每個公司都有自己的企業文化，和企業形象面貌，如果你追求自我，你可以換個公司，如果你想留在公司，那就遵守企業規則，融入企業文化，既來之則安之，沒有什麼可糾結的

企業具有企業文化，作為員工，每個人都是企業的一份子，要按照企業的管理，樹立好企業形象。抓住細節，實現提升。

根據你這簡單的幾句話，基本上可以判斷髮型應該有些另類，所以建議你還是稍微休整一下。

每個人都可以有自己的個性，但這種個性不可以於公共場合相背離，包括你的頭髮也是如此，假設過於怪異的話會影響到整個廠規廠紀，所以可以稍微休整一下。

現在是新時代年輕人登上了歷史舞臺，甚至成為社會主角，但是髮型這個問題呢還是要考慮考慮。畢竟是在工作崗位上，要考慮到周邊同事的感受和公司相映的感受，所以不可以太過於張揚，太過於怪異。如有必要建議休整一下吧。

很多東西丟了可能會很難受，很多東西失去了可能再也無法挽回，但有頭髮除外，即使剪成光頭以後還會長出來的，所以不要吝嗇這點頭髮。另外假設你的頭髮確實很怪異，相信去任何一下企業都會面臨這種情況。

估計你應該是年輕人，比如90後，對於這樣的一個群體也有自己的個性，我們必須給予尊重，但是公司也是一個公眾場合，有自己的規定，我們也要尊重與遵守。

哈哈，看到這個問題，我首先想到的是員工個性太獨立，髮型比較奇特，公司希望相對中規中矩。

後來還想到可能是企業比較時尚新潮，比如美髮行業、娛樂行業，員工的髮型太中規中矩，希望員工的髮型比較有潮流感，比較炫酷。

不管是那種情況，從企業的角度來說，員工其他方面還是不錯的話，請根據員工的性格和企業的文化情況，進行一次溝通，用員工能夠接受的方式，解釋一下工作的要求。比如某些生產型的企業，如果女員工留長髮，很容易被機器纏住，有一些血淋林的教訓，比如機器纏繞頭髮，頭皮脫落的故事。總是溝通要設身處地，換位思考，畢竟誰都不希望被改變。

從員工的角度來說，對於企業的要求，如果能輕鬆做到，願意改變，儘量符合企業的要求。如果自己做不到，就看其他的工作機會，要不在這樣的環境裡多少有些不舒服。或者有自己的方式駕馭這樣的要求，一般情況下比較難。

哈哈，看到這個問題，我首先想到的是員工個性太獨立，髮型比較奇特，公司希望相對中規中矩。

怎麼選擇是個人的事情，每個人都希望相對舒適輕鬆的工作和生活，不是嗎？

改革開放4O年來，國外許多的先進科學技術，包括生活高檔化妝品和一些生活愛好習慣進入有5000年文明歷史的中國社會，有許多好的方面如科學技術，製造業的先進理念和加工方法已被我廣大企業所吸收消化利用，這是好的方面。但人們平常生活習慣中，也看到些紋身，染髮，或明顯還看到些發底紋露的一些奇異髮型，說起來也好笑，我也講不清這叫何種髮型，當然這些現象偶在企業裡發生在個別小青年身上。

如有錢有名望的職業足球俱樂部，也是企業性質，不是都放任足球隊員紋身染髮的出現嗎，球踢不好，而國外球員的這些習慣到是學會了。題意中的企業對某職工的髮型不滿意，本人認為，生產型企業一般也沒那麼講究，個別人出現這種髮型，領導也是受老的觀念影響，看不慣講幾句，上綱上線也不可能，或叫小青年重新理髮改變現模樣，或是否生產工作中帶頂帽，只要生產表現積極，一般教育一下也罷了，但對髮型怪又習慣於怪樣怪氣，生產上又不求上進的人，企業藉機辭退也有可能，最多企業出些賠償金，現用工制度也活。

對有些賓館服務行業，尤其是機場服務工作，高星級的賓館等，企業制度規定及企業文化要求，遇有這些髮型的員工是堅決抵制不允許的，這不是敲掉自身飯碗的事嗎。因此，隨社會發展，這種髮型現象，雖個別，也要看何種企業，執行情況看法不一樣，員工自身還是好之為之。個人見解，不妥請指正。

除非你是特殊企業或單位，否則對員工的服飾和髮型是不應該有要求的。如果屬於特殊企業，對員工髮型有要求，可以責令員工改變髮型。員工執意不改，可以按照企業規定執行。

我個人認為作為一個企業就應該有自己的企業文化，如果一個企業的員工留有各種奇怪的髮型這大大的影響了一個企業的企業文化。作為個人而言如果企業提醒自己的髮型了，那就改一下，不然會因小失大。

