在哪個城市不重要。重要的是你在哪個城市找到了適合你的專業工作。同時要考慮下你的家人或者物件是否也方便在那個城市

在適合自己的地方發展當然好，如果對自己能力有自信的話，一定要選擇北上廣深大城市大平臺，如果隨遇而安不想工作生活太緊張的節奏就選我們天津吧[呲牙]

在哪個城市發展好，當然首先是一線城市，其次是二線城市和就業前景好的三線城市。不過，還是需要與個人的文化、知識和能力結合起來考慮。

國社科院財貿經濟研究所經濟學博士、著名城市競爭力研究專家倪鵬飛最近在廣泛調查分析的基礎上，撰寫了“城市的人才競爭力比較”論文。本報特選發其中部分內容，供讀者參考。

　　城市人力資源的數量、流動、質量、適應性及其培養，構成了人才競爭力的主要內容。而創業者數量和適合地方發展的教育體系是從人才方面影響城市發展與競爭力的關鍵。大量的案例說明人才競爭力對城市發展和競爭力提升具有重要意義。

　　計量和比較中國城市人才競爭力需要相應的指標體系。根據人才競爭力的定義及其對城市綜合競爭力的作用，我們設計城市人才競爭力的指標體系，它包括幾個方面：人力資本數量、人力資本質量、人力需求能力、人力資源的增長、人力資源適宜度、人力資本潛力。

　　本文根據城市綜合競爭力現狀，選擇綜合競爭力靠前的47個城市，就它們人才競爭力現狀、優勢和問題進行分析、比較。

　　上海人才競爭力居全國第二位，表明上海在人才的質量、數量和潛力方面都比較好，上海吸引人才的政策優惠靈活，熟練工人和高階人才獲得相對容易，但高階人才薪酬偏低。

　　深圳人才競爭力排在第三位。人力資源消費需求、投資需求和基本成本最高，人力資源質量較好，教育程度高。

　　北京聚集了全國最多、最優秀的人才精英和科研機構，人才競爭力居全國第一。北京在人才的質量、數量和潛力方面表現都比較好。但是北京在實施吸引人才的優惠靈活政策方面，在降低生活成本、改善人才待遇方面可作更多努力。

　　廣州是優秀人才最嚮往創業的城市之一。人才的質量高、數量多。廣州吸引人才的政策優惠靈活，但在建立現代城市教育體系，培育人才潛力方面需要努力。

　　東莞人才競爭力處於中等水平，但東莞市已經逐步在中小學校普及資訊科技和英語教育，建立了適合地方發展的教育體系，IT人力資源數量大。

　　蘇州人才競爭力一般。人才的數量、素質、發展潛力還有待提高，人力資源教育方面應加強投入。但蘇州有相當多的經營人才，上海來的技術人才貢獻給蘇州。因此，實際人才競爭力比統計顯示的要好。

　　天津人才競爭力高。勞動力的數量一般，但人力資源質量和配置不錯，人才培養和教育表現稍差。天津在實施吸引人才的政策方面，改善人才待遇方面需要努力。

　　寧波是一個充滿生機和活力的沿海城市，國內生產總值年均增長速度和居民人均年收入比較高，城市綜合競爭力在全國名列第10位，在浙江省以微弱優勢超過了杭州，顯示了其強勁的綜合實力。

　　杭州人力資源競爭力強，位於第四。一般勞動力數量及增長速度不具有優勢，但科技人員佔從業人員數比例很高，勞動力平均科技文化水平較高，教育體系發達，教育現代化水平高。表明人才的整體素質較高、提升潛力大。同時杭州也採取多項優惠政策和靈活措施吸引人才。

　　南京人才競爭力非常強，南京在人力資源方面佔有很強的優勢。科技人員佔從業人員數比例高，勞動力平均科技文化水平較高，教育現代化水平高。人才的數量、質量和提高的潛力都比較好，同時南京也採取多項優惠政策和靈活措施吸引人才。但其就業和再就業的壓力大。

　　無錫人才競爭力不具優勢。一般勞動者數量較少、增長速度較慢，中、高等教育事業薄弱。勞動力質量相對較高，聚集了一批優秀企業家和經營管理人才，而教育投入也相對較多。

　　武漢的人力資源競爭力很強，在全國位於第10.城市人口和從業人員數量較多，而且人力資源素質高，各類專業技術人才供給豐富，高等教育發達。

　　青島的人力資源競爭力較強，勞動力素質相對較高，尤其是聚集了一批著名的企業家，這些企業家成為青島城市競爭力的重要推動力量。不過青島高科技人才比較缺乏，高等教育學校數量偏低，發展也不均衡，制約了高層次人才的培養。

