我個人認為，是否選擇私企還是國企這要看個人情況而定。私企適合高學歷、社會適應能力強、有創新精神，膽大且專業技術好的大學生；國企適合學歷一般、有一定社會關係，想過有穩定收入又能照顧父母、老婆和孩子的年輕人。

我就是一個國企員工，對於這個問題，我從我的個人角度分析一下，主要考慮以下幾個方面:一、工資待遇。國企工資待遇穩定，私企工資收入高，但是國企可能穩定一些，實際工資收入這一塊感覺沒有私企的多，我現在的收入在單位算中等吧，我個人滿意。 二、發展前景。私企裡面更注重員工職業技能，國企單位裡面除了工作能力，人際交往能力同樣很重要，員工晉升應該私企更簡單透明一些。三、氣候條件。不管是國企還是私企，氣候條件也要考慮下，我南方人，就選擇了氣候不好的東北，當時選擇這個單位，我完全不瞭解情況，這個也是我現在後悔的很大原因，所以說現在一定要考慮好氣候條件。四、離家遠近。離家太遠了，回去一次很不方便，也要考慮一下。

兩家單位從工資福利收入上看都差不多，不知在私企有沒有五險一金，勞務派遣單位是肯定有的。

但是有一點，需要注意：勞務派遣工透過正當途徑不可能轉正。

換句話說，要是那麼好轉正，要派遣公司幹嘛。

所謂的勞務派遣，即勞動力租賃，由派遣機構與勞動者訂立勞動合同並支付報酬，把勞動者派向其他用工單位，再由其向派遣機構支付一筆服務費用。 而勞務派遣工指的就是被派遣的勞動者。

說的通俗一點，勞務派遣工的一切用工手續，並不在用工單位，他並不是用工單位的正式一員，用工單位沒有權利決定該員工的去留，更談不上轉正了。

我的建議是，還在私企待著，起碼是一個基層管理崗位，還有上升的空間。

現在體制改革，很多國企也在調整。私企國企如何選擇，關鍵還是要看自己追求的是什麼，不是要看企業性質，而且要看自己在那裡做什麼工作，能接觸到什麼，有什麼提升，是不是跟自己的職業規劃一致

我是十年國企員工，中間去過私企幹過半年，其實你這種情況我建議你還是先留在私企工作，畢竟你做的是技術相關工作，可以想辦法提高自己的專業水平，等有了經驗的積累在等待進國企的機會，其實進國企的機會還是蠻多的，就看你有沒有真本事。

還有就是你這個國企職位是勞務工，工資也不高，和你現在的差距太大，有的國企勞務工一輩子都難轉正，所以你不如先不進國企等待機會。

看你職業規劃了，你要是在大城市，年齡還比較小的情況下，感覺自己還能折騰折騰升升職啥的你就在私企好好幹，國企清閒，但是無聊，適合養老

以下僅代表個人觀點，國企穩定，輕鬆，有保障，能力不行的可以混，但是掙得少。私企要求高，比較累，掙得相對多！

以我自身的真實經歷來看，想要時間多去國企想要賺錢多去私企。我2009年-2016年在一個基層稅務工作，goon工作輕鬆，因為老家是另外一個縣的，只要我要回老家的那個周，都是週五吃了午飯就走，給領導說好我要回趟老家，週五下午就不會在辦公室了，開始一個月回去一次，後來一個月回去三次，如果不回去領導還覺得很奇怪，所以一週差不多都是上班4.5天，然後每年拿個先進或者優秀什麼的還可以出門考察學習一兩趟。但是拿到手的錢就很少了，買房買車的首付肯定是不夠的，只夠一個勉強小康的生活水平。後來為了孩子離職了，離開家人同事，到千里之外的愛人孩子身邊，自己創業，創業的艱辛就不說了，但是當公司搜商正規的時候回報率成為公務員的10倍即為常態，但是有操不完的心做不完的事兒。所以最終是要看你自己想要的是什麼

該如何選擇？我覺得選工作無非從以下幾個方面，1、薪資；2、發展前景；3、穩定程度；至於勞累程度，我覺得年輕的時候不應該貪圖安逸，更應該注重自我能力的提升。下面從以上幾個維度來對比 分析，就可以得出清晰的結論：

