股權是所有權的核心內容.是享有股權財產的所有者.它決定了法人必需執行.而且投資人是公民合夥向企業法人投資所享有的權利.

股權是來源於投資財產的所有權.是將投資財產交給被投資人來經營管理.而不是將投資財產拱手送給被投資人.被投資人的財產權主要體現在投資財產所有權的外在形式上.而法人的財產權和合夥組織的財產權是有限授權性質的權利.這和其他相應的權利完全不同.

股權投資大.投資期限長.風險大及能夠為企業帶來較大的利潤特性.股權投資利潤的空間很廣.第一方面是企業的分紅.第二方面是隻要該企業上市後它則會有豐厚的利潤回報.在此可以享受企業所帶來的贈送股份.配股等系列優惠的措施.

股權是法人財產權的核心.也是法人財產權的靈魂.因為股東大會是企業法人的權利機構決議決定了法人必需執行.而且承擔民事責任時法人無需經過股東大會的批准和認可.這也是將是法人制度的必然要求.股權掌握在國家的手中.企業法人就必須受到國家的控制.從而取得企業法人對股權百分之百的信任.也就取得了對企業法人百分之百的控制權.股權掌握在公民的手中.企業法人就必須要受公民的控制.這就是古今中外從不改變的社會現實.

股權從某種意義上說就是對法人的控制權.是享有股權財產的所有者.但它還是所有權的核心內容.

股權就是指：投資人由於向公民合夥和向企業法人投資而享有的權利。

向合夥組織投資，股東承擔的是無限責任；向法人投資，股東承擔的是有限責任。所以二者雖然都是股權，但兩者之間仍有區別。

向法人投資者股權的內容主要有：股東有隻以投資額為限承擔民事責任的權利；股東有參與制定和修改法人章程的權利；股東有自己出任法人管理者或決定法人管理者人選的權利；有參與股東大會，決定法人重大事宜的權利；有從企業法人那裡分取紅利的權利；股東有依法轉讓股權的權利；有在法人終止後收回剩餘財產等權利。而這些權利都是源於股東向法人投資而享有的權利。

向合夥組織投資者的股權，除不享有上述股權中的第一項外，其他相應的權利完全相同。

股權和法人財產權和合夥組織財產權，均來源於投資財產的所有權。投資人向被投資人投資的目的是營利，是將財產交給被投資人經營和承擔民事責任，而不是將財產拱手送給了被投資人。所以法人財產權和合夥組織的財產權是有限授權性質的權利。授予出的權利是被投資人財產權，沒有授出的，保留在自己手中的權利和由此派生出的權利就是股權。兩者都是不完整的所有權。被投資人的財產權主要體現投資財產所有權的外在形式，股權則主要代表投資財產所有權的核心內容。

