我有一個同事，一年前辭職，去了一家待遇更好的單位。因此，也帶走了不少我們單位的客戶。可是，一年後，她們單位倒閉關門了，就又想回來了！

剛開始，她心裡哪個苦哇！給我打了無數的電話，問這個會怎麼看她？問那個會怎麼說她？都說好馬不吃回頭草，她再回來算什麼呢？等等……

回來上班的頭一個月，都不敢正眼看人，誰在一起說個什麼，她都會心裡發毛。總以為別人是在說她自己。彆扭極了……

可是，慢慢的，她把原來帶走的客戶，又一個一個的拉了回來，業績也因此逐漸好了起來。自信慢慢的又回到了她的臉上。

不出三個月，她整個人，都恢復到了原來的狀態。月月銷冠，業績槓槓的好！再也沒有人說她什麼了。

可是，慢慢的，大家都看出來點什麼了。那就是，老闆只用她的業務能力，一輪一輪的提拔幹部，從不考慮她。

唉！這可能就是，辭職後，再回到原單位上班的硬傷吧！？公司對你的信任度，和你對公司的忠誠度，都大打折扣了！

好馬不吃回頭草。你臉皮就那麼厚嗎？心真大。我寧願餓死也不會再去。好家雀還能讓自己餓死。能力在哪裡只能在哪裡。你認為你是鷹你便會盤旋。

因為某些主觀或客觀的因素，辭去工作是現在職場上很常見的事情，大部分原因是由於有新的更好的謀生機會、工廠效益待遇不好、交通不便、勞動與收穫不成正比等等。的確，不同的就業單位有著不同的發展趨勢和層次，水往低處流人往高處走，總是要往更好的方面發展，如果工作不順心、不如意確實應當辭職去找更好的工作但是在激烈的競爭環境之下，很多人在辭職之後都非常後悔，認為新的工作單位依舊存在很多不適應、不合適的地方，還是認為之前的工作環境更適合自己，但是，在這樣的情況下個人不建議大家回到辭職的單位再就業，為什麼呢？原因有以下三點供參考：首先，從領導的想法來看。已經辭職的員工再度返回工作，在老闆的眼裡就是一個吃著碗裡看著鍋裡的人，根本沒有良好的工作態度，因為工作單位不是收容所，非常忌諱辭職之後再返回就業，並且對整個工作環境都有負面影響。即使老闆接納了辭職的人返回就業，也不會受到良好的待遇，沒有任何晉升的空間。其次，從其他員工的角度來思考。在社會是一個大環境，工作單位都是大環境的縮影，形形色色的人都有，不是每一個人都能明白自己的苦衷和難處，一定會有很多人在背後議論辭職再返回就業的人找不到好工作，沒有能力，受到鄙夷。再者，從自身的處境來說，有一句話叫做“好馬不吃回頭草”，這也是一種人生態度，既然已經辭了職，辭職的原因一定是這份工作給人帶來了煩惱，即使暫時找不到好的工作，寧可多等待新的機會，也不要再返回原來的就業單位，否則又再一次陷入了煩惱，甚至更加深了與領導、與同事之間的隔閡。辭職是一種勇氣，但是也是三思而後行做出的結論，如果沒有經過充分的考慮和做好充足的準備，建議不要輕易辭職，放棄經濟來源，一旦辭職之後就算面臨很大的困難也不要再回到原就業單位承受更大的壓力。

分幾種情況吧：1.由於特殊原因，不得不離開，大家好說好散的，沒有問題啊，繼續回去上班，沒什麼影響；2.單位挽留，但還是強行辭職，就看老闆的胸懷了，還有自己的辭職有沒有給單位造成不好的影響或損失；3.辭職造成了一定影響，和公司搞得不愉快，還是別回去了。

辭職後回原公司有的人會覺得很丟臉，因為自己當初選擇離開，現在又回來，會讓人背後說閒話，但是這種情況也要分開講。

首先，如果當初自己辭職，後來自己努力工作，原公司把我請回來，這樣的情況我會覺得沒有什麼丟人的。反而值得開心，因為這是原公司對你的認可。

其次，如果是自己辭職，然後又自己申請回原公司，這種情況也沒什麼可以丟人。因為你當初辭職是對當時原公司職位不滿意，如果你現在申請回去可以得到更好的職位和待遇，那為什麼不會，回了又有什麼可以丟人。

古代應該覺得丟人，現在這個時代就談不上了。關鍵是你回來以後做得會和從前有什麼不同了，如果沒有什麼變化，就失去了意義。如果可以做出很大的成績，有何不可，走自己的路，就別人去評價吧。

認真對待自己的每一段職業生涯，打造好自己的職業品牌，山不轉水轉，說不準哪天就又遇到了。打鐵還需自身硬，不管是崗位技能還是領導能力，這些才是安身立命的資本，老闆要僱傭的是能創造價值的員工。與單位坦誠相待。工作中難免會遇到自己不得不辭職的特殊情況，提前告知單位，獲取單位的理解和支援，並做好工作的交接，最後時刻往往見真性。喜新不厭舊。即使有新的工作，與原單位的朋友，上司保持必要的互動交流，除了工作以外，每個人還是社交群體的一員。

