那要看你做的工作是不適合自己，如果不適合自己就早點辭職不幹、如果是我的話春節不放假還沒有加班費，我肯定會選擇不幹的。

個人觀點，不喜勿噴

我個人選擇肯定是不會幹的

春節是團圓的日子，一年工作到頭，就過年回家時間長一點，陪陪父母，陪陪孩子！掙了一年錢了，過年這幾天給三倍工資都不會做，何況是不給加班費呢？

當然是不幹了，都有父母親人，都有老婆孩子，有句話叫每逢佳節倍思親，工作一年了，誰都想開開心心過個年，來年有個好心情繼續工作，既然這種老闆不把我們當回事兒，我們又何必把她當回事呢，所以這種人的工作不幹也罷，

一、首先可以給您確定老闆的這種做法是違法的。國家《勞動法》第44條規定，在3種法定標準工作時間以外延長工作時間的，用人單位應當支付高於正常工作時間工資的工資報酬。1）、安排勞動者在正常工作日加班加點，應支付不低於勞動者本人工資的150%的工資報酬；2）、休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，應支付給勞動者正常日工資200%的工資報酬；3）、法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的300%的工資報酬。二、其次要看你目前的待遇狀況，在這個行業屬於什麼工資水平，還有就是今後的晉升發展空間如何，工作的開不開心，很多方面去考量的。你有權利去維護自己的利益，可以跟老闆協商加班費的問題或者協商不加班，協商不了就看你綜合考慮後的去留問題了，如果工作收益可觀，福利待遇好，我個人認為加班也是回報公司的一種形式，換位思考下也是一種感恩的體現，或許這樣你從心理上就不會覺得加班吃虧了。三、選擇比努力更重要，走的每一步都可能改變一生！

大叔認為第一，很多行業現在春節都不放假的，這個不應該做為抉擇要不要繼續幹的原因。

第二，春節這樣的法定節假日，如果不給加班費大叔認為不合理的。

當然不。按理來說，春節如果不放假，不但要給加班費，工資都得加倍發放。如果是我的話，即使是雙倍或三倍工資，還有加班費，我也不會同意春節繼續工作，大不了辭職，過年當然得和家人一起過了。

這樣的老闆最討厭，春節本來是一家團聚的日子，老師不緊不放假，還不給加班工資，誰沒有家人，誰不想一家人過一個團員年。

秀琴：老李，抹髮膠啊！別管我，抹啊！我秀琴生是你李團長的女人，死也是你李團長的人，抹髮膠，帥死那些鬼子，那我秀琴死也值了。

春節不放假有些說不過去，尤其是不給加班費。

要說還幹不幹，得看情況。

1.這份工作平時幹得開心不開心，順不順手。幹得不舒服，幹下去也沒意思。

2.收入是否滿員要求，有一份好的收入那加班幾天也就忍了，出來就是掙錢的嘛。

3.有沒有發展，公司前景怎麼樣，職業前景怎麼樣。沒發展到頭來也就原地踏步，沒奔頭。

4.是否能夠找到其他工作。離開之後沒有更好的，也就只能虛以委蛇了。騎驢找馬，找到再換。

換工作需要想好出路，有出路才能有底氣說不幹。

遇到了這樣的事情，誰也不高興，生活有時候沒得選擇，或者說暫時沒得選擇。

你好！“春節不放假正常上班，沒加班費。這種老闆還給他幹不幹？”的問題，我的回答是：

春節是我國的傳統節日，國家也有春節放假三天的法律規定，即使因工作需要安排職工春節期間加班，也必須要支付加班工資，按勞動法規定是要按平常工資的三倍支付加班工資。一般來說，春節期間正常除了超市、醫院，以及警察、消防等特殊單位需要在春節期間安排上班或輪休安排值班堅守崗位外，其他的政府部門或企事業單位都會安排放假3-7天的假期。對需要堅守崗位的人員，按國家規定是需要支付平常工資三倍的加班工資，但有時候企業並不完全按國家規定的加班工資標準支付，象我們單位是按每人每天多發100-200元的加班工資。春節期間不發加班工資的單位幾乎是沒有的，象你老闆這樣春節不放假，又不給加班工資的企業是有點另類和過分的。也一種非常不尊重員工，沒有人性化的行為！至於這種老闆還給他幹不幹？我覺得還是要根據自己的身體條件、工作技能、管理技能等情況而定。