真格基金創始人徐小平提出：合夥人的重要性超過了商業模式和行業選擇，比你是否處於風口上更重要。

企業的死亡不是死於外部的競爭，而是死於企業內耗。

中國有句老話，生意好做，夥計難擱。

股權既是一門技術，也是一門藝術

企業的5條生命線

員工不聽話，可以叫他捲鋪蓋走人！股東不和，怎麼辦？

有多少老闆因為不懂股權，掉入股權10大陷阱中

公司天天上演三國演義，五王爭霸戰中，業績、利潤、積極性大幅受損？

有多少公司因為陷入股權僵局，導致股東內耗而不能快速發展或影響上市大計？！

股權有哪些常見問題？

股權即股票持有者所具有的與其擁有的股票比例相應的權益及承擔一定責任的權利。

廣義的股權，泛指股東得以向公司主張的各種權利；狹義的股權，則僅指股東基於股東資格而享有的、從公司或經濟利益並參與公司經營管理的權利。

從這個意義上講，所謂股權，是指股東因出資而取得的、依法定或者公司章程的規定和程式參與事務並在公司中享受財產利益的、具有可轉讓性的權利。

股權是指股份制企業投資者的法律所有權，以及由此而產生的投資者對企業擁有的各項權利。包括自益權和共益權。從經濟學角度看，股權是產權的一部分，即財產的所有權，而不包括法人財產權。從會計學角度看，二者本質是相同的，都體現財產的所有權；但從量的角度看可能不同，產權指所有者的權益，股權則指資本金或實收資本。一般，投資者根據股份公司組織形式，認繳股票的種類、數額和對公司所負的有限、無限責任而享有一定的股權，諸如經營管理權、監督權、表決權、紅利分配權等決策權。主要是透過購買股票和資本的“參與”，掌握股份公司一定數額的股份，以控制操縱其經營業務的決策許可權。

而且股權對於企業發展至關重要。股權激勵計劃可以吸引人才、留住人才；合理的股權佈局有利於融資上市還可以幫助企業擴張市場；股權設計可以控股、治理公司。

可利用股權統一公司人心

沒有一致的利益難有人心的統一

人心不齊是因為利益不一致。人與人之間的矛盾也多源於這種不一致。現實中我們每天都浸泡在這種一致與不一致的糾葛當中，比如毫不相干的兩個人組成家庭以後，因為共同目標而心向一處，即便有矛盾也會因為終極目標的一致而積極化解，相互妥協，一致對外，而一旦分道揚鑣，不互害就很好了，因為這時他們是在考慮各自的利益最大化。公司就不同，公司的每個成員是懷揣著各自不同的預期走到一起的，試探、觀望，以能夠達到自己的最大預期為目地，達不到就會走人，老闆想什麼、公司發展如何都和他無關。

傳統的組織模式，老闆和員工之間是僱傭和被僱傭的關係，利益的關注點不一樣。員工只有工資和獎金，公司掙多掙少和他沒有什麼關係，掙多了老闆也不會多分給他，掙少了老闆也不敢不發工資給他。他只關心分在他碗裡的東西夠不夠分量，至於鍋裡還有什麼、有多少他不管，也管不著。這種利益的不一致就導致了不同的行為表現，比如，員工每天只工作8個小時，而老闆恨不能24個小時都用來工作；遇到問題或者困難時，員工本能的會找藉口不去做或者推責任，老闆則是本能的去找方法解決問題，甚至於企業面臨倒閉的時候，員工可以輕鬆的轉身離開，而老闆卻無路可走，只有獨自承擔。

另一方面，因為信任的基礎是雙方利益的一致性，當利益不一致，老闆和員工之間就很難有信任，不僅語言顯的蒼白，即便把心掏出來員工也未必會信，而沒有信任，相互之間也如同隔皮猜瓜一樣，猜不準各自的心，要統一就更難。

人心不能統一，歸根結底是因為利益不統一，那麼先解決因自然就會帶來果。有一句話叫錢在哪兒心在哪兒，這個世界上人們能看到的最真實的就是錢，所以我們可以嘗試用錢這個實實在在的工具把大家拴在一條繩子上，自然就會達到人心的統一。

2

用股權統一個人利益和公司利益

相信大家都看過這樣一個段子：新媳婦剛過門那天看見新郎家有老鼠出沒，就只是看熱鬧，洞房花燭之後再看到老鼠就是窮追猛打，怒斥老鼠偷吃她家糧食。這個段子詮釋的就是利益一致人心才會一致這個道理。

在公司，如果個人利益和公司利益不統一，作為個體就會本能的只關注自己那一塊兒，表現上就是到點兒上班，到點兒下班，沒有創造力、主動性、責任心，這是最讓老闆頭痛的，怎麼辦呢？最好的辦法就是用股權把個人利益和公司利益統一起來。

可以採用自主經營的模式，就是把經營權分一部分給員工，讓每個自組織（小組或者部門）自主經營，共享其收益，而不是隻有工資和獎金。這樣就把公司的利益和自組織的利益匹配起來，讓每個人都在為自己做，本質上也是在給公司做，比如稻盛和夫的阿米巴經營，韓都衣舍的小組制，還有中國農村的包產到戶也是把土地的經營權放給了農民。

