其實呢，離職時領導挽留是常見的情況，有的是走走過場，有的呢則是另有用心，也有的確實是公司或領導惜才，不想失去一位很好的員工。

但考慮去留時，一定不要為領導所開出的條件所誘惑，你應該想清楚什麼才是對於自己更重要的，什麼才是最重要的，哪種選擇更有利於自己實現目標。

從另一個角度來說，也建議一旦提出離職，就一定不要隨意更改你的決定。你提出離職，在領導心裡，你已是心在曹營心在漢，不再是值得信任的人。但有時人員的離職會對工作短期造成影響，領導會用各種好話挽留你，甚至不惜示弱打苦情牌，許以各種升職加薪。

如果你以為領導是關鍵時刻真情流露或是突然發現你的價值，那你就太天真了。那隻不過是有的領導用的緩兵之計，等找到替代人選，再架空你或把你邊緣化，這時你就被動了。

有一朋友就是在領導三番四次的挽留下，謝絕了一份很有吸引力的OFFER。但兩個月後，領導就新招了一名和他平級的員工，並把一些重要的專案交由新員工負責，他被架空。一年後，即使新找到的工作不是特別滿意，也只能選擇離開，再呆下去，他在市場上的議價權真是徹底失去了。

經過這件事我總結了自己的心得：

1.為什麼要辭職？這個企業已經無法滿足你的成長和經濟要求了麼？出去之後一定有新的機會新的發展麼？原因都弄清楚後，再果斷辭職，如果有不確定的地方，還是暫時不提，不然會影響你接下來的工作心態！因為提了被領導勸說回來，領導肯定會多留意你的，也會做接替你工作的安排，變成了領導心中的不穩定因子！

2.地球少了誰一樣會轉，同樣的道理一家正常運營的企業缺少了誰也一樣可以正常運營！這裡說的是，千萬別把自己看得太重，無論自己能力有多強！看穿了這一點，就不會被責任心給拖累，也可以辭職得更輕鬆！

在職場上，加拿大一位朋友告訴我，永遠不要談忠誠。多年的工作經歷告訴我，我的這位朋友說的對。

首先，你要弄明白你辭職的初衷是什麼。你是想要更高的工資，還是想要更好的職位，還是想一走了之洩一時之憤。如果你想要更高的工資，當你提出離職的時候想必你已經找到了更高工資的工作了，這時候，你有籌碼在手，可以毫不客氣地跟你老闆說，俺們要撤了。如果你想要更好的職位，畢竟目前的公司應該不會為了你去增設一個職位或者調動其他人把職位讓出來，除非你是非常牛逼。如果你只是想一走了之洩一時之憤，這種情況下也不要考慮了，因為我相信一時之憤並不僅僅侷限於一時，可能還有更多的一時等著你。其次，想一想領導為什麼要挽留你，是你的價值確實高還是他只是想留下你繼續墊背或者還有一些未完成的工作需要你去完成。個人認為，領導挽留無非三點原因：一，現在招人困難，你走了可能需要別人頂崗，這樣工作壓力大，其他人可能離開地更快。二，還有很多工作任務需要你完成，如果是新人，恐怕會出問題。三，確實覺得你比較好，能夠幫他分擔工作。如果是第一第二個原因，絕對辭職不用考慮。如果是第三個原因，可以考慮考慮，前提是加薪。最後，提出辭職前一定要慎重考慮，不要因為別人的勸阻就放棄自己的決定。現在這個社會，只有跳槽才有超過百分之五十的加薪，外來的和尚能唸經，這是一般人的固定思維。

當你提出辭職了，和這個公司的緣分已經斷了。千萬別留！！一定要頭也不回的走。

我因為一些原因提出辭職，不單純因為工資低，還有一些複雜的情況。因為自己太年輕，經不住幾個領導幾番挽留，又傻傻地留下來。工資表面並沒有漲，到手工資比之前多一些。

但工作中是十分憋屈的，什麼重要工作都不會再分配給你。

同事看待你又是另一種眼光。社會是複雜的，人性是可怕的。

社會真的會有笑貧不笑娼的現象。一個上市公司會聘用一箇中專畢業，人品渣到低，說話粗俗，很會溜鬚拍馬的人。......