1、薪資：私企＞國企；

2、發展前景：私企基礎管理＞國企勞務派遣；

3、穩定程度：既然是國企勞務派遣，我認為最多也就是旗鼓相當吧。

綜上，我建議繼續在私企工作，同時關注行業動向，著重提升自我能力，後期如果有更好的機會，再去跳槽。

有抱負、有激情、有自己核心競爭力的青年留在私企，想安安心心過日子的在國企，都要結合自己的學歷、創造力、社會資源、對自己的生活有個判斷。

關於選私企和國企這個還要從你的個人職業規劃來考慮。

私企裡可能壓力更大一點，但是空間也大，可以靠自己的能力才華得到相應的發展和機會。現在的私企已經不像以前那樣坑人了，很多私企都規範化，看重人才，如果有能力，還是能得到重用的。如果這個企業發展空間大，說不定你還能有財富自由的機會，但是這一點在國企裡肯定是沒有機會的。

所以，如果你想安安穩穩準時上下班過一輩子，沒有其他大的要求，選國企可以，但是勞務派遣是隨時能失業的。如果你想要有更大的夢想，想要自己有更好的發展，私企的空間肯定比國企大。

這個選擇並不困難！私企，顧名思義，是私營企業，為私人服務，也就是為資本家打工，為吸血鬼賣命，你創造的剩餘價值給了少數人，從這點上說，你的付出意義不大。國企，就是國有企業，為國家服務，為人民打工，你創造的剩餘價值供獻給了國家，國家透過財富再分配，你創造的價值實質是奉獻給了全社會。

如果你是個私心太重，時刻想著自己多得點，利慾薰心的人，你就去私企。私企也許累一點，但收益高點，你自己能多拿點。如果你也想著國家，有點奉獻精神，過有規律的生活，願意少點收入，你就去國企。

據我的觀察，長遠看，工作的穩定性，生活的規律性，人身的自由度，身體的健康保證，國企更合適。但私企短時收入較高，上升空間更大。

私企和國企，各有優劣，看你的境界和追求！

關鍵是是你自己，只要是喜歡的崗位，另外一個，如果你的年齡還是30-40歲左右，我的建議是，你可以選擇更換一個單位，如果那裡的工作挑戰性更強，建議那就去新的單位。鍛鍊自己也是工作樂趣。

對於工作的問題，遵從自己內心的想法即可，

如果有一個不安分的新，就去外面闖蕩幾年，多學點社會經驗，這東西技不壓身。如果沒有人脈，就只想圖個穩定，那就國企，如果有人脈，也建議選擇國企。

只有自己走過的路才能有切身的體會，別人說這條路好或者另外一條路好，那只是別人的建議，不一定適合你自己。

國企相對來說好點吧，畢竟有保障，五險一金和獎金加上差不多和私企一樣，尤其是在經濟下行時期，國企優勢還是比較突出的。我現在在國企上班，工資拿到手才3千多，加上年終獎下來一個月也6千多了。我們單位福利相對來說換湊合，對於女的來說我覺得可以了，畢竟現在的重心在孩子身上。

各有利弊，就看自己的內心了。目前來看，私企好像沒有什麼吸引力，看不到所謂的將來。國企相對穩定，不過論資排輩很讓人都疼。

很簡單

1.認真的思考下自己缺錢麼，不差這點錢就選輕鬆點的

2.搞清楚自己想要什麼生活，你的私企發展前景怎麼樣，上司老闆怎麼樣，有沒有前途，你在這裡混有沒有未來。

3.你的國企是勞務派遣，勞務派遣是非正式工，還是和正式工有差距的，勞務派遣工是和勞務公司籤合同，如果以後這個國企不需要勞務派遣工了，你該怎麼辦？

4.你能否由勞務派遣轉成正式員工，這個很重要，關係到你的未來，如果有機會，我建議你去，畢竟通訊類的國企正式工待遇福利都不錯！如果沒有機會，一直讓你勞務派遣，那就要好好考慮一下了，因為這就表示你一直只能當個勞務派遣工了，發展前景不大。

祝你早日做出選擇！

首先我們應該調整自己的心態，要知道沒有任何一份工作是輕鬆的。從你的描述來看，私企和國企開出的薪酬基本相同；但是從工作的強度和性質上來看，國企肯定要比私企輕鬆一些，如果自己不選擇太大的提升，我的建議是可以選擇勞務派遣式的國企工作。

國企的工作其實很好應付，只要記住這4個字，即可聽話和照做。一般國企之中的相關負責人會把你需要從事的工作一五一十的告訴你，然後你按照這樣的一個框架去執行即可。你有私企的工作經驗，又有一些管理的能力，那麼你在國企之中配合國企的同事做好一項工作，應該會非常輕鬆。