還可以採用乾股激勵，根據業績共享公司的利潤，讓關鍵人員享有股權對應的分紅權，晉商的身股就是這樣一種分紅權。在乾股激勵基礎上還有更好用的方法是增量激勵，就是把比上年增加的利潤大部分分給員工，沒有增加時就不分，這樣會鼓勵大家關注公司發展，創造更多價值。

不管是自組織還是乾股激勵，都非常簡單好用，因為不需要變更章程，作為股權激勵的第一步，可以積極去嘗試，尤其是針對分支機構、門店、短期專案。但是這些模式最大的缺陷是隻能統一利益，不能共擔風險，虧了還是公司的，一旦遇到外部環境有重大變化導致公司虧損時，員工不僅不能和公司共擔，還會選擇離開。所以只可以在短期內使用，不可以長期使用，特別是對關鍵的核心人員，不僅要能共享，還要能共擔，因為所有風險都由老闆一個人承擔，對公司的長遠發展並不是好事。

3

用股權統一近期利益和遠期利益

不管是自組織還是乾股激勵，都只是側重於統一近期利益，不能和未來掛鉤，但是那些核心人員特別是高管，他們更關注未來，如果看不到未來，他們會感覺不踏實。而且如果只有近期利益，沒有遠期利益，也不可避免的會出現一些涸澤而漁式的短期行為。所以就要考慮在自組織和乾股激勵的基礎上再增加一部分，讓他們看到未來。可以使用虛股激勵、期權、股權認購、股權眾籌等方式實現其享有對應股份的未來的增值權，這就把公司和個人未來的利益統一起來了，從另一個角度看也是把近期利益和遠期利益統一了起來，因為收益與付出有時間差，尤其是那些長效性付出。具體操作方法我在以前的文章中也都有論述，這裡不再贅述。虛股到一定階段可以轉成普通股，也可以不轉，轉或不轉都能實現近期利益和遠期利益的統一。但是期權、股權認購、股權眾籌這些方式最大的缺點是需要修改章程，比較麻煩，而且不小心碰到小人的話，也會帶來一些無謂的痛苦和消耗。

遠期利益一定要和業績掛鉤，特別是增量業績，如果沒有增量，雖然有股份，也還是沒有對應的分紅權。這樣才可以讓他們既有安全感，又有使命感，既能鼓勵他們不得不拼命為公司創造價值，又能防止他們偷懶、坐享其成。

近期利益和遠期利益的統一主要是針對核心層，當他們把青春押在這裡，公司是應該讓他們看到未來的，但是這需要一個過程，需要在公司成熟的時候再採用這種模式，剛開始可透過代持乾股或者經營權共享去做。

4

統一了利益就會統一人心

當公司和員工之間的利益高度一致時，統一人心就是水到渠成的事情。

當利益一致時，信任就有了基礎，老闆和員工之間就很容易建立起信任。信任是管理的基本要素，有了信任，溝通會簡單很多，溝通成本也就降低，效率也會提高，在這個基礎上推行組織的扁平化，去中心化，也會相對容易，公司的文化建設也會變的簡單，這一切都源於利益的一致性。

當利益一致時，也很容易實現員工特別是高管和公司之間的共創共享共擔，讓每個人發自內心給自己做，把曾經的不可能變成可能，變成人心所向往，不再需要那麼多監督，不再有損公肥私的不道德行為，每個人都知道傷害公司也是傷害自己，關注公司就是關注自己。

結語

在越來越看重物質利益的今天，想要公司真正能夠眾志成城去做事情，那就先用股權把利益統一起來，然後再考慮人心的統一。當人心統一起來再去為社會創造財富，創造的就不僅僅是財富，還有文明。