在辭職會更難看。。。。

人生好難，堅持做一個自己不會討厭 的人吧，也許不會掙很多錢，自己開心就好。

我有過倆公司都是幹了好幾年的經歷，每次辭職老闆都有挽留，第一個公司從他公司起步我幫他到他公司穩定，來的新人也是我幫這帶，但我的工資缺還沒新人多，每次都各種藉口不漲，後來我一氣之下不幹了。過了一年那老闆竟然又讓我去他那，當時正好又辭職又沒錢就去了，結果說好的工資發的時候找藉口少發了，一拖就半年，過年了給我說給我加500，我就心想這他媽打發要飯的啊，給你幹這麼多年就值500？這下真失望了，過了年就沒在去了。後來的這個公司也是，幹了一年多讓他給加工資就給加了1000，後來過了一年多效益不好在讓漲不給漲就算了，還降了，我們就辭職，後來走的就剩我了，我要走，老闆說不想讓我走，說還給我工資漲回去，我說算了，他就讓我在等等，我就等他找了招到人了在走，後來招到了，說讓我在考慮下，期間也說過好幾次讓我考慮，就是不給漲工資，最終我還是硬要走，他沒辦法就讓我走了，後來還在QQ上找過我，只是我沒回他。現在即使我沒工作，我也沒後悔辭職。

如果清楚自己想要的是什麼，是走是留根據實際情況抉擇。留有留下來的理由，離開有離開的理由，看對方給你什麼，是否是你想要的。另外，不要被挽留給洗腦，那個只是滿足下短哲的虛榮心，不實用。。。

我的回答:走，頭也不回的走。

你為什麼向領導辭職？因為這份工作你幹不下去了，你想換個工作。也許是因為你不喜歡這份工作，也許是因為你不喜歡這個工作環境，原因可以有很多。主要是你想辭職了，這個想法肯定在你的腦海中出現很多次，而你也終於勸服了自己去辭職，是對你深思熟慮做出一個結果。

為什麼領導勸你留下你要猶豫？因為你發現其實這個地方有值得你留戀的東西，或許是你的同事，或許是某些東西，讓你覺得留下也不是不可以。但這並不能打破你想要辭職的想法，即使你因為領導的挽留而選擇留下，你想要辭職的想法不會因此消失，總有一天你會重新辭職，既然結果都是辭職為什麼不選擇果斷一些？

所以如果想辭職，就請果斷一些，因為這是你內心的想法，是你經過多次思考的結果，是你內心滋生的，不會因為別人的挽留而消失。所以請你不要優柔寡斷，不然你會後悔。

判斷核心只有一條：這次挽留開出的條件是否抵消了你離職的原因。

也就是說，你的離職一定是伴隨著原因的，或是工作環境不佳或是薪資不足等等，是留下還是堅定跳槽取決於造成離職的“因”是否被解決。

下面詳細分析：

一、堅定“物為我用”的職業發展理念

職場不同於與朋友相處，與朋友相處中我們倡導奉獻、不計較得失，職場則是關係到生存發展、安身立命的事，所有的資源，都應服務於你自己的發展，職場上最不值得的事就是礙於他人的面子、心軟耽誤了自己的前程。

二、如果挽留的條件依然無法滿足你的要求

那麼就應該堅定離職，選擇更適合自己的職業發展路線。

這裡需要注意的是跟老東家的告別，要做到以下幾點：

1.好聚好散：君子想絕不出惡言，何況只是離職，可能未來還會有業務往來，萬不可逞一時口舌之快把平日的不滿一股腦傾瀉出來。有胸懷，才有更大的未來。

2.做好工作交接：這個不用多說，認真將工作內容整理成書面檔案，交給接任者和領導各一份，個人品牌的建立往往是透過這種“費力不討好”的事。

3.安慰好挽留你的領導：你的離職本質上是對領導挽留的拒絕和否定，不要撕破臉，記得感謝他垂青和挽留你，“還君明珠雙淚垂，恨不相逢未嫁時”。

三、如果挽留的條件滿足了你的要求

這裡面還要細分你是否找好了下家兩種情況：

1.找好了下家：

需要綜合比對，兩家開出的條件哪個更好，同時更應關注在兩家公司的發展前景——經過一次辭職請求，老東家必然會對你的忠誠度等評價有所下降，一體兩面的是，也可能會對你更加器重（為了留住你）。而已經談妥的下家，最終如果被你放了鴿子，也會有負面評價，行業內的圈子裡口碑可能會有影響。總之，是需要具體情況具體分析的事。

2.沒有找好下家：

我建議你先留在原處，事實上我一直不建議在未找到下家的情況下提出離職，畢竟生存是發展的前提，必須豐衣足食之後才能談理想和未來。

共勉。

名片：牆笑裂 搓衣板上練劈叉的職場探索者，外逗慧中，讓小牆教你做職場上打不死的小強。

看來題主在公司至少在你的領導眼裡目前還是很有價值的，想必應該也負責了一塊業務之類的，應該做得也挺不錯的。估計要是你走了一時半會兒還找不到人來替代你，否則你的領導也不會這麼一再挽留了。那麼根據這種情況我給題主的建議是可以從以下幾個方面來判斷是走還是留。

