考慮於你自己。因人而異。做自己的資料評估。關於義不義氣的不是該考慮的前提。是不是自私也不是你考慮的前提。前提是你的初衷想什麼才是你想要的那一個選擇比較適合你。沒有那麼複雜，別給腦袋加負擔。自古英雄無完人

其實，你只是感覺辭職了對不起老闆，所以不敢辭職。我來分享我的經驗，首先你多想想你老闆為什麼對你好還不是因為你可以為他創造利潤或者你身上有他想利用的東西，這麼想的話差不多半個月就會在你心裡形成"臥槽，居然是在利用我，看來你也不是好人"，接下來每天就暗示自己一遍資本家是萬惡的，每天只要老闆說話就想他為什麼要這麼說，肯定他想得什麼好處，想要榨取員工價值，差不多在過半個月你就能辭職了，而且內心也會覺得沒啥對不起老闆的。我說這些無非就是想讓自己變得有勇氣去辭職，如果你老看到老闆的好沒看到壞的東西永遠你都不敢辭職。老闆對你好只不過你還能利用，天下攘攘皆為利來，天下攘攘，皆為利往。

加油年輕人，相信自己。

謝謝邀請，我是花花，這個因人而異，根據自身情況，我是打工族，老闆體諒員工，把員工當成一份子，那員工自然不會在困難時走掉，但是有的老闆是是真的不把員工當人看，那我又為什麼要幫你幹嘞，這個社會是存在利益關係的，生活不容易，現實也無情啊，不存在什麼義氣，自私的。特別是經過這次疫情，父母親人健康安全，自己活著才是最珍惜的，加油吧！

個人建議還是不要現在辭職。

目前受疫情影響，好多工廠企業都承受不住，甚至有不少都有資金鍊斷裂倒閉，所以未來的1~2年甚至更久，就業形勢都不是很明朗。這個時候有一份穩定安穩的工作，那就好好做。不要想太多別的東西，因為會有一部分企業倒閉後湧出一批下崗再就業員工，到時候工作就很難找咯，除非你是人人都搶著要的大神除外

只要感覺對自己好，想怎麼做就怎麼做。不要想太多。

家族企業的話，還可以商量商量。如果不是家族企業，就按自己的意願來辦。千萬不要感情用事。就怕你感情用事之後，你還期待別人感情用事。我們和企業之間的關係就是一個契約關係，勞動關係沒有別的。拿人錢財，替人消災。

之前在青島的象牙塔文化傳媒公司做過。是做線上廣告的一家公司。入職後任勞任怨勤勤懇懇。當時2月份就有離職的想法，為了自己有更好的發展，但是公司計劃在3月份要搞一場展會。展會就要邀約客戶。小公司的人手都有，都很有限，每個人都有額定的任務，去邀約幾組客戶。當時就想，這樣走了太不仁慈了。然後就完成老闆交代的任務，等到4月份才離職。離職後有一個客戶找到我說要做廣告。我給老闆說了一下實際情況，我我如實給老闆說了一下這種情況。老闆也承諾給我10%的佣金。由於新工作的原因。晚了一個月去給老闆提這件事情。奸商老闆不給錢！最後繞來繞去繞來繞去，索性給了一半！

很好的朋友在一家公司就職，疫情期間，公司人事打電話說要求被辭退。公司會給予補償，不會太多！

可能我沒有經歷過太好的那種公司。反正我和朋友的交流，基本上這些公司沒有太多人情。跟你去談人情的時候，那你肯定是有價值。一旦你失去價值，或者公司遭受重創的時候，他會像扔垃圾一樣徹底的把你給摒棄掉。

所以說在公司好好做，用心做，認真做，負責做。不是為了誰，就是為了自己。第一是為了自己能夠賺到更多的錢。第二是為了提升自己的工作能力。如果感覺自己有更好的平臺，更好的發展，一定要走，千萬不要動感情。

在現在這個時候辭職，如果你是醫務人員的話，我覺得確實很自私，不過，我想我也能理解！所以，具體要看你是什麼職業和行業的，如果你的行業是類似於餐飲娛樂這些服務業的話，那你的辭職公司不但不會覺得你沒有義氣，反而會感激你。

面對疫情的防控需要，全華人民都動員起來了。為了疫情能儘早的過去，需要我們做什麼，我們就儘量去配合什麼。

能夠幫助人的前提下，儘可能提供出我們力所能及的幫助，如果確實幫不到什麼，那至少要保證我們別添亂。

在沒有足夠防護措施的條件下，任何人辭職我覺得都能理解並支援，哪怕是醫護人員。確保自己不被傳染，既符合人性，也符合疫情防控的需要。

如果在沒有做好相應防護措措施的情況下去上班，出現疫情發生的情況，老闆的損失和責任是最大的。

趨利避害是人的天性，在困難乃至生死麵前，誰都沒有非要上去的義務。如果有人選擇退出，我想我能理解，哪怕是一名醫務人員。

疫情防控期間人人有責，而且每個人都會承受一定壓力和損失。如果是咬牙堅持的就能做到的事，而選擇了放棄，那我覺得你確實有一些自私自利的成分在，如果是在面對疫情乃至生死的情況下，我認為選擇放棄大機率是對的，畢竟不是每個人都懂得如何去防控疫情。

