一是要帶著責任做工作。責任感是一個人的思想素質、精神境界、職業道德的綜合反映。責任感雖然無形無狀、難觸難摸，但是力量巨大，影響深遠。一個人有顧責任感，就有積極主動的態度，深入紮實的作風、認真負責的精神；就有不甘落後的志氣、百折不撓的勇氣和奮力開拓的銳氣；就會有信心、有決心、有恆心；就可以出思路、出辦法、出成績。就大多數人的工作而言，絕大部分是平凡、具體、瑣碎的，看似簡單位和容易，而把認為簡單的事情年復一 年地都做好，就是不簡單；把認為容易的事一件一件地落實好，就是不容易。就是不容易。這就需要責任感，有責任感的人受人尊重、招人欣賞、讓人放心。

二是要帶著激情做工作。激情是吹動船帆的風，船就不能行駛；激情是工作的動力，沒有動力，工作就難以有起色。如同靈感可以催生不朽的藝術，激情能夠創造不凡的業績。如果缺乏激情，疲沓懶散，很可能一事無成。因此，我們在日常工作中雖然感到很辛苦，但是有辛苦就會有收穫，特別是一個人能夠在自己有限的人生中，有好的環境和條件，做一點具體的事情，同時自己也相應地得到提高，也許這不是辛苦而是幸運了。再說，如果大家都能同心同德、盡心盡力，把工作開展得有板有眼、有聲有色，讓人有目共睹，有口皆碑，從這一角度看，也許又不僅僅是幸運，而是一種幸福了。

三是要帶著感恩做工作。每個人保持正確的心態至關重要。正如一位哲人所說，心態決定一切。它能夠左右一個人的思想、影響一個人的行為，甚至決定一個人的命運。心態正確就會寧靜而安詳，感到生活溫暖；就會迸發出幹勁和活力，感到工作愉悅。如果心態不好，就會在順利時自以為是、傲氣十足、得意忘形，在逆境時怨天尤人、牢騷滿腹、煩躁不安；就會既笑別人不如已，又怕別人比已好，斤斤計較，患得患失；甚至會為了牟取一已之利而不擇手段，這樣勢必害事業、害組織，最終也會害了自己。因此，要不斷學會以感激的心態對待工作、對待他人、對待組織。生活就像一面鏡子，你對它笑，它也會對你笑。只要你用感恩的態度對待別人、別人就能給你關心和幫助、給你支援和鼓勵、給你提醒和教導，讓你感受到真誠、感受到友誼、感受到溫暖、使你感動、使你感激、使你增添精神支撐。

四是要帶著清醒做工作。實踐經驗表明，只有始終保持頭腦清醒的人，才能不斷取得成績、獲得成功，才能順利成長、日臻成熟。作為領導幹部要時刻清醒地認識到：在個人與組織的關係上，一個人的成長和進步離不開組織的培養和造就；在職務與能力的關係上，一個人的工作能力不是隨著職務的提升而自然提高，官大了不等於本事大了，地位高了不等於水平也高了；在工作與成效的關係上，一個人肯幹事是態度、想幹事是熱情、會幹事是能力、幹成事才是本事，這種本事靠上級封不出來，靠權力壓不出來、靠自己吹不出來，只有靠實實在在做人、認認真真做事，才能逐步得到提高。

五是要帶著正氣做工作。領導幹部既要有本事，也要守本分，堅持權為民所用、情為民所繫、利為民所謀，不斷加強黨性鍛鍊，提高修養，不斷地防止和掃除自己身上的“灰塵”和“微生物”，始終保持光明磊落、清正謙潔，自覺遵守黨政領導幹部廉潔從政的有關規定，力求有本事、能幹事、不出事。

本人覺得對於工作的選擇和態度取決於自身的能力和對世界已經事物的認識。有的人把工作看成改變世界有的人把工作看成養家餬口有的人把工作看成是一種負擔。所以如果能力不夠就選擇能提升自己的工作。因為在沒有能力和資本之前找到感興趣的工作不容易。

