在我的職業履歷中，也有過很長的職業空檔期，所以對這個問題做過很多研究，也經歷過相關面試。

我會根據空檔期的不同情況，具體分析並給出答案。大家可以認真看一下。

先看題主的問題，“在簡歷上如實填寫失業空窗期會有面試嗎？”，其實這個問題應該這麼問“在簡歷上如實填寫失業空窗期，會減少面試機會嗎？"

時間非常久遠的職業空窗期

不會對你的面試機會有任何影響，簡歷裡也無需特別註明或解釋。比如你現在10年工作經驗，在工作的第二年和第三年之間空窗期六個月，因為年代實在太過久遠，根本無關緊要。

職業空窗期在3個月之內

不會對你的面試機會有任何影響，簡歷裡也無需特別註明或解釋。因為，現在找一份工作，用兩三個月時間實在是太正常了。即使是在職面試無縫換工作的人，也有辦理上下家離職、入職手續的時間。空窗期在三個月之內，不會有任何公司在意，也不會問你那兩三個月去幹嘛了。我第一家公司和第二家公司之間空檔兩個半月，現在總共已經面試了三四十家公司，沒有任何一家公司問我那兩三個月去幹嘛了。

職業空窗期在3個月以上

這是簡歷的減分項，建議在簡歷裡簡要備註說明。

減分項如何理解？打個比方，如果你的簡歷沒有這段空窗期，評分是70分左右的話，有了這段空窗期，評分大概是60分的樣子。會對你的面試機會有一定影響，但不是絕對性的。

企業是綜合看崗位匹配度、學歷、薪資、上家公司知名度等，來篩選簡歷的。不會只是因為你有個長空窗期，就把你打入冷宮。

那如果你想減少這個空窗期的影響，怎麼辦呢？

簡歷裡做個簡要備註，比如：2017年5月-2017年8月，照料家事，或者歐洲十國遊，或者考CPA，考xx證，讀了個某技能提升班，這樣就行了。

注意：

一般情況下，短時間的空窗期並不會影響面試。職業上的空窗期，只要你在面試過程中能夠給出合理的解釋，能夠自圓其說，就沒有問題。另外要注意，無論失業空窗期多久，不太建議如實填寫，那如何解釋你的職業空窗期呢？

三個月以內的職場空窗期

如果題主的空窗期在三個月以內，一般這個時間來說企業對此不會有太大的顧忌，如果你的簡歷比較符合HR招聘的要求，都會正常的安排面試，當然也會在面試中問清楚這三個月是什麼樣的原因沒有工作。

很多時候求職者離職，可能會選擇休息一段時間調整一下自己，或者藉此機會外出旅行一下，陪伴家人等等， 二到三個月的時間不是太誇張。

六個月以內的職場空窗期

如果題主的空窗期超過三個月但在六個月以內，就說明題主並不是找到工作而是離職的，而是所謂的裸辭，那麼企業就會關心是什麼原因導致你會裸辭？這樣的原因會不會再次發生？如果僱傭了你，長時間的懈怠會不會對你的專業能力方面產生負面的影響？從而導致你很難回到上班的狀態，或是即使上班了，也會覺得還是不上班比較舒服，精神一直不能專注在工作上，繼而很快又離開。

這些都是企業所擔心的，企業招聘一個人，是要去找一個人能夠滿足這個崗位需要做到的事情，如果你的能力和企業的需求足夠匹配的話，企業還是會考慮給你面試的機會的，但是太長的空窗期，即使有面試機會的話，企業也會比較重點的去了解，為什麼會裸辭，以及為什麼這麼久沒有工作。

所以，這個時候要想好怎麼解釋這段時間的空窗期，比如，上班多些年，加班比較多，導致身心疲憊，想借著辭職，好好歇一歇，出去旅旅遊散散心，收拾一下心情再重新出發。我覺得，也可以在簡歷中呈現，至少是你想調整自己，下一份工作有一個更好的狀態。

或者，可能因為家中有老人生病，家人有特殊情況，需要在親人身邊照顧幾個月，也可以直接寫在簡歷上，一個不孝順的孩子，也不會是一個忠誠的員工，這不是壞事。但反過來講，要表明老人或者家人已經痊癒或有人照料，打消HR對此事會重演的顧忌。

