說明你還有工作對嗎？，你可以先問問老闆看什麼時候能上班，如果時間短你可以去玩玩啊，散散心的，不想玩的話找個臨時的兼職也是不錯的，如果時間長，或是你不想在那裡幹了，那你就可以考慮重新找份工作了

首先很高興回答這個網友的問題，我已經有3個月沒有工作了，我一直都是自己開店的，去年的時候把店鋪轉讓了，打算今年重新找個店鋪的，但由於今年受疫情的影響，行情不好，很多店鋪都在轉讓，所以過來深圳後準備重新找份工作先穩定了再說，等疫情過去了，行情好一點了，再跳出來重新開店。

我2月中旬就開始上班，因為從事網際網路行業，所以辦公地點不是硬性要求，需不需要換工作取決於幾個點

1.個人未來規劃如果覺得公司還有前景晉升空間大，或者還有東西可以學習進步不妨再觀察

2.薪資待遇，就算沒有工作，一個好的公司也會有其他渠道做事或者福利保障，都不會讓員工一分補償都沒有，如果公司啥都沒有證明公司發展或者財務很不好

3.領導人情，有時候公司發展不好，但是領導對員工好，賺的時候不吝嗇，共進退，那也可以考慮和領導談一談。

本人做外貿出口的，是疫情的最大影響者，從去年年底到現在差不多有80天沒有上班了，過年期間國內疫情發展迅速，想著國外也沒受影響，等國內控制住了，就可以上班了。不久國外就開始大爆發，這下想上班也沒辦法了，沒有工作可做了，所有訂單都開始取消，客人的開發全部停滯，公司宣佈停工，一直到現在都是在家天天帶孩子。熬過了一天又一天，真的是在家要呆瘋魔了。內心煎熬無比，是否應該先找一份工作先做著，還是直接跳槽?我之前跟樓主一樣有著困擾。現在我想明白了，我想究竟應該如何做?主要取決於以下幾點吧:

1，目前的工作停工預計何時結束，如果近半年都無法上班，也沒有基本工資，建議還是換工作吧。

2，目前的工作如果在近半年內有機會重新開工，建議找一份臨時的工作保證自己的基本生活。人不工作不光沒有收入，更可怕的是腦袋都會僵化。

3，目前的工作本身對你也沒有多大的發展空間可言了，建議儘早換一份工作。

4，如果短時間或者由於疫情影響工作不好找，不如安下心來好好給自己充充電，待疫情過後走出一個更強大的自我。

建議把自己的情況好好分析分析，理理頭緒，好好思考一下接下來該怎麼走，可以列個表，把自己的想法全部寫出來，把積極的拉出來，消極的劃掉，找出自己想要做的。不要整天渾渾噩噩，趁著疫情給自己找懶惰的藉口，每天猶猶豫豫，結果光陰似箭，嗖的一聲全溜走了。不知不覺又浪費一年了。一寸光陰一寸金，希望大家都能找到積極向上的生活觀。

我是一名外賣員，鑑於目前的工作大環境，換工作最好還是要“騎驢找馬”比較合適，這樣，即使找不到更好的工作，也還能有一份穩定的收入！

一.我在工作中的經驗

由於疫情的影響，很大一部分單位沒開工，導致外賣單量減少。

我在北京這一片，已經跑了兩年多，對外賣軟體應用技巧熟練。

就拿午高峰峰來說，哪一家訂單多、出餐快，並且附近商家數量較集中，這些都心中有數，能跑到更多的單子！

同時對常駐區域，方圓五公里的地方知道的一清二楚，當身上單子多的時候，可以很好的規劃路線，體高送單效率。

小結

其實，外賣很好送，比較簡單。但是想送好外賣還是有一定的經驗技巧在裡面！除了上面說的，還有你的準時率、差評、送餐聯絡不上顧客，撒餐漏餐等異常情況的處理也是十分關鍵的！

二.換工作的尷尬

前幾天和朋友小C聊天得知，她年前在一家不錯的公司就職，每月工資8000千元左右，由於一直沒有，更進一步的發展，在年底的時候，毅然辭職準備過了年重新再找一份工作！

誰知今年剛好趕上這次疫情，她剛好從事的外貿工作，我們都知道，受疫情影響，外貿公司普遍沒有訂單，開工率不高。

小C投了幾十份簡歷，都如石沉大海，沒了下文，甚至有開出5000元的公司，也是沒有沒有給她回信。導致到現在也還是沒有找到合適的工作！

小結

“經濟滯後”的現象就是，隨然國內疫情已有所緩和，但國際疫情嚴重，中國在世界的經濟中只是其中一環，外貿出口更是雪上加霜，才有了小C找工作的不暢！

最後

從這次疫情中，我們每個人都應該是否收穫了一點東西。我認為平時要養成講衛生的習慣；平時有計劃的用錢，最好多一點存款，隨時有能力應對意外發生；工作中也要多學習，提高自己的硬實力！

