有些人呢是想打聽你家裡的這個生活的他的背景，有些人呢，是想了解一下你到底是什麼樣的人，有的呢就乾脆是八卦，抱著各種目的……碰到這種情況，不要急於把自己的情況告訴對方，可以開玩笑似的，說幾句，然後把問題拋回去，詢問對方家庭的情況，相互關心，以下以便日後更加深入的瞭解。總之剛入職場是一個相互瞭解的循序漸進的過程，一定不能“開門見山”，否則會有意想不到的陷阱和坑在等著你。當然這也不能因此說職場無比黑暗，因為各地方有各地方的規則，這也是你進入職場所必須接受的一個規則。

有些謊言是善意的謊言、我也有過、不熟的朋友還是不要把自己的事情說太多、言多必失、我碰到我都是不說、或者找事情應付

大學剛畢業時，約兩位同學一起到教育局報到，然後等待“分配”學校，我是和當地教育局簽約過來的。其中有一個環節是見教育局局長，局長年齡比較大，中間問起家在哪裡以及家裡的情況，我就老老實實地回答。現在想起來，我這個女孩也太天真了。

以前，我幾乎不會撒謊，現在，我會看具體情況，有時也會善意地撒個謊。人在江湖 ，身不由己啊！

好奇心比比皆是

我今年51歲，被借調到另一所市中心的學校任教一年。上班第一天，還真有同一個辦公室的同事問我，“你這麼大年紀了，還到這兒來滿負荷拼什麼？是不是來鍍金的？”

我就直接回答，“這兒缺老師，我們學校由於生源減少，編制有點過剩，被借調來工作一年”。大家清楚了，也就沒人問了。

所以，你入職第一天，被當成“小白”，那些自以為老員工的同事，問問你家裡姊妹幾個？父母幹什麼？甚至有沒有談戀愛…等等的問題，純屬正常。你回答時，有的誇大，有的搪塞下，也沒什麼。因為上班是工作的，又不是比誰回答問題有藝術。

同事的信任和尊重，主要靠自己的工作能力和工作業績贏得

作為新人，在今後的工作中，只要堅持早上早點到辦公室，主動打掃衛生，整理桌面，充茶打水，就可以樹立起勤快的形象；只要按時完成主管佈置的任務，併力求做到精緻完美，就可以獲得工作認真踏實的口碑；只要遇到問題主動向“師傅”請教，避免掉鏈子，就可以表現出勤學好問；同事聊天，你就聽，不隨意插嘴，有人主動問你，你就偶爾來句幽默回答，“城府深”非你莫屬…

這樣相處一段時間，大家都熟悉了，也就沒人在意你當初說的什麼了。

謙虛低調，新人處事之道

當工作上有點成績時，千萬別張揚，要感謝幫助過你的人，感謝指導過你的人，特別要感謝“師傅”，如果條件允許，請辦公室同事吃一頓，也是常用的融洽方法。

當在某個環節，請教他的，他人以為教了徒弟會“打死”師傅而吝嗇時，你也別有情緒，也別把這當成影響工作進度的藉口。只要自己多學習，多反思，沒有什麼工作釐不清。

經過二到三年的磨鍊，你就是行家裡手！

記住：一個謊言需要一個萬個謊言去彌補，所以不要撒謊。同事入職第一天，向你問你的家庭情況，也許只是出於找個話題，大家彼此能儘快地熟悉，僅此而已。不要想的太多。你可以實話實說，向他們說一下真實的情況。

涉及到家庭隱私和個人隱私問題，新同事打聽了，我認為應該一笑置之，就說沒什麼特別的，工薪階層。但為了緩和氣氛和同事關係，我又不想暴露隱私，只能隨便說兩句或者找個別的話題岔過去。

新入職第一天，同事各種打聽家裡家庭情況，不想告訴他們，撒了謊。其實沒關係的，善意的無關緊要的小謊言無所謂，不過以後還是要真誠相待，無論出於什麼原因和目的人與人之間都需要真誠、友善。

首先，你入職第一天，也許有的同事想了解你和你接近，隨便聊幾句家常問了幾句家裡情況，你可能敏感了說了幾句謊言，以後熟悉了慢慢解釋一下就行。其次，有一部分人問你家裡情況是想了解你是否是靠關係來的，就怕你是領導的親信呢，怕萬一你是領導的親戚，說話不注意引起不必要的麻煩。你也不要太在意，你可以轉移話題，反過來問他工作上的一些事情。最後，也不排除有一小部分人屬於事兒精，愛過問別人的私生活，經常是氣人有笑人無的，打聽到一些能引起話題的事，在茶餘飯後成為一個聊天的笑談罷了。或是聽到別人家庭不富裕而幸災樂禍，從而會在你面前有一種優越感。當然這種人是少數，你以後熟悉了就知道了，可以和這樣的人少接觸，工作關係就好了。

以上是三種情況，但是我覺得，無論哪種情況，在工作當中也是少說為佳，多幹活少說話，先投入到工作中，熟悉自己的工作崗位，一切以工作為前提，在不瞭解公司狀況的情況下，不要多說話。不過同事問你家裡情況，你可以做個簡單的自我介紹，這個介紹不是重點，但是你第一天的自我介紹也是很重要的，為你以後在公司立足，為以後的工作做好鋪墊，也是在同事面前的坦誠。後面緊接著可以提到工作，讓大家多幫助你這個新人。畢竟你是來工作的，剛進入一個新環境，以後融入並瞭解了公司和同事後再慢慢交往，工作之餘可以聊自己聊家庭，和同事相處融洽，處理好和同事的關係，這樣以後工作起來順風順水的多好呀！

