如果有更好的發展平臺，那可以考慮辭職。

如果待遇不變，或者提高了，董事長和企業對自己不錯，也可以調整心態，繼續好好幹。

董事長司機調整為送貨司機，是否值得繼續幹，具體情況 具體分析 。

首先你得知道調整的原因是什麼，是為了讓你多鍛鍊瞭解客戶，還是董事長目前不需要司機了，是另有重用之前的培養還是認為你不適合這個崗位故意讓你辭職。

一般情況來說，董事長的司機跟隨在董事長身邊，接觸 的一般是企業高層，平時也會幫董事長處理一些問題，那麼對個人形象、職業素質和開車技術、工作態度等都會有比較高的要求。那他將來的職業發展有可能就是董事長的助理或行政管理崗位。

而送貨司機顯然與董事長司機的定位有很大的差異。一般來說，接觸的人員層次 和對個人素質方面的要求也會不同。而且很可能會有一些搬搬抬抬的體力活要做。將來的發展有可能是在業務方面。

所以，這件事情需要結合你個人的具體情況、公司業務情況 以及老闆調整的原因等考慮。

第一感覺你不行了，那你不是正好應該好好鍛鍊鍛鍊，提升一下自己的能力呢？第二感覺你行，那你不應該經受更多的鍛鍊嗎？

職場不分貴賤，是金子在哪都會發光的，事物的本身是有兩面性的，調整為送貨司機也是件好事，送貨雖然累點，以後回首以往，這段有意義的經歷還是挺懷念的。努力幹吧 ，收穫的是經驗是閱歷，這也許是你成功路上歷練的一段路程，汗水雖然是鹹的，但是微笑卻很甜蜜。

你好！針對你提出的這個問題，我覺得要分清情況，再做決定。一、工作調整後薪水和福利待遇有沒有明顯的下調。二、領導也沒有啟用新的司機，如果有的話可能就是你平時的工作或者一些該注意的地方沒有最好，存在問題。三、領導可能想把你調到艱苦的環境中鍛鍊一下，看你有沒有吃苦的精神，提高你的工作效率，分清情況再做去與留的決定。