如果你不願甘為他下，如果你也恰巧有足夠的能力，那就來學習一下如何進行“職場政變”
“利厚生逆，善者亦為也”，如果利益足夠豐厚，那麼就會使人發生背叛，即使善良的人也會如此。自古“人為財死，鳥為食亡”，所以為了利益，可能不擇手段，人性本惡。所以在職場這個殺人於無形的“江湖”，如何把握時機來進行一場“職場政變”來“一統江湖”，也變得非常有必要了。下面分析如何進行“職場政變”，獲得最大利益。
一、為何要進行“職場政變”。
進行“職場政變”的理由不外乎兩個，其一是：領導上司的原因，或無能或小人，其二是：自身的原因，有更高的利益誘惑。
對於第一種情況，上司或者領導的原因，“主昏而臣媚”或者“主暴而臣諍”，生活在這麼一種職場環境中，不讓人進行政變是不可能的，反而政變才是正道。那麼第二種情況，人往高處走，即使謀劃政變也無可厚非，只要不違法違規。
二、“職場政變”前的形勢是否有利。
1、上司或者領導是否已經失去人心。無能或者小人的領導，必然會失去其作為上司或領導的威信，那麼人心自不必提。但是要觀察和考慮的是，那些他的老部下和親信是否也對其有意見，如果這些人也對其有不滿之處，那才是真的是人心。
2、自己是不是已經獲得人心。得人心者得天下，職場也一樣，只要你有足夠的才能和良好的人際關係，那麼“人皆可以為堯舜”，這只是“為不為”和“能不能”的問題，只要做到恰當，得人心自然而然。
三、如何完成“職場政變”。
1，要先獲取對方的信任。“謀逆先謀信也，信成則逆就”，只有在謀反前獲取對方的信任，事情才可能成功。謀劃對方重要的是不暴露自己，把自己的真實用心掩藏起來，幫助上司或者領導完成各種工作，這樣才能發現其真實的實力和做事的手段與弱點，才可以在必要時給予其致命的打擊。
2，要甘於“平庸”，表現的無慾無求。藏鋒露拙，隱強示弱，而且對於利益表現出沒有太大興趣。其一，在職場上，適當的暴露自己無關痛癢的弱點，可以防止引起別人的嫉妒心，歷來有“槍打出頭鳥”之說，故可保護自己。其二，如“三十六計”之“假痴不癲”一樣，暴露給敵人的不是弱點，而是有意為之的“弱點”，來偽裝自己矇蔽敵人，使其放鬆對自己的警惕，而我們可以伺機而動。
3，要獲得別人的幫助。對於一些職場“君子”來說，要獲得他們的幫助，需要的不僅僅是威逼利誘，而是要加上公司發展和員工未來這樣的理由來加以勸說，才會使其助你一臂之力，而對於“職場小人”，也是要進行威逼利誘，除此之外最好抓其把柄，“舉其汙洩之”，握其罪證使其聽從。對於那些對手的老部下或者親信，是要使用一些離間計，在他們之間製造間隙和矛盾，好讓他們對其失去信心和信任，反過來幫助你。
此為如何製造一場“職場政變”，而最根本的前提是：你有能力，或專業技能或駕馭人性，沒有此前提，“職場政變”很難成功。祝大家步步高昇，“翻身做主人”。
領導水平差，只能證明兩點，一是有關係，二是有比別人強的技能，如果自己覺得領導水平很差那就要恭喜你了。你如果真的能力比他強很多，那代表你的機會也來了！
如果你不願甘為他下，如果你也恰巧有足夠的能力，那就來學習一下如何進行“職場政變”
“利厚生逆，善者亦為也”，如果利益足夠豐厚，那麼就會使人發生背叛，即使善良的人也會如此。自古“人為財死，鳥為食亡”，所以為了利益，可能不擇手段，人性本惡。所以在職場這個殺人於無形的“江湖”，如何把握時機來進行一場“職場政變”來“一統江湖”，也變得非常有必要了。下面分析如何進行“職場政變”，獲得最大利益。
一、為何要進行“職場政變”。
進行“職場政變”的理由不外乎兩個，其一是：領導上司的原因，或無能或小人，其二是：自身的原因，有更高的利益誘惑。
對於第一種情況，上司或者領導的原因，“主昏而臣媚”或者“主暴而臣諍”，生活在這麼一種職場環境中，不讓人進行政變是不可能的，反而政變才是正道。那麼第二種情況，人往高處走，即使謀劃政變也無可厚非，只要不違法違規。
二、“職場政變”前的形勢是否有利。
1、上司或者領導是否已經失去人心。無能或者小人的領導，必然會失去其作為上司或領導的威信，那麼人心自不必提。但是要觀察和考慮的是，那些他的老部下和親信是否也對其有意見，如果這些人也對其有不滿之處，那才是真的是人心。
2、自己是不是已經獲得人心。得人心者得天下，職場也一樣，只要你有足夠的才能和良好的人際關係，那麼“人皆可以為堯舜”，這只是“為不為”和“能不能”的問題，只要做到恰當，得人心自然而然。
三、如何完成“職場政變”。
1，要先獲取對方的信任。“謀逆先謀信也，信成則逆就”，只有在謀反前獲取對方的信任，事情才可能成功。謀劃對方重要的是不暴露自己，把自己的真實用心掩藏起來，幫助上司或者領導完成各種工作，這樣才能發現其真實的實力和做事的手段與弱點，才可以在必要時給予其致命的打擊。
2，要甘於“平庸”，表現的無慾無求。藏鋒露拙，隱強示弱，而且對於利益表現出沒有太大興趣。其一，在職場上，適當的暴露自己無關痛癢的弱點，可以防止引起別人的嫉妒心，歷來有“槍打出頭鳥”之說，故可保護自己。其二，如“三十六計”之“假痴不癲”一樣，暴露給敵人的不是弱點，而是有意為之的“弱點”，來偽裝自己矇蔽敵人，使其放鬆對自己的警惕，而我們可以伺機而動。
3，要獲得別人的幫助。對於一些職場“君子”來說，要獲得他們的幫助，需要的不僅僅是威逼利誘，而是要加上公司發展和員工未來這樣的理由來加以勸說，才會使其助你一臂之力，而對於“職場小人”，也是要進行威逼利誘，除此之外最好抓其把柄，“舉其汙洩之”，握其罪證使其聽從。對於那些對手的老部下或者親信，是要使用一些離間計，在他們之間製造間隙和矛盾，好讓他們對其失去信心和信任，反過來幫助你。
此為如何製造一場“職場政變”，而最根本的前提是：你有能力，或專業技能或駕馭人性，沒有此前提，“職場政變”很難成功。祝大家步步高昇，“翻身做主人”。