首先，從目前國外疫情還未到達拐點，以及對國內加工出口企業等的影響來判斷，訂單量、出口量的減少影響是一連串的，因此今年企業用工需求相比往年肯定會下降，因此出現了許多行業、企業裁員的情況，由於可以推斷用工荒出現機率較小。

相反的是會有一部分人找不到工作，或再就業困難，但不管大環境是用工荒還是求職人員過剩，找工作是單體行為，如果你足夠優秀，在任何環境下都會找到合適的工作，如果你自身能力不足，同樣在哪種環境下找工作都有難度。

面對當前比較嚴峻的就業形勢，求職者需要認清形勢，準確分析自己的優勢和短板，精準發力找工作

在大家找工作普遍比較困難的情況下，漫天撒網，東一榔頭西一棒槌是不可行的，一方面需要求職者充分分析形勢，比如今年一季度以後，受疫情的影響，餐飲、酒店、航空、旅遊等行業受影響最大，損失最大，而且在可見的未來一段時期內，很難完全好轉，因此在這些行業找工作就比較困難。但有一些行業領域，如網路遊戲、自媒體、商超等行業、企業卻迎來了機遇，表現不錯，在這些行業找工作可能機會更大一些。

另一方面，求職者需要精準分析自身的優勢和短板，在找工作時，充分發揮自己的長處，盡最大可能規避自己的短板和不足，這樣才能有的放矢。

優秀的人在任何時候都優秀，因此要時刻想著加強學習，不斷提升自己，這樣會使自己在無論在順境還是逆境都能遊刃有餘

上面我已經提到，清華北大的畢業生無論在什麼時候找工作相對普通高校的畢業生來說，都有很大的優勢，但社會上這類人所佔的比例還是太小，多數還是普通高校、大專中專畢業生，有的還是技能、技師人才，對這一類人來說，雖然第一學歷不行，但需要我們清楚地認識自己，在工作後持續加強學習，考取各類專業資格，相信自己的提升也會很快，才能在危機到來後不至於找不到工作。

總結來說，不管在任何時候，只有不斷加強學習，不斷地提升自己，有了過硬的能力和素質，我們才能在順境、逆境中立於不敗之地，更好的適應社會、行業和崗位。

你好，我是情感專家的朋友！

由於今年的疫情形勢嚴峻，許多去年回家過年的工人都去不了工廠。有的人在這個疫情期間辭職了，也同樣有人被老闆炒“魷魚”了。或許是企業由於疫情的原因，時間拖得太久了，雖然現在可以返廠上班，可是有的企業或者工廠同樣招不到人。箇中原因有以下幾點；

1.我看了一些用工荒的報道，工廠裡上班的人，一天要連續上班十二小時左右，踫上趕貨的話，也許些更長的時間才能下班。即便開了高薪水，可是用時間來衡量工資的話，其實並不算高工資。所以就覺得付出跟所得並不是成正比，而且自己沒有了休息時間，感覺太累了。因此有人做不了多久，也就辭工了！

2.用工荒的第二個原因是；有些在原廠做事的員工，由於疫情的原因，就算去了廠裡上班，需要隔離半個月時間。這對於許多悶在家裡兩個多月的人來說，確實太壓抑了。再說找工作的人，現在是選老闆，不像以前是老闆挑員工。因此許多人都是“人往高處走”。

3.許多人的觀念發生了截然不同的改變。覺得人生在世，沒有比生命更重要的事情，只有身體健康就是財富的人生理念。因為你的錢再多，也比不上一個健康的身體。

4.還有一部分人，在猶豫不決的狀態。在外務工，家裡照顧不了。可去可不去。而有些人卻選擇了自己創業，無論成功還是失敗都不會後悔。因為打工完了之後也會回家來自己創業的，不如就放棄打工，提前自己創業！

由於疫情的原因，造成了企業發展停滯，今年的求職就業形勢明顯不容樂觀！除了從去年底辭職開始找工作的，還包括今年失業的一部分人，再加上今年畢業的一批應屆生，就業競爭巨大！如果真的有“用工荒”，恐怕也只是個別！

