這事不好說，

如果說你要有遠大的理想，完全可以自己獨立門戶大幹一場，

既然是打工，只要工資合適，工作自己認為也勝任，廠裡面人事關係也不算複雜，

那就幹唄，到哪不是上班掙錢，

但無論在哪上班，

錢多錢少，本人認為並不重要，最重要的是～氣兒得順，

工資在高，錢在多，天天橫著喘氣，難受不難受，

所以，大主意自己拿。

這傢俬企是家族性企業，我個人建議你還是在你原本的國企，國企的前途絕對大於私企。國企透過你的努力你可以爬的更高，國企是人才的天堂。

個人認為這三種公司不能去:

1、家族企業：

說白了，家族企業就是一個家庭作坊，幹著幹著做大了，就變成了大企業。一般這樣的企業最後都會採取去家族式，比如僱傭專業的經理人進行企業管理。慢慢就會轉變成一個符合當下潮流的企業。

但是如果你要去的企業還在用著以前的管理觀念。比如老闆的老媽是保潔總管，老闆的二舅是保安隊長，老闆娘的大哥是銷售經理……這樣的企業你進去了會有發展嗎？當然除非你娶了老闆的女兒！

2、剋扣員工工資的企業：

我不知道你咋想的，反正如果一個企業都不能按時給員工發放工資，甚至是剋扣工資，比如五險一金不給按照規定足額繳納或者解僱找理由月底結工資之前辭人，或者年終獎總是畫餅……

這樣的企業把員工當做敵人，而不是自己人，這樣的地方呆久了看人都會變成有色眼鏡的。

真的，這種企業去了還不夠糟心的呢！

3、對不講誠信的公司

企業憑什麼做大做強？就是誠信二字，對員工不講誠信，誰會給它賣力幹活兒呢？對顧客不講誠信，哪裡還有回頭客呢，不講誠信的企業，無論怎麼看都不會做大做強，所以無論如何這樣的企業都不能去！

不論做人做公司，都不能不講誠信！

找工作是一名學問，真的不是錢多或少離家近就好，希望各位朋友也都發發自己的建議？

你遇到過最坑的工作是啥？

如果給你一份很高工資的工作，但是要麼是家族企業、要麼剋扣你工資、要麼屬於不講誠信的企業，你還會去嗎？

1、這家企業的公司制度和流程是否規範

2、企業內部家族成員之間有無矛盾

3、公司的產品是否能可持續性發展

4、這家企業是否能融進外來人才

5、薪資待遇是否符合國家規定

以上是我的回答，不到之處請指正。

你好，家族企業有沒有前途這個問題，其實也是很多求職者面臨或遇到的問題，李嘉誠的企業就是家族企業，如果你口中的這個家族企業是李嘉誠的，你還會有這樣的顧慮嗎？

問者固然會說你這是抬槓？其實不是，看一家公司適不適合你其實是從多方面的，第一要看東家，第二要看自己。

那麼具體的我有幾點建議給到你，相信可以幫你很好的做出選擇：

1.你口中的家族企業目前發展的是否符合你的預期，建議在網上綜合調查下口碑，比如用企查查，看準網等。

2.像朋友瞭解下夫婦的性格，尤其是老闆娘。

3.結合自身今後的職業規劃進行綜合考量再做決定。

4.不管去不去，中間介紹人都是朋友，即使不去要想個合適的理由進行婉拒，不要讓朋友在中間難堪，畢竟對方也是一片好意，懂得感恩。

去家族企業工作有沒有前途這個問題不能一概而論，首先要看老闆的格局和為人，其次就是自己的能力、原則和處事方法了。

在企業的創立初期，為了節省人員開支，為了迅速組建團隊，降低人員試錯風險，創業者大部分情況下都會選擇自己家人和親戚朋友來作為人力資源的第一梯隊。老公管全面、老婆管財務的現象再加上肉爛鍋裡的想法，便成為家庭創業的黃金搭配。在這個階段，企業對外聘人員的需求度不高，即時新人進去，也是炮灰，基層貢獻者，這個時期不建議考慮。

在企業的發展期，這個階段，企業已經初步成型，基本的組織架構和規章制度也有會一部分，但合理性和完整性需要隨著企業的發展去逐步完善。在這個時期，家族成員在各個崗位的勝任度開始逐漸展現，企業的業務也從無到有快速發展，這個階段可以考慮進入，因為大家的重點都在公司業績提升上，還未涉及到更多的利益問題。

那麼，接下來的瓶頸期以後的階段，就和老闆的思路和格局密切相關了。企業執行到一定的程度後，會出現各種問題，主要問題往往突顯在：內部派系分化、員工勾心鬥角、制度跟不上發展、家族元老居功自傲、排擠外人、利益分配不均等問題。如果企業主意識到這些問題，又能公平、公正的看待和處理這些問題，在用人方面唯才是用、用人不舉親、但也不避親。擁有能者上，庸者讓的格局。經過一個階段的調整，企業會突破瓶頸，同時外聘人員的比例也會逐漸增加，這樣的企業是可以加入的。但反之，就不要考慮了。

