你好，在我看來，辭職應該不只是一種原因造成的結果，大多數人辭職都來自多方位的考慮，畢竟現在工作不好找呀！和同事吵架了，如果這個同事是你上司，藉機整你，給你降薪，打壓你，那可以考慮去辭職。但是如果只是很普通的員工，你們沒有太多交際，但這個工作待遇之類的你覺得都可以，那當然不能辭職啊。而且同事之間，如果不是什麼違反原則的事情，成年人之間，也可以敞開心扉好好談一談，也許能重歸於好也是一件好事。總之現在由於疫情的原因，各行業崗位都有縮減，在沒有找好下家的情況下不建議貿然辭職！這些都是我的個人看法，希望對您有所幫助！

這種問題在職場其實挺常見，你聽下李永樂老師講過的一個“三姬分金”模型影片“或許能給你一點啟示。

故事一開始是這樣的，韓非求見姬無夜，在姬無夜的府中看到了三個姬女在爭奪金幣，韓非趕熱鬧就來給她們出規則。遊戲規則是這樣的：在桌上面一共有一百枚金幣。甲，乙，丙三個人按先後順序提出自己的分金幣方案。甲提出自己的分金幣方案後，三人共同投票表決，如果同意的人數不超過半數，則甲將被殺頭。之後，乙提出自己的分金幣方案，剩餘兩人投票表決。如果同意的人數不超過半數，則乙將被殺頭。

韓非的觀點：最後的結果，與甲乙丙的先後順序無關，而只與甲的方案有關。甲為了活命，一定願意放棄所有的金幣給後兩人，乙同樣因為決定權完全在第三個人，也只能放棄所有的金幣給後者，一般看來：甲分得0枚，乙分得0枚，丙分得100枚，是唯一的結果；

職場中，正職就像甲，有提出方案的優先權，但是其實甲的決策並不能從心隨遇保障自己的利益。副職就像是乙，二底下的都是丙，是甲和乙拉攏的物件。現實中，如果你不能搞好和丙（底下的人）的關係，就會被副職聯合擠兌，因為這個過程中最大的受益者是乙（副職）。

有這個想法，首先先檢查下自己腦子有毛病嗎？原因、建議和方法都有，往下看：

1.情商低的人，容易和別人吵架；

2.和別人吵架後，自己還很在意，揮之不去，說明心眼太小，格局太小；

3.和一個人吵架，就要辭職？就是一種逃避，說明心理脆弱！

建議：修煉自己，提高情商，提升格局！

方法：

2.跑步、爬山、看海等戶外運動，甚至可以去徒步沙漠，自我修行！提升境界！

千萬不要去看什麼心理醫生

你好！我是理理，你提的問題是和同事吵架要不要離職？

其實建議不要，而且很沒有必要，進入了職場，都聽過前輩說的一句話：“公司裡面是沒有朋友的”，做好自己的事情就可以了，她拉幫結派，那能夠和她站在一條線上的人，難道不知道她是什麼樣的人嗎？因為一時的不快，太沖動了，工作上的是最好做，往前努力，把她甩在末尾，而且他本來就是在你後面，講一個案列吧，是蘇明玉為蘇明成找周經理說情的一個小片段，蘇明玉說自己曾經當進公司做小職員就被上司穿了大半年的小鞋，但她努力上進，做到了上司的上司，最後他說了一句：“我已經在這兒了，她在那兒呢”想想還有必要煩惱這些嗎？這是我的回答，

我是覺得同事之間沒必要爭吵，都是給別人打工，有什麼吵的。你要是覺得這份工作對你很重要工資也不錯，你就做好自己份內的事不要去理會一些人和不想幹事。要是工資不怎麼高，做的也不順心那就乾脆辭職別幹。

馬雲說過一句話“：辭職的人無非就兩種情況，要麼心累，要麼工資沒到位”。是我的話任何一種我都感覺做不下去。

最後希望你想開點凡事以和為貴。爭吵不管贏和輸，最終都會覺得心累。

首先你們是為了公司的事發生予盾，職場有句話，“對事不對人"。所以你應該分析原因，確實自己沒有處理好，你是領導，自我檢討改之。

其次"大公司做人，小公司做事"我不知道你目前所處的工作環境，但如果她是副職，你是她的領導，你有絕對優勢，但她這樣正面的與你發生衝突，不符合常理。矛盾發生後她拉幫結派，也許是你太敏感別人對你的看法。我想問事情發生後，對你本職工作的開展造成嚴重影響了嗎？，如果沒有你就更不應該辭職，增加你的個人領導魅力，加強工作專業能力是你目前需要做的事，不要再為之前的事傷神。