六個月以上的職場空窗期

如果題主的空窗期超過六個月甚至有1~2年時間，那說明這段時間應該不是簡單的調整自己或者照顧家人這麼簡單了，可能是自己去創業了，或者嘗試去別的行業發展，但是最後沒有成功或者堅持不下去了。

這種情況建議坦率並且誠實的告知HR，試圖說謊或虛張聲勢不是解決問題的方式，你要絕對誠實，大多數人事經理都會直接看穿你。

或者可以說自己在之前的公司任職一段時間後，發現自己的專業水平並不能夠達到崗位要求，自己想要追求更高的發展，於是花費了這段時間去學習深造，所以產生了這段時間的空白。這表明自己是一個很有上進心的人，總是在尋找機會提升自己。如果這段時間是在家是因為自己或者妻子在哺乳期，在家專心照顧家人和孩子，也可以實話告知，至少以後入職後你在這方面不會因為產假、婚假等為以後的工作造成影響。

再就是不管用什麼樣的方法解釋，都一定要提前想好，可以做到自圓其說，千萬不要出現被當場拆穿的事情。

寫在最後

總得說，離職的時候考慮清楚，雖然求職市場形勢不錯，企業的職位需求量大，但是，順利換到一份滿意的工作的可能性也比較小，還是建議求職者儘可能的找到工作再辭職。

而在找工作的過程中，都要注意揚長避短，重點的事件詳細說，不想提的事情簡單說，做好崗位技能的需求準備，態度誠懇，最後希望題主可以順利找到工作。

簡歷能否透過篩選並進入面試，是由簡歷中的自我評價、工作經驗、過往業績以及簡歷排版等多個因素綜合決定的，而“空窗期”只是其中之一，並不能直接起決定性作用。

一、空窗期確實是簡歷的減分項，但也有拯救方法

1、“空窗期”確實對求職不利，是簡歷的減分項

HR在篩選簡歷時，總是期待一份完美的簡歷呈現在眼前，他們或多或少都有些“潔癖”，對求職者簡歷中的瑕疵總是比較敏感，尤其是“空窗期”，似乎是他們“破案”的最好證據了。

即使你過往的經歷再怎麼高大上，也不論你任職過的職位多麼的令人瞻仰，亦或是你負責過多大的專案、帶過多少人的團隊，只要工作經歷中出現斷層，HR就會重點關注和質疑，他們會產生無限的遐想。

尤其是“空窗期”超過2個月的，HR會更加嫌棄，他們似乎有一種執念：2個月還沒有找到工作的人，一定是有問題的。要麼是沒有事業心，對職業發展沒有規劃意識，隨意對待；要麼是能力不足，雖認認真真堅持找工作，卻依然沒有人要......

總之，“空窗期”一定會是HR篩選簡歷時考量的物件，通常是減分項。

2、空窗期雖“不美觀”，但也不是不可拯救

“空窗期”雖不美觀，但也並不是不可拯救的，可以從以下幾點減少空窗期的不利影響：

①如實呈現空窗期。毋庸置疑，簡歷中的資訊不可造假，應呈現真實經歷，空窗期也是一段經歷，應如實呈現出來，不可將其融入工作經歷中，以免給後續面試和入職帶來副作用。

②明確造成空窗期的原因。出現空窗期，通常都是因為從上家單位走的比較急，走得急也意味著離職原因比較特殊，那麼不妨主動在簡歷中進行說明，讓HR減少猜疑。

二、空窗期只是簡歷的瑕疵而已，透過增加簡歷的亮點則可以覆蓋掉瑕疵

“空窗期”只是簡歷中的一個瑕疵而已，並不會對簡歷能否透過篩選起決定性作用，所以，我們無需太過於顧慮。而真正能讓HR眼前一亮的，是簡歷中的以下幾個要素要有亮點：

1、職業化的“求職照”

HR開啟簡歷後，第一眼關注的一定是求職照，求職照起著“第一印象”的作用，是簡歷的“門面”。

職業化的求職照應具備以下特點：

本人近半年內的照片五官要清晰可見最好是齊肩拍照，這個距離比較適宜著裝符合職業特點的職業套裝，塑造職業化感覺要有精氣神，保持微笑以淡妝出鏡，給人以舒適感，忌濃妝豔抹

2、有吸引力的“自我評價”