以上分析的是企業的情況。我們再來說說個人，不管在哪個時期，在什麼樣的單位，作為一個職場人員而言，要清楚自己的目標定位、堅持原則、堅守職業道德，不要參與派系鬥爭，行的正、坐的直。用自己的能力和品行去證明自己的價值。

群處守口、獨處守心。

雖然每個人隨口都能說出家族企業的幾個弊端來，但是面對中國民營企業的現狀，有時候雖然知道可能是坑，可是卻不得不跳下去。

資料顯示，在中國，80%以上的民營企業都以家族企業形式存在，國美、富士康、和記黃埔等等都是他們當中的傑出代表。

其實不只是中國，即使在國外，私營企業中也隨處可見家族企業的例子，比如著名的沃爾瑪、大眾、福特、伯克希爾-哈撒韋、寶馬、歐尚、標誌……

在全球世界500強企業中，有將近一半的企業由家族經營或所有，在美國，家族企業創造的價值佔據美國GDP總值的一半。同樣，在全球其他國家，家族企業也佔據著相當大的比重，比如義大利的95%、瑞典的90%、西班牙的80%、日本的99.1%……

如果你覺得家族式企業是坑的話，這麼多的坑你能避的過去嗎？錯過這一個，錯不過下一個。很多家族企業是大家所熟知的，還有很多是你所不知道的。

可能當你正在為自己沒有進入一家家族式企業而沾沾自喜時，實際上已經進入其中了。

很多人一談到家族企業就容易想到粗放管理、人情關係等，但實際上，家族式企業也擁有著其獨特的優勢。

1、決策制定迅速且有執行力

由於家族式管理模式的產權和管理權相對統一，管理結構相對簡單，在企業和市場發生變化時往往更容易且更迅速做出反應。執行過程中上傳下達較為迅速，溝通較為順暢，可以更敏捷的適應市場。

2、可以有效節約企業運營成本

家族式管理模式建立在血緣感情關係之上，使得企業中的家族成員對企業有著極大的認同感和忠誠度，更容易形成向心力，對內協調較為容易，從而節約企業的管理成本，對外，企業依靠家族成員的社會關係網減少資訊獲取成本，從而提高企業競爭力。

很多家族式企業在發展初期都會面臨諸多問題，如果你發現有以下這些情況，建議慎重選擇。

1、企業缺乏科學有效的管理機制

家族式管理往往沒有健全的管理機制，而是透過管理者主管的經驗和常識，以人情替代制度，結果就是存在漏洞。人事制度上，並沒有按照能力匹配崗位，往往把家族成員或親信安排在重要崗位上，外聘人才放在次要位置，影響員工工作積極性。

2、缺乏人才使得管理層決策缺乏科學性和合理性

在家族式管理模式下，企業容易發展“近親繁殖”式的人力資本增長模式從而使企業缺乏高素質人才。並且由於企業決策權高度集中，必然導致決策的個人化、片面化而非科學化，大大增加了企業決策的風險程度。

有沒有前途應該從三個方面分析：

1、這家企業發展前景如何？要結合這次疫情下經濟發展和全球化來分析，如果該企業產品有廣闊的市場，有競爭優勢，科技含量高，產業鏈主要在國內，那麼企業的前途應該沒問題。如果產品在同行業沒有明顯的競爭優勢，或產業鏈在國外，在當前疫情形勢下，前途不容樂觀。

2、該企業老闆的素質和管理如何？老闆的素質最重要，你分析老闆有眼光，素質應該不錯。在此基礎上要看管理。如果管理粗放，特別不正規，尤其重要部門都是親戚把持，那麼該企業很難說有前途。雖然老闆給你說要規範企業，但有沒有具體思路，是不是真行動，還是嘴上說說而已。這些問題都要搞清楚。

3、要對兩個企業做個比較。在現在的公司有沒有晉升的機會？晉升的機會大不大？到那個私企的目標是什麼？只是為了待遇高點，還是有更大的晉升空間，或者能得到更大的平臺施展自己的能力？如果跳槽不但提高待遇，還能得到晉升，就應該去。

我在一家家族企業上班，公司領導層基本上都是老總、副總的各種親戚，並且即使是下面的員工很多也是走關係介紹進來的，所以公司的管理基本上都是領導說了算，我是做辦公室工作的，公司要求我們做企業管理制度，可無論我們的制度做的再好再標準，到最後都是領導說了算，我們辛辛苦苦收集整理編制的制度最後都形同虛設，剛開始進這個公司是因為該產品在我們省的銷量還不錯，算是地方特產，也是因為其發展潛力巨大，所以才找到公司的。我現在已經工作三個月，公司每月要還銀行貸款利息，需要大量的資金週轉，所以員工工資基本上是兩個月發一次，所以我每月還須家裡支援一些才能維繫生活開支，最近感覺工作已經沒有了積極性，想要辭職，但是我覺得公司的發展潛力還是有的，只是需要一些方式方法，所以自己也在大量的蒐集資料給出一些建議，可最後都收效甚微，所以我渴求各位大神，精英些，根據我的描述是否能給出一些實際性有建設性的意見，謝謝勒