1.你確實較為優秀，優秀得超出了“該崗位”。

企業“逐利”為第一選擇，人力成本也會自然地被計算其中，企業用人原則是用“價效比最高的”僱員而非是“最貴的”僱員，會出現有“高掛抵付”現象。既然能夠堅持到第三輪面試，事實說明你可能確實相對優秀亦或能力比較突出，但有可能你的臨場發揮上出了問題，諸如你的薪酬需求，抑或是你的能力遠遠超出了所競聘職位等等，大有可能；

2.你的綜合應試技巧亦或綜合能力有偏差。

可能是你的某個細節把握有偏頗，導致被落選，或是在競聘之中，你的綜合能力沒有完全發揮出來，致使出現PK過程中顯現出了綜合實力不足。

3.在此三輪面試中已然有了“內定”之人選。

這個很容易理解，也就是說，要麼是在這三輪之中亦或在前兩輪的時候，就已然有了內定的“熟人”或者是特別突出的人選。

4.也有可能是企業在中長期“掛網”儲備招聘或者“掛網宣傳”之中的一個“例行面試”環節，企業並沒有刻意去“擇錄”誰。

順其自然！

只能想開一點了。因為你也不知道用人單位到底心裡是怎麼想的？放下是最好的選擇。

第1：首先來分析一下公司面試可能存在的一些內幕。假設有一個關鍵崗位，需要招募一個人才，但公司不可能只通知一個人去面試。假設公司面試多人以後呢，挑出其中大約10人或5、6人的備份，進行二輪三輪篩選。這些人，是需要經過主要領導的再評估。這樣，事情就清晰了。既然是找工作，就得接受市場挑選，不然為什麼叫“人才市場”，市場嘛市場，當然要挑挑選選。你在挑公司，公司也在挑人 。

第2：看這個問題，主要還是有一些心理陰影，內心不痛快。其實完全可以放開的，並不是你不優秀，而是對方在綜合考察，比如要當地人，比如有人要的工資稍低一些，比如對方有家庭相對穩定一些……所以，碰到這樣的事情不用太掛懷。此處不留爺，自有留爺處……

第3：不過話也說回來了，你是在第4場失利的，你已經過3關了。我感覺可能僅僅是一點小小的因素，這個因素真說不清是什麼。有時候，考官也不怎麼樣啊？！這樣想，不就好了。

人生哪能沒有一兩場失利，PASS過去，開始下一個目標。祝你成功！

坦白說，這個問題提的有點“怪”，問題描述不太符合正常流程。一般的面試選拔流程：

1、初試：由人力資源部門主導主面（畢竟簡歷篩選，面試邀約，都是人力在做）；合適—推複試；不合適—pass。

2、複試：一般叫專業複試或技術測試，由用人部門主導，人力部門協助；

——這個階段複試，基本上是用人部門說了算，人力意見，在影響錄用與否方面，從這個階段起，權重都不大。

3、分管終面：崗位分管領導終極面試；一般到企業分管領導面試，基本已經是最終面試了。候選人之前面試表現和評價，分管領導已經掌握，終面只為最終確認。

4、除非崗位很重要（總監級別崗位）或者公司規模小（200人以內），否則，一般很少有第四面，也就是分管領導再推薦給總經理或董事長面談！

5、從招聘成本來講，一般能到第三面的，人力都談不上淘汰；想一下也能明白:至少通知候選人來公司三次，還要協調好各部門面試時間，還要做好安排，最後說人力把候選人淘汰了，這不是有病啊：是人力時間不值錢，還是招聘很好做（可以無視招聘口碑）？

經過3輪了，還有一個面試，那要面試4次。人事――主管――經理――老總，是這個順序嗎？面試高管還是什麼？要4次，面試什麼什麼崗位？什麼大公司？最後沒看就刷了，應該前面幾個的條件已達到公司的要求，或第三次你就被刷了，只是當時沒說。

一般來說，任何企業都會擇優錄取最優秀的求職人員，對於需要面試三次的公司，毫無疑問，肯定是管理比較規範，嚴謹，公司規模應該不會太小的企業。對於這樣的公司，任何一個職位不可能只面試一人，他們一般都會選擇多人面試，逐一淘汰。因此還沒面試完就被淘汰，是因為已經有人脫穎而出，被公司內定了，這種事情很正常，所以一定要調整好心態，千萬不要感覺自己沒面子而喪失信心。最後，自己一定要選擇好方向，選擇自己擅長的領域，職位，儘量有成功案例，開證明你的能力，另外，面試的時候一定要鎮定，不亢不卑表達要清晰，思維要符合邏輯，切不可浮誇，一定要給對方較為踏實的感覺，當然自信也少不了，總而言之，把握好臨場的前10分鐘，就決定你成功與否。建議先自我總結一下，調整好狀態，再次出擊！

經過三輪面試，還有一輪面試，那麼前三輪的面試官基本是：人事—主管——經理，第一輪一般篩選學歷、經歷等，第二、三輪主要是技術能力層面的考量。這三輪過關，說明你基本符合應聘崗位的要求。第四輪一般是老總直接面試，那麼為什麼沒去面，就被人事淘汰了呢？有以下幾種可能。

可能之一：擇優錄取。該崗位需要1人，為了擇優，透過前三輪備選的可能有3人或者更多。三輪後，公司進行比較，你的技術（能力）優勢不足，其他2人進入最後一輪，而你則沒面就被淘汰。可能之二：薪酬問題。 同樣3人透過前三輪，假設能力均衡，可能你提的薪酬明顯高於其他2人，那麼人事自然選擇他們進入最後一輪。 可能之三：招聘的雙向選擇問題。比你先去應聘的某人，公司非常滿意，但這位老兄還沒有回覆公司，於是公司繼續招聘。恰恰在你參加最後一輪面試前，這位老兄回覆公司答應上班了，於是公司自然放棄你了。

以上原因只是可能，可能還有其他，比如同等能力下的學歷區別、外貌區別等等。沒有面第四輪就被淘汰，不必氣餒，天生我才必有用。冷靜地思考一下，自己還需提升、完善之處，好好準備，以最佳狀態再次出擊。

如果其他企業都沒有錄取你，哪也不一定有問題。別人不能只因為你現在沒有工作，就斷定都沒有人錄取你，不要給人這樣的錯覺。