關於工作經驗和學歷到底哪個更重要一點的問題，一直以來都是年輕人，特別是即將邁出大學“象牙塔”走向社會工作崗位的大學生特別關注，急需解答的問題，因為這關係到一個人的職業規劃和長遠發展，大家都試圖找到最優解。

其實，這個問題是沒有標準答案的，需要結合個人的人生規劃，從自己想追求什麼樣的生活和目前所處的情況來具體分析。持續提升學歷和不斷增加工作經驗目的都是為了過上想要的生活，那麼你屬於哪一類人，個人目前的情況就決定了你需要做什麼。

重要的是珍惜當下，如果你還是一名在校大學生，那就應該以增長文化知識為首要任務，在學習理論知識的同時，可以利用課餘時間，寒暑假工作實習來增加工作經驗。如果你已經開始工作，在幹好本職工作的同時，不斷提升自己的學歷也是一個很不錯的選擇，這意味著你在以後的職務晉升和崗位調整上有更多的選擇空間。

工作能力固然重要，但學歷更加重要。

從就業門檻角度來說，擁有好的學歷，就業選擇範圍大，門檻高，很多公司或政府工作部門晉升崗位都要有一定匹配的學歷要求，擁有優質學歷，你所掌握的機會就越大。加油！

工作能力和學歷都很重要。

學歷是一塊基石，它決定了你的起點，一個人的學歷會伴隨自己一生，學歷高的人會一生受用，初次見面就可能會給別人留下好的印象。工作能力是一件工具，在你學歷的起點上，工作能力這把梯子就決定了你能爬多高，工作能力可以在後期的工作經歷裡磨練。如果一個人學歷高，工作能力強，自然是受大家歡迎的。所以作為個人首先應該努力提升自己的學歷，然後注重培養自己的工作能力，積累工作經驗，這樣你的人生才會更加精彩。

作為一個已經工作十幾年的80後，我個人認為工作能力更重要。學歷可能是我們應聘時的敲門磚，但是工作中主要是靠我們的工作能力去解決問題的，並不是靠學歷去解決問題的。這麼多年的從業經歷中，我見過太多學歷證書一大堆，但是工作能力與學歷不符的人，用人單位往往更願意留下那些工作能力更強的人。說實話我自己的大學畢業證書除了後來考證報名需要稽核的時候用過以外，沒有任何用處。所以就這個問題，我的回答是工作能力更重要。

學歷是敲門磚，能力是奠基石，學歷決定你的起點，能力決定你的終點，

如果一個人只會讀死書，不會靈活利用，哪怕他是博士畢業都沒用，

就算你工作有再大的能力，你的學歷決定了你的高度，也許你做業務員可以賺得盆滿缽滿，但是你想要成為公司的高管，你的學歷不允許你再往上爬，

即便老闆大發慈悲，讓你做Quattroporte，你認為沒有學歷，你能帶領公司走多遠？

工作跟學歷，就好比手腳，你沒有雙手，你的肚子能堅持幾天？沒有雙腳，你能走多遠？

所以說學歷跟工作能力，兩個都重要，兩者誰也離不開誰，

就兩個相比較而言，我認為工作能力會更重要。

學歷代表著你的學習能力強弱，但工作能力包含了學習能力、社交能力、組織能力等等；

在當今社會我們會發現，很多公司對學歷會有要求，但同樣對於工作能力優秀者也會降低門檻，很多的企業老闆一開始學歷都不高，只是在後期透過再次修學提升上來的，所以我們一開始有一個進入社會的基本門檻即可，然後去提升我們其他的工作能力，抽空去學習提升學歷也未嘗不可，涉獵更多的內容，工作能力是職場的硬性指標，他決定了你能夠走多高走多遠。