沒事的。

也有不少朋友說這個是善意的謊言，但是茉莉也會說，以後就不要說謊好了，要不總是要為了一個謊再撒另外一個謊，但是在職場裡，確實同事很愛打聽，別說同事，有些領導也愛打聽，這裡和你分享幾個做法，還有就是以後應對的方法。

第一，實際案例

茉莉當初進入國企後，第一天就遭遇了無數的提問。

首先因為關係戶太多，領導和同事都希望知道茉莉的介紹人是誰，無他，就是希望以後不要站錯隊伍 ，或者不要得罪人。誰知道這個新來的同事是哪路領導的親戚，不小心得罪了領導親戚，以後日子可能很難過。茉莉當時的解釋就是也是普通人而已，有個機會就進來了。口供一直是這個，過了一個月，又有新鮮的新聞，茉莉就開始變得不新鮮了，他們也就沒有問我其他事情。

但是後來同事就開始探聽，我的家境，這個時候，不再考慮我的背景問題，而是看看我住在什麼小區，從此來判斷我家的經濟狀態。

所以啊，其實無論是領導還是同事，都會喜歡這樣，看看我們是不是有錢人，有些同事是純粹的八卦，滿足一下自己和其他同事茶餘飯後的談資，有些人有更深的探究要求，就是希望從此判斷是否與你深交，無非也是利用的關係，所以不想回答很正常。

第二，迴應方式

1.保留的說真話

茉莉是非常不贊成說謊，理由開頭已經說過了，因為你說了一個謊，後面要用其他謊言去填補他們，這樣自己會非常的累。再說，職場裡面也有部分的好心同事，但是他們會很在意說謊的同事，如果失去了這些同事的信任，以後工作也是比較難開展的，越多時候，我們越能獲得更多支援，對我們職業發展是個好事。

但是真話也不需要全部袒露。就像同事和領導問茉莉 ，茉莉的親戚是誰的時候，茉莉就說，熟人介紹來的。反正大家都是關係戶，我不說，就連人事都不知道，誰能放出訊息來？再退一步說 ，這個資訊只要不是我自己說的就行。

2.不要主動透露自己家的隱私

其實本來說吧，她的工作能力不差，稍微再用心點會更好，但是領導對她的評價就不好了，因為她的私人生活，太多的被大家看到了。其實私人生活是自己的一部分，不需要向同事都開放，就像你的家一樣，你會一開始認識同事，就帶他們到你的臥室來看嗎？不會的。

做好本職工作就好了，家庭情況是你自己的事情，除非你真的有困難，需要尋求領導幫助的時候，可以和他說一下。

綜合來說，茉莉還是那句話，同事就是同事，還輪不到做好朋友的等級，除非你們不在一個公司，不在一個集團，不在一個系統，要不世界很小，你的私人資訊以後會被你自己販賣出去，自己的事情，自己解決就好了，不需要外人來解決。

新入職第一天，同事各種打聽家裡情況，不想告訴他們，撒了謊怎麼辦呢？我覺得，本來他們這行為就反常，哪有新人剛入職，就打聽私人家庭背景情況的。

如果有，那肯定是抱有不好的目的的，所以，你撒了謊，其實也不需要有什麼愧疚感。

俗話說：逢人說三分話

對於熟悉的人，尚且不能百分百分全部如實告知，因為人畢竟會有隱私或者不想對外告知的事情 。何況是剛認識的同事，而且，你剛入職，也並不知道會不會真的在這公司做下去，畢竟有個試用期，是相互試用的過程。

就算真的留下了，萬一你說的情況被他們日後所利用，也對自身不利。就算不被利用，對於你後面的發展，或者以後的生活造成不好的影響的話，那就吃大虧了，畢竟，你不知道他們一上來就打聽你家裡情況是用於幹什麼事的。

“害人之心不可有，防人之心不可無”啊，所以，小心點沒壞處。

對於一般的人，都會知道適可而止，知道分寸，什麼程度的交情，說什麼樣的話。

對於你同事這種太過熱乎的行為，擺明了不太正常，留個心眼很有必要，如果覺得說了謊心裡不安，等到後熟悉了，瞭解了，可以再單獨跟同事坦白，比如說，剛入職時，你們問我的一些情況，我作了些隱瞞，因為剛來，不好意思直說，什麼什麼的，別人也不好因為這事責怪你。

又或者，不想採用這種方法的話，可以在以後把實際的情況告訴大家，並補充說，現在的情況比剛入職時發生了點變化，如果能解釋得過去的話，那就沒必要專門澄清，畢竟，這個是屬於你的個人隱私，實在沒必要向大家交待。

因此，不要抱在太大的心理負擔，這不是什麼大問題。

其實有時候我也覺得奇怪。比如:還會有些你有沒有結婚啦，有沒有小孩啦，有沒有遺傳病史啦，有沒有負債啦，有沒有自住房啦各種。等等各種覺得是私人問題的相關都會被問及。但是我到現在都不知道這些和工作有什麼關係。可是工作不就是養家餬口的嘛。我也鬱悶過一下。以前我覺得工作和生活是分開的，但現在就覺得是緊密相連的。