不要帶入太多人際情感

我們在企業的根本是透過我們的能力來解決企業的問題，企業給我們報酬，所以大可不必將和領導的情感代入太多，如果代入太多就難免不好下決斷。

瞭解自己的需要

其次我想說題主要想想自己到底要的是啥，比如常見的想要離職無非就是要麼是錢沒給夠，要麼就是發展受限制，如果是這樣那麼我想說你可以直接挑明瞭和你的領導說出你的需要，這樣也能看出領導或者公司對你真正的誠意，如果他願意挽留你這個人才那麼也必然會想辦法滿足你的需求的。

從個人職業發展的角度來看最後就是想說題主要看看在這個公司繼續工作是否符合你的職業成長規劃，如果繼續在這工作能為你日後的發展能有資源和經驗上的積累那麼在沒有出現更好的平臺和機會前那不妨就繼續留著先別走了，況且你的領導還如此捨不得你走。

根據經驗，提出離職了就一定要走，領導留那只是客氣或者一時半會找不到更好的替代者。誰會再去相信一個想脫離團隊的人？即使留下，後面也難獲得更大的信任。

想走就走，被挽留時你同樣有想走的想法。有更好的就可以換一個。如果沒有或者其他原因，暫時留下也是可以的。如果幹的不順心，留下同樣有很多困擾。

辭職的初衷是什麼呢？僅僅是因為薪資問題，加薪就留下唄。如果是其他問題，就權衡下，孰輕孰重，心裡會有答案的！

既然決定要辭職，那肯定感覺“不舒服”了，“心理委屈”了，既然不如人意，又難消其怨，還何必僵持！

我聽過職場上來形容員工和公司領導的一段話：人和人之間就是一份情，一份緣，你珍惜我，我加倍奉還，你不在意我，我又何必苦苦糾纏！

提出辭職，想必你對公司及領導有了看法，發現與自己的期求已經有了差距！

這種情況下，還是建議你儘早做出決定，不要再遲疑 ，否則浪費的是自己的寶貴時間和有效的工作經驗的積累！

但是對於以下兩種情況，我是不建議盲目辭職的！

1.感覺工作壓力大。

現在市場經濟大環境下，競爭機制凸顯，各行各業都面臨嚴峻考驗，根本沒有工作輕鬆掙錢又多的工作。

凡是薪資高的行業，都有你看不到的“附屬壓力”，畢竟，收入和責任風險永遠是掛鉤的！

看看高薪的IT行業，華為公司員工的高薪一度被人羨慕，但是那種超負荷的工作模式，不是一般人可以承受的！

看看金融行業，銀行行長都逃脫不了降薪的命運，看看電力行業，同樣是複雜的職場環境，讓人的神經高度緊繃。

空管員的工作，在塔臺上的操作室，盯著飛機跑道和航空軌跡，這種高度注意力的工作不得不讓他們每兩小時一換班！

所以說啊，因為壓力換工作，只是從火海里跳入油鍋的過程！

最關鍵的還是提高自身的減壓能力，這才是長久之計。

2.人際關係處理不好。

有人的地方，就少不了交道。

因為人際關係處理不好，所以選擇換工作，那不用想，你肯定會接二連三的換工作了。

人和人的交往，是一門學問，而不是透過換工作就可以改善得了的。

畢竟，人各有志，任何公司的員工，都是各具特色，不會都按照自己的意願行事的！

所以，因為人際關係原因辭職，還是要慎重。

唯一的辦法就是要逐漸提高自己的交際水平，懂得與人相處之道，方可化解困境。

而對於公司薪酬待遇或者公司制度不符合自己的要求，可以考慮儘快換工作。

我們知道，志不同不相為謀，公司也一樣 ，發現與自己的職場準則相悖，果斷離開，不用太多顧及領導的意願。

很多人都是在人情上，使勁的“內耗”自己，明明不喜歡，沒有什麼發展和出路，而僅僅因為人情，遲遲陷於其中，吃虧的只有自己。

我有兩份職業，我越想都做好，越無法平衡好。我不知道是不是心態沒有調整好，再試一次會不會還是一樣。選擇大於努力，我在十字路口。

核心問題:你的離職出於什麼動機？是薪資不滿意還是職位不滿足？你的離職是經過謹慎的考慮的，還是一時衝動做出的決定？

領導的挽留一方面出於你對公司做出的貢獻的客套，一方面人員還沒有安排到位，無法及時安排人員頂替。所以，要切記一點:並不是少了你不行。

你選擇辭職的原因一定是要能完全說服自己的，假如一旦領導再三挽留，你內心就動搖了，說明你潛意識裡還是有留下來的渴望的，只是一些在外的因素左右你的決定。領導的示好已經讓你心平氣和的接受這種“勸降”～

所以，領導的挽留並不是主要因素，要不要留下來完全取決於你的思想鬥爭。如果只是因為一時的衝動氣憤，倒不如就坡下驢，給彼此一個緩和的機會。留下來的好處應該是足以讓你心動的～！