公司是一個事業平臺，她對你的態度取決於你對她的態度。

這個問題就是仁者見仁，智者見智了。

在本人看來是不覺得丟人。當年本人在中建二局的時候，就出現過類似的情況。當時本人走了一年多，又回到了原單位，當然剛回去的時候是有些不自在，總覺得同事看你的眼光有些異樣。其實這只是自己的心理在作祟。用不了兩天你就會融入到團隊中。你就會覺得還是原來老闆，同事還是原來的同事，這裡引用一句時髦的廣告語“還是原來的味道”。這裡本人強調主要是把自己的心態放平衡，你就不會覺得丟人了，當然啦，無論你是自己回來，還是公司再次邀請你回來。這恰恰說明了你對公司還是有貢獻的，否則你是回不來的。這裡也許有人要說“我馬不吃回頭草”，但大家是否知道還有一句叫“浪子回頭金不換”。

這個問題我覺得還是要具體情況具體分析。

比如，你辭職時的原因是什麼。

如果你辭職時的原因是因為你暫時不能全心放在工作上，比如有些人因為家裡出事需要照顧，你不想佔著公司的人員位置而不工作時，主動跟公司說明原因，公司同意你辭職的。等你家裡情況穩定後，你又想出來工作時，公司剛好也在招人，你覺得公司之前的待遇也不錯的情況下，再回原來的公司工作也是理所當然的啊。

如果你辭職的原因是，公司沒有你發展的位置，你提出辭職，公司也批准你的辭職，你是按照正常程式辭職的。過後你在外經過歷練升職到一定的職位，而剛好原來的公司在招你這個職位的人，你再應聘回去，我覺得這個也是在情理當中啊。

如果你辭職的原因，是因為你不學無術，上級經常批評你，同事都不理你，你是因為厭惡這種環境而辭職。如果你辭職後依然沒有什麼上進，勸你，如果公司還在招人，你也別回去了，這就丟人了。

取決於是主動還是被動啊。

不過，提問嘛，最好先問有沒有，再問是不是。題主的提問本不是問題。

主動回去工作，自然是沒有出路，舔著臉回去找飯吃，這種情況下丟不丟人無所謂了，有錢拿最重要。被動回去，也就是老東家捨不得你走，加錢讓你回來，這種情況也無所謂丟不人，能拿到比以前高的收入最重要。

所以啊，丟不丟人不重要，錢最重要。

辭職後再回原來的公司丟人嗎？不丟人！

如果感到丟人，那是隻是你的心魔作怪而已，關心你的老同事，老朋友，只會替你感到開心，而那些不在乎你的人，你又何必去在意他們的看法呢？

“好馬不吃回頭草”這句話並不適用於每一個人，如果是為了生計，一家老小的生活，你估計也不會考慮這麼多，既然你這麼問，說明你想回去，但又在乎面子。

我12年大學畢業，在深圳一家上市公司上班，剛開始工資會低一些，工作不會是想象的那麼美好，身邊總有人在跳來跳去，把外面的世界說的天花亂墜，我一個沒忍住，隨著人潮而去…

剛開始是由理想與信念支撐著，不斷面試、應聘，可又有哪個公司會重要一個剛畢業的毛頭小子，無奈，理想倒在了現實面前，萬般悔恨，撲面而來，為了能在深圳活下去，硬著頭皮給以前經理打電話，想要回去，那會兒誰還在乎面子，畢竟活下去才是最重要的！

其實，想我這個階層的人，哪來的面子不面子，臉皮越厚，成就也就越高，等真正到了另一個境界，面子也就不重要了！

如果想回去，能回去，還是回去的好，熟悉的工作，熟悉的人…

大體上回答不丟人的都是為自己或許會遇到這樣種情況做心理鋪墊罷了，哪天也要回原單位那樣心理負擔小點，都是給自己開脫。

其實哪有會不丟人，不管什麼原因走，找到更好的又再回去那就是走投無路，被動走的現在又回去，那就更加沒臉了，同事領導心裡怎麼想大家都清楚。說不丟臉的人騙自己有意思嗎？

讓我想起來上一份工作（現在這個工作做了差不多五年了）的同事。 哈哈 聽別人說 之前不知道因為啥事 很兇很大聲的說 這死人工作是人做的嗎？ 狗才做 ！然後很瀟灑的辭職了 再然後過了兩個月 又回來了。。。回來了！ 聽以前的同事說 那個人現在還是在那裡做！ 哈哈哈

應邀回答。

辭職後再回原公司工作丟不丟人這要看你怎麼想了。

舉個簡單的例子，我們在高中的時候是分加強班和普通班的，每一次的其中或者期末考試全年級就會統一出打榜，從最高分到最低分，你可以看到你的排名，也可以看到第一名或者最後一名的成績，往往這個時候就會從新分班，如果是普通班的學生考的好的話，你就會去加強班，而加強班的學生如果考的不好就會分到普通班。

