你好，很高興回答你的問題，在現在的社會當中，我們大多數人都是在打工為老闆工作，那麼每個人都應該是不如意的都認為自己的領導對自己不好自己的領導存在一些傻屌的行為，但是呢，我認為我們要把心態放平有些事不要斤斤計較，畢竟我們還需要這份工作拿著這份薪水，就要完成相應的責任，只有我們把心態放平了，才能更好的進步。而且我們的身心也會變得愉悅。既然我們在這工作了，就說明我們認知發工資，這個公司的環境認這個工作的待遇了，內心產生不平是正常，如果我們用不理智的心態，去應對每件事的話，會對我們自己的人生帶來很大的影響。所以說，我們要端正自己的態度，盡力做好自己分內的工作，讓自己變得更加有價值才是我們的目標。

你都說是沙雕領導了，做好自己的，對得起事物就行了，別去理會那麼多。自我內心要強大，沒什麼難事，只有懶人怕事之人。

像您說的：遇到自己不認可的領導，這種情況比比皆是，正所謂人生不如意十之八九！

根據本人的經驗：首先要審視自身是否有做的不對的地方，如果沒有，那我們需要學會投其所好，改變和領導的相處方式！ 按照一個準則就是：動之以情曉之以理！不管是領導還是下屬，都會有感性的一面！

其次：可以多增加交流，多以請教的方式溝通，讓領導覺得你尊重他！久而久之，溝通就會順暢！

還有：出去旅遊，回老家探親，都可以帶一些有意義的小禮品，這樣對於拉近關係有很大幫助！

總之：辦法總比困難多！總有一樣是可以改變相處的！

這個問題特別簡單，簡單到一塌糊塗。 因為我的領導就很沙雕，很天真很頑固。 剛開始我不以為然，我覺得以我天生的智慧，絕妙的才華，一定能改變他的想法。 最後呢，看來我還是太年輕了。 現在他說什麼我都說對，我都說，嗯，好的特別對，多麼痛的領悟。 最後還加上一句，真是聽君一席話，勝讀十年書，一語驚醒夢中人啊，老闆我太佩服你了。喜歡的話點選加關注哦。我與你一路同行。吐槽老闆。

沙雕領導的可惡之處可能在於Ta 讓你的工作任務翻倍但獲利減半。

在你忙的昏天暗地時，Ta 早早下班休息，透過電話繼續為你帶來新任務。不會揚長避短髮揮下屬長處，自身能力不足還頗為挑剔。

人在屋簷下，活還是要乾的。但只能幹到讓自己相對甘心的程度。

然後，及時把握機會，看看能不能跳槽到其他部門。畢竟，不良心態不利於職業發展。

最後，加強自身業務能力，爭取將其取而代之

能做一個領導就不可能傻屌，你要學會看每一個人的優點，而不是頂著他的缺點看，人都是相對的，你認為他傻逼，他肯定認為你也是一個傻逼。

能做一個領導肯定有過人之處，你要麼換個看法跟他相處，要麼你就離開，你討厭你的領導，罵你的領導是傻屌，就好像你沒有錢，卻罵一個有錢的人是一個傻逼是一個道理。

不要跟你觀點不同，你就覺得別人傻逼，這個社會什麼人都有，但是我們只看一個結果，以結果來做導向。

看人之長，用人之長。

把你看不順眼的人看順眼，你就成長了。

思考一下自己的定位，看看是不是和領導的定位有差距。作為一個過來人，我可以很負責任的告訴你，你認為的沙雕不是沙雕，而是你學閱歷和能的不足！

首先，領導也是人，也可能情商不高，甚至智商也不高，但是他一定有他的過人之處，一定有。哪怕老闆瞎了，隨手提拔的他，那麼他的運氣也算是長處。所以，不要隨意的小看領導。

其次，如果領導真的很沙雕，當你有不同意見的時候，也要講究方式方法提出來。人前人後不要流露出任何對領導輕視的言語，尤其不要在同部門同事面前說這些。養成習慣不好，而且沒事的時候沒事，有事的時候後悔都沒用，當然了，這時候的後悔很可能會變成憤怒，並且遷怒。

最重要的一點，肆意評價領導，嘲笑領導，除了讓你一時舒服以外，沒有任何好處，漲不了工資，升不了職，何必呢？別人說，你聽著就好了。

千萬不要養成人前人後嘲笑、抱怨領導和老闆的習慣。

作為員工，做好手頭的工作，完成領導交代的任務就好。做員工有做員工的本分。

該做什麼，做什麼

安排什麼做什麼做好做對什麼

覺得別人沙雕，那為什麼別人比你優秀是你的領導，而不是你呢？該琢磨琢磨

很多時候你見到的沙雕領導未必是你想的那樣，你要多觀察和多接觸看清領導的本質。如果你怎麼看都覺得領導沙雕，如果你不怕丟工作我建議你釋放出來和他硬鋼一場，畢竟在你壓抑自己的環境中工作對自己也不是件好事。

