降薪是公司對職工進行懲戒的一種方式，相信不少職場人都碰到過，遭遇降薪我們要怎麼面對呢?主要分為以下幾種情況:

1、堅決不接受的處理方式

如果你是強硬派，堅決接受不了任何形式的降薪的話，你需要仔細找出降薪的原因，及時你要辭職，降薪也會影響你的遣散費，這不是一個小事情。找出原因，如果你覺得還有跟老闆談判的餘地的話，就為自己放手一搏，不要也要做好，談判失敗後可能就得離職的結果。

2、判斷自己在公司的發展

在降薪後，你要重新審視自己在這個公司的發展，你還該不該留在這裡。

一、這個工作是否是自己適合的?包括行業崗位以及企業平臺各個因素。

二、公司所處的行業背景以及發展趨勢如何?

三、自身在公司的發展空間如何?

四、降薪後，是否造成自己以及家庭的生活困難?

五、留的話，後面的路應該怎麼走才能更好的發展?走的話，自己是否有競爭力去更好的去處?那麼自己的競爭力在哪裡?這個平臺到底在什麼位置?自己應該怎麼切入?

六、千萬不要忍氣吞聲的就接受降薪，不然時間久了不說自己心裡會不平衡，還會讓領導更加不看重你。

降薪的原因有很多。一是大環境影響公司業績，所以所有人都降工資。而是自己工作不認真，煩了錯導致降工資。三十公司對你有意見用降工資來比你辭職。

你好，我是阿甘，我認為降薪的原因有三點:

1員工不能勝任工作，老闆有可能要步步逼走你！所以會故意找理由給你降薪！

2員工有突發狀況，身體不適，醫療後不能從事原工作

3由於客觀情況，公司運營情況或市場行情而變

這位網友說道降薪的問題？

好，下面就我個人的觀點來談一談

首先，我是醫學生，這個對於我來說，我們的醫學路都是一步一步靠自己的每年考試，職稱也要上，這樣才能有加薪其次，對於降薪，那就是除了我們犯錯了，那可是很嚴重的，不能隨便犯錯，尤其是醫療錯誤，這可不是降薪的問題了，有可能停職。

最後，也希望您能在工作當中，好好努力，爭取努力做好！

本人不是降薪那麼簡單啊，不上班是沒薪的。不帶薪，不過，我能理解。為啥？我們口腔醫院（牙科）是2019年初才開業的，至現在剛好一年多點。經營管理各方面還不夠完善，整年都是在摸索經營，企業還在持續地投入。

說的直白點，老闆給你降薪。老闆認為你給他創造的價值太少了，它就會找理由給你降薪，說某某這個月的績效考核不合格或者某某在某一件事沒有做好為由給降薪。還有就是老闆看你不順眼的時候但又無法辭退你的時候，就會給你找各種理由說你咋了咋了，這也沒做好那也做不好，績效考核不合格等等給降薪逼得的讓自己辭職。

還有就是出現一種公司無法應對的因素，比如說這次疫情。當疫情過去之後由於之前的幾個月虧損，公司可能會對部分員工進行降薪，同時也可以讓一些整天在公司打醬油的主動辭職，以此來外招進優秀的員工。

辛辛苦苦好幾年，一夜回到解放前。我剛剛被降薪。我來說說我降薪的經歷。首先，工作中我沒犯錯誤，平時表現可以，連續三年年終績效考核都是A。公司年前薪酬改革，制定了一套新標準，根據新標準，自我測算了下，比現在的工資是要高2000—3000元的。由於各種原因，1月份工資前天才發。拿到手一算一年下來少了將近4個月的基本工資。幾個人坐在一起一分析：按標準，專案是一檔專案，我的崗位級別是經理助理級別。現在專案降為二檔，我的崗位級別變成業務經理了。工資沒漲，反而降了一節。而且專案降檔這種情況不當當我們專案，所有專案都這樣。可能也是因為今年公司的效益有壓力吧。。。

降薪到沒有，昨天剛剛發了工資條，發現滿勤獎三百元沒有了。本來我們單位春節假期從二十三號到二十九號三十號正式上班，由於疫情原因國務院統一延長假期到二月二號，所以一月份缺了二天，可能因為這個原因扣了滿勤獎(按規定不該扣)，後來復工一再延遲，二月份二十四號才上班，雖然我看了有關解釋說因為疫情原因單位應該發基本工資，但是在私企上班，老闆的話就是法，端人碗服人家管只能給幾個要幾個。

我近二十年的外企職業生涯，只經歷過一次降薪。

那是2009年我在超威半導體Sr Quality Engineer，公司業績連續幾十個季度虧損。為了降低公司管理成本，管理層決定不裁員，全體員工降薪10%，並且召開全體員工大會，將公司財務資料、過去業績、未來發展規劃等做了詳細的解釋，在艱難的時刻，希望員工能理解公司集體降薪的決定。我印象中，當時公司大部分員工是理解並同意公司領導層的決策的。