股權是有限責任公司或者股份有限公司的股東對公司享有的人身和財產權益的一種綜合性權利。即股權是股東基於其股東資格而享有的，從公司獲得經濟利益，並參與公司經營管理的權利。股權是股東在初創公司中的投資份額，即股權比例，股權比例的大小，直接影響股東對公司的話語權和控制權，也是股東分紅比例的依據。

股權即股東的權利，有廣義和狹義之分。

廣義的股權，泛指股東得以向公司主張的各種權利；

狹義的股權，則僅指股東基於股東資格而享有的、從公司獲得經濟利益並參與公司經營管理的權利。

股權是有限責任公司或者股份有限公司的股東對公司享有的人身和財產權益的一種綜合性權利。股東因為履行對公司的投資義務而獲得公司的股東身份，

即股權是股東基於其股東資格而享有的。

股權具體表現為第一，分紅權，即獲取公司利潤分紅的權利，

第二、投票權，參與公司股東會決策，按照自己的股權比例投票表決的權利。

第三、選舉權和被選舉權，選舉公司的董事會成員或被選舉成為公司董事成員的權利。第四、知情權、股東可以向公司申請查閱會計賬本的權利。

第五質詢權、對公司的董監高等管理人員提出質詢的權利。

第六、申請召開股東會的權利。

第七、異議回購權、在特定的情況下，申請公司回購自己股權的權利。

股權指的就是上述各項權利的集合。

股權是股東持有公司股份的權益表現形式。

具體是指有限責任公司或者股份有限公司的股東對公司享有的人身和財產權益的一種綜合性權益。

對於公司而言，股權是股東基於其股東資格而享有的，從公司獲得經濟利益，並參與公司經營管理的權利。

簡單地說，股權就是股票/股份持有人基於所擁有的股票比例享受相應的權益和承擔一定責任的權利。

（1）參與決策權（核心權利）

（2）表決權

（3）選擇、監督管理者權

（4）資產收益權

（5）優先受讓和認購新股權

（6）知情權等

股權，也稱股東權，是股東因向公司出資而享有的權利。股東之所以向公司出資，歸根結蒂無非是藉此取得股權，從而實現自己的經濟目的。

（1）自益權，股東以自己的利益為目的而行使的權利。包括：發給出資證明書或股票的請求權；股份轉讓過戶請求權；分配股息紅利的請求權；分配公司剩餘財產的請求權。

（2）共益權，股東以自己的利益併兼以公司的利益為目的，而行使的權利。包括：出席股東會（大會表決權）；任免董事等公司管理人員的請求權；查閱公司章程的請求權；查閱簿冊的請求權；要求法院宣告股東會決議無效的請求權；對公司董事、監事提起訴訟權等。

公司享有法人財產所有權，股東享有股權，是公司股東依法享有資產收益、參與重大決策和選擇管理者等權利，股權是不同於所有權的獨立民事權利。

那麼，回答問題，什麼是股權。

股權，又稱為股東權，有廣義和狹義之分。

廣義的股權，泛指股東得以向公司主張的各種權利； 　　

狹義的股權，則僅指股東基於股東資格而享有的、從公司或經濟利益並參與公司經營管理的權利。作為股權質押標的股權，僅為狹義的股權。 　　

那麼，從這個意義上講，所謂股權，是指股東因出資而取得的、依法定或者公司章程的規定和程式參與事務並在公司中享受財產利益的、具有可轉讓性的權利。 　　

股權是指股份制企業投資者的法律所有權，以及由此而產生的投資者對企業擁有的各項權利。包括自益權和共益權。從經濟學角度看，股權是產權的一部分，即財產的所有權，而不包括法人財產權。