　　濟南人才競爭力較強。勞動力數量質量處於中游水平，濟南教育體系發達，人力資源教育指數較好，人才競爭潛力較大。

　　溫州人才競爭力較弱，人力資源的數量、質量和受教育程度都表現較差。但溫州擁有大量的海外僑胞和遍佈全國各地的商人，構成溫州獨特的人力資源優勢。

　　重慶的人力資源競爭力很強，主要表現在城市總人口和從業人員的數量上，一般專業技術人員獲得也比較容易，但是人力資源消費不足，平均教育程度低。

　　廈門人才競爭力不具優勢，尤其一般勞動力和高階人才數量居全國後列。但其勞動力平均科技文化水平較高，教育現代化水平高，表明廈門人才的整體素質較高、提升潛力大。

　　中山人力資源競爭力一般，人力資源質量較好，但勞動力數量有限，教育體系不夠發達，發展潛力小。

　　大連有比較先進的教育體系，人才的整體素質較高，且具有一定的提升潛力。但在勞動力數量上不具優勢。

　　成都人才競爭力較強，成都是西南地區人才薈萃之地，勞動力不僅數量較大，而且科研人員比例也較高，人才整體素質較高，成都的教育也比較發達。

　　紹興在人力資源競爭力較靠後，雖然基本教育發達，但是本地人力資源素質很差，高層次專業人才缺乏，人力資源數量不多，需要改善人才政策，增大人才需求。

　　惠州的人力資源競爭力很低，排在第41位。人力資源質量水平相當低，從業人員的文化素質和專業人員比例很小，創業人員缺乏，而且人力資源受教育情況不理想的影響，不利於社會經濟的持續發展。

　　佛山的人力資源競爭力在47個城市中位於第23位。優勢體現在大量的製造業提供了巨大的人力資源需求，發達的經濟也保證了城市就業率和人才的獲得。但是在人力資源教育方面比較落後，需要注意在引進外來人才的同時，加強本地化和高階人才的培養。

　　珠海人才競爭力表現很差，城市人口和從業人員數量及增長較低。珠海教育落後，科技人才不足。人口文化素質不太高，近期內提升潛力不大。同時珠海要採取優惠政策和靈活措施吸引人才。

　　台州的人才競爭力很弱，排在第42位。人力資源數量不少，但是質量非常差，配置指數也很低，熟練工人和高階人才缺乏，人力資源的教育情況很差，處於所有47個大中城市的末尾。

　　泉州的人力資源競爭力很差，位居47個城市中的第40位。人力資源數量、質量指數都較低，人力資源的教育程度偏低，高層次的人才缺乏，但熟練的工人獲得性較好。

　　福州人才競爭力較強，福州人力資源的數量和整體素質較好，教育發達，人力資源提升的潛力較大。同時福州具有一大批熱心家鄉發展的在外閩籍同胞的優勢。

　　常州人力資源方面具有一定的競爭力，教育體系較為發達，尤其是職業教育體系一直走在全國前列，勞動力素質較高，為製造業的發展提供了訓練有素的技術工人。但高階人才較為缺乏，對人才的吸引力不夠，結構性矛盾較為突出。

　　長春人才競爭力一般，勞動力數量不佔優勢，但質量較高。人力資源配置指數較高，高階人才獲得便利性很高。

　　長沙的人才競爭力居於中等略偏上水平，城市人力資源配置、質量和教育指數較高，但在人力資源數量和人力需求方面表現較差，說明城市規模偏小，沒有形成人才需求和供給的規模化。

　　石家莊人力資源競爭力較強，表現在城市就業人口及增長率較高，從業人員質量尚可，但不容易獲得高階人才，人力資源需求有待擴大。

　　哈爾濱人才和科技競爭力比較強，科研人員比例、科研院所數量較高，人力資源質量指數、科技創新能力指數表現都比較好。但人力資源需求指數較低，人均消費需求、人力資源基本成本低，在改善人才待遇、吸引人才就業方面需要的高。

　　南通人才競爭力一般，勞動力數量較多，勞動力質量處於中游水平。人力資源配置指數不高，高階人才和熟練技術工人缺乏。教育體系較為發達，尤其是基礎教育和職業教育擁有一定優勢，人才競爭力存在較大的提升空間。

　　西安的人力資源競爭力較強，城市就業人口數量和增長率不高，但質量較好，各類專業人才薈萃，高等教育發達，但人力資源需求不旺，低素質人口數目也較多。

　　煙臺人力資源不具競爭力，勞動力數量眾多，但質量和教育體系均處於一般水平。資本競爭力需要大幅度提高，尤其是資本質量和資本的可獲得性方面，應當培育有效的投融資體系，吸引境內外資本流入。

　　舟山的人力資源競爭力排在所有城市之末，城內人口和從業人員少，教育情況相對落後，熟練工人和高階技術人才獲得性差，人力資源需求不旺盛。

　　徐州人力資源數量較為充足，但人力資源質量、人力資源配置指數等指標不高，人才競爭力表現一般。

　　嘉興的人力資源競爭力比較弱，其中人力資源教育指數很低，中等以上學校和成人教育不發達，人力資源數量不少，熟練工人和技術人才獲得性比較好。

　　湖州的人力資源競爭力很差，位於第46位。除了人力資源數量比較多外，其他幾項指標都比較落後，人力資源素質和受教育程度都很低，配置指數不高，高階人才和熟練工人獲得性差。

