老話說的好，多一個朋友多一條出路，多一個朋友總比多一個敵人好，是吧？既然喊你了，我覺得去也沒什麼關係，你以後說不定能用到別人，但你要是不去，別人肯定會記得你，所以沒多少錢的情況下，就大方的去，讓別人記得你的好！這是我的建議，希望幫到你！

除非你非常認可他，在今後的工作和生活當中，想很跟他成為好朋友，或者他有強大的人脈資源或者專業技術，你可能還要找他幫忙等情況。不然的話，完全沒有必要去，主要理由如下。

一般舉行婚禮邀請的都是自己的親朋好友，或者長期工作共事的同事，如果所有跟他認識只有一個月時間，並且還沒有什麼工作上的交流與人情往來，他也邀請你去參加他的婚禮，那麼說明他沒有什麼選擇性，或者他只是因為邀請了其他的同事，而禮節性的邀請你。即使你去了婚禮現場，你也沒有什麼認同感和參與感。

如果你才入職一個月，而且現在又已經打算離職了，那麼你們相處的過程，只有一個多月的時間，在漫長的人生中，相處一個月時間的人太多了。你回想一下十年前，你跟誰一起學習工作了一個月的時間，是不是印象很模糊了，是不是早就忘得一乾二淨了，是不是基本沒有聯絡了。所以，在未來的工作和生活中，如果你們不是有特別的機緣和機遇，可能再也不會見面，也不會再有太多的交集。

你之所以提出這個問題，說明你是一個臉皮比較薄的人，但是職場當中臉皮薄的人相對而言會更容易吃虧。假如你去參加這個同事的婚禮，你去的禮金太少了也不像話，一般會選擇跟同事保持一致，人家同事相處了若干年，給這麼多份子錢，你相處一個月也給這麼多份子錢，而且很有可能你也要不回來了，那麼你明顯就吃虧了。你在這裡工作一個月時間，或許還是試用期沒有轉正，工資本身就不高，何必要當這個冤大頭。

我覺得如果對方有請你的話，那你沒必要去，但是紅包要給。要是對方都沒請你的話，那就沒有什麼可以糾結了，肯定是不用去了。

首先，你跟這個同事並不是有太多的交集，要是你還在這個公司的話，或是你已經離開這個公司很久了，那麼去的話都沒事，也不會讓彼此有什麼尷尬。但是你這個時候剛好是處於離職狀態，對方肯定也會請一些領導過去的。到時你過去的話，不僅自己會覺得很尷尬，也會讓其他人覺得尷尬，甚至會給對方造成一些不必要的麻煩。既然如此，那何必要去呢？

再說都相處了一個多月了，關係還是很一般，那麼也不用希望說一次婚禮就能讓你們的關係突飛猛進。這種過去完全就是吃頓飯後，各走各的，以後路上碰到了，搞不好還都不認識，這種無效的社交就完全沒必要去參與。你不去的話，對於對方來說，也並不會太在意的。

這是一種禮儀，別人既然已經給你發喜帖了。那麼你就應該有所表示，這是一種社交禮儀。當然，這個紅包出去以後可能就收不回來了。但有時候不要太計較這些小錢，搞不好以後還有成為同事的可能。現在的一個小小的舉動，會為自己以後創造更多的好處。但是，你現在不去紅包也沒到。以後要是真再做同事的話，反而會非常尷尬。要是再碰到一些小氣的人，那就更麻煩了。

問題總結：碰到這種事情，建議是不要去，但是紅包一定要給，你可以透過其他同事帶包，至於金額的話跟大部分同事一樣就好。

果斷不去！入職一個月便還沒轉正，有人請也不要去！首先請你的這個同事，就挺搞笑有趣的，尚未轉正的試用期員工，還好意思讓人破費出紅包，這樣的人我就看不懂也看不慣。

題主隨便編個理由不去，別人一定可以理解的。對方也不好意思說你人品不好，如果說我不去叫不上路子，那我剛來就請我喝你的喜酒，你比我更不上路子。

職場中沒必要的人情分子能不送就不送，同事間私下沒必要的飯局能推就推，保持簡單的工作關係是最好的距離，正常溝通即可，深處不一定是好事！本部門的同事存在競爭，跨部門的同事存在協作，誰也保不準哪天因為工資低利息衝突可能需要得罪對方，為了開展工作必須說一些話，做一些不討喜的事，何必要讓關係弄得那麼融洽，最後換來的也容易是失望。

