不能在同行業之內跳槽，如果下了決心換工作，就要找一個有前景的方向，如大健康和IOT領域，前途無量。

你覺得呢？

就業形勢嚴峻，必定消費市場也會萎縮，目前支撐宏觀經濟的國內消費，國際貿易和投資的三駕馬車，國內消費是第一位的，我們國家在宏觀調控上有資本主義國家沒有的優勢，能集中力量辦大事，政府會啟動更多的基建，交通、製造專案，帶動相關產業。刺激市場活躍，進一步讓消費市場活躍起來。疫情後市場需求和消費習慣發生改變，遵循顧客價值的，積極適應這一改變的企業會加快發展，是擴大規模的好機會，此消彼長。市場永遠淘汰沒有競爭力的企業，永遠青睞有能力的人。優勝劣汰是自然也是市場的法則

具體問題具體分析啊。

看公司實力，如果是華為騰訊阿里百度，現在招我，我肯定去啊。

如果跳了以後，比現在沒啥進步（待遇或職位提升有限），那肯定也不能去啊。

在目前今年的這個疫情的嚴重的形式，你有一份自己的工作，那我的建議

第一 ，是全身心的投入到目前的工作當中，做好本職工作，並且利用更多的精力時間去做一些力所能及的事情，因為行情不好，公司經營不善的情況之下，會淘汰一些貢獻比較小的，或者可替代的崗位，因此目前你不要想換工作。

第二，你要想著怎麼把工作做得更好？首先在態度上要更加的積極，在時間上要付出更多，在專注度要更專心，時刻關注為公司創造價值，關注著公司的發展前景。

第三 ，你要想著怎樣讓自己的付出更多創造價值最大化的，提升專業能力。

第四，利用業餘時間發展自己的特長，發展發展自己的興趣愛好，說不定哪一天你還能用得上。

第五， 處理好人際關係，跟身邊的人打好關係，這個非常重要，有一天當你離開了之後，這些資源你是可以利用的，希望可以幫助到你。

不要輕易跳槽，如果有合適的工作也可以換。

1.不要輕易跳槽。由於疫情的影響，今年很多單位降薪、縮編甚至裁員，就業大環境不是太好，所以輕易不要跳槽。

2.騎驢找馬，找到合適的工作後再辭職。如果不太喜歡自己目前的工作，也可以提前在網上求職，等有合適的錄用單位時，可以提前提出辭職申請，這樣比較好。

3.重新分析自己的優劣勢，重新審視自己的職責生涯。其實換不換工作，最重要的是你是否喜歡你的工作，不能為換工作而換工作，要為自己的事業積累。從現在開始分析自己的優劣勢、興趣愛好、自️資源、發展趨勢，規劃自己的職業發展，然後再決定要不要換工作，換什麼樣的工作！

應該原地留守，如果實在想跳至少要等到5.1之後，具體分析如下：

1，目前很多企業並不缺人

受疫情影響，大部分企業的業務都受到了一定的打擊，很多企業可謂是瀕臨倒閉的邊緣，這個時候哪還有招聘的意願，不裁員都算是謝天謝地了，可想而知如果你這時候去找工作會怎麼樣。

2，同等條件下你的競爭力在下降

受疫情影響，即使有一部分公司還有招聘的需求，如果招聘條件不變的前提下，你的競爭力肯定是在下降的，原因很簡單，以前這個職位是5個人應聘，現在疫情影響失業的人更多，突然變成了50個人應聘，那對於企業來說肯定是優中擇優啊。

3，疫情的影響還在持續

現在的情況並不是說疫情結束了、企業復工復產了就可以恢復到以前的正常狀態，如果想要恢復到疫情之前到狀態最少還需要2-3個月的時間，這時候如果企業業務恢復了，再去找工作相對要好一些。更有甚者，目前國際疫情形勢嚴峻，對國內經濟的影響也還是挺大的。

綜上所述，這個時候建議繼續在遠單位工作，可以趁這一段時間好好的沉澱一下，待到已經完全結束後在去找工作也不遲。

我的建議是：先老老實實待著、同時開始未雨綢繆

理由如下：

1、目前形勢還不沒到最糟糕的時候

這一次疫情對國內的衝擊非常嚴重，將會有很多的企業經營困難，甚至是整個行業陷入低谷，比如說院線、旅遊、餐飲。疫情持續的越長，那麼人們的生活習慣、消費習慣就會改變得更牢固。長期以往，很多企業是難以為續的，裁員、破產接踵而來。你現在覺得雞肋的工作，一段時間後可能是很多人要來競爭的。

2、結合自己的工作性質，著眼於未來做好準備。

疫情來的影響是深遠的，一些行會會就此衰退下去，同時另一些行業將會興起。歷史的發展本來就是這樣的，這時候需要我們靜下心來好好分析：自己的工作，以後會是一個什麼樣的發展前景？會更加繁榮，還是面臨越來越多的競爭？如果是後者，那就有必要未雨綢繆了。