自我評價，是簡歷的“靈魂”，需要對求職者經歷進行概況性的描述，簡明扼要的抓住HR的眼球，使其產生繼續看下去的慾望。

有吸引力的自我評價，應注意以下幾點：

簡明扼要，能用一句話講清楚的絕不用兩句話突出重點，將自己最突出的能力和業績展現出來有針對性，針對應聘公司及崗位針對性的進行描述

3、客觀如實的“教育背景”

教育背景要簡單清晰，讓HR一眼看得懂：

第一學歷寫清楚，本科就是本科，大專就是大專，不要混為一談如果是後來加持的學歷，需要註明，不可掩蓋第一學歷教育時間要寫明，專業要明確

總之，HR是比較討厭那些將自己的教育背景弄的模糊不清的簡歷的，即使透過“障眼法”透過簡歷篩選，在面試環節也會被“逼問”出來，到時還會頂上“簡歷造假”的帽子。

4、亮眼的“工作描述”

工作描述包括工作職責和過往業績表現，工作職責描述是HR判斷你與招聘崗位是否匹配的直接因素，而過往業績表現，則能在一定程度上體現你在崗位上的工作能力。

要想使工作描述吸人眼球，應堅持幾點原則：

應根據招聘要求進行針對性描述。不要記流水賬，不要把所有的工作內容全部鋪開，而應該針對招聘崗位的工作職責並結合自己的實際職責進行提煉明確自己對某項職責的定位，是整體負責某項工作還是隻負責某項工作的某一模組，是協助負責人開展工作，還是隻做相應的支援，應加以區分以資料說話，數字更容易被HR記住，是最直觀、最形象和最敏感的傳遞資訊的方式，把工作進行量化，使描述更加清晰用結果說話，職場更注重結果導向，結果就是業績，過往業績表現直接呈現自己的結果，更具有說服力

5、文字描述精練，排版整潔大方

簡歷排版要整潔大方，風格統一，文字描述簡明扼要，突出重點。一般有以下幾個原則：

儘量只用一種字型，以“宋體”為佳可透過字號選擇進行修飾，標題、部門、職位等關鍵資訊進行加粗，正文描述可不做修飾，忌斜體和下劃線主次分明，語言精練，描述要抓重點，不可全面鋪開排版美觀大方，儘量用一張紙描述清楚，最多不超過兩張紙結語：

“空窗期”固然不美，但也不是簡歷能否透過篩選的決定因素，更加註重簡歷內容的描述，呈現與應聘公司和應聘崗位相匹配的資訊，則更能抓住HR的眼球，從而獲得面試機會，這才是求職者更應該去研究的，對於空窗期，只需以平常心態待之即可。

可能有些企業會覺得空窗期太長不考慮。但是我要是HR 就要看空窗期你幹了什麼，你對生活工作對求職崗位的看法是怎樣的，從聊天可以看出空窗期是真空還是有在進步。

作為求職者，而且是有比較長空窗期的求職者，面試的時候HR不管是出於好奇的心理，還是要對你進行考察，都會問一句你這麼長時間沒工作都是幹嘛去了？

求職者一般準備的說辭無外乎就是：考研/考公務員/考事業單位/考xx證。這個說法一般適用於應屆畢業生或者已經畢業工作了2、3年的，HR可能會覺得比較合情合理，容易接受。但是如果是比較久的那種，該怎麼回答才更有利於自己應聘的崗位就得斟酌了。

也有說放鬆心情，出去旅行什麼的，但是不管是準備什麼說辭，首先得正視一個問題，那就是空窗期間你的時間是怎麼利用的。思考造成你離職造成空窗的原因是什麼，這段時間你有沒有利用好這空窗期做一些利於提升自我的事情等等。