下面就找不到工作的原因概括如下：

第一：就業形勢嚴峻，僧多粥少！

大量求職者湧入市場，就業崗位卻很有限，選擇性變少，競爭較為激烈，能力不及者自然被淘汰出局！

第二：眼高手低，匹配度不高！

很多求職者都會有的心態，地點太遠，工作太累，工資太低……等等，卻不會考慮自身能力是否能為企業創造價值，企業提供崗位與求職者匹配度不高，雙方無法達成一致！

第三：理想化求職，現實很骨感！

今天不管企業性質如何，企業發展都受到了重創，國企部分停滯，外企很多撤資，合資無奈分流，私企很多也都被迫倒閉，經營面臨巨大挑戰，因此很大一部分崗位薪資都有所調整，福利待遇也不同以往，不符合求職者心中期望值，自然找不到合適的工作！

總之，找不到工作是多種因素造成的！求職難，招聘也難，這個矛盾一直都是存在的，只不過在特殊的環境中凸顯出來，不管怎樣，為了生存，求職者還是會努力去找工作的！哪怕退而求其次！

今年用工荒是剛開始復工時，好多人在關望。各廠招不到人，出現了高返費，有的以達到打卡55天返1.5萬元。雖著疫情的發展，各行各業受到了不通的打擊。各行各業關門延遲開工，所有人目光投向了工廠。順間工廠開始爆滿。在加上國外疫情爆發，中國封國，工廠訂單去消，工廠原料無法到貨。一些工廠開始降工價、調休、放假、倒閉。順間人們又回到找工作，可是各廠都不樂觀，各廠幾乎全面爆滿。從用工荒到找不到工作也就是那麼一瞬間。

題主你好，分享下我的拙見。

並非用工荒

最近“荒”是挺“荒”的，但不是用工荒，現已至“金三銀四”，正是求職季，但因為特殊時期的影響，整個市場行情並不那麼樂觀。

從各大招聘網站來看，現有的招聘崗位只是以往的三四成。

崗位減少

並且經過這次的洗牌，中小企業有能力的求個自保，沒能力的已經退賽，大部分企業透過裁員減薪資的方法力求平穩度過這段時間，準備多招人的，變成少招人，少招人的變成不招人了，不招人的就開始減少人。

競爭加大

這就造成了求職人數增加了，但是崗位與待遇卻減少的情況，這樣求職者的競爭就會加大，同時正值畢業求職季，被裁的職場老人們和剛畢業的新鮮血液，齊登場，競爭便愈發激烈。

求職困難多

現在大家並未完全放鬆警惕，部分企業都延後招聘，或者改為線上面試，這就讓招人與求職的雙方都更謹慎，畢竟企業不瞭解應聘者，應聘者也無法很好了解企業。甚至現在就是能入職，到了工作地，房子也不好租。這就讓本就艱難的求職路更加雪上加霜了。

好訊息

不過我們也不需要這麼悲觀，雖然現在找工作不容易，旅遊，餐飲，房地產等企業受波及最大，但是最近興起的線上教育，網際網路行業可是飛速發展，很多企業都在尋求轉型，我們也應該結合自身情況，抓住這次機會。

總結

找工作本來就很難，但因為今年的特殊情況，就變得特別難了，但是在世界幾近停止的時候，我們卻不能停止，我們應該抓住這個機會充實自己，為下次啟程蓄力。希望大家都能找到心儀的工作！

我是做海外勞務的，國外的工資起步在1w左右，但是很多人告訴我在國內分分鐘就有八九千，我也很無奈啊！[捂臉]真的有找不到工作的嗎？[淚奔]

結合今年的特殊情況來說。

一、對於生產型企業，缺乏的是一線的流水員工，很多年前回村的朋友返工時間一推再推，在某一個時段確實是出現了＂用工荒＂，但是隨著復產復工的腳步，大量一線工人已經返回工作崗位了，但又因全球疫情影響，整個經濟社會發展，對外貿易經濟受到影響，產能銷不出去了，大量現貨一線員工，又處於被迫暫時離開工作崗位。

二、上班時間相對自由的工作選擇越來越多，一段工廠、公司上班時間從早到晚，除去中間吃飯和休息的時間，每天工作的時間至少在八到十個小時以上，每個月的放假天數也很少，這樣的工作實在不自由，特別是對於很多年輕人而言，找工作更願意選自由度更高的工作。例如外賣員、快遞員等

今年應該是職場最為混亂和無法預知的一年。

一場新冠肺炎，打破了過去職場幾十年形成的很多慣例。本來不論是社會經濟的發展，或者是高新技術的應用，還是職場的更新換代。都應該是階梯式的漸變，慢慢的由低階模式往高階模式轉變，各種因素都在變化中相互適應和定位。