首先

找工作的時候學歷是一塊敲門磚，這塊敲門磚非常重要，因為他取決於你要去哪裡，這個地方有多好，就比如，你在一趟從貴州開往北京的火車上，每個人要去的地方不一樣，期間經過了湖南、河南、河北、北京，這幾個地方都不差，但是若是去首都呢？所以學歷在找工作的時候非常重要

其次

工作找到了，老闆就開始看你的工作能力了，其實並非名校畢業就有多牛，或許你高考之前是學霸但是考試時就是失誤了，從原本穩妥的211.985變成了三四線城市的普通二本，這誰都不怪，只是你當時沒有那個運氣而已。或許在同一家公司，你的一個非常出色的同事總是得到領導的讚賞，並且有望加薪升職，會來事兒，懂得察言觀色，有上進心，並且在你的領域這一塊兒特牛，但是他就是沒有你的學歷高，這個都看個人

最後，我個人觀點是學歷是非常重要的，本科求職時幹不過研究生，研究生求職時幹不過博士，這是一個基本定理。所以學歷一定要好，有條件就一定要把自己的本多弄幾個，如果你還年輕就可以讀研究生，讀博，這樣你讀出來後才有一個更好的機會去一個待遇很好的地方。加油！

就我個人而已覺得能力比學歷更重要，學歷就像是一碗麵的表面，能力就像是一碗麵的味道。如果表面好看，味道不怎麼樣好多人會嘗試，但不會吃第二次，如果表面不好看，味道很好嘗試的人就會少，但是凡是嘗試過得人都會吃第二次第三次，還會向別人介紹。

學歷是塊敲門磚，他決定了你能走進哪裡；而能力他決定了你能走多遠。其實這兩者都很重要，能力是沒有上限，而學歷是有上限，這兩個東西是一脈相承的，可如果沒有學歷做支撐，你根本沒有機會證明自己的能力！學歷來自各大高校，但能力來自社會大學。總結就一句話：學歷決定你的下限，能力決定你的上限！

學歷是敲門磚

學歷重要嗎？其實很重要，不知道題主有麼有認真研究過目前市場上的招聘要求，基本都至少要求是大專及以上的學歷。如果你連基本學歷都打不到，那麼你連見面試官的機會都不會有。

這是為什麼？學歷雖然不能證明你到底適不適合這份工作，能不能把工作做好。但是至少能證明你學習的能力如何，你的基本素養如何。

一個大專畢業生，至少擁有基本的語言、文字、英語聽說和邏輯能力，已被培養並擁有一定的學習能力。在公司給予充足的教導下，他有機會能逐步成長為公司希望的樣子。

正因為如此，HR在瀏覽應聘簡歷時，學歷就成為了你的敲門磚，讓你有機會進入面試流程。

但學歷並不能保障你在職場上一帆風順。真正能讓你在職場上走得更遠的是你自身擁有的能力。這裡的能力指的不經是智商、情商還包括逆商。

躺在學歷上的人自視甚高，拒絕學習新的東西，會讓他井底觀天，故步於此。

記得有個小故事，說農科站的大學生去實習，看不上農民伯伯，不肯跟他學習。農民伯伯告訴他別看你學歷高，這地裡的活你不如我清楚，要不我們比一比，按各自的方法來最終誰的產量高。當然這個故事裡農民伯伯贏了。

學校能教給你的只有理論，和實踐的方法，但是實際操作中所需要的能力實在不斷實踐中培養起來的。所以職場裡常見高學歷的中低階員工，和學歷不高但能力極強的中高階管理者。

想要在職場上發展得更好，請務必提升自己的能力，讓能力高於崗位要求，你才有更一步的可能。

“學歷”並不等於“能力”，同時“能力”也並不是“學歷”能夠代表的！

現實中有些企業的資深高管學歷並不是很高，但是透過跟他們接觸這些人都存在共同特點：踏實肯幹 兢兢業業不浮誇主要的就是“學習力”很強（或許就是因為自己原本在學歷上稍遜的原因），不需要旁人的監督與督促。在他們的帶領下整個部門乃至整個公司都是積極向上的。