一、首先，春節既不安排放假，又不給加班工資。從法理來說是違反《勞動法》和《勞動合同法》的規定，《勞動法》第四十條規定，用人單位有春節等法定節日應安排勞動者休假。第四十四條規定，法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的300%的工資報酬；《勞動合同法》第三十一條也明確規定：用人單位應當嚴格執行定額標準，不得強迫或者變相強迫勞動者加班。用人單位安排加班的，應當按國家有關規定向勞動者支付加班費。因此，老闆不安排放假，又不支付加班工資的行為是違法行為。從道義來說，你老闆春節不安排放假，又不給加班工資的行為，也是違背了誠信做人的基本人性道德準則。

這種情況，建議你可以就這種企業的違法情況向當地勞動監察大隊或工會反映，如果不方便，也可以用匿名的方式，勞動監察大隊或工會接到反映後，會到企業去進行調查核實，要求企業遵守國家的法律法規，對於春節確實因工作需要而加班的，會要求企業按國家規定支付300%的加班工資。

其次，對於這種不遵守法律法規的老闆，是否再繼續幹與不幹的問題，建議你根據自己的身體條件、勞動技能、管理能力等實際情況而定。

如果自己的年齡不大，身體條件好，勞動技能、管理能力等方面也不錯，這樣就建議你果斷離開這樣的無良企業老闆，選擇另一家遵守國家法律法規的企業工作。如果自己的年齡較大，已接近退休，且身體狀況又不太好，文化程度不高，又沒有什麼勞動技能，重新尋找工作不容易，這樣的話就建議你不要隨意的申請離職了，只能忍耐了！而春節上班的加班工資，則可以按上述建議，向勞動監察大隊或工會反映解決。

總結：春節不放假，又不支付加班工資，企業屬於違法行為，可向當地勞動監察大隊或工會反映解決。是否選擇離職，建議根據自身的身體條件、勞動技能、管理能力等具體情況而定，如自身條件好，另外尋找工作容易，建議果斷離開這樣的無良企業。如果自身的條件不好，另外尋找工作較難，建議在尋求解決加班工資的前提下，以穩定為主，繼續工作，為了生活忍耐吧！

春節不放假正常上班沒有加班費這種企業屬於不正規企業，小作坊企業，沒有按國家勞動法執行，我個人認為不能給他幹，原因有以下幾點。

一，春節放假是國家規定法定節日，按勞動法說加班是有加班費的，如果連國家勞動法都不執行的企業肯定是黑廠，不但剝削你金錢還會傷害你人身利益，如果發生工傷事情，說虧的肯定是你。

二，在春節期間上班的企業一般是服務性企業，超市，公園等。工資是2到3倍，如果不給你加班費，何必為了一點小錢而失去和家人朋友用團聚的心好機會呢。快樂地過一個春節。一年一才有一次，錢是買不來的。

三，世界哪麼大，不出去走一走，怎麼知道外面的世界更精彩，人挪活，樹挪死，就是這個道理。

不給。春節是中國文化的傳統節日，國家規定放假的節日，親人都期盼子女歸來團聚。所以我們有權利不加班。而且加班了還不給加班費，誰個願意不陪家人過節而來給你免費加班呢？就那麼幾天，有錢沒錢回家過年。

這年頭假如還有這樣逗比的企業老闆，企業能活到現在真是奇蹟，假如真的存在這樣企業，請按照國家相關規定，儘可能為自己爭取最大利益和權益，該休假就休假，該休息就休息，該有的福利不得少一分一粒，少一星半點就搞他，看他服還是不服