但是不管怎麼回答，建議誠實一點，正面回答，可以加以修飾，但不能說謊。HR在意的是你這個人有沒有在這期間獲得什麼，是否做好了準備，能否勝任應聘的工作而已。

作為一個老闆分享一下我招人的標準吧

首先來說，簡歷上面一般填寫的是你的工作經歷，那麼時間無法對上的話面試者會詢問確實的時間去幹嘛了，當然也有面試者不會去詢問，那這樣子的話也就沒有必要解釋了

如果面試者問到了，也好解釋，實話實說，真誠才是最大的武器，沒有那一條法律規定我們就一定要工作，中間不能有休息期，這個完全是個人選擇。

實際上，職業上的空窗期和感情上的空窗期，都不見得是壞事。‍‍

對於資深的人，尤其不是壞事。簡單來講，‍‍越是重要的事兒，越是要慢點做決定，‍‍一旦做了決定之後，‍‍就要花更長的時間和更大的力氣去堅持。

你跟誰初戀，‍‍你跟誰結婚，‍‍你跟誰幹活，你在哪生活。

大部分人沒有因為拆遷就去當一個包租公/婆，也沒有因為做了國民老公就再也不用上班了。‍‍既然如此，就要在職業成長期這種‍‍特定的事情上，服從規律，辦好特定的事兒。就好像你高三要考大學，就得好好自習，不誤“農時”。該幹嘛就乾得很牛逼的同學，令人佩服。一般來說是人生贏家。所以，離開一個崗位，仔細想好了幹嘛。空一下子，未必壞。

如果你為了掩飾空窗期而動了手腳：

2.謊稱自己去讀書深造

你可以捏造你的經歷、學歷，但是捏造不了你的能力內涵，資深的HR跟你聊深一點你就露馬腳啦。到最後你在HR眼裡還是個“不誠實”的求職者，甚至在HR眼裡，你其他經歷都不可信了。

所以不妨大大方方寫自己的空窗期，畢竟現在很多職場人都會用gap year來放鬆自我，思考自己的職場發展。

比如這份簡歷：

這個求職者被錄用的時候連面試都沒有，直接就定了offer入職了。看到這裡，相信不少人會有疑問：這樣寫真的不會拉低形象分嗎？其實不然，敢於承認自己的過往、過錯、缺點也是一個加分項，從上一份工作離職後休息一下再找機會重整旗鼓，是每個人的自由和選擇，重點是看求職者的品格和能力，而不是他的簡歷有多麼“完美”。

菲凡說：失業空窗期，可以換個說法。

我看到很多簡歷，中間都會有空白的幾個月或者1年。

但是如果這個人的其他相關經驗是符合職位要求的，真的無所謂。

一、幾個月的空窗期 - 回家辦事

如果失業時間在3個月左右 ，可以在面試的時候和麵試官說一下，2個月的時間回家處理一些緊急情況。

當然，很少有企業會詳細問家裡有什麼事情，畢竟也比較隱私。

你做好準備說，想想有那些事情需要在家裡幫忙2個月。然後就直接說明就好了。

二、6個月以上的空窗期 - 學習

中間空白的時間超過6個月就有點長了。

儘量在這段時間規劃一個學習，或者在簡歷裡面寫上你參加了什麼短期學習班。

比如會計，人力資源考試，總之你也沒閒著，不是一直空著，沒工作。

而是給自己充電學習。

英語培訓班也是不錯的選擇。

三、1年以上的空窗期 -兼職/讀書/遊學

說實話，如果你已經有1年以上的空窗期了，不如就說自己當初辭職就是為了調整自己。

希望有1年時間做為gap year。

這一年沒有做全職工作，幫朋友做了什麼專案。

讀書，沉澱自己，放慢了節奏，調整下身體。

或者也有人就出去遊學了1年，這樣的經歷都是沒問題的。

儘量不要說你1年都在看機會，1年都沒有合適的工作。

那麼企業方會認為你能力太差，誰都看不上你。

你說調整了1年，開始看機會了。

所以我來了。

我自己在做招聘的時候，就曾經遇到過很多寫了失業或者沒寫失業空窗期的。

面試機會有，但不建議如實填寫空窗期。

人都有自己不光彩的一面，甚至見不得人的一面，

沒有必要見個人就要告訴他。

面試的時候，展示自己最光鮮的一面就可以了。

而簡歷的作用，就是讓HR在篩選簡歷的時候，一眼看到你的亮點，從而得到這個寶貴的面試機會。

如果你非要在簡歷上寫上不光彩的東西，讓別人主動把你的簡歷篩掉。

那你寫簡歷的意義何在呢？

我說的不填寫，不代表是要你說謊或者騙人。

當面試的時候，HR如果問起，請如實告知。

因為你的隱瞞是毫無意義的，你有真空期，如果說謊了，HR只需要再深入的問你幾個問題，也許就要露餡。掩蓋謊言的永遠都是謊言。

簡歷造假是不可取的，但是你也可以選擇不寫。

不寫的好處又有很多。

你不寫，HR肯定就會問你“這段時間你幹什麼了？”