相反我們也會經常遇到一些老闆對我們苦訴：透過各種關係途徑招錄的部分高校的人才，首先學歷不用講了（本科以上）在現實企業賦能上有些人還是沒有企業管理者預想的好。1-2年內普遍存在不各種穩定的因素！

所以我覺得在“能力”和“學歷”的拼比中，我們不否認有高學歷的基礎會在一些接受度、靈活度、人際交往上存在優勢。但是對於企業來講能夠跟企業共同發展一起進步，有自身的學習力敢於承擔責任，勇於挑戰不同崗位並獲得不斷進步的職員，一定是企業最開心的！最後祝各位都能夠事業有成！

說工作能力重要的，可能學歷不咋地。

因為，所謂工作能力是要工作幾年之後才能驗證。

說學歷重要的，可能還沒工作或沒工作幾年，還抱著自己的所謂高學歷不放手。

如果你已經工作3年以上了，還顯擺炫耀自己的學歷方面的優勢，這樣的人工作能力會讓人質疑。

學歷重要，是因為很多公司有對學歷劃線要求，特別是應屆畢業生的。

對工作幾年的，學歷劃線的情況都有商量的餘地，也不會執行的像對應屆畢業生那麼嚴苛。但是對一些特別的工種、或國企、公務員等，學歷可能是伴隨始終的。

但是對於一般職場上的工作能力和學歷的重要性分析，我的觀點：

1、在沒有工作之前，學歷很重要，是第一位重要。

為什麼？因為學歷，首先是你學習能力的證明。因為沒有工作經驗，大多數招聘單位，要衡量的是你到工作崗位上，從0開始，給你安排了對口的崗位和你的領導。同時和你入職的都剛畢業的大學生，學歷高的優秀畢業生，學習能力大機率的沒有問題，這可以節約公司培訓新人的時間週期和新人成本。

還有，學歷高、學校好的，這樣的高校的氛圍和配套也比較好，這樣的大學畢業生在學校的見識和經歷也大機率的好於學歷低、院校一般的畢業生。

2、工作能力重要，是在你走上工作崗位2-3年左右之後，開始逐步顯現。

2-3年左右是一個剛大學畢業生從0到積累一定崗位上的工作經驗、工作方法和溝通能力、協調能力就開始出現比較明顯的區分。

這時候，就同期入職公司的大學生就開始有的升職、有的離職去其他公司高就、有的原地踏步的的區分就出來了。

所以說2-3年之後，和以後的工作日子裡，工作能力成為第一衡量指標。學歷的權重就越來越少了。即使後期有些公司在招聘中，還是有“統招本科、碩士、博士”、“211院校以上”、或“985院校”的要求，但是基本不會像對應屆畢業生要求的那麼嚴格和“一刀切”了。

答:工作能力和學歷同等重要，相輔相成。

學歷，泛指個人求學的經歷，獲得國家政府認可的畢業證書。學歷還代表知識結構、知識的廣度和深度。

能力，是人對自然探索和改造水平的度量，是完成一專案標任務所體現出來的綜合素質。能力總是和實踐相聯絡在一起的，是掌握和運用知識技能達成目的任務所具備的條件和水平。

學歷，對個人而言，是求職的敲門磚，是開展工作所必須應有的知識和工具。能力是個人運用這些知識工具去完成目標任務的力度和所達到的水平。有知識不能充分運用，等於沒有知識，相反，要去完成任務而沒有必須的知識也達不成目標，正所謂“書到用時方恨少”。

各種單位招聘人員，當初都不認識你，他們都設定有招聘的學歷條件，如果你達不到規定的學歷，就入不了圍。而一旦聘任，在用人之時，往往就要考核工作能力。如果不能充分發揮、達不到應有的工作成效，再高的學歷都會被辭退。