在未來，不會被機器輕易取代，會有前途的工作有3個特徵：有複利、可複製和人性化。

首先我們來說說什麼叫有複利。

複利效應，這個大家應該比較熟悉，愛因斯坦就曾說，複利是第八大奇蹟。有複利就是說你的工作成效，會隨著時間的增長可以累加，不是一次性的付出。

站在複利的角度，其實賣保險就比賣婚紗照要更有複利，保險不僅品類多，一個客戶自己就能買幾份，買多次，而且客戶自己買，也有可能推薦給身邊的人。而婚紗大多數人一輩子也就一次，客戶身邊的同齡人也是有限的，轉介紹客戶人數也有限。所以說，站在有複利的角度，賣保險確實是更好的工作。

當然，中國的保險行業被帶壞了，這是另一個話題，這裡不做展開。我身邊就有做保險做到很好的朋友，他們就靠著老客戶續保和轉介紹，可以坐在家裡賺錢。

還有哪些工作是存在複利的呢？存在複利工作的核心，就是做好這件事，這件事雖然告一段落，但是這件事做好了， 會對下一件是有促進作用的。比如老師、教練、諮詢師、投資人，都是做好一件事，下一件事會更加容易，獲得更多資源的工作。

說完了可積累，我們再來說說什麼叫做可複製。

可複製其實就是，一次付出，能夠賺幾次錢。

站在可複製的角度，傳統的教師其實並不是一個好工作，因為老師只能透過上課來創造價值，這樣就限制了老師自己，必須投入時間和精力去上課，這樣的老師，一次時間，只能賺一次錢。

但是如果老師將知識變成圖書，變成線上課，讓一份時間賣多份錢，就是可複製。

不能複製的工作，都是有很大瓶頸的，最大的瓶頸就是我們自己的時間。所以司機、理髮師、諮詢師，站在這個角度，都不能算是好工作。

哪些工作可複製呢？簡單來說，就是一次努力，成果能多次使用的工作。這種工作有一個特點，就是一定要能產品化，產品化是可複製的前提。

什麼是產品化？假如你是老中醫，會按摩，手法精到，這叫服務，如果你懂一點機器製造，設計了一個按摩儀，能捏出來老中醫的感覺，按摩儀就是在產品化。

可複製的核心就是能夠把自己的能力變成產品，擺脫自己時間和經歷的束縛。

哪些工作是可複製的呢？這裡我賣個關子，出個題目考考大家。

說完了可積累、可複製，我們再來說說人性化。

一份工作越是和人性打交道，腦力勞動多，和人接觸的越多，這份工作就越值錢，越不可能被替代，因為從目前的科技發展來看，機器還難以完全理解人的多變性。

像現在的心理諮詢師，職業諮詢師，這些都是和人深度打交道的工作，而人性是最複雜的，無論是什麼人，都有很多複雜的想法，而對人性的解讀是機器無法取代的能力。

比如說幼教就是一個高度人性化的工作，未來很難被取代，我們雖然能發明機器人來回到孩子們的各種問題，但是如果孩子鬧情緒，機器是沒辦法解決的。

前兩天一個銀行的領導和我聊天的時候說起他們公司招聘的事情，他說過去銀行要招募一個大堂經理，只需要這個人認真負責，懂業務就行。但是現在不行了，現在的大堂經理要加客戶的微信跟客戶聊天，還得懂產品，要會處理各種緊急情況。這個事情背後的本質是在說，現在像只需要蓋章走流程的工作越來越少了，跟人打交道的事情越來越多，不僅僅是說工作變得更難，而是工作越接觸人，就越複雜，這個事情就越值得被做。

站在人性化的角度，其實理髮師、諮詢師、攝影師都是不錯的工作。

總結一下，今天的文章主要是告訴大家，我們的工作正在被機器取代，真正“有前途”的好工作都具備3個特徵，分別是可積累、可複製以及需要人深度參與，希望大家能夠有所收穫。