至少我做招聘的時候，肯定會問的。

那麼你就可以針對性的提前準備答案。

考試都讓你知道考題了，還能怎麼樣？

這樣比不知道HR面試要問你什麼，更容易透過面試。

如果這樣寫簡歷，既不會錯失面試機會，也不會給人留下不好的印象。

今年開始我換了個城市生活，整個人也消沉倦怠了，一個面試機會也沒有。猛然發現空窗了半年時間，不知道很多簡歷石沉大海是不是這個原因，很擔心空窗期這麼久企業會有所顧慮，不知道要是企業問起來怎麼這麼長時間都沒找到工作要怎麼回答。

直接跟對方說是為了養病養身體嗎？企業不會覺得我那麼“嬌弱”幹嘛來工作，他們更怕請身體差的人去工作吧。

或者說自己是如實在找工作，其實我覺得一切擔心都是多餘的，其實可以說自己在考研究生或者公務員之類的，只要給對方我沒閒著，我要求進步的感覺就很好了。

是金子總會發光，企業還是看重之前的經驗和能力。

我們常常把招聘比喻成相親，企業和求職者對得上眼就能相成功；我們也通常把工作比喻成戀愛，戀愛會有分手的時候，在分手之後沒有再找到對像時，就是一個空窗期，在工作中就是喜歡裸辭的小夥伴們，在辭掉一份工作後，在一段時間內沒有再"戀愛"，就出現了工作中的空窗期。

不遮掩

很多小夥伴在"裸辭"過後，留下一段不長不短的空窗期，這個空窗期短則不足一月，長則高達數年，特別是空窗時間過長的求職者會刻意去掩蓋曾經的"空白",但這段空窗期是很容易被企業監測出來的，方法很簡單，比如使用上家企業的離職證明，比如檢視社保公積金邀納時間等等，如果你是位資深人士的話，企業要查真實的情況還可以採用背景調整查等等手段，所以微小憩建立如果空窗時間不是很長的情況下，我們就不要去掩蓋這空白的事情，因為不論我們是工作還是生活，為人有誠信都是我們應該具備的一個品質。

職場的空窗期確實是企業對候選人比較關注的一個問題，並且會詢問候選人具體的原因，造成我們空窗期的原因有很多種，不管是我們繼續深造，生產休假，還是因為需要照顧自己的家庭和健康等等客觀因素造成的，時間只要不是過長，只要對這些客觀原因做出來合理的解釋，企業都會理解，並不會直接對最終的錄用產生影響，因為企業招聘是看重你跟企業匹配度，你的能力、要求等等情況是否合適企業。

除去客觀原因，我們還會有一些主觀的原因，比如我們就是純休息一段時間，或者在裸辭後一直沒有找到合適的企業，還有可能出去旅遊等等一些主觀的因素造成的，這一類就相對於比較尷尬，當企業對我們做深入瞭解時，就會對我們的求職動機以及招聘進來後存在風險做出判斷，那麼這一類我們又該如何運用一些"手段",給企業做出一個合理的解釋，這段因主觀原因造成的空窗期並不會影響到你未來在企業的工作，然後讓企業相信，你的能力是沒有問題，你跟企業是匹配的呢？

不造假

前面已經提到了職場上出現的空窗期是一個很普遍的現象，但企業又對這個空白很敏感，有很多求職者為了避免讓自己的簡歷更好看，就拉長每個工作的時間，又或者是寫一些其他的經歷把空窗期填滿，主要是為了讓自己看起來更優秀，也為了避免在面試中把這個空窗期表達不清楚而造成尷尬。

但這種"謊言"卻很容易被拆穿，所以這種做法並不是很可取，我們要明白很重要的一點的就是：等待期間的收穫不一定比工作收穫的要少，等待也是一種選擇。有時候我們工作中的空窗期對我們自己的未來的發展是有益的，比如我們可以利用這段空窗期去充電，去旅行開拓自己的眼界等等，我們在去面試之前，總結下自己在空窗期做的一些事情，想想這段空窗期給你帶來了哪些收穫？這些收穫對未來的你和工作都能夠起到哪些積極的作用？