最後，換了工作單位，你還是會碰到同樣的情況的，也許更不如意，所以從哪裡跌倒就從哪裡站起來。

職場就是個大江湖，各門各派高手都在此雲集，大展身手。俗話說：一入職場深似海。職場中遇到意見不合甚至吵架打架的都有，如果一有這樣的事情就辭職，那在職場這個大江湖中是混不下去的，更別提參加“華山論劍”這樣高級別的競爭了。

【既名聊職場】首先亮明觀點，職場中遇到與同事吵架，不論輸贏都不能有辭職的想法，如果這種情況你已經有了辭職的想法，說明你已經先輸一招了，特別是你作為一個管理者，如果這點問題都承受不了，怎麼讓領導信任，讓下屬信服。

下面，從正確合理的看待職場競爭問題、提高自己的職場生存力、提高自己的職場生存力三個方面來分析一下。

我們身在職場這個大漩渦，有些時候不進步就是在退步。

舉個身邊的例子，我在單位是從事文字工作的，且晉升副職已有幾年，目前正在著力培養接手工作的人，在這個過程中，我很注重與這名下屬談心，經常瞭解下她的思想動向，以便更好地應對工作中出現的問題。有一次，我和他聊起來競聘幹部的事情，因為單位正打算搞一次競聘，他說自己沒有競聘的想法。我大吃一驚，我接著與他談到，我們從事文字工作，進步是必須要有的，如果你幹了三五年，還不能得到認可，甚至被後來的人員擠下去。那麼，你以後應該怎麼自處，被後來者領導，你的位子會很尷尬，要麼跳出這個崗位，其實這是一種逃避，變相的失敗。

所以說，在職場中，存在競爭是很正常的，我們每個人都不能置身事外。有時你不想主動惹事，事情還會找到身上來。

因此，對於你這個問題，我認為根本上還是要認清“職場競爭”的本質，雖然有的人並不一定會用正常手段競爭，但是你要學會合理應對。逃離或辭職只會讓人看輕你，根源上還說明了你不能很好地適應職場，職場生存力比較差，這個問題解決不了，想要繼續成長是很困難的。

這是一個典型的對比。

舉個例子，這就好比江湖兩個高手在對決，對方擅長使黑招，用暗器。同時，還廣交江湖好友，又善於煽動輿論為自己戰場子。而你卻正好相反，接暗器的能力很弱，在武林中沒有幾個好友，又不善於煽動輿論為你加油助威。這時很明顯，你就要吃虧了，你這種情況吃了虧別人也可能不會站在你那一方。

因為，在江湖（職場），這樣的事情太多了，是很普遍的，沒有值得同情的地方。

那麼，我們看一下，原因在哪裡呢？原因就在於你的職場生存力並不高，也就是職場智商和情商比較弱，這裡沒有打擊人或者諷刺人的意思，只是就事論事。

職場中，不要怕競爭，要敢於競爭，敢於“鬥爭”，這是自己對待工作的一種態度。

在回答悟空問答時，碰到過幾次從副職角度看待正職與副職的關係問題，下面，從正職角度來看一下。

職場中，正職比副職掌握更多的話語權和資源，如果不能好好利用，那麼這名正職就是失敗的。比如，你是一個部門的正職，理論上來講，包括副職在內都是你的下屬，在這個部門你擁有絕對話語權，副職只是從你這裡進行的分權。如果正職比較弱勢，副職搶權是遲早的事。作為正職，應該怎麼做呢。

一是嘗試籠絡副職。正職要幹好工作，就一定需要副職配合好。舉個例子，美國前總統林肯曾有一個非常堅定的反對派議員，這使林肯非常苦惱，他採取了什麼策略呢，多次與這名議員結交，最後成為了朋友。也就是說，打倒我們反對者的最好策略就是讓他變成我們的朋友。當然，這個很有難度。

