說實話，3—5年的工作如果是你認真投入的工作，你會覺得過得非常快，如果是你非常不喜歡的工作，你會度日如年。

至於要不要籤這個工作，重點還得看你對未來職業規劃是否一致，如果是你的職業規劃2/3年後準備轉行或者創業，那就要慎重考慮。

勞動合同也是個人信用的一個方面，有時候你會發現這個圈子非常小，儘量不要讓自己職業留下汙點，既然公司提出這個要求，就有可能對這個職位進行了長遠規劃，所以如果答應了就一定要做到。

一般籤這種比較長的合同就應該要約定薪酬的遞增方案，工作職責是什麼，或者是公司的預期是什麼，看看自己是否可以勝任，避免後續出現不必要的爭議，很多職場人不願在這個上面約定清楚，後面就會是一個導火線，到時你覺得拿少了，公司覺得給多了，這樣導致最終離職的情況大有人在，所以職業生涯中談錢是在正常不過的事，應該坦然面對主動出擊。

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首先非常感謝在這裡能為你解答這個問題，讓我帶領你們一起走進這個問題，現在讓我們一起探討一下。

重點還得看你對未來職業規劃是否一致，如果是你的職業規劃2/3年後準備轉行或者創業，那就要慎重考慮。

勞動合同也是個人信用的一個方面，有時候你會發現這個圈子非常小，儘量不要讓自己職業留下汙點，既然公司提出這個要求，就有可能對這個職位進行了長遠規劃，所以如果答應了就一定要做到。

一般籤這種比較長的合同就應該要約定薪酬的遞增方案，工作職責是什麼，或者是公司的預期是什麼，看看自己是否可以勝任，避免後續出現不必要的爭議。

很多職場人不願在這個上面約定清楚，後面就會是一個導火線，到時你覺得拿少了，公司覺得給多了，這樣導致最終離職的情況大有人在，所以職業生涯中談錢是在正常不過的事，應該坦然面對主動出擊。

在以上的分享關於這個問題的解答都是個人的意見與建議，我希望我分享的這個問題的解答能夠幫助到大家。

如果有個工作要我籤3到5年我會事先考慮好公司未來3到5年的之個發展規劃，在這個規劃裡自己能獲得一個什麼樣的發展，如果公司這邊規劃不錯自己也能獲得不錯的發展我會考慮籤這個合同，如果各方面都不太好，我可能只會考慮籤短期，

1.只要公司發展空間大，3/5年，是沒有問題的；

2.對自己的職業生涯，一個工作3/5年的基礎，也是需要的，好好把握機會，努力好好做，經驗和資源需要累積，也需要堅持；

3.3/5年以後你可能也是行業大佬了，所以貴在堅持；

時間不是關鍵，3或5年說長不長，說短也不短，關鍵還是看你對這份工作的認可程度。

就絕大部分職場中的崗位，大多是3年，5年的也有，如果你的工作屬於常見的崗位，3-5年的合同期是正常的。

3年或5年，說長不長，說短也不短，如果這份工作對於你來說，不是你喜歡的，對你想要的也沒有幫助，那1年也會覺得長。如果是你喜歡的，或者這份工作對於你想要的生活有幫助，那就應該堅持。

如果提前結束合同，需要付出什麼樣的代價，自己評估下，收益與風險如何。

每個人都喜歡自己變得更好，只是走的路不一樣。判斷一份工作是否值得去堅持，總體上來講是這兩點：要麼讓你變得值錢，要麼讓你變得有錢。在你暫時還不知道自己想要什麼的時候，就先選擇錢吧，只要不是什麼違背法理的事。

如果都沒有，那就要看你自己的感受了，只要自己覺得開心，收入和成長都是其次，因為那才是最後的終極目的。

在當下競爭激烈，像我們這樣的人數較多的國，如果能有一份工作保證給你籤3-5年的合同，講真的這是一件幸運的事情，尤其是對於不喜歡跳槽的人來說更是如此，籤一份3-5年的合同，可以有效的緩解無業的焦慮。

