感覺這問題好矛盾，有事業心上進心又怎樣，比如你只是普通員工，幹了十年也不一定長工資或是升職，畢竟不可能在一個公司幹很久吧，除非有感情了，工作就只是為了生活而已，第二:把工作的事情做好，有空可以多向前輩請教學習自己不會的，和同事好和領導好好相處！第三:不是有人總說你努力了別人比你更努力，還有什麼用，努力了也不一定有收穫。人太有能力會招人嫉妒怨恨，這個社會很黑暗，所以很多人不想努力吧，努力了也會被人罵被遠離招人記恨也不一定被重用！但可以努力活著，謝謝！

這個我感受頗深，就聊聊我身邊的人和事吧。

我辦公室在職11個人，七男四女，按理來說人不少了，就那些個日常工作應該沒啥壓力，可事實並非如此。

另外有一個三十出頭，已婚，夫婿是我們專案的領導，她的任務就是辦公室帶孩子，看動畫片，聽兒歌，不帶耳機的那種，只差接個音響了。

六個男同事，一個00後，一個富二代，屬於打醬油的那種，根本不是來上班的主。還一個年紀比我大的，是我們總公司副總的侄兒，屬於一天到晚不見人，月月滿勤拿工資的。

得，剩下的幾個就是最苦逼的了。每次專案領導過來都是催我們幹活，這個幹完了嗎，那個幹完了沒，對人家客客氣氣的問候一聲，“最近怎麼樣，不要太辛苦啦”，那副添狗搖尾巴的嘴臉，真的很噁心。

但是，我一個有家有孩兒，已過三十的人又有什麼辦法呢？

你問這些人是個什麼心態，那真的是混混而已，找個地方打發無聊罷了。

心態是工作，學習，生活等各個方面的產物，它能決定好多東西，比如成功，命運，或者狀態，甚至未來……

我們如何調整心態呢？

調整自己的心態就一個字:豁！豁達自己，開闊自己，寧可天下人負你，你不負天下人……有容乃大。努力是必不可少，要學會適可而止，不放棄，但絕不強求，可以失望，但不絕望，此類的心境方為準則。

如果你是公司領導，需要調整下屬心態，也是一個字:解！解開謎團，瞭解下屬為何心態不佳，工作不積極，像格力老總那樣提供給員工莫大的幫助，使之成為得力助手，具體怎麼做，千言萬語就四個字:將心比心。

造就粉絲經濟，正能量經濟，提供模式比提供方法更為行之有效，要麼做自己喜歡的，要麼努力喜歡上自己所做的事情。不然，就是渾渾噩噩，無所適從，就會活成自己的天敵，另一個被自己鄙視的自己。

萬物皆由心生，萬物皆由心滅。心態是生也是滅，你的心態總會決定部分未來，如果你夠氣魄，也可主宰未來。

這種情況看是什麼型別的人吧。

1.有的是自己有生意有公司，去別家公司上班，掙一些所謂的餘錢，當然也不盡然都是零花錢。馬爸爸曾經不還擺地攤去支撐自己的團隊搞開發。

2.還有一些是家裡很有錢，但個人在工作上沒有特別大的志向和抱負，更多的是參與生活體會生活。

3.也有的人，是迷茫中的一波人。不知道自己應該有怎樣的規劃，也不明白未來會有怎樣的期許。這類人大多沒有自信，做事情不願擔責任，積極性不高。

社會這個熔爐，什麼材質都有，是廢鐵煉化成好鋼，碳變成金剛石，還是鐵終不成鋼，碳燃成煤渣都要要自我的約束和修正。

何謂“事業心”？事業心是指人們對自己所從事的事業執著追求的情感，堅定不移的信念。事業是指人所從事的，具有一定目標、規模和系統而對社會發展有影響的經常活動。

為什麼有一些人，工作沒個事業心？究其原因，主要有以下幾點：

1、意志力薄弱，不具備抵制強烈誘惑的能力。

2、沒能樹立起正確的價值觀和政治思想覺悟。

3、沒有系統地接受事業心的教育和培訓。

4、沒有進行有效的事業心的教育/被教育。

5、事業心問責監督制度不健全。

其實每個人都有自己的事業心，並不是沒有，而是現階段沒有找到想做的事業方向而已。早日樹立起自己的人生目標，揚起事業的風帆，早日到達成功的彼岸。

努力就好了，不用看別人的眼光！

消極心態。這種人，事不關己高高掛起;這種人，大事做不來，小事又不願意做;這種人，養尊處優，安於現狀。所以，抱有消極心態的人，對工作從不努力，也沒有事業心。

從心理學上講，這應當是典型的習得性無助。

說直白點，就是指一種“無論我們做什麼，都無法改變現實”的思維方式。

如果一個人相信努力就能有收穫，有事業心就能創造更好的勝過，那麼這個人肯定會很努力，也會有很強的事業心。

可是，懷有“習得性無助”思維方式的人，卻不相信努力的價值和意義。他們會認為：努力，是很難改變現實的。或者是認為：現在的社會一切都是講關係、講背景、講平臺、講機遇，總之，努力沒有用。

那麼，為什麼有人會懷疑努力的價值呢？我覺得這個有兩方面的原因。

第一個方面的原因，是和個人的失敗經歷有關。比方說，在一個官僚風氣濃厚的公司裡，有的人曾經很努力地去競選一個主管的職位，但是最後卻被人擠掉了。或者是，鼓起勇氣向上級提出了某個建議，最終卻被否決了等等。此類事情假如發生很多了，那麼一個人就會形成“習得性無助”的思維方式，認為努力無法改變現實，那就索性不再努力了。

第二個方面的原因，和一個人的個性性格有關。如果一個人帶有一種悲觀的心態，或者總是因為一次失敗而輕易否定自己的全部努力，或者是自我價值感特別低的人，都很容易被一次挫折或者失敗所打敗，再也不願意、也不敢再去採取更加積極的行動了。

那麼，如何做才能走出這種看似消極的心態呢？解決這個問題的關鍵有以下兩點：

第一，改變對失敗的看法，形成“成長式的思維方式”。

具體來說就是，不要把職場上的失敗看成是永久的，而要看成是暫時的；不要把失敗看成是對個人努力的否定，而要把失敗看成是一種反饋，多去思考一下能從失敗中學到哪些有價值的知識和技能。

第二，採取積極的行動，慢慢去積累自信心和成就感。

缺乏自我效能感的人，往往是因為被失敗的經歷給傷著了，而從傷痛中走出來的最好方式就是，鼓起勇氣繼續採取行動，不斷去積累成功的經驗。一旦取得一些成功的經驗，人就會變得更加自信。而這種自信，必須依靠腳踏實地的努力才能過得，而無法透過每天對著鏡子喊一百遍“你能行”而獲得。

我們都還年輕，我們都還要上路。