很榮幸能回答這個問題，下面我就以我自身的經歷結合我的一些觀點來回答！

老闆所包含的內容太多了，和藹可親與嚴肅兇狠，單是從這兩種特徵來評判一個老闆高下，是比較不出來的。

一、和藹可親的老闆容易相處和溝通

如果單是從性格脾氣來說，肯定是和藹可親的老闆好一些，便於工作上的溝通，精神壓力也會相對小一些。

我的第一個老闆就是脾氣非常大，剛開始的時候還敢去找他彙報工作。到後來被髮了幾通火之後，每次去請示和彙報，心裡都是忐忑，以至於每次彙報工作的時候一看到他有點不耐煩的神色，要麼就長話短說草草了事，要麼就避重就輕，哪些本來該彙報但又會惹他大發雷霆的事情也就不說了，離開後再想別的辦法彙報。

我第二個老闆恰恰相反，很有耐心，彙報和請示的時候，可以很充分的表述完，但是，他不夠果斷 好多事都拖延，最後小事拖延成了大事。

二、不管和藹可親還是嚴肅兇狠，一個好老闆就該有與時俱進，善於學習，有科學合理的管理思維和大格局。

對一個員工來說，老闆不僅僅是支付薪水的人，一定程度上也承載著員工的期望和理想。

我經歷兩個老闆，脾氣差的那個雖然很好學，但總學一些形式上的東西，公司初建時就那樣，公司擴張到年營收十個億了還是那樣。還是以自己幹個體時的思路來管理。雖然會玩平衡那一套，但最後都玩成了一家獨大。朝令夕改，蔑視制度，奉行人治，不注重培訓，不重視員工的培養。制定很嚴格的考核體系，也隨便就被否決了。到了年終發獎金的時候 就按照他腦子裡對每一個員工的印象來確定金額。現在 公司快到了破產邊緣，那些跟隨他十多年打天下的員工，對未來很焦慮。

脾氣好的那個老闆，沒有大的格局，有的只是小商販的狡黠。任何事情都喜歡耍點小聰明，很多決策都喜歡繞彎，最後所有問題集中在一起爆發，搞得焦頭爛額。

脾氣好壞不能作為選擇或評判老闆的標準，最好選擇大格局，善於學習的老闆。

我心中的好老闆標準

一、脾氣好壞不重要，該殺伐果斷的時候不含糊，該以柔克剛的時候不莽撞

二、學歷不高沒事，但得學習，得有文化！

三、大格局，大心胸

四、不吃獨食，不獨自成長。你當老闆成了富翁，不要讓員工連成為富翁的可能性都沒有，要麼經濟上大方一些，要麼就培養員工能力。

對於初入職場的人來說

老闆的高度，一定程度上影響著你今後的高度！

沒有優劣之分，有的人看起來和藹可親，實則是披著羊皮的狼；而有的人看起來嚴肅拘謹，實則是披著狼皮的羊。只有兩人親自過招，深入瞭解對方的品行後，你才會發現看到的不過是一張面具而已。

一個老闆看起來和藹可親還是看起來嚴肅兇狠，都不重要，誰輸誰贏，這要看以下幾點，

1，老闆是不是笑面虎。

有的老闆看起來和藹可親，實則內心很是險惡。

2，老闆的做事能力。

老闆最重要是可以讓公司盈利，保證公司可以按時發工資。

3，老闆真實的脾氣。

有的老闆看起來和藹可親，可是實際上脾氣非常暴躁，一發脾氣就一發不可收拾。

有的老闆看起來嚴肅兇狠，可是卻並不亂髮脾氣。

4，老闆怎麼對待員工。

有的老闆對員工心狠手辣，跟表面上看起來的實際情況沒有關係。

總之，一個老闆看起來和藹可親還是看起來嚴肅兇狠，都不重要，人呢，不要看表面。

由於人的成長環境不同，生性脾氣不同，面象各異，單獨從和藹可親，嚴蕭兇狠來評判他們誰好、誰不行是不全面的。有的滿臉堆笑，口腹蜜劍的笑面虎有之。有的是刀子嘴，豆腐心的也不少。要評判一個人，不要光看他的外表，更要注意他是否言行一致。

這個問題不能一概而論。

誰勝誰敗？不是透過人的表象看出來的，老闆之間的競爭是透過綜合實力展現出來的。

兩種心理分析：

和藹可信：是外界對老闆的性格評價，但是真實的風格是什麼樣的？可能沒有幾個人能真正走進領導的

內心世界，這樣的人大都虛懷若谷，而又非常冰彬有禮，謙虛謹慎，讓人找不出不舒服的地

方，在與外界接觸中，極易隱藏自己，冷靜分析觀察周圍人、事、物。

嚴肅兇狠：這種型別的人格分析為：思維邏輯簡單、不冷靜思考，極易衝動，透過言語、肢體動作、氣

勢來樹立自己的威信，讓外界害怕而心生膽怯心理。當然也有善於偽裝自己的，其真實的性

格就是刀子嘴，豆腐心，只是要用一種惡人的形象來偽裝自己的玻璃心。

綜上，以上兩種表象型別的老闆都不是你看到的真實的老闆，真實的老闆是要透過自己長時間的相

處，感受總結出來的。

職場切勿被各種表象所迷惑，一定要認真思考，反覆上級人物性格，以採取恰當的工作方式；