首先先看公司有沒有明確規定，允不允許辦公戀情！這點很重要。

如果沒有明確，說明預設允許的，但還是得注意。

很多企業還倡導呢，比如阿里。但也有很多企業明令禁止。

給幾個建議：1最好不要再同一個部門。2不要在辦公場所秀恩愛。3儘量延長被發現時間。4也要做好辭職一個人的準備。5如果跟領導關係好，可提前跟領導打招呼。6愛的動力，加倍努力工作，讓領導和同事對你刮目相看！

總之有得有失，要懂得這理，心態放好，畢竟愛情和麵包都是要有的。

祝好運！

不贊成職場戀愛，彼此工作生活高度重合在一起，痛苦會慢慢出現。至於炒魷魚嘛，那就看你的智商、情商還有你老闆的格局了

在心理學中，有一種效應叫做曝光效應，它指的是人們對熟悉的事物有著明顯的偏好。比如說，一個剛開始不那麼喜歡的物件，看久了會越來越順眼；在逛超市時，也總習慣選擇那些包裝眼熟的商品。

戀愛也是一樣，當一個人頻繁地出現在你眼前，不斷地介入你的生活的時候，你們之間的人際吸引力也會提高。簡單來說就是“日久生情”。

同事天天在一起，所以辦公室戀情也很正常。

感情不是公式，也不是你想理性就能理性，想想現在的婚姻，你爹媽都不能幫你做主，何況老闆？真的要是喜歡，就大膽去愛~別後了後悔。

送你的這位朋友一句歌詞“得不到的永遠在騷動”

辦公室戀情我覺得是一種社會的普遍現象。工作壓力越來越大，加班時間越來越長，單身的男女沒有那麼多的時間去認識新的朋友。與此同時，辦公室內的同事之間由於接觸的時間長，見面的次數多，更知根知底。所以找個同公司的女同事從原則上來講是一個不錯的選擇。因此如果你的朋友是一個正直的人，我覺得還是應該鼓勵他去追求自己的幸福的。

談辦公室戀情失敗之後的影響也很大，分手之後，仍然得朝夕相處。弄不好他結婚宴請同事時前任也要去，還是蠻尷尬的。

如果是正常談戀愛，分手之後還是可以做同事的。只要戀愛過程中沒有那些比如劈腿，婚前性行為等狗血劇情，一切都沒有問題。

領導看待這個問題，一般會考慮會不會影響工作。比如兩個人乾的是同一個職位，在同一個小組裡，那組長還是挺尷尬的。戀愛雙方中有一方出了錯，領導應不應該指出呢？指出之後會不會同時得罪兩個人呢？如果公司有民主投票，情侶之間能不能做到民主呢？你要知道，人家開公司的目的是賺錢，如果你朋友給公司帶來的價值大於談戀愛帶來的負面影響，那就肯定沒事。

問題有很多，歸根結底還是要看你朋友這個人怎麼樣。如果他不會在戀愛過程中做什麼出格的事，在工作上又比較上進，有責任心。領導是不會炒掉這樣一位優秀員工的。

辦公室戀情一般都會不受領導待見，影響團隊精神，情侶在一起難免會有些拌嘴，耍小脾氣的時候，如果在上班期間鬧情緒會影響工作以及周圍的同事，所以不建議辦公室戀情