但是，一場突如其來的新冠肺炎，硬生生的把這種漸變模式直接從中間打斷了，再也很難再次連結得起來。

新冠肺炎在中國雖然得到了很好的控制，假如疫情因此控制了並能夠在短時間消失，對於變化的影響可能還沒那麼大。問題是現在新冠疫情不僅僅是在中國，而是在全球都爆發了，而且國外由於各種國情的差異，控制的效果好像沒那麼好。

所以，今年的職場，出現各種奇怪和矛盾的事情很正常。

今年有很多一些企業因為無法堅持，倒閉的倒閉，減員的減員，而且基本都集中在娛樂、餐飲、酒店、製造等傳統行業。這就造成了很多傳統的崗位大量消失，無疑就造成了很多原來從事這些工作的人暫時無法找到工作。

不過，也有些企業盯住了疫情的影響，並可以正常開展經營業務。甚至有些企業還逆流而上，得到了發展。

這些企業是需要繼續聘用員工，但不見得這些企業會提供和原來同樣的待遇標準。因為企業的困難期還沒有渡過去，他們不知道未來怎麼樣？雖然現在有業務，但不會開出很高的價錢。

另外，因為疫情的影響，很多人並沒有像過去那麼積極的出去工作。特別是在農村有田有地的，如果他沒有揹負著很多債務，他可能會選擇先在家幹農活，並沒有出去找工作。

同時，因為疫情的影響，很多現場招聘會等招聘機會並沒有動起來，現在基本都只能依靠網路一個渠道進行招聘，但這個渠道並不適合所有的應聘者和招聘崗位，這也造成了部分招聘需求和工作需求無法匹配起來。

總之，今年的職場會比較的複雜、無序，存在各種動盪是肯定的了，至於怎麼去應對，需要每個人認真進行思考。

好的工廠不缺人。缺人的工廠心裡明白。

小作坊加班加點，剋扣工資。

好工廠要麼憑本事，要麼託關係才能進。

感謝能回答您的問題。

求職需求薪資待遇。大家疫情前後最大的變化就是對錢的慾望變得更大了。最新資料顯示，求職者薪資要求上漲20%，原來8-9k的人再找工作都是傾向於10-12k。崗位期望中，管理崗佔整體求職崗位的40%，同比去年上漲10%還多。行業選擇。疫情期間受影響最大的莫過於製造業和服務業，導致大家紛紛轉行，熱門行業排隊搶，製造服務基本沒人考慮。求職者成分。每年招聘市場上30歲上下的，畢業4-6年以內的畢業生為主，但是今年不僅有往屆生，也有大量應屆生和40-50歲左右的人。一股腦湧入人才市場本身就是問題，年齡大的、經驗少的，基本沒什麼競爭力，也找不到心儀的工作。企業需求薪資待遇。企業太難了，難的國家都開始減稅、減租，就不要想著能漲工資了。同樣的，疫情期間不裁員的就已經是良心企業了，更不會擴崗擴編。結果就是原來那些廉價的勞動力突然不見了，取而代之的是高標準高要求，企業索性一不做二不休，寧可不招，絕不多給。人員素質。與其說是素質，不如說是企業想要現成的。畢竟已經拖了好幾個月沒開工，沒有時間再慢慢培養了。

就是這樣，個人需求和企業需求一時半會匹配不了，用工荒、找工作難還要持續很長一段時間。

凡是用工荒的企業沒有一個好企業，工作累，工資低，福利少，工作環境不好是用工荒企業的通病。

相反，工資高福利好的企業常年不缺人，很多都透過中介花錢進，根本不會出現用工荒！找不到工作的人挑肥揀瘦，沒有特長還想掙高工資，根本不現實，如果量力而行，沒有找不到工作的人！

2020年受疫情影響，好多企業都接不到單，面臨倒閉破產。現在雖然國內疫情有所好轉，局面控制住了。但國外還在不斷攀升。不好找工作有以下幾方面原因：

1.訂單下降，接不到單。企業可能不再招工或者直接裁員。減少人員浪費。

2.進口不了，也出不了國。企業生產的東西出不去，只能停止不接單或滯留。

3.區域受限。之前是企業單位強調年齡及性別，現在部分用人單位多加一條。直接是湖北人不要，去過武漢的不要。稍微好一點的企業，去了需要隔離。

2020年，各行各業受損，工人上不了班，學生上不了上，醫護人員天天冒著生命在救人。國家也在著急。如果說你是老闆，請救救這些人。救救我們。否則不要說些風涼話！