職場關係，不要參雜太多個人感情因素，是最好的自我保護！

【破局攻略之關係戰略】如此喜事，一定要去。做任何事一定要有長遠規劃，不能計較在腳面上。要想個人快速成長，就要運用個人成長破局攻略之[關係戰略]。

現如今已不是單打獨鬥的時代，而是合作共贏的時代。無論你是否即將離職，擁有廣泛的人脈，才是未來成就大業的關鍵。

首先，抓大放小。錢乃身外之物，“江上來，水上去”。今天你搭給他的份子錢，明天又會湊份子過來，只是時間問題而已。當然我們不要太計較這些小錢，而應該看到關係經營維護好之後的大錢。

其次，人脈即錢脈。要想改變現狀，需要改變兩大因素：一個是自主學習，一個是人脈資源。在這種喜事場合是你結交人脈的最佳機會，更是推銷自我的絕佳場合。多出去走動走動，讓人脈資源流動起來，才是人活起來的關鍵。

最後，建立信任。網際網路時代的經濟是信任經濟，而人與人之間的信任卻成了奢侈品，信任度越來越低。透過一次小小的連結，讓他看到你的人品，更看到你不一樣的做事格局，信任度會不斷增加，也為日後你建立“人脈生態圈”奠定基礎。

【總結】總之，看任何一件事情，一定不要只看眼前，而應該考慮長遠，這才是大丈夫所為。不同的思維帶來不同的格局，更會帶來不同的成長速度。期待這種思維方式能幫你解決眼下的難題，更能夠幫你開啟未來的思考方式。

我認為不需要去。從個人發展、職業交往、感情投資方面來看沒有一個是要去的理由。

剛入職一個月，即便是小的公司，也不可能與每個人都成為“熟”人，這種見面點頭問好的職場關係，實際上是一種職場應酬模式。

任何關係一旦加上了“應酬”就給人一種虛假的感覺。即使是假的，那在個人生活，個人職場中就說明不佔有多少比重。

再從你將要離職的事情來看，個人未來的發展已經與這個沒有交集的同事沒有一點點的聯絡，哪你還有什麼要去的理由。

職場是競爭的關係，不是交朋友的地方。對於一個入職剛一個月的同事來說，更是一個有時候都不知道其姓名的“陌生人”。

既然是陌生人，那為什麼要去給人家的結婚去湊份子呀！職場上的結婚請客，現在已經演變為變身收取禮金的一種途徑。很多地方的份子錢也不是簡單100元就能搞定的。

與其把自己的金錢投入到這種沒有一點利益所得的人情關係上，還不如把它捐給受災的小學，讓孩子們多學點知識，多看點書。

一般的職場上的請假隨禮，都不是簡單的祝福隨禮，而是人情關係的積累，職場人脈的應酬，增加人員的場所。但這些對於一個想要離職的人不說，其實就沒有任何意義了。

既然是沒有任何意義的事情，那大家就沒有必要去做了。

在職場上本來就沒有情意，因為職場上的關係90%都是利益的關係，沒有什麼好處別人怎麼可能會與你認識。

所以對於一個剛入職又想離職的人來說，就更是沒有一點情感了。本來就是一個陌生人，為什麼要去對一個陌生的人說自己的祝福呢？

職場上的情感也有遠近之分，但對於已經趨勢100米距離的職場關係最好還是慎重為之。

因為對於有利益的職場，就應該適應其規劃，進行事情的處理。

我也有和樓主同樣的情況，我的選擇是沒有去，交情不是很深，以後碰面的機會很少，再加上自己馬上要離職了，本身就不熟，去了也是滿尷尬的！