3、多途徑增加自己的競爭能力

宅在家裡的這段時間，想必很多人都認真的思考過自己的抗風險能力。如果我們的技能比較單一，工作又不是那麼的穩定，就應當考慮是否找一個方向，學點什麼技能，比如說現在就有很多的線上兼職，你可以學著做做自媒體，寫寫東西，發發影片。倒不是一定要靠這個獲得收入，最起碼能讓你更加了解這個時代，讓你知道社會將會往哪個方向發展，讓自己保持與這個時代同步，及時更新自己的思想觀念，確保不會被這個時代所淘汰。

以上是個人的一點建議，大家覺得是不是應該這樣？

現在很多人都會選擇這樣“騎驢找馬”的模式，因為比較穩妥，不會有太長的就業空白期。特別是現在這樣的特殊時期，找好下家再離職可能是想換工作的職場人最好的選擇。

我有一個朋友所在的公司去年6月底開始在運營上出現了一些問題，因為7.8月並不是一個求職的黃金時期，所以這位朋友沒有選擇第一時間離職，而是一邊尋覓機會一邊做著現在的工作。差不多過了三週，她遇到了一個特別好的機會，找了個理由請假去面試，然後回來等結果。又過了一週左右，面試的公司給下了offer，並給她留了一點時間做工作交接。這樣她不僅平穩過度，社保還沒有斷繳。

在職的時候去面試和離職之後去面試心態是不同的，前者因為工作還在，即便面試不透過也不會有太大的影響，所以心態也會相對放鬆，可能發揮的會更好一些。如果是求職了一段時間還沒有offer，這個時候再去面試，心理壓力就會更大一些，容易發揮失常。

當然了，每個人的情況不一樣，如果您剛剛入職現在的公司不久，還是建議不要急著跳槽，畢竟頻繁跳槽對企業和個人來講都會帶來一定的損失。很多HR在招聘的時候會注重求職者每一份工作經歷的時長，如果每段經歷都是半年到一年左右，很容易給HR留下一個不穩定的印象。

以上是我的一些建議，希望對您有幫助！

1、如果機會比當前的好，公司也是靠譜優質的，那就跳槽。

看現在復工復產的狀態就知道，疫情可能擋得了我們幾個月，但是絕對擋不了大半年以上，公司要發展要招人，更有公司要趁此拓展業務、佔領市場，所以企業不會停止招人。

對於我們求職者來講，這段時間，只是我們整個職業生涯的很小很小一段時間，我們繼續按我們原定的職業規劃走下去就好。

2、如果機會沒有當前工作好，那就站在原地不要動。

我一直記得《大宅門》裡白景琦的一句話：拼盡全力走到這一步已經很不容易了，為什麼要退呢；如果進不了，就站在原地不要動，等待機會。

我們可以走的慢，但是必須走的穩。

如果不是行業中的佼佼者,不可替代的經驗模型,上半年不建議跳槽！海外疫情高發,雖然國內疫情接近尾聲,但外部防護依然處在艱難時刻,無法掉以輕心,全球經濟一體化,我們無法作為獨立的個體存在,今年的形式會不容樂觀,不管是大企業還是小企業,活下來將會是擺在第一位。

擇優而選，這個就是茉莉的想法。

機遇與風險總是並存的，找工作也不例外，茉莉現在在做招聘工作，也和各位朋友分享一下怎麼樣找到適合自己的公司和工作，快速提升自己的職場免疫力。

首先，如果你已經有一份工作在手，但是還是想換一份工作的話，就要想想目前的工作的情況。茉莉說一個實際的案例，不得不走的故事。茉莉有個朋友其實就在2月才入職一個公司，但是一個月過去，她就毅然裸辭。在茉莉面對海量應聘簡歷的時候，天天嚷著叫大家不要裸辭的時候，是什麼給了這位朋友勇氣？

很簡單，就是茉莉說的那三點，舊公司錢少事多老闆壞。本來這三個佔一個兩個或者不少人還能忍，當然還有選擇的問題，茉莉的朋友估計還有選擇的機會。但實際卻是，由於茉莉的朋友是人事兼任行政工作，但是該公司的離職率奇高，整個過年期間都在招聘網站上招人，更不要說疫情開始後是如何電話和影片面試，但是在人事的工作已經佔據了這個朋友2/3的工作時間的情況下，他的老闆竟然還有奇招，就是一心要辭退哺乳期的同事，讓茉莉的朋友想辦法做好此事。雖然說作為公司關鍵崗位的人員，有時是有彈性的工作，但是這個卻是原則問題，所以茉莉的朋友毅然選擇了離開。

1.大浪淘沙

雖然新公司還沒有找到，但是現在能放出招聘資訊的公司也不少，茉莉的朋友畢竟也是人力資源管理工作的科班出身，估計再找到工作不艱難。

2.新生活開始

目前能招聘的公司，實力是放在那裡的。換一個新工作，換一個新的工作環境，也是給自己一個積極的心理暗示，這一切要重新開始了。

3.覆盤成長

吸取過去的經驗教訓。例如像茉莉的朋友，她的前公司其實是一個有著完美外表的空殼，經此一役，她已經學會了如何在入職前判斷公司是不是靠譜，還有一個重點，怪獸上司其實也是隨時會遇到的，以後該如何與領導相處，目前她也總結了一套和領導、同事相處的辦法，不得不說一個月的艱苦環境，讓她快速的學會了成長，尤其在職場人際關係方面。

