你好，根據工傷保險條例的規定，你可以保留受傷的依據和勞動關係證明，去做工傷認定，從而進行賠償，還可以採取訴訟的方式起訴對方

可以申請勞動仲裁。

首先要在受傷之日起一年內申請工傷認定。工傷保險條例》第十四條規定：職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：

（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的。

（二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的。

（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的。

（四）患職業病的。

（五）因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明。

（六）受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的。

其次發生工傷後，經治療傷情相對穩定後存在殘疾、影響勞動能力的，可向勞動能力鑑定委員會提出鑑定標準，鑑定結論可作為工傷賠償依據。

最後，根據上述工傷認定書及勞動能力鑑定意見和醫院治療資料向仲裁委員會提出仲裁申請以維護自身的合法權益。

建議收集證明勞動關係的證據（勞動合同、工資流水、工作牌等），然後去申請工傷認定，工傷認定下來後，再去進行傷殘鑑定，鑑定結果出來後，去勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

收集證明勞動關係的證據，然後申請工傷認定，工傷認定下來後，再去進行傷殘鑑定，鑑定結果出來後，去勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。流程比較多，必要時委託律師處理會更有保障。

民不告，官不究。法律不保護權利上睡覺的人。工傷出院後老闆不管，肯定想賴帳，想逃避責任。莫猶豫，拿起法律武器維權，時間可能很漫長。工傷認定，勞動能力鑑定，勞動仲裁，一審，二審。一步步執行下去。