我已經有2個多月將近3個月沒有上班工作了！我在從事的工作已經不是以前的那個了！我想這不是你考不考慮的問題而是你不得不面對的問題！

你好，我來回答你這個問題。我從春節到現在一直沒有上班，也是由於疫情影響，現在已經有50多天沒有上班了。在在家裡從事自媒體工作，這份工作的時間比較自由，而且可以陪陪家人，剛開始比較辛苦，收益也比較低，我想只要自己不斷的積累，堅持不懈的努力，付出總會有回報，我的回答，希望你能滿意。

三個月，原公司合同到期就找不到工作了。都是一些外賣在招，說是3個月交社保，也不知道交是不交。給的送餐時間特少，天天看外賣車輛逆行。工廠都是做12休12小時兩班倒，國家法定8小時，到杭州這裡就是不執行，不執行！！沒發展就算了，連個正常上班的地方都沒有。一些招聘人員招聘時不認真，很多都是走形勢，寧可留著空崗，也要招到物養價廉的人，損死了。58同城的公司，只留地址，沒有電話。在這裡，我要說杭州招聘做得真差，走形勢，從來不為老百姓著想，就差國家干預了。差評 差評 差評！！！！

你好，我叫志義，很高興回答你的問題。關於說，有多少天沒上班，是否打算換一份工作，我回答很簡單，我己有三四年沒上班了，因為我個人啤氣直，在廠裡受不了約屬，不願讓別人管著幹活。所以我就不上班了，在說那是死工資，也掙不了多少，我就選者下鄉，賣雜糧，收糧食，雖說沒廠裡穩定，最其碼自由，我幹半年歇半年，也比廠裡工資高，只要動動腦子什麼商業都比上班強，不知回答是否對你有幫助，謝謝。

你好，我是一名HR，疫情期間每天為了節省成本，按照老闆的要求裁掉和停薪留職了很多人。

老闆要求：裁員比例在10%，優先裁掉能力差的，其次是價效比不高的。

其他能力強但是目前工作不飽和的員工，溝通先停薪留職。人員佔比最低10%。

所以，我身邊有太多很久沒有上班的人。我想說一說他們的想法。

一個銷售部的同事，過完年正式開工後的第三天被列入裁員名單的，我通知到部門領導，部門領導進行談話。因為疫情嚴重，大家都在家待著，所以透過電話的方式。

一個電話過去工作就沒了，很殘酷，但是沒辦法。

員工起初心態還好，拿到了賠償，而且疫情這麼嚴重，在家待著也安全。

在家待了近一個月，3月初出來開始工作，不停的投簡歷，影片面試，可是直到今天，也沒有找到合適的。

要是像往常，3月份是招聘旺季，找工作還是比較容易的，可是今年，大部分公司的業務都受到了影響，銷售人員都有冗餘，坑本來就少，他又能力一般，所以特別難找。

2020，什麼都沒幹，第一季度就過去了。

公司像他這樣的員工不少。除了同情，我沒有其他辦法。

生活本來就特別殘酷，老闆也要生存。

所以我沒辦法去指責老闆無情，我只能盼望他儘快找到下一份工作，然後好好精進技能，在以後的工作中有所成。

這部分人屬於能力還行，但是現階段沒有太多可以發揮價值的地方，為了降成本，保公司能活下去。老闆讓與其溝通，安排事假。

很無辜，沒有賠償金，沒有工資，就這麼等著。

我親自談了一個人，她問:那我的房租怎麼辦啊？我沒吭聲。

然後第二個問題是，我會不會也被裁掉啊。

我說，不會。

不過，這都是2月份的事了。

現在，被事假的那部分有結果了。

跟預想的一樣。

一部分人等不到公司的回話，自己找了更好的工作主動離開了，一部分人在4月1號剛剛復工，還有一部分人，在家待了一個多月後，還是被通知裁員了。

公司發現，一些事，沒有一些人也能幹。然後，這部分人就這樣被離開了。

然後，回到這個問題，特別像我們公司被事假的人。因為如果已經離職，肯定要找下一份工作，這個問題就不存在了。

那麼，被事假這麼久，該怎麼辦呢？

我的經驗是，被“事假”的人，也不是公司真正需要的，從公司決定安排你事假的那一刻起，就做好了你不回來的準備。

所以，別再猶豫了，利用休息的時間去找工作吧，如果有更好的，立刻走。

主動一些，讓自己多一個選擇，別坐以待斃。