我認為改善人際關係最重要的是多一點誠信，少點套路，因為你可以從他判斷出一個人，在某些事情有心幫你！落井下石?笑裡藏刀？

改善人際關係這問題專職人員講過很多，大眾因人而宜地都能從中學到一些知識和辦法，也找到了自身的不足，不再怨天尤人。

我想說一下領導的能力。看過亮劍這個電影吧李雲龍，看過父老鄉親中王天生吧，看過重案六組中的鄭支隊吧他們是怎麼知人善任地，他們是怎麼把全體人員的積極性調動起來地，他們又是怎麼關心自已的部下地。

現實是一個職工只要和領導有點不合，八成人跟領導站在一處了，這個職工再努力在這個小圈裡也無出頭之日了。

政策決定之後，幹部就是決定因素。幹部不管大小，除了完成上級交給的任務，還要對手下的人負有一定的責任。儘量及時調解化解手下人與人之間的關係，對有人際關係障礙的人要及時靠近，教給他話怎樣說更好聽，別人更宜接收，事怎樣做更順利。明白告訴他領導具體的要求和目的，不至使下屬亂猜。這對剛畢業的大學生，剛招來的職工由為重要。

大幹部都要輪流進修，幹部也要不斷學習進步提高領導能力才能帶好一班人員，不至使國家培養出來的人能力浪費。

改善人際關係，前提一定要把人跟人之間為什麼相處，為什麼在一起做一些最初的一些瞭解，比如說在朋友圈當中您的人際關係自認為做得不好，您可以透過一些方式來調整，彼此之間或者多交流多接觸，把一些想法大家共同分享出來，然後來讓大家更彼此的瞭解，彼此不至於產生一些誤解。

每個人其實都希望自己在朋友圈當中得到一些認可，但是有時候用真心所換來的一些交際關係，並不值得相對穩定，所以對朋友一定要先自己學會付出，讓朋友感受到，我們是真心實意地把這份友情放在第1位，然後大家從心理上能覺察出，我們也是把對方當做自己心中比較重要的一位朋友。