我認為什麼髮型都在打理，造型。大卷可以啊，很好做髮型啊~不要把頭髮按燙髮時死板的造型披著，我覺得那樣再好看的造型也不美，自己對著鏡子抓起頭髮看怎樣好看就用夾子夾一下，會不錯哦。當然如果一定要改，可以去找給你做頭髮的理髮師，和他說說是可以的，不行就找店長，再不行找經理，總會可以的

去剪頭髮就好，沒有規矩不成方圓。企業是有制度的。統一服裝設計管理系統化模式。髮型也在內，要工作掙錢養家，就忍一下，和尚多光頭，很衛生不掉髮，還很潮。

這個看員工能力，如果能拉來業務能賺錢我覺得企業不會在意，如果沒能力發形再好有什麼用企業沒業務遲早關門大吉！

企業對員工的管理，員工的形象也是公司的影響，沒有規矩不成方圓，應該剛開始就表示企業管理制度和影響制度，如果已經入職不滿意就要改但不能因為別人的特殊情況而強制改，

你所說對底層工作員工的嚴格控制,如果是在符合法律法規以及相關的職業病防護,勞動法規定的情況下,也是合理的.因為資方和員工之間是僱主和僱傭關係,只要不違反相關法律法規都沒有什麼不合理的. 至於你所說,沒有承擔義務,我有點不理解,到底是什麼義務?

那就按照公司的要求做，既然你是員工了那就需要遵守公司的要求，如果你不願意你也是自由的你可以選擇能接受你要求的公司。非常簡單，每個人都有選擇。

那就改變唄。

對於一個單位，領導很大程度上決定員工的利益，不要因為一點小事讓領導認為你故意和他對著幹。

企業的規章制度裡明確規定儀容儀表就包括髮型都有規範的，員工得形象是企業的門面，工作中要無條件負從，紡織工人工作時間不能留長髮，避免危險，飯店裡工作人員廚師得戴衛生帽服務員注意儀容儀表，空姐髮型也是統一規範，醫院裡的護士要求髮型戴衛生帽等等。

企業管理制度有說明的話，就服從並遵守企業管理制度。

沒有說明的話，如果還想在這個企業幹下去，只要企業的要求不過分，多少還是要注意一下發型，畢竟是來打工掙錢的。

有的工種不能留長髮，如車工。為安全，必須守規。

社會發展，階級鬥爭年代，反對青年學習西方留長髮，最長的也就是大包頭，現在屬正常髮型，腦袋小的多選擇這種，民俗叫滿發，不幹農活的先生髮型。劉歡。藝術家髮型。

俗語，端人碗，受人管，企業文化，也需遵守，不想受約束，拿腿走人，你路在何方？

痞子頭，社會不容，企業更不容！

有的企業可能注重形象，員工如果髮型太殺馬特，或者太另類了。肯定對企業的形象有影響，人家客戶過來一看，像什麼回事，對不對。

如果是正常的髮型，那企業就沒權利管那麼多了，愛美之心，人皆有之。別太過就可以

現在思想比較開放，髮型問題對於企業管理而言，是一個可大可小的事情，並不一定要提上議事日程，把它當做一件很重要的事情來進行管理。但又不可否認，現在的人又都是很有個性的，有的人在企業不管的情況下，他可能就會把髮型弄得奇形怪狀，有的染成黃色綠色紅色，或者一個光頭上面留幾根頭髮，這樣與企業成熟穩重的形象不匹配，所以企業有的時候又必須管起來。如果企業對員工髮型不滿意，可以這麼做。

對於打扮過於時髦的員工，或者髮型特別出格的員工，可以讓部門經理和他談心談話，詳細介紹企業的文化，介紹企業的定位與形象。告誡相關員工，在職場當中應該保持成熟穩重的個人形象。因為，員工出去洽談業務代表的是企業的形象，所以員工的穿著打扮，大體上要和企業的文化相適應，打扮要乾淨大方得體，不宜過於誇張。

在企業制定章程的時候，制定或者完善內部管理細則的時候，可以就著裝打扮以及髮型等問題進行適當的表述。比如說，著裝打扮要大方得體，不能過於隨意，甚至打扮誇張等等。如果在管理制度當中寫入相關內容，對員工進行嚴格管理則師出有名。

對於這種情況，不是一家企業遇到的問題，大多數企業都遇到過類似情況，對於同行企業是怎樣處理的，可以學習借鑑。現在很多優秀知名企業，或者管理比較規範的企業，都出版了相關的管理書籍，學習起來也比較方便。