但是如果真的有那麼一個有背景，後臺硬的人喜歡你，我想大多數人都會選擇接受，我分析了一下幾點：1.同事有背景說明家裡要麼有錢要麼有權。說不定就是那家公子下基層體驗生活順便采采花而已。2：後臺硬說明你那個同事在你們當地也是排的上號的那麼幾個。這種人從小嬌生慣養，少有遭到拒絕，你拒絕了他，他就會對你死纏爛打。那麼要麼你接受，要麼就選擇離開哪個城市。

發神經，有毛病，自以為是，花痴了吧？還等你來甩，大把的人撲上去，你是天仙呀，天仙都大把，前仆後繼，排隊，搖號。

很高興受邀回答這個問題。事物都有兩面性，對題主的問題我想從兩個方面來回答。從正面講，如果這位同事人品好，與自己性格、志趣相投，又喜歡自己，為什麼要甩掉呢？俗話說得好，多個朋友多條路，在人生的旅途中真能遇到這樣的朋友，肯定會對自己的事業、生活有所幫助，這是求之不得的好事。從反而講，我猜題主問題的本意應是這位同事不靠譜，或與自己的性格、志趣相差較大，自己不喜歡與他交往。《戰國策.齊策三》記載，物以類聚，人以群分。首先，如果這位同事人品有問題，最好以各種託詞拒絕與其交往，只要不涉及違紀違法的原則性問題，沒必要撕破臉皮，儘量避免成為仇人。其次，如果這位同事人品沒有問題，只是性格、志趣有所差異，應求大同存小異。成語講“人無完人，金無足赤”就是這個道理，相互之間應多理解、多包容，必要時可進行坦誠溝通，消除影響雙方之間友情的不利因素。實在想甩掉的話，儘管找合適的理由減少相處的機會，降低交往的頻率。自己主動離開一起共事的單位或公司也是一種選擇。

一個巴掌拍不響，只要你想甩就一定能甩掉。但是也不要一棒子打死，如果你單身，興許那個人還不錯呢，要善待喜歡自己的人。

同事喜歡你，有背景，後臺又超硬。他的品行如何？相貌怎樣？是對你有真愛，或是逢場作戲，尋找刺激？這些都要首先要搞清楚的。如果你這位同事品行端，相貌帥，對你又是真愛，千萬要抓住對方伸來的橄欖枝。在現實世界中，逢場做戲的多，真愛很難尋。況且對方有背景，後臺超硬，如你們能喜佳伉儷，對你今後職業的發展，職位的提升都有著不可限量的空間。你不曉得幹得好不如干得好的道理？

若經過考量，你的同事確有暇疵，對你不是真愛，你也確實接受不了他，就亮明你的觀點：做同事可以，做男女朋友絕對不行。讓他知難而退。也可以讓領導給你的同事做工作，說明你不喜歡他，讓他不再糾纏於你。如果做了上述的努力，你的同事還不自重，還死纏爛打，你就要果決的辭退現有的工作，離開這個城市，刪除一切與你這個同事的所有聯絡方式，到一個新的城市，重啟新的生活。

這個問題太奇怪。

第一：是你對你同事有非分之想，有利用的意圖，還是同事真喜歡你？

第二：同事是喜歡你還是騷擾你？如果沒有騷擾你，有問的必要嗎？

不管是男人還是女人，都不要把自己看得太重要，畢竟自作多情是一件可笑的事。現在有一些不地道的人喜歡和別人耍曖昧，享受別人獻殷情或者佔點小便宜，然後又說別人追求你他（她）。有人甚至和多人曖昧，享受眾星捧月的感覺。

餿主意，觀察和了解對方最不喜歡、最討厭什麼？“反者道之動”，對方所喜歡的一切，我們可以假裝都反對，且專門反著做。凡對方不喜歡和討厭的，我們統統反向來，時間一長，自然相去甚遠了。