公司是美資企業，在美國納斯達克上市。平時為績效好的員工發放一定比例的股票，股票因在納斯達克上市，只能透過公司合作的美國某第三方平臺進行買賣交易。因降薪的決定，讓我覺得未來堪危，於是將手上的股票丟擲。

幾年後，公司總部將其位於國內的工廠賣掉給一家南通的大型民營企業，股價跌到我賣出時的1/7。

17年外資生涯從未名義上降過薪，但是我認為漲薪幅度低於GDP漲幅或者跑不過CPI嚴格意義上就應該算是降薪，那樣算的話次數還不少！

對幹你是如何被降薪的這個問題我是這樣認為的。一是你工作不負責任，光範錯。二是乾的活太少，不夠發工資，老闆都賠錢了。三是比如給你2百，你幹活只幹了180，賠錢了，肯定降薪，和走人。四是不服從管理，老與別人關係處不好。在這裡我希望幹活也能得幹個樣，要麼幹要麼不幹，幹就幹好，每天要對得起你的那份工資，乾的都比工資少，那還不如不幹，老闆賠錢拿什麼發工資，相互理解，一定發財。

一個企業最直接的生存法則就是節省開支，而節省開支最直接的就是裁員和降薪。如果是我們為之奮鬥的企業，自己喜歡的公司，我們也就算是為公司做一份貢獻嘍。少拿一些錢，也是為了公司能夠活下去。

已經過去的這兩個月疫情中的時間，如果再加上將要過去的後面這一個多月的時間，說起來不長，可對於有些沒有準備的公司來說，真的是慌亂。也讓很多的公司和企業都開始捉襟見肘，也同時可以體現出很多的公司對待員工的態度。

最顯得無奈的就是一些服務行業的員工和老闆。他們因為沒法開業，老闆首先沒有收入，員工就一樣不能開始工作。同樣的沒有收入。這是最受影響的一部分人。老闆首先說無法開業，也就沒有能力給員工發工資。話說回來，人家這樣的企業本來就是不開業就不上班，不上班就沒有收入。所以，這也談不上老闆的問題。因為老闆可能賠的更慘呢。

還有一些勞動密集型的企業。因為不具備開復工的條件，所以無法及時開工。這部分企業就只能採取裁員一部分的方法。因為有些技術性的員工是老闆需要維持的，說白了就是開工的時候沒有他們也不行，所以通常這部分人是要留下來的。可一些非技術工種也就只能先裁員了。另外，估計就算是保留的技術型員工也是需要減薪的。那麼一些文職的公司呢，就可以採取網上辦公的方法。特殊時期，資料由公司提供，在家裡辦一下工，收入可能比平時要少一部分，可也聊勝於無。有實力的老闆也會告訴員工，現在少發的部分疫情過後補上。那麼沒有實力的老闆就只能用減薪的方法了，當然，也不會承諾以後補。估計就是純粹的少拿嘍！

那最踏實的就是國企和公務員了。人家現在大多都開復工了。因為國家辦公的地點都是很正規的，防控都是很到位的。也有實力解決員工的吃飯，消毒等問題。而且，最重要的是，人家從休假的時候就沒有一點點減薪的事情，現在復工了，就算是輪崗也是全額的工資啊。羨慕吧。很多人在平時還看不起公務員的那麼少的工資呢，現在就不說了吧！

總結：由此可以看出來，不同的工作都有一些減薪或者調整的方法。

此時覺得工作的性質真的很重要。好工作不是吹的。關鍵時刻就是顯得不一樣。疫情也是可以給人予教育的呀。是不是隻有遇到困難才會顯得穩定的工作有多麼重要啊？當初瀟灑的人，對收入持無所謂態度的人，恐怕現在是最後悔的人。不是嗎？