但是國企的工作也有一個弊端，他會磨滅一個人的鬥志，培養一個人的惰性；就是時間呆久了，你會發現自己沒有了，幹勁兒。天天重複著相同的工作，甚至是一眼就能夠望到頭。所以做出選擇之前，你要做出權衡；

我覺得作為一個年輕人還是要有理想的，萬一實現了呢。那麼就要看在國企中有沒有大段的空餘的時間，比如週六週日的雙休，法定節假日等。由於上班的時間比較固定，那麼你利用上班之餘餘的時間也可以提高和鍛鍊自己。比如學習和掌握一項生存技能，一多不壓身嘛，在整個職場生涯中一定有用。

有的勞務派遣的國企工作中呢，存在另外一種情況，就是招一個人幹兩個人的活。這種工作也是相當辛苦，而且時間久了，在體制之內跟那些正式的員工相比，自己會找不到存在感；活是你來幹，但是業績算他們的。所以在簽訂合同入職之前，一定要判斷是否有自己空餘的時間。

國企和私企的選擇從來都不是一個容易的命題，就像巴菲特有句著名的論斷：“人生就像滾雪球，重要的是發現很溼的雪和很長的坡。”對於職業的選擇來說，這是一條亙古不破的真理：不論在國企也好，在私企也好，都要努力去找到，既能穩定快速增長又可以積累長期技能的職業發展路線，就像找到了那條鋪滿逝去的長坡，財富人生的雪球會越滾越大，越滾越遠……

選擇困難症，私企和國企如何選擇？相信這是很多人都會碰到的問題，你可以從以下幾方面來考慮清楚。

首先你要看綜合工資那個比較好，那個好你再選擇那個，工資待遇是一個生活的基本保障，這是要考慮清楚的，除了基本工資，你還要想想其他的福利待遇，那個好，考慮這這些相信你心中有答案了。

國企勞務派遣是不是正式工，有沒有什麼發展？還有生活是是也有保障，以後晉升的機會怎麼樣？私企呢，工資或許高點，以後有沒有福利待遇？還是一直都是這樣？這些都是你要想清楚的問題。

國企和私企就發展前景哪個相對來說大一些，畢竟你要考慮到以後，不能一直都是在原地踏步的幹，還有就是兩者相對管理，人力，環境等方面那個更好一點？你更喜歡在那個體制裡呆，這是最重要的，你還要考慮你和周圍人的關係怎麼樣？

你需要考慮兩者壓力大小，想想是私企的壓力還是國企給你的壓力大，這也是需要你去考慮的。如果你承受壓力的能力比較大的話，那麼壓力你就不要考慮，如果你承受壓力的能力小的話，那麼你就需要去權衡了。

去一個單位幹活，如果總是一味的做一件事情，那肯定是沒有什麼發展而言，你需要考慮到自己的整個職業生涯，那個體制好，有利你今後的發展，還有待遇和福利等等多方面的因素你都需要去考慮的。

每個單位都不可能是十全十美的，需要你去權衡，主要還是要看你自己喜歡在那個體制呆。工資高可能沒有什麼假期，工資低假期多，什麼事情都有兩面性的，魚和熊掌不可都得，總是有得有失的。

個人認為你還是要去考慮你自己今後的發展，這是一個很重要的因素。如果工資高的話沒有什麼發展，我建議你考慮考慮，如果工資不太高，有利於你今後的發展你也考慮考慮。有時候我們不能看眼前的利益，要往長遠看，這是很重要的。

人生面臨很多選擇，在選擇的時候千萬要仔細，一步錯可能步步錯。每個企業肯定有自己的優勢也有自己的弱勢的地方，如果你不知道怎麼選擇的話，那麼建議你也可以去問問你周邊的同事感覺自己的單位怎麼樣，或者你也可以問一下你家人的意見，看看他們都能給你什麼意見，你再去綜合比較，這樣或許你有更加清晰的選擇。

私企的話，遇到什麼樣的老闆很重要，如果老闆格局大有眼光，並且為人大方且看重你，是可以好好跟著乾的。私企看重結果，要求多快好省，確實很鍛鍊人，但是就像你說的會比較辛苦，時刻待命有點讓人受不了，單身還好，如果結婚了隨時都被老闆召喚確實很累，沒有多少自己的時間。如果老闆是那種鼠目寸光，人又小氣，天天只跟你講情懷，勸你還是早點走。

國企的話，比較穩定，做事情按部就班，要想晉升得跟對人，還得慢慢熬。現在經濟不太景氣去國企挺好的。但你提到的是勞務派遣，我覺得不太好，勞務派遣就是外包工，你的勞動關係是在勞務公司的，享受不到國企的福利，沒有歸屬感。