我在高一的時候就在加強班，又一次期末考試考的不是很好，就去了普通班，想一想就知道會受到嘲笑，普通班的學生會說：“好學生，也會來我們班呀”老師會找你談話，家長會找你談話，往往聽到這些的時候暗自發誓，只有這一次，再也不會來普通班了，之後的考試，考回了加強班，看到加強班的學生根本不會問你為什麼，因為他們從來不會無聊的討論這些，討論這些跟學習無關的事情。

我想說的是，辭職後回原來的公司並不丟人，因為在大的公司，正規的公司，強大的公司，根本沒有人關心你，走了又回來，他們只關心自己能不能留。

生活往往都會一直的向前走，只要你自己不覺得丟臉，走幾次，回幾次又有什麼關係呢！

辭了就是辭了，後悔了還想回去公司還是那公司但是你沒辭職以前的感覺是找不到了你會有什麼都有點低人一等的感覺再次辭職的機率比較大還不如另謀新職

雖然常說“好馬不吃回頭草”，但是這是看個人的心態，我覺的曾經你在公司如果不錯，人際關係也在，可以聯絡之前的同事，然後再進去，這也沒啥，做自己的事讓別人去說吧

不好。這是因為茉莉已經自己試過了，而且也有同事試過這樣，結果都不好，和大家分析一下原因，也給各位一個借鑑。

就在過年前，茉莉的一個國企舊同事，也算是一箇中層領導，殷切的和茉莉說，公司還有一個空缺，在辦公室，還不錯的，現在公司又走了兩個人，領導也是想茉莉回去工作，所以就問茉莉想不想回去。鑑於那個公司距離家裡比較近，而且以前也做過，而且茉莉和那個公司的領導也相處得比較愉快。

但是自己目前的工作也不差，正在猶豫之際，介紹人說，建議茉莉還是再和公司的人事經理溝通一下，談下來，感覺總是有點不愉快，這個國企的人事經理對茉莉還是不錯的，但是為啥那樣的態度呢。

因為茉莉在這個公司，還和資訊部交情比較好，而且資訊部是由經理直接管理，日常會有不少事情都是經過資訊部。然後茉莉就和資訊部的領導打聽，因為我們關係也比較好。

好吧，接下來知道，原來舊公司的現在的辦公室主任是新人，他聽到坊間對茉莉的評價很好，所以一直很擔心茉莉回去會搶位置，另外就是人事經理現在也是辦公室主任的聯盟，所以也會幫助辦公室主任。所以就算是茉莉回去，估計也比較辛苦。

幸好，茉莉沒有回去，同時，這個事情證明，真的不能吃回頭草。

所以要回去舊公司，一定要考慮幾個因素。不能單純說工錢比現在多就回去。

1.以前為什麼離職

問問自己，以前為啥會離職，是什麼原因，這個原因現在還存在於舊公司嗎？後來茉莉想想，雖然是馬後炮，但是茉莉當時離開那個公司，究其原因，還是因為人浮於事，還有一個比較難接受的地方就是：墊付。作為辦公室工作人員，因為是兼任行政工作，經常都要墊付各種費用，再回來報銷，每次都是幾千的墊付，一般正常的公司，應該是有備用金的，所以這樣還是茉莉無法接受的，其實就是對公司的運營資金有擔憂。至於人際關係，感覺就是現在每況愈下的感覺。

2.物是人非

其實舊公司就算以前交情再好，在你離開這段日子，很多事情，特別是人際關係發生了微妙的轉變，這個是不在那個環境的時候無法預估的。例如茉莉以前覺得人事經理和我關係很好，就是以前覺得和她溝通沒有問題，但是現在整個形勢都發生了變化。不僅僅如此，這個只是算是平級的同事，那還有上級呢，側線的領導呢？大家的關係再鐵，離開了就不在這個環境裡，所以很多感情都會發生改變。

所以這個時候回頭一般都比去一個新公司還難。到了一個新公司，大家只是互相不瞭解，新磨合，你可以設定自己的新人設，但是回到舊公司，感情上會比較難相處的。

所以茉莉覺得不要對舊公司有莫名其妙的幻想，就算是大領導讓你回去也不行。因為大領導也只能保住你一時，而不是一直，再說日常工作，還是大家過往都有了解，你的弱點也會是大家所記得的，你以前不能接受的事情，現在還是會存在於舊公司，甚至可能會更厲害。

都說好馬不吃回頭草，離職後再回原單位，領導同事對你的態度是外在不變，但如果再想升職加薪就會很難，不如找一個與原單位相似的企業跳槽，為了自己的前途，給自己做一個職業規劃

俗話說：“好馬不吃回頭草”，既然已經從原單位辭職，就不要再回原單位了。原因很簡單，感覺這個單位不好才辭職，辭了就是辭了，回來會被人瞧不起。再說了，你想回來，人家不一定要你。

看當初啥原因辭職了，如果因家事或身體健康等原因，那可以回去。如果是人際關係，與老闆不睦，薪資收入等憤而離開，那還是好馬別吃回頭草啦。