首先請問朋友你成家沒？喜歡你的同事成家沒？如果你們其中有一個人已經成家，不管他的後臺有多硬，別害怕他日後報復，找個機會，開誠佈公的對你同事說，謝謝他對你的青睞，但你們兩個是不可能在一起的。不要讓他對你抱有任何幻想。說話要宛轉，用詞要得當，不可傷了他的自尊心，畢竟喜歡一個人沒錯。

假如你們二人都沒有成家，也沒有物件，你可以試著和他接觸，看他是真的喜歡你，還是拿你尋開心，透過接觸瞭解他的人品秉性，看他是否可以託付終身……

你如果實在不喜歡他，又擺脫不了他的糾纏，另謀高就是唯一的辦法，也是最好的辦法。

很簡單，凡是他與工作無關的訊息不回，與工作無關的電話接了藉故掛掉，與工作無關的聚會不參加，有些事能不親自找他就躲著他，慢慢的他就會放棄了。

同事之間如果不喜歡就不要去搞曖昧；更何況這個同事在公司還有強硬的背景，如果關係搞砸了，我想你在該公司也待不下去了；那麼怎麼來和該同事說清楚，表明自己的態度的同時，又不影響你和她（他）之間的同事關係呢？自己身處何種境地，明確自己的立場

在一個公司，同事之間的關係都很微妙，也很複雜，在處理同事之間的關係中，稍有不慎，自己可能就面臨捲鋪蓋走人的處境。首先，你要知道自己現在是跟同事處在一個什麼樣的關係當中，或者說在別的同事眼裡面把你們兩個當成是什麼關係了；這樣的話你才能更好地對自己現在所處環境中認清自己。知道了自己和同事之間的狀況後，其次就是找到合適地解決辦法；如果你自己也對該同事有點好感，只是不想同事那麼主動的追求你的話；那最好不要把關係挑破，因為萬一自己真的喜歡上了他（她）也是說不定的；感情這個事情說不清楚也鬧不明白地；可以跟他（她）保持適當地距離，不要走的太近，也不要太疏遠，畢竟他（她）在公司還有強硬的背景；指不定跟你以後在公司的發展就會有幫助的。如果是自己很反感的同事喜歡你追求你的話，自己實在受不了要甩掉他（她），雖然他（她）在公司有很強硬的後臺，那也要當斷則斷，跟他（她）撇清關係；如果一直曖昧下去，對方就會認為你跟她（他）是確定戀愛關係了，那這種情況再去挑明不喜歡他（她）的話，對方肯定會很生氣的，你們關係鬧僵了，出於他（她）在公司這麼強硬的背景，其他同事肯定都會站在他（她）一邊，這樣你就會被孤立起來了，在一個公司一旦被大家所孤立起來了，那你在公司的前途基本就走到盡頭了，就沒有再在公司呆下去的必要了。

為了更快地，更好地跟同事講清楚，挑明關係；首先你應該找一個合適的時間和場所約她（他）出來說明這個事，跟他（她）約的時間也很關鍵，約在中午休息的時候是很好的；最好是午餐過後，邀請她（他）到附近地咖啡廳坐坐，來說明這個事情；他（她）來了一定要馬上表明自己的立場，千萬不能拖拖拉拉的不敢說破，找拒絕對方的理由有很多，比如就直接跟他（她）自己有心上人了，這種理由是很容易接受地；如果對方稍微明事理的人都能接受，都會祝福你的；如果同事就是那種無理取鬧的人，介於他（她）在公司強硬的背景，如果他（她）後期再來干擾你的工作和生活；你就可以跟公司領導說明這個情況，這種事情公司高管不會坐視不管的，畢竟影響公司形象和同事之間地關係。

挑明關係要注意以下幾點

1、千萬不能打個電話或者發個資訊直接拒絕對方，這樣做的話對方會覺得你不把他（她）當回事，不重視他（她），雖然他（她）知道了，但心裡多少會產生怨恨的，那麼你和他（她）之間的同事關係就很難相處了。