從會計學角度看，二者本質是相同的，都體現財產的所有權；

但從量的角度看可能不同，產權指所有者的權益，股權則指資本金或實收資本。

一般，投資者根據股份公司組織形式，認繳股票的種類、數額和對公司所負的有限、無限責任而享有一定的股權，諸如經營管理權、監督權、表決權、紅利分配權等決策權。

主要是透過購買股票和資本的“參與”，掌握股份公司一定數額的股份，以控制操縱其經營業務的決策許可權。

股票市場風雲變幻，瞬息萬變，由此可見啊，要多交流，多學習才是正道。

自從本人多年前入市以來，炒股這麼長時間，也歷經了股市的跌宕起伏，同時也明白了情報和方法的重要性。如果你是一個單獨的散戶，那麼支能被那些操盤手給被收割。所以在認識了大批的金融操盤手和民間草根股神之後，我開始漸漸的瞭解了規律，總結出了一套選底部啟動牛股的方法。

本人獨創了一個選股指標方法--底部引爆指標，靠著這個方法，我開始在股市小有所獲，身邊很多我的股友學會後，也抓住了不少漲停牛股，就連剛開始炒股不久的新手股民都是經常抓到大漲股票。

我一直樂於向大家分享我看中的股票，有錢大家賺，之前我也向大家推薦兩支股票，事實證明這兩支按照我的方法尋找的股票，在這段時間開始漲起來了，身邊的股友們都十分佩服我。

比如這兩支股票，請各位看看。

1、九有股份

可以看出之前出現了底部引爆的提示，當我發現後，按照公式就知道應該會上漲了，就立刻購入，之後果然一路上漲，走勢大好。從30號開始，在短短8天內，一共是漲了60多個百分點，四個漲停，非常給力。

2、恆立實業

最近的大熱股票，熟悉股市的各位想必一定認識。自從出現底部引爆的訊號起，12天內，到現在一共漲了194個百分點！一共出現了11個漲停，並且依舊有上漲的空間，十分有潛力，是一支大牛股。

各位可能不相信我，覺得我是託，覺得我是馬後炮，我也不多說什麼，我願意和相信我的朋友們分享我的經驗。

我自己已經買了，我推薦給各位，為了避嫌怕某些人說閒話，我就不在這裡放出股票號碼了。

文章全部個人想法，僅供各位參考！

創業公司都知道股權非常重要，甚至有時候影響到公司的生死存亡。

股權是有限責任公司或者股份有限公司的股東對公司享有的人身和財產權益的一種綜合性權利。即股權是股東基於其股東資格而享有的，從公司獲得經濟利益，並參與公司經營管理的權利。

股權是股東在初創公司中的投資份額，即股權比例，股權比例的大小，直接影響股東對公司的話語權和控制權，也是股東分紅比例的依據。股東擁有67%、51%、34%的股權，所代表的意義是不一樣的。

因此，建議各位創業者，遇到股權分配問題時，一定要慎重。如果需要可以委託律師進行詳細的分析，以便公司更好的發展。

股權就是指公司的股東，依據其出資額對公司所享有的人身和財產權利。

股權是基於公司層面，一般權利有三種：

1、資產收益權，即公司賺了錢或者公司賣了，股東就有分配的權利。

2、決策權，即可以透過股東會對公司的經營發展進行決策，

3、投票權，即選擇管理者的權利，投票選舉董事等。

股權和股份有什麼區別？

在有限責任公司裡，我們把出資額叫股權。

在股份有限公司裡，我們把出資額叫股份。當股份有限公司上市了，在二級市場發行，第三方在二級市場購買的出資額叫股票。

股權是有限責任公司或者股份有限公司的股東對公司享有的人身和財產權益的一種綜合性權利。即股權是股東基於其股東資格而享有的，從公司獲得經濟利益，並參與公司經營管理的權利。