當我們弄清楚了這裡面的邏輯，這空窗期就不會成為企業不錄用你的原因了。那麼我們該如何來根據客觀原因或者主觀原因來進行總結呢？

用技巧

想要把在空窗期做的事情包裝成對未來工作有利的情況，並不是件簡單的事情，因為很多小夥伴在這個時間內並沒有做提升自己能力的事情，更弄不懂該如何去包裝自己，把這段歷史掩飾過去。其實很一段經歷，對於我們來說都是有收穫的，比如我們已經失業快一年了，那麼我們在這一年之中推動了經濟支柱，是不是會更珍惜工作的機會？是不是會更有賺錢的慾望？

我們來拿前面比較觀說通的主觀原因，在失業後一直沒有找到合適的工作。相信這個要表達清楚難度應該比較大，也是小夥伴們比較常遇到的情況，我們要如何來告訴企業呢？

我們可以告訴客戶，在上一家企業離職以後，有去面試過幾家企業，在面試過程中跟企業的HR和用人部門的負責人溝通後，發現自己在XXX能力上的不足，這個不足會給自己帶來XXX方面的影響，為了降低這方面的影響，我們採取了XXX方面的措施，比如去學習XX方面的專業知識。

在這裡需要求職的朋友做一點功課，就是在面試之前瞭解清楚企業的背景，以及自己應聘崗位的工作職責和工作要求，從工作職責上去了解這個崗位具體要做些什麼，自己有哪些能力能夠勝任這個崗位，有哪些能力還是欠缺的。工作要求也是一樣，我們有哪些是匹配的，有哪些是欠缺的，做好優勢和劣勢的分析。

接著前面的解釋，我們要明確地告訴企業在這空窗期我們提升了哪些方面的能力，現在我們有哪些能力是完全可以勝任工作崗位的，這些都需要我們在面試前做的準備，只要把這個功課準備充足了，面試成功的機率就大了。

我們要明白，企業對候選人的職場空窗期的接受與否，主要是看這個空窗期的經歷對於候求人自的人價值影響有多大，同時也會考慮候選人的空窗期會不會對崗位需要的能力造成影響，最後就是空窗了這麼長時間，會不會影響到候選人進入工作狀態的週期。如果我們能夠在面試中把自己的表達出來，並且對自己的已經擁有的知識和工作技能有一定的認識，那麼對找到工作的影響就會降到最低了。

在簡歷上如實填寫失業空窗期會有面試嗎？

相信小師叔的回答，這個絕對不是什麼大問題。

好比小師叔的一個好朋友，他已經工作8年了，但是出現了2次失業的空窗期。

第一次是軟體開發轉專案管理

K君入行是軟體開發，但漸漸的感覺自己更適合專案管理方面的工作，所以一直尋求轉型，也參加一些培訓和準備一些考試，他的第一次空窗期是備戰PMP考試的前幾個月，感覺工作和學習實在是無法兼顧，但為了不影響正常工作也為了能透過考試，所以選擇了裸辭職，最後專心備戰了2個多月，如願以償的拿到了PMP認證，後續也找到了一個合適的管理崗位。

第二次是離開一線城市回老家發展

因為是家中獨子，父母的年紀越來越大，身體狀況也越來也不好，一方面是歲月的蹉跎，一方面也是思兒心切，雖然K君在一線城市事業屬於上升期，領導和客戶也非常看重，但思慮過後還是決定“百善孝為先”，等待專案階段性結束，做好公司內部的交接，孑然一身的離開了這個奮鬥幾年的地方，這次依舊是裸辭。

二次的裸辭，產生了兩次的事業空窗期，但至少目前來看，對後續的招聘也好，面試也罷，沒有太大的影響，面試還是該有會有的。

公司看重的是你過往的過往，但期待的還是你未來的未來。

所以針對空窗期，不用過多的掩飾，一個謊言的背後需要十個謊言的支撐。

而你最值錢的是你所給下一個老闆帶來的盈利，希望，期盼。

而不是簡歷上的一個謊言，修飾，掩蓋。

捨本逐末不可為，尤其現在這個open的年代，可以為了詩和遠方來一場說走就走的旅行，而那一行的空白怎知不會是最獨特的精彩呢？

不同企業，招聘政策不同，有空窗期會有影響，但不至於說沒有面試機會。

空窗須謹慎

空窗期猶如結過婚以後再離婚，不管什麼理由什麼原因，也不管是誰的原因，總是讓人覺得可能有些問題。不到萬不得已，不要留下空窗期。

這是因為絕大多數公司在招聘過程中必然會關注空窗期。不排除有些特別牛或特別個性的公司，直接把簡歷篩掉不看。即使大多數公司不會直接在簡歷階段淘汰，面試過程中必然會問空窗期的原因。

