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1 # 明理知善踐行
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2 # 職場老莫
壹
一，討好就是尊重
我們應該用另一個角度來看待“討好”這個詞。該用“尊重”和“與人為善”。那麼，“討好同事，討好領導”，就變成“尊重同事，尊重領導”，實際上意思是一樣一樣的。
二，注重人際關係
進入職場，我們必須注重人際關係，講究為人處世，跟同事和領導融洽相處。跟同事們處理好關係，在你尊重別人的同時也會得到別人的尊重。比方說，你在工作中犯錯了，如果跟你關係不好，別人不會給你好臉色，相反，如果對方跟你關係好，就不會對你那麼嚴厲，最多會提醒你一下，讓你以後注意點，同樣的結果，不容的態度。沒有人願意別人對自己橫加指責，態度惡劣。
在工作中，你首先要幫助別人，你也可以說必須先“討好”別人，以後才能得到別人的樂意幫助，這是互相的，道理也很容易明白。
三，笑臉相迎
搞好人際關係首先從打招呼開始，對別人笑臉相迎，表示對別人的尊重，別人對你才有好感，當然你也可以理解對別人笑臉相迎看做是“討好”。有誰會喜歡別人總對自己板著臉呢？
貳一，幫助別人就是幫助自己
有一句話說“要想得到別人的幫助，就要學會讓別人喜歡你”，這句話十分經典，一個你不喜歡的人，你會心甘情願去幫助他嗎？反過來，要是你能讓每個人都喜歡你，那麼你就會四處逢源，任何困難都有人幫你解決。那麼前提是你要尊重所有人，幫助別人就是幫助自己，這是千古不變的真理。
二，禮多人不怪
禮多人不怪，待人真誠、熱情、有禮貌、樂於助人，都是你贏得人心，站穩職場的砝碼。如果認為“討好”別人覺得很累，覺得不想看別人臉色，不想偽裝自己，不想為難自己去“討好”身邊的人，那麼你就轉換思維，尊重別人，待人友善，講究禮節，與身邊的人友好相處，總不累吧？……
以上是老莫的分享，希望對您有所借鑑。
在職場中，個人不太提倡為了工作刻意培養討好型人格的因子。
1、很多人有個誤區，覺得擁有討好型特質的人，在職場中表現出來的是情商高、人緣好、是個人見人愛花見花開的小可愛。這種人在職場中很吃香，領導眼裡有他，升職加薪有他。但實際上呢，真要是這種表現的員工，他絕不是討好型人格的人，他們更多的是靠情商、智商、逆商、財商融為一體的優秀特質。當然，靠拍馬屁升職加薪的人也有，但絕不是長久之計。一輩子不長，開心了就笑，不開心了就哭。做好工作，不是靠一味的委曲求全，一味的壓抑真實的自己。最好的工作狀態是，工作中的我就是真實的我。我有自己的為人處世原則，不驕傲自滿也不卑微懦弱，不卑不亢，懂得圓滑的處理人際關係，也懂得適時拒絕不合理的要求。要記住，取悅自己，永遠比討好別人更重要。
2、討好型人格把職場的關注點、聚焦點搞錯了。職場，重點是——幹活。不是和所有人搞好關係（和同事關係好是幹好工作的基礎，但並非是必須全體同事哦）。如果把太多的精力放在如何“討好”身邊的人，反而會對自己的日常工作有所懈怠。原本，你有時間把自己手裡的活幹的更好，更高效，但是，你得分出一部分時間和精力幫助同事幹活，甚至是下班後的飯局應酬，這樣，對工作能力、工作質量的提升都會起到消極作用。哪怕是討好老闆，請記得老闆要的永遠是業績，有業績+“討好”，日子會很好過，但只有“討好”，沒有業績，正常老闆都會讓你走人。所以，與其討好別人，不如討好工作。3、做了這麼多年人力資源管理工作，對“討好是一種臨時性策略”深有體會。有時候當你處於劣勢的時候，為了不至於給自己造成更大的壓力和麻煩，不得不委曲求全；有時候，因為自己工作沒有做好，別人過來質問的時候，只能笑臉相待；有時候，當為了全域性的利益，就算我們心中有不悅，還是選擇了妥協。有時候，當我們新加入一家企業，老員工擺老資格的時候，我們或許也會暫時性地忍耐，時間或許能改變一切。當然，長時間的忍耐是要不得的，因為習慣會變成性格，萬一形成討好型性格那就不太好了。