考核能力的途徑還有“職稱”。而學歷和業績是評定職稱的主要條件。職稱由初級升中級再到高階，所以在工作過程中要不斷的進取，提高職稱，才能繼續升職，從而最佳發揮個人能力，體現人生價值。

學歷是為工作能力奠定基礎的，任何學歷最終都需要表現為工作能力，學歷只是敲門磚，最終捍衛你地位的一定是有結果的工作能力！

初入職場尋找工作機會，學歷比較重要，需要企業給機會。入職後，工作能力就很重要了，發展如何，公司更看重能力！

1.學歷和能力都很重要，二者相輔相成，不能片面地認為某一方面更重要。

2.學歷是敲門磚，在取得學歷的過程中可以學習到很多知識，可以完善心智，鍛鍊並提高邏輯思維；能力是工作步步高昇的必備條件，在謀求工作的過程中學歷又成為重要的選擇標準，有條件，有能力，才能相互結合並充分展現才會更加成功。

3.名校出身且高學歷出身的求職者被錄用的可能性要高於普通學校出身且學歷一般的求職者，因此，學歷是能力施展的基礎和前提。

4.學歷和能力都是證明實力必不可少的重要因素，因此應當全面重視學歷的提高和能力的培養。

學歷不能當飯吃，只能做證明用。

能力可以當飯吃，前提是人品好。

我談談我個人的觀點，僅供參考。

一、學歷是敲門磚，是第一印象的遮羞布。

新人進入職場，別人怎麼能夠知道有本事有能耐呢？

1、首先選擇的是看你是哪裡畢業的，什麼專業？

2、名校畢業的學生，證明你當年學習努力刻苦，聰明。

3、普通院校畢業的人或者與985，211相比，二本學校畢業的人會給看學歷的人留有把柄，他們會認為名校畢業的學生他們會首選為錄用物件。每年的大學畢業進入學校招聘新人的國企外企首選選擇進入名校招聘的事實證明這些企業用人更看重的是名校的學歷和專業。

二、同等學歷的條件下，更多企業用人錄人都是先從學歷的高低，學校的名詞來判斷一個人的。

1、招聘開始時，更多企業的人力資源部首先看學歷，然後看簡歷篩選要不要面試，所以這個時候學歷就顯得尤為有優勢了，比如，大專畢業的很多學生因為不是本科而失去了競爭一流企業的招聘面試機會，就是最好的例子。

2、一旦被安排面試甚至被正式錄用了，學歷只起三個月的作用，也就是試用期結束，被錄用的靠的不再是學歷生存而是靠能力和人品生存了。

3、學歷只是學習的證明，證明過去你學習的經歷，能力才是生存打拼的基礎。

如果自伺有名校畢業的證書而不思進取的話，名校的學歷也為成為你職場晉升的絆腳石。

如果你起初因為學歷的優勢而略顯弱勢的話，也不要氣餒。因為這個時候是你靠能力來證明你自己的時候。

三、落後可以追趕，貧窮可以逆襲。

我就是一個最好的例子，曾經的我三次考大學（84年考上山西師範大學生物系生物專業），畢業後被分配到一所廠礦中學教生物，當了三年高中老師的我，經過自身的努力和不斷逆襲和追趕也打下了自己的一片天地（百度可以搜尋陳浩職業培訓師證明）。

能力只有透過自己的努力才能顯現出來，但是能力不能當飯吃，為什麼？因為有很多人看似很有能力，但是職場依然混得一塌糊塗，為什麼？因為把能力當飯吃的人忽視了平臺舞臺的重要性，忽視了人品和做人的重要性，伺才熬物的人失敗者大有人在，這就充分說明能力只有表現出來才算數，沒有機會表現出來的能力只能稱為潛能而已。

最後總結，學歷重要，但是不能一輩子靠學歷吃飯。能力重要，但是能力只有在顯示出來才為重要。

學歷和能力重要不重要看什麼時候什麼情況下選擇。