如果是經過自己深思熟慮的，利弊權衡想清楚的，下定決心的，領導的挽留不足以成為留下的理由！

如果純粹是自己臨時的小情緒，小牢騷，或因個別事件而導致提出辭職，且辭職是在自己計劃外的，領導挽留，幹了雞湯，打了雞血，留下拋頭顱灑熱血也未嘗不可！

還有一種，自己和領導關係特好，甚至自己就是領導帶出來的，在這種情況下就看個人心態了！

主要看你提出辭職的動機是什麼？

如果是借辭職來要挾加薪，那領導一再挽留正好方便你談加薪。是走是留，看加薪能否達到你的期望值。

如果是因為要挾加薪之外的其他原因，提出的辭職，那麼我建議即使領導再三挽留，也要堅決走。

辭職這件事，要麼別跟領導提，提出來了就不要輕易收回，否則容易給領導留下口是心非、三心二意、滑頭等印象，不說秋後算賬，至少今後想重用或提拔你的時候就會掂量半天。

這個問題不由得讓我想起了馬雲說的一句話，讓員工辭職的原因只有兩個，一是錢沒給到位，二是讓員工心受委屈了。我覺得這句話說的非常好難，簡直是總結到了精髓。

一個好好的員工，不會說動不動就提出辭職，就拿我現在的工作說吧，老闆收不到錢，就剋扣員工的錢，本來我們休假也是全額工資的，可是開會的時候卻說昨年生意不好，就不按全額髮給大家了，按天算吧，做了幾天就是幾天的。臥槽，當時心裡有一句mmp不知當不當講，拖工資一拖拖多久，要都要不到，還隨時佔用你的私人時間，各種當玩笑似的計劃，唉，同學們，如果你遇到這樣的老闆，就走吧，果斷的走，不要回頭。

如果你的老闆極力的挽救你，不讓你走，你就對他說一句，想要我不走也可以，把公司給我

千萬不要留下來，馬上走！

在職場上，辭職本來就是一件很正常的事，而領導在辭職的時候會提出挽留，只有一個原因，就是你還有價值，而領導你挽留只是緩兵之計

在一些崗位，由於崗位的可替代性不高，不能在短時間內馬上找到人，來替代你的位置，而你一走，崗位空出來，對公司來說又是一個損失，所以領導就會使用緩兵之計，先把你給留下來，並許諾加工資，這時候要是留下來，就中計了

當你提出辭職的時候，在領導那裡就已經沒有忠誠了，因為領導不知道你什麼時候也會提出辭職。這時候領導在暗地裡就會開始找人，來替代你，也會慢慢的把你往公司的邊緣擠。

在公司本來是屬於比較核心的，就因為在提出辭職的時候，領導因為崗位的替代性不高，就打感情牌，又是許諾升職加薪，又是說對小王有多看重，結果小王心動了，就留了下來

然後剛開始沒有什麼異常，領導還給小王安排一個助手，還美名其曰是為了減輕小王的工作。小王也沒什麼覺得不正常的

就這樣過了兩個月之後，小王突然就被領導調去一個不重要的崗位，而那位助手完全替代了小王，最後小王自己在公司搞的也很尷尬的，只能再次提出辭職，而這次領導並沒有說什麼

在職場上，一但提出辭職，不管領導說什麼，也要馬上走。記住，職場是殘酷的競爭，沒有感情！

叮噹最近也碰到了這樣的問題。在蘇州實習結束後，叮噹準備離職去上海發展，因為父母也在上海，所以工作起來也方便。但是，老闆卻希望我留下來，禁不住老闆的懇求，無奈之下跟老闆簽了一年的勞動合同。

首先說下叮噹為什麼離職吧，叮噹是做外貿的，然後公司情況如下:一，公司規模太小，內部組織架構不全，沒有人事沒有會計沒有技術，只有幾個業務人員，管理所有的事情，都說小公司事情多而雜，大公司任務細而精。二，在公司叮噹看不到未來，聽老闆說，公司有果團隊，但是最終都離開了，可能老闆不懂留人一方面，員工不適應這份工作是另一方面。

最後，叮噹選擇沒有走是因為從道德仁義這方面過不去，公司還是缺人的，一時也找不到合適的，本來叮噹想著，老闆找到人，自己稍微帶帶，上手了叮噹就離開，但是老闆不同意，希望我能留下，反正最終結局是自己留下一年。當然這也是在老闆給足了我想要的東西的條件下，不然，叮噹是沒有這麼無私奉獻，畢竟每個人都是自私的，都是先為自己考慮，再談其他的利益。

所以，究竟是走是留，看自己想要的，老闆能否提供，還有就是，這個公司值不值得你留下，最後至關重要的是有沒有發展前景，這些情況摸熟了，我想，是走是留，一定顯而易見了。