現在這時候辭職是挺自私的，不接受反駁。

這時候辭職，對自己很自私。

就目前這種情況來說，出去工作難，出去找工作更難。辭職很容易，可是你想過現在這種情況找份工作有多難嗎？每個單位現在目前都忙著排查隔離，讓他們去錄用一個新人，這需要他們付出多大的勇氣。這時候招聘不只是看應聘者的能力，更要考慮這個應聘者對整個公司員工的健康影響。這時候辭職，這無疑是給自己一個非常沉重的包袱，你這麼做非常自私。

這時候辭職，對家人很自私。

就目前這種情況，家人需要的是穩定。從目前來看，這次疫情還不明朗，具體什麼時候能正常上班，那是遙遙無期。這時候辭職，那就意味著少了一份穩定的收入，現在都加都勒緊褲腰帶過日子的情況下，你選擇辭職，這樣做對家人非常自私。

非常時期，讓自己和家人陷入被動的行為，都很自私。

疫情期間，提出辭職，我想還是從雙方利益出發去考慮更合適，同事之間相處久了，難免會有感情，我以前也是，做房地產中介，剛進來主管很照顧，整個團隊我重最新的新人，變成最老的老員工，到最後想換個行業發展，還是很捨不得。

員工離職，特別是哪些做的久的老員工，對企業影響還是挺大的，離職意味著損失了客戶資源、業務傳承、等等，還要增加招聘、培訓、新員工交接能否勝任等各種人力成本。

對於員工來說，離職了，下一份新工作，能否適應、能否適應新公司文化、福利減少、晉升機會等等未知的風險。

所以離職之前要考慮清楚這是不是個雙輸的局面。

馬雲曾經說過，員工離職主要原因只有兩個:錢給的不夠，心裡委屈了，你這個時候提出離職如果這兩方面做一個選擇是什麼呢？

相反，這個時候辭職正代表了你巨大的勇氣。

我們知道由於疫情的影響，大部分企業還沒能復工或者都是處於線上辦公的狀態，這種狀態下，企業無疑處於停擺或者半停擺的狀態，人力成本支出巨大，肯定都是入不敷出的，你的離職，其實是讓公司省去了一大筆人力開支。

而且我想提醒的是，如果你是因為跳槽而選擇離職，這時候應該特別小心，要了解清楚新公司是否可以復工，或者是否可以幫你及時辦理入職手續，以免社保、公積金斷繳。

綜上，如果現在選擇離職，請特別慎重，特別小心。

其實，你應該先弄清楚是因為什麼原因辭職。如果你是因為有更好的去處，只要你和領導說清楚，領導要是真為你好，一定不會強留你，反而會為你出個推薦信之類的，來幫助你有更好的發展，畢竟“做人留一線，日後好相見”，作為公司領導，這點道理他不會不懂。如果你是因為覺得這個單位沒有前途，而且是沒救了的那種，也勸你先找到更有前途的下家，然後再考慮辭職，畢竟現在還有一份工作，不是嗎？

我不太清楚你所在單位目前的經營狀況（照你的說法，應該不是很好），你在走之前一定要跟領導溝通到位，一方面讓他們有個心理準備，另一方面也好讓他們提前找人接手你的工作，特別是如果你的崗位比較重要，比方說只要你離開，沒有人能夠立馬上手你的工作，單位的正常運轉就會受到明顯影響，你更要做好這樣的溝通，避免讓人措手不及，甚至造成損失。

每個人都有自己的職業生涯規劃，對自己的路都有自己的選擇，旁人是不應干涉的，特別是那種動輒就拿感情、忠誠來綁架員工，用自私來給員工施壓的單位和領導，是特別無能和可笑的。這就好像在婚姻中，甲因為長期不顧及乙的感受，只知道索取，毫不在意乙的想法和志向，給乙造成了很大的壓力，即使曾經感情再好，乙也會選擇離開，而這個時候，甲最應該選擇的是反思自己在這段婚姻中到底都做了什麼，導致乙能夠不顧曾經的承諾和道德上的譴責，下定決心離開，而不是用道德去綁架別人，甚至翻臉不認人，一哭二鬧三上吊。

所以，只要提前跟人溝通好，辭職的時候不給單位帶來重大的損失或傷害，無論是什麼時候，都沒有人有資格對你說三道四。如果你的辭職，將會對單位造成重創，建議你再緩緩，採取措施把你辭職的影響降到最低，然後再離開。至少，那不是你一個人的飯碗，在你之外，還有其他員工指望著這家企業吃飯呢，不是嗎？