存在空窗期的職場人士，給別人的印象必然是對工作的依賴程度不高，或者規劃行不足，或者個性比較強。

如果最後兩個人實力相當，空窗期可能成為至關重要的因素！所以，不建議職業生涯中存在空窗期，除非萬不得已！

可以接受的空窗期

實踐中，我面試時也經常遇到存在空窗期的應聘者。大體上，特意接受的空窗期有：

有一個應聘者，她的簡歷中間有段空白，為期半年，我在面試中詢問原因，原來是因為她母親生病，家裡沒人照顧，所以不得已而為之。此前，她的母親已經去世了，所以又回到職場。對此類求職者，其孝心是值得肯定的。

最常見的是，職場女士辭職生孩子，孩子大點了，再重出江湖！對於此類求職者，我更多關注的是其事業心、責任心，她們是否能夠投入工作，是否能夠保證工作質量。如果問題不大，基本可以接受。畢竟生孩子是無法避免，也是人生的大事！

比較難接受的空窗期

有的求職者，裸辭以後一直未能找到工作，時間超過半年就有些風險。對於這類情況，我會進一步瞭解其未能及時就業的原因，瞭解其自我認知能力，瞭解此前具體的職業規劃，以及對未來工作的規劃等。但凡不是能力特別突出或緊缺的崗位，很可能直接淘汰！

還有一種情況，就是辭職創業，失敗後再次進入職場。這類人不是說不能要，但是要關注團隊融入是否有問題，穩定性是否有問題！

關鍵還是看能力及人崗匹配

招聘，最終還是看能力，如果能力不錯，又正好與所招聘崗位要求匹配，有空窗期也是可以考慮的。

因此，有空窗期的朋友，也沒有必要故意隱瞞真相。如果隱瞞真相被拆穿，那問題性質就大不相同了！這是誠信問題！

會有的。一，現在大多數人都把自己吹上天，從不把失落表現出來。現金社會也很正常，因為人人都是戴著面具生活的。所以你的能力是不會說謊的。面對真實的自己，上帝會善待我們的。

視情況而定吧，

如果空窗期很長，你最好想清楚在回答，很多企業是可以查到你上一家的一些記錄。

如果時間短了，那就如實的填寫就好，還不至於沒有面試的機會。

簡單說，大牛怎麼做都對，小白怎麼做都不對。請聽我細細道來。

如果你特別牛，注意不是指脾氣，是技能和經驗，你就算空窗也一定是有說得過去的理由的。如果你懶得解釋，直接把前後兩家單位的離職時間和入職時間往一塊拉拉，一般背景調查一兩個月的誤差不會做出來的。如果你覺得有違自己坦蕩的作風，那就直接實話實說，由於你是大牛，對找工作不會有什麼影響的。

但如果你只是個職場小白，空窗的原因說不出口，比如被裁員，本人患病，自己不想工作之類的原因，還是想辦法美化一下吧。要麼美化空窗原因，要麼美化工作經歷。

但是撒謊也是技術活，社保繳費記錄上你每份工作開始和結束的時間都明白著呢，萬一露餡要想好對策。另外比如上海本市戶口人員在本市就業的都有一個勞動手冊，上面記錄著每一份工作的起始時間，由原單位蓋章的。如果你們當地也有這個東西，簡歷上還是不要隱瞞了，如實填寫比較好。

作為HR我是希望我遇到的簡歷都是真實沒有欺騙的，不過這是不太可能的，超過一半的求職者或多或少都會美化簡歷，不美化的都需要實力。但是美化簡歷確實也是一種高風險活動，稍不小心被發現你就會被冠以不誠信的帽子。其中利弊還是需要大家自己平衡。