但是就算是公司丟擲了橄欖枝，作為求職者的我們還是要在入職前充分的瞭解公司的情況，不被表象所迷惑，找到自己能願意付出努力的公司。怎麼選，茉莉這裡有些建議：

1.公司發展前景

目前情況下，不少行業都收到了嚴重的衝擊，所以新公司的行業必須是在最近五年內能持續發展，並且有所增長的。現在這樣看來，剔除體制內工作，國企、

2.個人成長

茉莉之前面試了一個新媒體編輯，其實她還是比較符合我們公司的要求的，但是她自己對於合作的上司以及崗位的發展前景還是有自己的希冀。經過一段時間的尋找，她現在已經入職一家知名的出版公司。茉莉由衷的為她感到高興。作為求職者，我們要了解自己目前的能力，也要清晰自己的要求，並將兩者結合起來，堅持找到適合自己的工作。

綜合來說，雖然大環境各種不好，各種負面資訊，但是我們不能失去盼望，也不能失去信心。經過這些年的工作，茉莉覺得，困難總是永遠存在的，苦的感覺總是一直都有的，我們可以吐槽，可以傷心，但是依然堅持努力，學習，以及盼望更好的日子。

今年就業形勢堪憂其實是一個篩選的過程，小到個人大至企業，優勝劣汰表現得更為明顯！所以決定職場人留守與跳槽主要有以下幾點參考建議：

1.所在公司是否有明確的分工與戰略方向，這考驗公司面對困境的處理能力，也關係到個人是否會被強制淪為無業人員

2.自身是否有3個月以上的儲備資金，滿足跳槽後加速發展的各項開支需求

3.目前的崗位是否是你早就想換的，如果只是臨時想換保守建議不要跳槽

4.是否有最後經驗與知識儲備支撐，在這樣嚴峻的行業下，必將湧現大批次高效率工作人員競聘，而個人綜合工作能力與為人是硬核考驗

其實面對工作的選擇，我們可以有很多想法和考量，但個人覺得最重要的是你是否有信心與決心去做好這份工作，無論是已在職還是想求職，我們需要遵從內心真實想法，畢竟這是工作熱情的驅動力！

你好！疫情還在尚未完全成功，有工作的應該留在原公司，因為新公司是個陌生的環境，新公司會有試用期，試用期中肯定工作量很大，新公司領導發現工作效率低，很有可能試用期合同提前解除，因為現在有文化有知識的有能力強的有很多，如果是我、我是不會這個非常時期跳槽，如有意向的公司可以先了解，等到時機成熟，再去競爭下一個在自己確定的領域內更高更好的工作崗位，這樣有針對性的跳槽，相信會越來越好的。在確定自己具備爭取到領域內更高的工作的資質前，請不要隨意跳槽，因為這樣會浪費青春，每次跳槽只為更高，更有發展前景。不要先看工資，工資是副產品。

就今年的就業形勢來說，小企業倒閉，大企業裁員降薪，工廠關門，不少人都面臨著失業的可能。職場人應該是原地留守， 還是繼續跳槽，我個人認為都不應該輕易地做出決定，尤其是關於跳槽這一方面。以下分析一下我個人的觀點：

如果你有房貸、車貸要還，家中只靠你一個養活全家人，這個時候是不適合離職的。你一旦停下來，又無法確保即刻能夠找 到工作，各種壓力將堆到你的身上，也不利於家庭的幸福穩定，因此珍惜現在手頭上的工作是最好的。

如果你不能保證跳槽了就能獲得比前一份工作更好的待遇，那還是珍惜現在手頭上的工作好。有不少人年前已經辭職了，也 面試過了，但今年過來依然不能上班，只能等待通知。這種突發性的事件，也是在提醒我們慎重對待手頭上的工作，除非真 的有比這更好的選擇。

當我們一旦下定決心做出跳槽的決定後，你能否保證你目前的選擇會比過去更好嗎？我們最怕的是跳出了這個坑，又踏進了 另外一個坑，如此反覆，並不能讓我們過上更好的生活。

目前這份工作真的不能幹下去了嗎？沒有發展前途、工資少、福利低、感覺到了盡頭？那你現在將要跳槽的那家公司目前情 況又如何呢？

受到疫情影響，幾乎所有的公司都遭到重創，如果你將要跳槽的那家公司正好抓住了這次疫情中的機遇，在持續上升、大量招人中，那還是值得考慮的。

如果是平時，我們有更好的選擇肯定是支援跳槽的，但目前的特殊情況下，是繼續留守原地或是繼續跳槽，都值得我們慎重考慮，分析好其中的利害因素，因為不敢保證即將跳槽過去的那家公司完全沒有受到影響。

今年最好原地保留，全國疫情影響，大部分企業效益受比較大的影響，同時加強國外疫情影響，很多進出口企業效益也影響比較大。今年還是珍惜工作，原地保留。下半年你的行業好轉，可以考慮繼續跳槽