感同身受！

這種情況筆者也曾遇到過，雖然當時的感覺很不爽，可順利解決後，發現這種經歷對於我們每一個社會人來說都是難得的經驗積累，你完全可以把它當作是一種練歷，因為這個世界上絕大多數的事物都不是我們的主觀意識能夠左右的。

莊子說過：我們要學會和這個世界上的各種不確定性共舞，意思是你不要指望這個世界是規規矩矩的，因為這根本不可能，就像你碰到了一個相互之間不能夠順暢溝通，意見相左的領導，你感到很煩躁，感覺每一天上班面對他的時候就像是度日如年，就像是一種煎熬。這種情況並不是你剛進入這家企業時所能夠預料到的，這就是這個世界不確定性特質的一種具體的體現，怎麼辦？

其實答案很簡單，落實起來也不復雜，那就是把握節奏，做好自己，融入進去。按照莊子的話來講，就是要我們學會天地合一，天地怎麼改變，改變的那怕如狂風巨浪一般的劇烈，我們都要堅定住本心，在狂風巨浪中學會像一個柳絮一樣把握風和浪的節奏，找準自己在這風暴漩渦中的位置就好了，你根本不需要讓自己落在地上，站穩腳跟，你都能夠覺得自己是安穩的。

你可以把你的領導想象成你正在經歷的風暴，學會分析風暴的執行軌跡，一定要明白一點，那就是再猛烈的風暴都會有停息的那一刻。如何在風暴中與風暴共舞比如何去讓風暴停止下來更容易做到。

當然我所要表達的意思不是讓你去曲意奉承你的領導，而是讓你去了解他這麼做的真正原因，瞭解他，學習他，超越他。當有一天你爬上了更高的山峰，你再回過頭來看看過往，就會發現，這一切曾經經歷過的風浪都不過是一個個毫不起眼的磨刀石，正是這些小小的練歷成就了你。

再客觀的分析下你的領導會是個什麼樣的發展軌跡。

假設他是一個沒有內涵，沒有能力，沒有手段，僅僅是靠著裙帶關係走了後門獲得了這個領導的崗位的話，那麼就要恭喜你，你只要平心靜氣地做好自己的本職工作就可以了，因為任何一個單位或是企業現在都面臨著巨大的市場競爭壓力，一個沒有能力的人一定不會被長期放在領導崗位上的。換一個角度考慮這個問題，如果你碰到了這樣的領導，反而是你的機會，做好自己本職工作，努力提升個人業績，加強學習，讓自己具備更高更好的業務能力和水平。一旦無能的領導被罷免，試想一下做足了準備的你有沒有可能被重用？答案一定是肯定的，一般企業在選拔團隊負責人的時候，大多數會從原有的隊伍中進行提拔，因為要考慮業務熟練度，以及工作順利延續的問題！

當然更大的可能是你的領導在無知外表下隱藏了自己的實力，大家都知道現在的職場就如同於一個黑暗森林，每一個人都是拿著武器的獵手，每一個人都將成為別人的獵物，想要在這座黑暗森林裡存活下來，首先學會的一定是如何保護自己，只有自己存活了下來，才有可能獲得別人所沒有的機會，這就是職場生存法則！好好去觀察你的領導，看看他的特長是什麼？研究分析他能夠坐在這個位子上的原因是什麼？找到他的喜好是什麼？發現探索出他的缺點。若是好的，就學習他；若是壞的，就引以為戒，堅決杜絕。你會發現他成為領導的真相到底是什麼？

分析他，研究他，學習他，最終超越他！

記住，你更年輕，這是最大的優勢！

加油吧朋友！

當你判斷領導沙雕的時候，往往證明了你的閱歷不夠。能當領導自然有當領導的道理，如果你看不出來，證明你差距太大了！

領導畢竟是領導我們在人家手底下賺錢所以不要太較真！要學會怎麼與他相處！就怎麼相處以下幾點可以參考一下！

不要異樣的眼光看他。

如果遇到沙雕，不要因為他做的一些讓人覺得很傻的事情就用異樣的眼光看他，他只是有著自己獨特的思維方式，相當於腦袋缺個弦那種，屬於很單純的那種人，要平常心看待他。

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和他一起笑。

沙雕性格的人是很樂觀的，所以這樣的人時時刻刻都會很開心，只要他朝著自己笑的話，也迴應一下，開始微笑，大家一起樂觀的態度工作上班，因為沙雕會讓你周圍充滿快樂的氣氛的。