會有面試，但不一定面試透過。

曾經有一個畢業後失業空窗期五年的女生她畢業後就沒有出來工作過，而且她來我們公司面試的崗位竟然是銷售。

對於銷售那麼難招的崗位，一般來說都是正常人語言表達能力還可以，都能面試透過，但那個女生確實很意外，像是社交恐懼症，語言表達能力比較弱。

我問她“為什麼畢業後五年都沒有出來工作？”

她在那“呃……這個怎麼說呢……”吞吞吐吐了半天也沒聽明白她說的什麼。

後來到了銷售經理面試，覺得那個女生也是有點問題，性格太內向了，後來就沒面試透過。

我們不妨換個角度來思考這個問題，假設你是面試官，有十個求職者向你投遞了簡歷，我們拋開學歷和薪資要求不說，你會選擇一個簡歷上有失業空窗期的人來面試嗎？

求職者最容易犯的一個錯誤就是，以自我會中心，總覺得自己是獨一無二的。

對面試官來說，他與你素未謀面，每天要處理上百份簡歷，面試官沒心思去當面瞭解你，簡歷就是面試官瞭解求職者的第一個渠道。

因此，我並不建議求職者把自己的待業空窗期如實填寫在簡歷上。

但凡做過HR的人都知道求職者的簡歷不能全信。因此簡歷的作用更多的還是建立一個初步的瞭解，例如HR有必要知道你過去所從事的行業是怎樣的，取得過怎樣的業績或者說貢獻，你的能力如何等等。

這才是簡歷的最大效用。

因此，求職者在填寫簡歷的時候，應該注意哪些點？

一、簡歷要做到客觀中性，儘量實事求是

一份好的簡歷，應該客觀如實描述自己的能力、特長和工作內容。

不過該美化的地方就應該美化一下，這也是站在用人單位的角度去考量的。試問，對一個HR來說，是求職者的誠實重要？還是求職者的能力更重要？

除非這家公司招人沒什麼要求，又或者你之前的履歷的確很出色等等。

如果你的確是待業了蠻久的，例如一年或者半年的話，那麼我建議你可以在簡歷中適當地延長你的工作時間，例如你上一份工作明明是五月份辭職的，那你則可以延長到十月份去。

如果你真的想在HR面前彰顯你的誠實，那麼我也可以建議你在面試的時候如實告知到HR，並說明自己待業的原因。

因此我的建議是：適當延長你過去的工作時間，也可以在面試的時候，如實告知到HR你有待業空窗期。

一般來說，當然HR發現求職者有待業空窗期的時候，於情於理都會詢問，待業時間這麼長，你幹嘛去了？

HR的潛臺詞是，你這麼長時間都不找工作，是懶惰還是別的什麼原因？

回答這個問題，一定要慎重。

二、三種應對待業空窗期的回答

大部分的求職者，在回答面試官這個問題的時候，一般都有三種理由。

1.學習技能、應對考試

畢竟只要能力上去了，花點時間又何妨呢？

求職者在面對面試官的問題的時候，用這個理由是最能夠得到面試官青睞的。哪怕這是你虛構的也不要緊，畢竟考試就有沒考過，拿證就有沒拿到。

這也是正常的。

2.旅遊、散心

現代職場壓力大，很多年輕人受不了這個壓力，也會辭職半年出去散心，或者就在家陪父母做家務等等。

這個理由就非常真實了，但未必會受到面試官喜歡，除非你的真誠和坦率能夠打動到對方。

在面試官看來，如果求職者因為一件微不足道的小事就離職散心，那麼將來也未必能夠在公司呆得長久。基於這一點，面試官不會喜歡這一原因，或者說這個理由很難說服面試官把offer給到你。

3.待業在家啥也沒幹，就是想單純地玩一玩

這個理由可以說非常扎心了，但也還真有一些求職者就是這樣回答的，不知道該說他們是坦率還是真的沒心眼。

這一理由如果真的告知到面試官，恐怕面試官自己也是欲哭無淚，心想這都是面試的什麼人。因此，這一點儘管真實，但你說出來很難對你的面試起到什麼實質性的幫助。

總的來說，在上面三個理由中，我個人自然是傾向於第一點的，把自己的待業空窗期美化一下，去充個電、考個證什麼的，這是比較完美的說法。

當然了，最好的方式是，別在簡歷上填寫你的待業空窗期。僅此一點，對比同類的簡歷，你在HR的眼中就已經喪失了競爭力。

end.