二是在工作中讓副職處於劣勢。我們職場中，歸根到底要看業績，看成效，解決副職這個問題最好還是從工作中出發。你可以利用自己的職權，多安排一些相對有難度的工作給他，讓他無暇幹些別的事情，這樣工作就會佔用他大部分精力，“鬥爭”與競爭也就化於無形。

好了，總結一下。第一，在職場中，碰到與自己意見不合甚至矛盾鬧大也是常見的，要理性看待，不能遇到問題就逃避，這是最下下策，而且解決不了問題。第二，遇到問題難以解決，歸根到底是我們的職場生存力不足，我們的能力欠缺，這要著重解決。第三，要恰當的處理與副職的關係，該拉攏時就拉攏，該壓制時就要果斷壓制。

先說一個例子：

我就出現題主的類似場景。我們部門屬於網路運營部，總監因為某種原因離職後，部門裡就剩下我和另外一個女同事兩個主管。我分管廣告投放，女同事分管線上客服。該女同事比較要強，一般事情我一個大老爺們也沒必要和同事女去計較。

有一次公司做活動，當時女同事所管的其中一個線上客服，可能是由於當天心情不好，線上和潛在客戶對罵，導致客戶截圖併網絡發帖發洩。為了這個事，女主管埋怨我為何不幫她隱瞞，應該第一時間增加其他渠道的廣告投放費用，達到霸屏效果，這樣就能把負面壓下去。

但我告訴她，公司所給的預算，根本就不可能全平臺投放廣告，只能第一時間申請負面處理預算。而且每筆廣告費用，早已都打到所投放平臺的後臺中，怎麼可能挪出部分用於公關。

這個例子，其實在很多網際網路公司，也算常見場景。但涉及原則的事，必須堅持，尤其是不經上報，私自挪用預算的事，更是不能破例，因為性質已經變了。

為什麼要辭職呢？辭職並不是解決工作中所有問題的萬能法寶。至於題主說的女同事善於拉幫結派，比較強勢。可能是因為會擔心遭遇女同事的“報復”。如果是這樣的想法，那就更不能辭職。原因如下：

1.辭職的最大原因是收入達不到自己的期望值。

2.辭職並不是你是否認輸了，而是自己碰到問題就產生逃避心理的表現。

3.工作不是為了順應誰，工作本身就是在解決各種場景下的問題。

【小結】：題主根本沒必要辭職，而是堅持正確的原則，公事公辦就好。另外如果你決定辭職，那一定不是因為女同事太強勢，這不過是一次讓自己產生辭職想法的導火索而已。

這裡提供以下幾種思路，以供參考：

1.同事之間相處，不刻意迎合，不刻意討好。

2.同事之間相處，公事公辦做好。

3.不違反原則，可以適當退一步；如果違反原則，堅持原則。

【小結】：工作中，尊重別人的意見，但不要過於的礙於情面去做一些觸碰自己底線的事。

辦公室鬧矛盾是正常的，不鬧矛盾是不正常的，人不能活的太陽春白雪，應該接受一點菸火氣，學習一點下里巴人的生活手段，不怕事，不鬧事，有一種人，就是嘴巴賤，挑事撥非，製造矛盾，與人鬥樂在其中，和這種人在一起工作，待人接物不能太認真，也不要太把她當人看，只當她是機器人，大腦裝了盜版晶片，說話嗆人，沒有人類情感的應答器。

有人的地方就有矛盾，辦公室裡強者喜歡製造矛盾，彷彿美國政府，推行強權政治，搞雙標主義，有理的菩薩都供在他的辦公桌上，與同事鬧矛盾，都是別人的錯，不聽別人解釋，也不讓別人解釋，蠻橫無理，滿嘴跑火車。

有個名人說，“流氓不可怕，就怕流氓有文化”，這類喜歡製造矛盾的人，多半代表了辦公室的流氓文化，這個問題怎麼解？應不求正解，周星馳的“無厘頭”就是最好的解藥，只要不涉及到你的工資、獎金、職務等，其餘的由她表演，表演的時間久了，馬腳就露出來了，我們街坊有個神經病人，逮住誰罵誰，誰會與一個神經病人爭論對錯？

遇到這種強壓頭的人，時間也是一種解藥，保持耐心，假裝輸給了她，處處讓著她，一來領導會覺得你的人品不錯，二來時間長了，她找不到對手了，慣性會推著她找下一個對手目標，你靜下心來看好戲，這種人多半會自毀長城，不會得到好下場。