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有話直說。

在和相處的過程中就會慢慢發現這樣的人頭腦都比較簡單，比較單純，沒什麼心眼，所以自己有什麼話就直說，對他要是有什麼小意見也可以直接跟他說，他會以讓你笑的方式解決掉的。

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用表情包。

如果自己也是很喜歡用表情包的，那麼不妨在和同事聊天過程中，也發發表情包，尤其是那種很搞笑的表情包，那麼一下子就可以拉進和沙雕的距離了， 這樣兩個人就會聊得很有意思。

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要開的起玩笑。

如果比較喜歡這種沙雕，那麼就要知道他們很愛開玩笑，並且自身裝束也很隨意，說話也無所顧忌，想說什麼就說什麼，不文雅的詞也會說出來，並且很搞笑，如果自己開的起玩笑，也沒那麼多講究，那麼和沙雕就很容易處得來。

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理解偶爾犯傻的舉動。

沙雕之所以稱之為沙雕，就是因為某種時候，他會做出一些看起來非常傻的事情，以至於讓你覺得很搞笑，那麼沙雕在工作中或許也會做出這樣的事情，就理解一下，他會成為你的快樂源泉的。

我遇到過一個南韓老闆。公司業績極差，他認為是員工的問題，於是他在1000平的辦公室裡安裝了36個攝像頭。後來業績實在撐不住了，高薪挖來幾個所謂的專家整天給員工喂心靈雞湯，雞湯好不好喝我已經不記得了，我只記得專家數錢時滿臉堆著笑容。

拖欠工資、辱罵員工，還整天口口聲聲說著“你們華人怎麼怎麼樣”這種話。總是莫名其妙地給員工佈置一些任務，打亂我們的正常工作，當我們問為什麼要做這些任務時，他說“老闆叫你做你就做，哪有那麼多為什麼，我是老闆還是你是老闆？”

稍微賺點錢就大吃大喝。原本已經過得很拮据了，還非要住高檔小區，給孩子讀貴族學校，他覺得只有那樣才配得上自己老闆的身份。對了，他還聘請了兩個私人助理。公司業務員總共也就兩個。

只能說，那幾年深圳經濟發展大趨勢好，所以他當時還勉強能撐幾年。我幹了幾個月就辭職了，現在怎麼樣了我是不知道了。話說他當時五十多歲的人了，還天天過著拆東牆補西牆的日子，也算是活該吧。

謝邀！沒遇到過沙雕領導，但是遇到過沙雕老師。我感覺性質差不多，都是咱惹不起的人。碰上奇葩就只能算自己倒黴，明明就是自己教學能力有問題，還整天怪學生不好好學習，我之前成績不好，不是我不學，確實就是單詞背了又忘了，然後他就當著全班的面，非得說我是抄的，然後我當時就不承認，然後他就說那你就現在我給你提問你默寫，寫錯一個字母就是你抄的。當時也是慫，沒那麼大的勇氣去捍衛自己的尊嚴，其實當時都高中了，全班六十幾個學生被這麼說誰受得了？後來我就不學英語，英語成績一落千丈，後來到了高二我老師又重新換了，那個老師就不會瞧不起學習不好的學生。後來有一次錯了特別多，她就跟我說下次不許這樣了。我就永遠忘不了，高一的英語老師被老師一個單詞罰抄400遍的經歷，現在還恨她。

但是，兵來將擋，水來土屯，你必須得讓自己變得優秀，如果你不夠優秀，那你就會被人踩在腳底。如果你不是優秀的人，要麼你就兢兢業業的工作，老闆說啥你幹啥，要麼你就給他帶來利益，但是如果你給人家帶來的利益不夠大，或者你老闆就是那種不要臉的人，照樣沒用。

如果你遇到了這種老闆，我就只想說在自己忍受範圍內去為他做事，他如果做的太過分的話，那你就找下家吧。反正我現在是看開了，只要不影響我的利益，我就在這裡待著，實在待不下去了，我在換地方。

（圖源網，告侵刪）

能做領導，相信他肯定有值得學習的地方。沒有一個人是完美的，是百分百讓人喜歡的。你不認可他那肯定不是無風起浪，他一定在其中一件事情上處理得讓你不如意。可以試一下跟他溝通一下，如果他是一個積極的人，那他一定會認真的跟你溝通與交談，去接受你對他的不認可，從而去改變，讓他變得更完美。如果他不屑一顧，那你只有一個選擇，要不離開，要不幹掉他。

謝邀。領導之所以是領導一定不是因為他沙雕。要學會找到領導優秀的地方，琢磨為什麼自己不是領導。領導接觸的人和事，需要擺平的方面和員工層次肯定不一樣的。對事對人應當增加自己的思考。定期反省自己看到的是什麼，應該看到的是什麼，想要的是什麼。而不是罵一句沙雕就走人。