根據《勞動法》的規定，用人單位有權要求員工進行簽訂勞動合同時所簽署的崗 位職責範圍以內的活動。超出勞動合同約定的要求都是違法的

很多公司理所應當地覺得，自己給員工發了工資，那麼他的全部就是公司的。

為什麼我要說這種可能不合法的行為“合理”呢？

最直接的原因就是：員工直接放棄了說“不”的權力。甚至在別人建議他對這種規定說不的時候，他還會替公司說話。

而員工之所以不敢說不，是因為很多人都覺得自己沒有說不的資本。大家都覺得自己雖然平時賺點錢、還有點小資生活，可一到這種出頭的時候就發現與同事也沒什麼區別，甚至有些“坐看出頭鳥被打”的想法。

公司最樂於看到的就是員工的這種“不團結”，A敢嘴裡嘀咕說這麼做是不是侵犯了他們的個人隱私。B就敢站起來說領導英明，為了公司奉獻是應該的。

我在上面說的這些例子都是我曾經上班時真實遇到的。遇到這個問題，回想當時的自己，在那樣的環境裡真的是有些好笑。

至於它到底合法不合法，小老闆不會想這些，因為他辦得“模稜兩可”的事情多了，這種小事他要是都怕了，還開什麼公司。

而大公司當然也不怕，養著那批法務部就是幹這個的，更何況入職籤的協議，你光顧看錢了，這些方面根本就沒注意最終解釋權的歸屬。

現如今，微信的應用是越來越廣泛了。不僅在生活中離不開，每天發個說說到朋友圈太正常不過了，而且在職場中也經常用到，每天釋出的工作資訊都會在群組中通知。正是因為社交網路的生活化，才讓公司看到了商機。如果每天讓員工轉發公司的產品到朋友圈，這就會省下不少廣告費，並且面對的客戶還都是生活中的精準客戶。於是，朋友圈黏住了使用者，也就成了很多單位營銷推廣的“好陣地”。

因為朋友圈是隱私圈，不適合說太多工作的事情，老闆也不適合看，更別說發老闆要求釋出的內容了。但是也有人覺得，老闆讓你發朋友圈，其實也是為了單位好，單位好，員工才能好。那麼，到底要不要發呢？針對這一問題，網上曾有人透過QQ、微信、電話等方式調查了50位市民和網友。有6成受訪者表示會發，他們認為，領導的要求本來就是工作的一部分，發朋友圈的不是什麼不能發的內容，發發也無妨。還有3成受訪者表示堅決不發，1成受訪者表態看情況。

認為要發的，理由大致有兩個：

二是老闆認為員工的凝聚力和企業的品牌推廣很重要，為了企業發展員工應該做。

與其讓老闆先說出口，不如做那個更主動的人。

這樣一來，老闆會很看重你，覺得你對公司忠誠，值得培養。

①進行分組

在釋出資訊的時候選擇對公司的人和客戶可見就行了，這樣你發的再多朋友也看不到這些資訊。

②設立專用的工作賬號

這樣，老闆看了也高興，是一舉兩得的好事。

●你是否打算在這家公司長期幹下去

在職場上，每個公司都有自己的企業文化，每個老闆也都有自己的管理手段。

老闆之所以這樣做，一切都是圍繞著公司的利益。

所以這件事，沒有絕對的對與錯，好與壞，只有選擇。

如果你有長期在這家公司的打算，那麼你就要做出正確的選擇。

人在屋簷下！就算犯法又咋滴，你還能去告？所以我學乖了，把領導同事分類，強迫我發的，那我就只讓強迫我發的人看到您滿意了，而我也沒有噁心我的朋友。

明顯是違法的，即使公司提供了手機也報銷了話費，員工不同意發朋友圈的話，也是違法的。朋友圈是員工的私人空間，員工有對這個空間的所有權，公司是不能隨意的剝奪和侵犯的。另外，朋友圈是員工的圈子，是員工的人際關係，雖然公司與員工簽訂了勞動合同，那僅包含勞動範圍而以，並不涉及其它，更不涉及人脈。所以說，強制員工發朋友圈是違法的。

為什麼說公司提供工作手機也報銷話費還是違法的。根據勞動合同法來說，這是公司提供的勞動條件和勞動工具，但並不是說公司提供了就可以要勞動者做規定以外的事情。如果這樣是合法合理的，那麼公司給員工提供一把刀，要員工去殺人，公司也是合法的了。