疫情之下，難有完膚。

全國各行各業受疫情影響，企業難以維持，只有斷臂求生，

首先深耕專注的領域，其他的一律甩掉，

其次裁員降薪，只會留取骨幹人員，裁員達百分之三十，就是這樣企業也是難以即日。還不一定能過保障以後不會進行裁員，

隨著以後市場行情上升這種現象會盡早遏制！將會越來越好

恐怕疫情期間無法復工的企業和公司，降薪是常態了，那麼如果是企業需要暫時跟您解除合同，也是情理之中。所以，這時候抱怨沒有什麼用。因為天災面前，什麼事情都有變化。一個企業最直接的生存法則就是節省開支，而節省開支最直接的就是裁員和降薪。如果是我們為之奮鬥的企業，自己喜歡的公司，我們也就算是為公司做一份貢獻嘍。少拿一些錢，也是為了公司能夠活下去。已經過去的這兩個月疫情中的時間，如果再加上將要過去的後面這一個多月的時間，說起來不長，可對於有些沒有準備的公司來說，真的是慌亂。也讓很多的公司和企業都開始捉襟見肘，也同時可以體現出很多的公司對待員工的態度。最顯得無奈的就是一些服務行業的員工和老闆。他們因為沒法開業，老闆首先沒有收入，員工就一樣不能開始工作。同樣的沒有收入。這是最受影響的一部分人。老闆首先說無法開業，也就沒有能力給員工發工資。話說回來，人家這樣的企業本來就是不開業就不上班，不上班就沒有收入。所以，這也談不上老闆的問題。因為老闆可能賠的更慘呢。

降薪沒有什麼可擔心的，最擔心的是單位倒閉了，連上班的地方都沒有了！

先說說我和我單位的情況吧！

我在一家餐飲公司工作，依照慣例，年前年後，正是餐飲行業最紅火的時候。

可是，突如其來的新冠病毒，讓很多行業遭受沉重打擊，其中就包括我們餐飲業。年前我們公司就接到通知，要求所有門店全部停業。客戶交付的定金，不得不全部退回。

公司為備戰節前節後的紅火生意，早已經準備下大量的青菜、魚、海鮮、雞蛋、肉等。魚、肉可以冷凍，可是青菜不可以呀，現在已經全爛了，公司損失慘重，所有人員也全部放假回家。

到今天仍然沒有接到復工的通知!2月份工資，不出意料，應該是泡湯了。

我現在擔心的不是降薪，而是我們公司還能活下去，到時我還有上班的地方。

不過，我告訴你們一個秘密，放假在家，我竟然靠副業掙了一筆外快，比一個月的工資還多，真正做到降薪不減收入！我是怎麼做到的呢？

做社群團購！

抗疫期間，大家都宅在家裡，直接火了一項生意，就是社群團購。

我看準時機，利用在餐飲公司工作的便利關係，聯絡供貨商，在小區專門供應蔬菜水果。要求供貨商分類打包，消毒處理，保證產品質量，價格公道合理，送到小區門口，到貨後，通知居民分批拿貨。

有興趣的小夥伴，可以試試，相信疫情過後，社群團購肯定還會繼續紅火。需要注意兩點事項：

1、 誠信經營。做社群團購，服務物件是同一小區的居民，都是街坊鄰居，抬頭不見低頭見，所以，一定要誠信經營，必須保證商品質量，不得提供三無產品。要是團購青菜水果，還要保證產品新鮮，不要出現腐爛現象，讓鄰居們吃的放心，用的舒心。

2、 價格合理。做社群團購，產品都是居民的日常用品，價格比較透明，所以，團購價格不可太貴。價格貴了，很可能就會讓團購活動流於失敗。

總之，在當前的大形勢下，降薪是普遍現象，不管你有沒的接到通知，降薪是個大機率事件！要有足夠的心理準備，積極開動腦筋，想辦法去應對降薪。

疫情發生了！今年的整體行業不管餐飲也好產業好小吃店銀行不管什麼店都是一團糟，面對這個問題，其實每個老闆都不怎麼好過，今年的失業率會大大提高就業率微不足道。現在國家好像也放了多少幾百億下來，讓這些小的個體去到銀行可以帶的帶一部分款，這也是國家的利國利民的好事，畢竟一家店想認認真真地生存下去，今年是特別困難，所以說。所以說，現在工資也好獎金也好肯定比以前少很多，不是一點點就跟廠的效益有關，如果一家店要生存的speak工資這塊房租這塊肯定掛鉤的降低點薪水我覺得還是可以的。至少老闆比我們更難。

今天註定不平凡。下班前一小時，收到領導發來的降薪通知，根據薪資不同，我的是降薪30%，團隊成員也有降薪20%的，同時，還有一份承諾書，讓你簽訂承諾書。

就這麼簡單、粗暴，你簽了，你就接受降薪，你不籤，你就走人，現實就是這麼殘酷。所謂的降薪也只不過是資本家為了自己利益的最大化。

沒辦法，我也只能接受降薪，我有千斤擔啊。兩套房子房貸一萬多，去年中買了輛代步車貸款3000多，前妻那裡和兒子生活費每個月2000元。只能說心中有無數個草擬馬、草泥馬、草你罵，但是又能怎麼樣。

這件事情對我的打擊還是很大的，這公司已經不值得我投入我的大部分精力，或者說能應付就行了，至於做好、完美，完全沒必要，它不配。

據領導所說，這次的降薪起碼會持續到9月份，哎，時間好長啊。