春節不放假正常上班，沒加班費，還給他幹不幹？這個問題很好解決關見在於自己的想法，但是自己的工作能力應該很清楚。當然老闆有他個人的想法，是員工不可阻擋的現實，因為他是老闆你是他的員工，你只有配合完成他交給你的任務。至於給他還幹不幹這完全取決於自己。上面我已經提醒了你裡面包含著問題；希望你三思而後行，不能為了過節給來年鬧個不愉快的情景。祝友友想開就是一條萬全之路。

不是給他幹不幹，而是你幹不幹。

你有能力，不一定瞧起這份工作。若你無能力，對你來說報酬還可以，不要求春節這個假，人生不容易，何苦講這一天。

人生苦短自己知，享樂、苦難自己懂，不需求那一天，應求好的自己。

春節不放假有些說不過去，尤其是不給加班費。

要說還幹不幹，得看情況。

1.這份工作平時幹得開心不開心，順不順手。幹得不舒服，幹下去也沒意思。

2.收入是否滿員要求，有一份好的收入那加班幾天也就忍了，出來就是掙錢的嘛。

3.有沒有發展，公司前景怎麼樣，職業前景怎麼樣。沒發展到頭來也就原地踏步，沒奔頭。

4.是否能夠找到其他工作。離開之後沒有更好的，也就只能虛以委蛇了。騎驢找馬，找到再換。

換工作需要想好出路，有出路才能有底氣說不幹。

遇到了這樣的事情，誰也不高興，生活有時候沒得選擇，或者說暫時沒得選擇。

出去找其他老闆他們也這樣，然後如果因為這個跟這個老闆鬧的很難受，他們會在當地的人力資源系統或者他們社交的群落裡給你貼標籤，讓你未來打工的路非常難受。當然你必須沒有一個經常出賣你，並且又做企業管理的表姐！有時候你如果有這樣的表姐，他們會先問她的意見，她說你不好，基本你也完蛋

這個老闆真難纏，

逢年過節不讓閒。

昔日周扒學雞叫，

現有加班少給錢。

春節不放假正常上班，沒加班費，這樣的公司有，肯定是管理不規範的私企公司；但凡是管理規範的公司一般都不會這麼做的。

春節是我們最重要的傳統佳節，是一年中人們難得團聚的時刻。老闆不放假，根本就不顧及員工的感受，眼裡只有利益。哪怕是少放幾天假，也說得過去，一天假都不放，於情於理是說不過去的。

這樣的老闆，沒有人情味，不懂得什麼是人文化關懷。

國家對法定節假日工作支付加班費都有明確規定。春節放假有三天的法定節假日，在這三天法定節假日工作，是要支付三倍工資報酬的；其他四天，是調休挪到一塊的。在這四天工作，如果以後公司不給補休的話，應該給支付二倍的工資標準。

老闆不是不懂勞動法，是揣著明白裝糊塗，是知法違法，是故意壓榨員工，是對員工合法利益的嚴重侵害。

看樣子，題主除了在這家公司工作，似乎並沒有更好的選擇機會。要不也不會在這樣的公司、這樣的老闆手下屈就。是不？

如果題主有跳槽的資本，有比較強的職場競爭力的話，我倒是建議過了年換一家公司，別再跟著這樣的老闆受委屈了。

如果題主沒有跳槽的資本，缺乏職場競爭力，如果離開了這份工作，自己就會失業，自己家的生活就沒有保障；如果是這種情況，那也只能是忍受些委屈了，不如此還能咋樣呢？

總之，在公司春節不放假，又沒有加班費的情況下，要不要跟著這樣的老闆幹，還是要取決於自己的職場競爭力，看有沒有跳槽的資本和選擇的餘地。

這都是私營企業的小老闆，唯利是圖，有的連小企業都算不上，只能叫作坊。根本不可能有法定節假日休息日。一切都是他（她）說了算。在這種情況下你幹不幹無所謂，你根據自己的情況定就可以了！