這本來不是一個問題，即你和你或者是我和我怎麼相處？這是一個重合關係，沒法說！但潛在的問題是，你的這個想法和你的那個想法不一致，或者是我的這個想法和我那個想法不一致，該如何處理？可以一說。

當你希望做到而沒做到時，降格以求，當你苛求他人他人做不到令你沮喪時，寬以待人。退而求其次。如果這樣心裡舒坦，相安無事，不就行了嗎？

麻煩的是，人常常不會因此而平靜。無關緊要的事，也就罷了，但這樁事，在你看來重要，如果不能實現，可能是因為自己懦弱，可能是因為不願做更多的努力，你因此而始終不甘心，此時戰勝自己就有必要了，此種戰勝，體現為一種積極的進取。

有兩樣東西會讓人產生戰勝自己的願望：一是個人發現自己的心理與行為習慣與要達到的目標不一致時；二是人的獨立性總會與社會性發生矛盾，在發現自己的獨立性不利於自己的社會性覺得需要改變時。

所謂和諧，對一個群體而言，承認個體差異的合理存在並給予存在的空間，求同存異，不發生衝突，也就和諧了。

對具體的個人來說，你想要的和得到的有矛盾，要麼放棄想法，要麼自得其樂，安於空想，要麼付出代價，戰勝自己，去爭取達到，也都可以和諧。

只是在我看來，和諧本身只具有暫時性。就群體而言，個體間的差異，會生長，這正是這個群體能保持活力的奧秘所在，你生長，他生長，都會擠奪對方的生長空間，這個和諧就破壞了，於是大家再商討空間界線，在生長中獲得新一輪和諧。

就個體而言，道理相似，只要你在爭取中，目標就還沒實現，實現之時，會有心滿意足的感覺，假如這算和諧，就和諧了。但你保證你不會很快就會去迎接新的目標和戰勝自己的挑戰嗎？你能保證這種狀態，不會相伴於你直至終老嗎？

由此看來，美妙動人的和諧，也有高階低階之分，可以降格以求，可以退而求其次，也可以出現在由低地向高地的邁進過程中，你要的是什麼？就看你自己了。

我有愛的人，我不希望他們會為我擔心，所以我會學會愛自己，和自己和睦相處。

即使有的時候，我會希望有另外一個我，為自己承受生活的重量，自己躲在後面偷懶。沒有這麼一個人，當你甩鍋的時候，是愛你的人在接鍋。

有喜歡的人，喜歡的事，我想為他們變得更好。我因為能愛自己，我會知道怎麼去更愛和他們。

對自己的要求不要過於苛刻，總有人對自己要求太高，總會因為小事苛責自己，不能夠和自己和睦相處。

當你自我苦惱，想這個問題的時候，費時費力，為什麼不做自己喜歡的事。

有句話叫“最大的敵人是自己”，一個人的成長過程其實就是不斷的挑戰自己的過程，年輕的時候遇到不順心的事情就是不開心，暴躁，但是隨著年齡的增長，經歷了更多的事情以後，會讓自己慢慢沉下心來，因為解決問題的方法就是要冷靜的去對待事物，這樣時間長了，我覺得我更喜歡另外一個這樣的“自己”，它會告訴我，讓我遇事不衝動，讓我善待每一天！

靜以修身，儉以養德。這個世界只有和自己友好，才能對別人友好。人生不能轟轟烈烈，但也不能平平淡淡。所以要樹立人生遠大目標。不枉來到這個世界一回。因為人的生命只有一次。且行且珍惜吧。

自己給自己定位，我是一個大眾化的人平時隨和。其能耐得住寂寞和孤獨。在社會人群中，我能認可我自己相信我自己能讓生活變得更好。我知道自己的優缺點。我愛家人也愛自己。所以我能和自己和睦相處。

這個好有趣，自己不能跟自己和睦相處的大多都是心理病，也相信心態上擺正，不鑽牛角尖，都不會跟自己過不去！正好我挺好的！

比如無論你在任何部門工作，處好同事關係都非常重要。相處得好，自然開心，相處不好，就很糟心。如果你能擺正五個原則就會很開心。 擺正上下級關係 同在一個辦公室，你是下級，要接受上級領導，就要尊重他。不能因為上級平易近人，就可以嘻嘻哈哈。當然有的領導，喜歡嘻嘻哈哈，不喜歡繃著臉幹工作。即使如此，作為下級也要有分寸。 擺正同事的距離 有的同事，平時與人為善，對人親熱。有的同事事，表面上很好，暗地裡喜歡做別人的私活。