　　威海人才競爭力不高，人力資源數量和質量不具有優勢，在人力資源教育體系建設上也需要投入更多的努力。

　　鄭州的人力資源競爭力比較強，位於第11位。作為人口第一大省的省會，人力資源豐富，人才獲得性比較便利，受教育程度和人力資源質量均較好。

　　合肥的人力資源競爭力處於中等水平，人力資源質量較好，受教育情況良好，專業人員和勞動力充足，但是創業人員不足，人力資源需求指數很低，處於42位。

　　昆明的人力資源競爭力中等靠後，城市人力資源數量不多，需求也不旺盛，人力資源質量和受教育指數一般。

　　海口人才競爭力不高，人力資源數量和質量不具優勢，人力資源需求指數較高，人才待遇較高；教育體系不夠發達

沒有特殊情況的話，當然是一線城市好啊，畢竟機會多嘛。

但是，實際選擇中我們一般都會考慮很多附加因素，畢竟工作和生活是密不可分的嘛。

我去過北京、合肥、上海、南昌、天津，這次來到了深圳，然後深深愛上深圳這個城市。

我喜歡深圳，是因為深圳經濟繁華，工作上只要你努力你要的時間都會慢慢給你，冬天不冷，然後在深圳的朋友多，所以最後決定留在深圳發展了。

發展好的城市是北京、上海、天津、等等其它發展好，城市一座居民生活經濟城市，為人民和祖國在一起，城市哪個發展好都是我們國家的重要，也是我們國家的城市，城市也是我們中國人，國家需要城市發展好

有能力有本事的人在那個城市發展都好，但是還要看個人身體條件比如怕熱的人怕冷的朋友還是選擇發展的城市昆明成都上海比較好。

在哪個城市發展沒有好壞之分。任何一個城市只要你有夢想努力去追尋都能實現，然而可能在一線大城市機遇會多一些，但是競爭壓力會大一些，在小城市發現相對比較安逸，消費低壓力小。我覺得只要有能力其實在小城市發展也挺好的。

發展的好與不好，不在於在那個城市，主要看你的家庭、妻子、孩子、父母在哪裡，離他們近的城市最適合你去發展，因為你的家庭和親人在這個城市，你就對這個城市比較熟悉，一樣的工作壓力小、發展快。所以在離家近的城市發展好。幸福快樂！

北上廣有更好的資源，收入也是相當可觀，但是競爭壓力大，房價高，物價高，小城市物價低，壓力小，相對工資也少，不堵車，看看自己想要什麼吧

這個問題有點主觀、泛泛……，對這問題我想反過來說：首先要看自己有什麼本事、能量、特長，並適合在那發展為好！這叫量體裁衣吧，不知對否！

廈門城市優美，屬於海島城市，名特區，曾榮獲國際花園城市，又獲得國際最宜居的城市，去年又獲得全國最佳宜居城市，廈門是個好地方，生活條件在全國都名列前茅，生活在廈門的人都讚不絕口，只要有能力在廈門就是最好的發展[贊]增幅一張廈門全景圖。

在哪個城市發展好這個問題不好回答.要看個人.就拿我來說就比較喜歡南京.就算其他城市對我而言比南京有發展我也不會去.這也和個人喜歡和習慣有關係.不知道大家怎麼想的。

我個人感覺還是大城市發展比較好。特別是北上廣深！因為機會多，你發展就有可能性，就會發展的快一些。當然也要求你個人的素質，受教育的程度等方面的條件！

由於獨特區位優勢，國家中心城市，華中重鎮武漢未來發展潛力值得期待！

2020，武漢無論是土地還是住房銷售，市場表現都值得期待。特別是武漢重點區域持續升溫，至少有15個重量級專案全面啟動，隨著長江中游城市群、長江經濟帶、中部崛起等國家戰略助推，軍運會武漢城市軟硬實力全面提升，城市吸引力不斷增強。

我以我的經歷來跟你說下吧，我之前在中部地區的新一線城市工作，雖然上班工資不高，但是福利待遇各方面很好，公司比較正規化，加上你在這座城市，他的發展會讓你感覺你需要付出更多的努力才能跟上這座城市的節奏，身邊的同事的進步也會督促你前行，不然你隨時會面臨著淘汰。去年隨著父母的想法，回到了家鄉，屬於三線城市，回來之後不比一個人在外打拼，生活現得更加安逸了，競爭也沒有那麼大，我找的工作基本工資還是差不多的，但是待遇上就差別很大了。不是說回家鄉不好，家人都在身邊肯定是好的，但是你要考慮長遠發展那個對你更有利，哪一個才是你想要的生活！

在有家的城市發展好

1、發展是為了家庭，家庭也是發展的的根源，在任何地方的發展，最終都會落到家庭這個點上。

2、無論去哪個城市，都是會形成一個生活圈，離老家近的，親戚都可以照顧到，家的氛圍都會很濃，周圍也可以有很多親人。

3、選擇離老家遠的，會很快脫離親戚，只剩下新的朋友，與過去的生活越來越遠，日常生活中也極難照顧到親情友情，慢慢的會斷開。

所以，在哪個城市發展，發展成什麼樣，怎麼才算發展的好，每個人都有每個人的標準，做到自己喜歡的狀態就算髮展的很好了。