面試中永遠不要忘記自己的角色，保持現場感。記住，沒有任何面試官會和你閒聊。問你父母是做什麼的，不是看上你了想把自己200斤的大侄女介紹給你。
面試是一場套路滿滿的博弈，任何問題一定是面試官想了解些什麼。
問你有什麼興趣愛好，是看你的性格特徵；問你認為自己有什麼缺點，是看你的自我認知；問你最崇拜的人是誰，是看你的價值取向……
“你父母是做什麼的”，也不是一個聊閒天的問題。
有什麼樣的父母就有什麼樣的孩子，一個人的三觀主要是在家庭形成的，而一個人的職業對一個人的性格影響很大。
如果你說我父母是做生意的，家境殷實，自己是個富二代，HR就會有不好的臆測，畢竟，這年頭富二代能彎下腰低下頭特別勤懇的，是少數。
甚至還有不上道的HR，你說父母在家種地，或者母親是全職媽媽，或者自己是單親家庭等等，她會有一些偏見的負面聯想。不是不能說實話，是最好要有解讀。
很多事情會有天然標籤，比如獨生子，好像嬌慣的可能性就大。我面試提及此問題，會強調自己獨立的一面，講一兩個事例。我父親過去是司機，母親是出納，工人家庭，父母文化水平都不高，我介紹父母職業和家庭情況的時候，會特別說父親工作認真對我的積極影響。
其實面試官問你父母職業或者其他家庭情況，說白了，還是希望看到你的性格、價值觀、心態等，畢竟，她要聘請的是你，不是你老爸老媽。
也不用特別敏感，“這貨打探我隱私，打死我也不說”，大可不必謹慎至此。
面試中永遠不要忘記自己的角色，保持現場感。記住，沒有任何面試官會和你閒聊。問你父母是做什麼的，不是看上你了想把自己200斤的大侄女介紹給你。
面試是一場套路滿滿的博弈，任何問題一定是面試官想了解些什麼。
問你有什麼興趣愛好，是看你的性格特徵；問你認為自己有什麼缺點，是看你的自我認知；問你最崇拜的人是誰，是看你的價值取向……
“你父母是做什麼的”，也不是一個聊閒天的問題。
有什麼樣的父母就有什麼樣的孩子，一個人的三觀主要是在家庭形成的，而一個人的職業對一個人的性格影響很大。
如果你說我父母是做生意的，家境殷實，自己是個富二代，HR就會有不好的臆測，畢竟，這年頭富二代能彎下腰低下頭特別勤懇的，是少數。
甚至還有不上道的HR，你說父母在家種地，或者母親是全職媽媽，或者自己是單親家庭等等，她會有一些偏見的負面聯想。不是不能說實話，是最好要有解讀。
很多事情會有天然標籤，比如獨生子，好像嬌慣的可能性就大。我面試提及此問題，會強調自己獨立的一面，講一兩個事例。我父親過去是司機，母親是出納，工人家庭，父母文化水平都不高，我介紹父母職業和家庭情況的時候，會特別說父親工作認真對我的積極影響。
其實面試官問你父母職業或者其他家庭情況，說白了，還是希望看到你的性格、價值觀、心態等，畢竟，她要聘請的是你，不是你老爸老媽。
也不用特別敏感，“這貨打探我隱私，打死我也不說”，大可不必謹慎至此。