一份開門見山、簡潔明瞭，能突出個人核心優勢且與所需崗位匹配度較高的，那一定是HR所青睞的簡歷。

如何能輸出一份品質較高的簡歷需要注意以下幾個部分：

1. 模板簡潔，切記花裡胡哨、色彩斑斕。HR閱簡歷的時間非常有限，如果你的簡歷在入眼的那一瞬間就被打入冷宮，那麼裡面寫的再豐富也是徒勞。可以到一些模板網站上down一些好看的簡潔大氣的簡歷模板以作備用。

2. 亮點突出，從個人工作履歷中把核心亮點提煉出來，體現你是一個在這個專業領域有所建樹有所成就的人，亮點不用大篇幅贅述，精簡即可。

3. 履歷清晰明瞭，畢業時間，工作時間一定要寫清楚，這個部分也是很多人會忽視的，但往往細節可以看出一個人的工作態度和認真程度。HR對你的第一印象來自於簡歷，就好像你考試的時候閱卷老師對你的第一印象也是你的卷面，如果出現了一些低階錯誤那麼一定會給你的分數大打折扣。

4. 可以穿插一些個人性格興趣愛好等生活類資訊，但不可過多，這部分的加入，主要用以提升親切值，比如你的羽毛球打得特別好，那麼也是別人記住你的一個要素，也可以體現出你是一個對自己身材管理和綜合素質能力提升有要求的人。有生活氣息的人會給人更多好感和信任度。

簡歷要符合HR對企業的要求，千萬不能隨機投放，那樣等待你的將會是無人問津。具體怎麼樣的簡歷才是好簡歷呢？且聽我的分解。

首先，一份簡歷的內容和形式，哪個更重要？當然是內容。形式只是錦上添花而已，沒有哪個HR會因為簡歷看上去漂亮就錄用的。

關於內容。和衣著有某些共同點，簡歷也需要和所應聘的崗位保持一致性。舉個最易理解的例子，假如你應聘CEO，總不能羅列上本科時學過的課程吧？一般來說，職位越高，簡歷越應該突出工作履歷、業績和專案經驗；初級職位的，應側重於掌握的技能、教育和培訓經歷。關於簡歷的詳細程度，宜和職位高度成反比。也就是說，職位越高，簡歷越簡，反之，職場新人簡歷宜豐。關於簡歷詳細程度，人力資源界並沒有定論，我以前從未在任何場合見到與此有關的討論。故這是一條私貨。那麼為什麼說成反比呢？因為職場新人的簡歷乏善可陳，並沒有什麼具說服力的內容。把簡歷寫充實點，是為了向HR傳達“我並未虛度任何一段人生，我認真對待每一份經歷，並從中學到了許多。”而職位越高，越不宜擺出苦口婆心的姿態，似乎向HR祈求“我十分想得到這份工作，請給我一個機會吧。”就像手錶和手包是商務人士的財富象徵一樣，對於某個行業資深人士來說，你的每一段履歷，取得的每一個職業資格，做過的每一個專案，都足以代表你的資歷。