其次3-5年的時間說長不長，說短也確是不短，對於剛畢業的風塵僕僕的小孩子來說，1年都覺得長，更別說3-5年的合同期限了，隨著年齡的不斷增長，心性的不斷沉澱，人變得沉穩了，其實3-5年的時間還是彈指一揮間，對於中年很難擇業的人群來說恨不得單位能和自己籤一個長期合同，讓自己永遠不sh業。

最後再說下合同期限的長短對於企業和職工誰更有利？全面的講，短期限的合同對於員工來說不是很有利，因為合同到期後意味著很可能就失業了，必須得踏上新的就業征程。

而長期限的合同對於員工和企業雙方都是有一些好處的，比如長期限的合同可以讓單位約定更長的試用期，能更加精準的測試員工是否可以勝任工作，如果不能勝任辭退員工是不需任何賠償的，也就是說長期限的合同可以有效的迴避一些勞動用工風險。

長期限的合同對於員工來說好處在於工作相對穩定，如果你通過了單位的考核，成為一名正式員工後，意味著有了一份相對穩定的工作，即便在這個期間由於個人的原因不想繼續工作而提出的辭職則是可以按照流程離開單位的，並不是完全把自己拴在這個崗位上，而這個期間單位想要單方辭退你則需要進行經濟補償。

另外，在簽訂合同時如果沒有簽署額外的附加協議，比如合同簽訂的期限為3年，附加協議為若為服務滿3年中途離職的需要如何進行經濟補償給單位，這種情況下3-5年可能會限制的比較死板，會讓人覺得漫長，否則其他情況下即便是簽訂了3-5年的合同，人還是相對自由的。

感謝邀請。有個工作讓我簽約3到5年，可以肯定的是這個公司對我的能力是認可的，否則不會籤3至5年。接下來就是看我的意願了，工作畢竟是雙向選擇的。首先和公司已經談到簽約環節了，說明對公司已有了一定的瞭解。所以直接從最關鍵點說起，公司在未來3至5年內與我個人能力的提升和個人職業發展方向是否匹配。如果能匹配則可簽約，如果不能則3到5年有些長，可嘗試簽約時間短些。

如果是自己喜歡的行業，待遇也好的話，是可以籤的。

隨著年齡增長考慮的因素多了，覺得這樣更靠譜吧。

第一看職業:例如財務和it就完全不一樣。第二看公司:公司規模，公司增長。

這兩點都會決定你的收入和個人發展

不會、如果你熱愛你的工作，如果你乾的開心，你就會覺得時間過得很快，

提過你不喜歡，每一分鐘都是煎熬。

三、五年是有一點漫長，但也不是所有的人不能接受，在特定的時期幾乎每個人都能接受。

根據我們在一線城市對客戶資料統計的資料看。三、五年的協議一般都是有點兒過時、過氣的企業，憑藉著過去的一點兒名氣，跑到校園裡對即將畢業的大學生的一種誘騙。很多來自三四線城市的孩子和家長，對即將走向社會有點兒恐懼，總想走保險、安穩的道路。這些企業就可以堂而皇之的，打著管吃管住的名譽招聘廉價勞動力。等你發現不合適，已經簽訂了三五年的協議。

我個人是極其不贊成剛畢業的孩子走這條路，剛接觸社會，就像我們剛到一個地方住下來。賺多少錢不是問題，重要的是多走一走、看一看，知道一些市場行情，確定一下人生的目標。相對來說我更贊成，半年換一個單位，或者一年換一個單位。爭取畢業第三年有一個穩定的職業。前面那三個單位，都是讓你用來犯錯誤的，來檢驗自己在學校裡學到的為人處世理念的。最後一個單位千萬不能再犯錯誤了。

但是人到了40歲左右，健康狀況逐步下降，也沒有了過去的體力。如果自己沒有創業的想法，有人簽訂較長時間的勞動合同，在確保收入提升的前提下，可以考慮多籤幾年。

個人以為55歲以後，在不缺錢的前提下，至少我是不會再跟別人籤什麼長期合同。自己幹什麼開心就去幹點兒什麼，想換個城市就去換個城市，想出去旅遊就休息一段時間。做個自由職業者挺好的。