2、約對方出來的時間一定不要晚上下班後或者雙休時間；約在晚上下班後，被同事們知道後就誤會更深了，約在雙休的話，對方很容易認為是你主動跟他（她）約會，對方必定會精緻打扮一番，高興隆重地去赴你的約，但到了之後你發現你是來他（她）的，那對方心裡落差就會很大，那麼給造成的傷害就更大了。

總而言之；被人追求是一件美好的事情；既然自己不喜歡對方，不管是自己的同事還是自己的朋友；也不管對方地位多高、有多少背景；也要當斷則斷，及時主動地挑明你和他（她）之間地關係，這樣不論對於你個人還是對方，所受的影響都是很小的。

男生：“我喜歡你，做我女朋友好嗎？”

女生：“你喜歡我什麼，我改，行嗎？”

這個老掉牙的笑話，已經給出了你想要的答案。

一般而言，甩掉一個喜歡自己的人，最簡單的方式就是直說。

但是，如果這樣有用的話，你就不會在這裡問這個問題了。

你又特別強調“同事有背景，後臺超硬”，無非是想說明這個同事不能輕易得罪，同時也暗示出這個同事有點“無賴”和紈絝，直接拒絕可能會迎來更兇猛的追求攻勢，適得其反。

那麼，在這種情況下，你最好的辦法就是像那個笑話裡說的那樣——改！

說個我自己的經歷吧：

兩年前，公司來了一個漂亮的小姑娘，是我的菜，一見鍾情，怦然心動。

只是，我這人比較含蓄，一直不敢開口表白，只是暗戀著，很快成為了朋友。

有一次，她上完廁所回來，偷偷跑來跟我說：“磊哥，咋辦啊，我中午吃壞肚子了，剛在廁所拉出來太多，把馬桶給堵了，都快漫出來了……我這人胃不好，有時候好幾天都拉不出來，用手摸肚子都能感覺到硬硬的東西在裡面頂著……”

或許是她覺得跟我熟悉了，於是說話就不再顧忌，完全不管不顧我的感受，把我心中對她所有美好的幻想都無情的撕碎了，暗戀的情愫瞬間煙消雲散，從此視她為“哥們兒”。

以我對男人的瞭解，除非他對你真的愛到如痴如醉的程度，否則的話，一旦他聽到你說出類似上面那種“噁心”的大實話，他都會重新審視一下對你的幻想的。

如果你想把一個異性推開，最有效的辦法就是在他面前展現出你“不好”的一面，就像上面那個小姑娘一樣，打破他心裡的幻想就可以了。

——THE END——

每個人都有喜歡別人的權利，對於不喜歡的人你也有拒絕的權利。

在職場中，自我價值是影響自己職場生涯的最重要因素。其他諸如人脈資源，人際關係只是幫襯而已。

如果一位同事向你展開追求，題主可能覺得因為是同在一個公司，而且還是對於你職場有影響的人士，口頭直接拒絕他覺得不好說。

其實還是有辦法讓這個同事知難而退的。

你覺得雙方不合適，可以委婉的拒絕，比如，在對方約你時，你告訴他有事不去。一般成年人被拒絕幾次都能明白的。如果委婉拒絕了對方還是糾纏，那你可以用行為表示自己的態度，比如刻意疏遠他，平時除了工作，不接他的話語，不和他說話。

對於他的言談，不用情緒話的詞語交流。但是工作中還是一定要尊重這位同事，改做的交接工作的還是要做好。

另外還可以用自己有物件的藉口來告訴對方，可以不用直接和這位同事談，而是跟一個辦公室的人講，比如男朋友送給你禮物之類的事情。這樣製造一種別人都知道你有男朋友的現象，表明沒有和他發展的意思。

總之，你就是不參與這段感情就好，不管他怎麼使招你不接受，人家自然就會知難而退。平時多和其他同事們一起交流，有時大家會在關鍵時刻幫你做主，最起碼有同伴可以避免遭遇不必要的麻煩。