股權，有這樣幾項權利：

有股東身份。公司章程或者股東名冊上登記的有你的名字，或者在工商局備案了股東身份。也可以是有明確的代持關係，公司某個股東幫你代持股權。

有處置權。就是說你可以自由處置自己的股權。比如賣掉股權，或者拿股權抵押貸款買房，雖然會有些條件限制，但不影響權利的行駛。

有表決權。你持有股權，作為股東，可以自己參與到公司決策中，比如在股東會上投票，對公司重大事項發表自己的意見，瞭解公司的經營管理狀況等。

當然，以上我說的都是完全股權才有的權利。像如今的公司實施股權激勵，很可能是虛擬股或者受限股，就不完全具備上述權利了。

股權，有這樣幾項權利：

有股東身份。公司章程或者股東名冊上登記的有你的名字，或者在工商局備案了股東身份。也可以是有明確的代持關係，公司某個股東幫你代持股權。

有處置權。就是說你可以自由處置自己的股權。比如賣掉股權，或者拿股權抵押貸款買房，雖然會有些條件限制，但不影響權利的行駛。

有表決權。你持有股權，作為股東，可以自己參與到公司決策中，比如在股東會上投票，對公司重大事項發表自己的意見，瞭解公司的經營管理狀況等。

股權分為實股（古代稱銀股），期股，身股，虛擬股等

實股：擁有投票權和分紅權，相當於擁有公司的一部分。

期股：是與公司約定在未來某一個時間給你的將股權買給經營的你，權力是虛，擁有表決權和分紅權，但是分紅所得要償還期股，期股還完之後會變成實股。但人走了公司有權按約定的價格回收股權 。

虛擬股：作為公司激勵員工所用，管理層出資購買股權，但沒有表決權和分配權的，享有稅後分紅權 。

身股：身在股在，人走股留，享有分紅權，主要用於激勵內部優秀員工或吸引外部資源。

股權實施過程要注意以下幾點

1、股權的七條生死線

2、股權的八大死局

避免兄弟式合夥，仇人式散夥。

股權有什麼用呢，對內激勵，對外整合資源，這是是一種新型的商業模式邏輯實現企業擴張，解放企業家，職業經理人站立的時代。

通俗的說股權就是股東享有的權利，這些權利包括表決權、分紅權、知情權、回購請求權、代表權、剩餘資產分配權等權利，理論上喜歡將上述權利分為自益權和共益權，所謂自益權就是這個權利的行使最終受益人是自己，如分紅權；共益權就會權利的行使是大家共同受益的，比如表決權。

一般實務中並非所有的企業都適用股權這個說法，如合夥企業是叫“份額”、民事合夥也叫“份額”、股份有限公司叫“股份”，但是本質上而言其實質性的含義就是在於享有某種身份才具有的權利，這種權利一般可以轉讓，即股權轉讓。但是需要注意的是按照現行規定來看，一般股東轉讓股權時除特殊情形外一般應當經過其他股東的書面同意方可對外出讓，否則會因侵害其他股東的優先購買權而致使涉案交易的股權轉讓協議存在不穩定性，同時也會增加自己出售股權後賠償的風險。

供參考。

股權是什麼，具體包括哪些權利？

股權是有限責任公司或者股份有限公司的股東對公司享有的人身和財產權益的一種綜合

性權利。即股權是股東基於其股東資格而享有的，從公司獲得經濟利益、參與公司經營管理的

權利。

股權是股東在初創公司中的投資份額，即股權比例。股權比例的大小，直接影響股東對公

司的話語權和控制權，也是股東分紅比例的依據。

司的投資實質上是對投資財產權利的有限授予，授予公司的財產權利成為公司法人對投資財產

的財產權，保留下來的權利及由此派生的衍生權利就成為投資人的股權。

股權內容比較豐富，主要包括：

（1）股東身份權；

（2）參與決策權；

（3）選擇、監督管理者權；

（4）資產收益權；

（5）知情權；

（6）提議、召集、主持股東會臨時會議權；

（7）優先受讓和認購新股權；

（8）轉讓出資或股份的權利；

（9）股東訴權。

股權即股票持有者所具有的與其擁有的股票比例相應的權益及承擔一定責任的權力。基於股東地位而可對公司主張的權利，是股權。股份有限公司的股權為股票表彰的權利。