你的問題裡就藏著答案。能力沒人家強，位置沒人家高，想要改變規則，只有自己夠強才行的，所以只能拼命提升自己的能力，讓自己爬上去。若是你迴避潛規則，則可以嘗試找個潛規則少的環境，只是不好找。

一、關於潛規則

潛規則也是規則之一，可以不喜歡，可以不接受，但一定要面對，只有面對困難，才可能解決它。迴避或逃避，也是選項之一，但那很可能會限制你自己。要麼有能力打破規則，自己建立新規則，要麼就要學會面對，不一定是接受，但一定要能“與狼共舞”。

潛規則不是一個人能形成的，同樣也不是一個人能改變的。

二、想解決困難，先面對

潛規則也是規則之一，不懂的遊戲規則，你很難玩的下去。

你可以不接受潛規則，但不能迴避，學會坦然面對，這樣你才有機會融入環境，才有成長的機會，自己沒有成長起來，其他都是瞎掰。

潛規則就像是問題那樣，有幾個地方是沒有問題的，只是各有不同而已。

所謂的無慾無求，也是一種欲，也是一種求。坦然面對，努力成長。你的能力越強，位置越高，越接近遊戲規則的制定圈子，規則對你的影響才會越小，才有機會改變規則。

在此之前，遊戲還是要繼續玩下去的，出世入世都有自己的規則與潛規則。

【觀點】

潛規則的話題很大，只能做些泛泛而談。

面對職場潛規則，可以不接受，但也不能迴避，只有面對，哪怕選擇一個潛規則少的地方，自己融入進去，得到成長的機會，才能讓自己變得更好。

學會與狼共舞，也不必非要自己變成狼。

我認為，對於職場潛規則，首先是自己心態，然後是自己能力，最後是改變。

面對職場潛規則，因為自己沒有人家能力強，也沒有人家位置高，所以目前情形下只能是忍或者走兩條路可供選擇。不管你選擇哪條路，都必須從心態、能力、改變這三個方面來提升自己，因為有職場的地方都是看能力的。

一、心態

職場如戰場，要想打好這場仗，就必須先有一個好的心態。職場上大多數人都認為，自己是委屈的，總被不公平的對待。比如：做好事了，卻被人認為居心不良；認真工作卻被誤解出工不出力了。

對於同樣的上班，同樣的工作，為什麼有的人待遇就高，有的人待遇就低呢？

所以對於職場上的公平與否。首先要解決的是自己的心態，看待一件事情公平不公平，應該從公司的角度出發，而不是從個人的感受下結論。

二、能力

職場上的一切都是依靠能力來說話的。有的人總認為自己乾的活最多，為什麼工資不是最高的，就是因為很多認為不公平的人，他們總是比工作量的，而不是比工作質量的。

就拿一個專案來說吧，技術能力好的人，人家不到30分鐘就能快速解決程式問題，而能力弱的人，一干就是好幾天，還加班不斷，到頭來還不一定能把問題給解決了。

以這個事例來看，當然是技術能力強的人工資高了。至少人家解決了問題，取得了成果。

三、透過現象看本質

在職場上不但要關注不公平，還要關注不公平背後的原因。

這次遭遇到不公平的是領導的徇私，還是老闆個人的問題，是合理的原因造成的，還是不合理的因素決定的？是有人使壞，還是自己的失誤？

比如，這次的專案本來就是自己的功能最大，但由於自己的彙報力、爭取性、展示性，不強，造成別人搶先了。這就說明是自己的職場能力出現了問題。

想要避免這樣的不公平事再次出現，就必須提升自己這些方面的能力。

如果造成自己面對不公平的是公司的制度，則可以提出一些合理化建議，使領導或同事看到你遭遇不公平時的高情商與解決事情的決心與能力。

如果遇到的不公平是老闆的問題，自己也無法改變現狀，那就可以考慮跳槽，如果自己沒有資歷，則只能先忍一忍，提升能力後，再做打算了。

因為職場的上潛規律很多，所以要具體問題具體分析。