完成了老闆安排的工作，這說明你的能力強，工作效率高，為了避免老闆覺得你很閒，可以考慮這幾個建議：

工作做完了，若還有時間，可以將自己的工作覆盤一遍。看看地方是沒做到位的，哪些地方還可以做的更好的，不斷反思總結，確保做過的工作下一次再遇上，一定能比上一次做的更好，逐步培養形成舉一反三的思維，讓自己在一件事中獲得多種好處和成長。

所謂的成長，簡單的說就是能將事情做的比以前更好，不斷拓展自己的能力邊界。

在職場中，一般情況下，在同事未開口請求你提供幫助之前，儘量不要參與同事的工作，這是為了避免發生“過分積極”的情況，反而惹人不滿。

但有些同事確實比較忙，也不是什麼有難度的事，更多的就是些費時的瑣事。你的工作做完了，也可以積極主動的去幫助這樣的同事。

雖說同事之間有協助，也有競爭，但該協作的就要合作，該競爭的時候再談競爭。

職場中，建議將自己的成長放在第一位，若是工作忙完了，有時間要第一時間反思、總結。若是還有時間，可以有選擇性的積極主動幫助同事。

做完工作怕老闆看見你閒著，這個問題是許多打工者非常糾結的問題，就我個人經驗發表一點建議。

首先，不論老闆交給你的工作是簡單或者容易，你都要認真對待，不要覺得簡單就敷衍了事，恰恰越是簡單的問題越能看出你對工作的態度。當然，讓你認真仔細的幹活，不是說讓你拖延時間，如果你故意拖延時間讓老闆知道，後果你可以想象一下。工作幹好後你可以自己審查一下，做一下自檢，不要陰溝裡翻船。

其次，能夠快速而且圓滿完成任務，那也是你工作能力的體現，總比下班了還沒完成任務好。如果你想讓老闆看到你的能力或者是想提高自己，你可以去找老闆說:“老闆我的工作做完了，還有什麼工作？可以交給我”。不過，一般人都願意休息吧！休息並不是讓你什麼都不幹，你可以打掃一下衛生，整理一下材料，學習一些專業知識，或者準備一下明天工作需要的材料等，只要你願意，有許多事情可做，如果你實在無事可做，那就幫同事幹活吧，只要不讓老闆看到你無所事事就行。其實，我覺得還是合理利用時間，在不影響工作的情況下去提高一下自己，老闆不會把你怎麼樣的。

這種體驗，我真的有。我做秘書的時候，我的老闆是礦長。年輕人都追求上進，尤其和領導是零距離狀態，總得做出很勤奮的樣子。礦長交待的總結安排啊講話啊這些文稿完成以後，生怕領導發現自己無事可做，要麼摸起電話，向基層調研，要麼幫文書做些無聊的事，做這些事的時候，一定要弄出很大動靜來，好讓領導知道。辛辛苦苦做了五年秘書，居然沒有撈到一官半職，人也就皮條了。現在回想那段經歷，只是覺得好笑。這工作根本不適合我，秘書是人精，是領導肚子裡的蛔蟲，而我，於溜鬚拍馬一竅不通，怎麼能做得好？我給現在年輕人的建議是，做事，要尊重自己，不要想方設法去遷就別人，能問心無愧就好，老闆的態度，對我們很重要，但不是最重要。

1、既然把安排的事做完了，老闆看到了也沒什麼啊，如果還有別的事不就正好可以安排給你了，把這種“閒”看成是一個訊號就好——您安排的事我做好、做完了。

2、能有時間多，說明能力出眾或者事不多，反正時間肯定是充裕的，那完全可以利用這個時間做點讓自己精進的事，這裡可做的事就多了，老闆看到你上進，自然也歡喜。

3、其實最想說的是第三點，現在的職場已經跟以往不同了，9095後的管理不能用老一套，不然容易陷入死局，另外，員工也不需要太緊張，職場別太焦慮，更多的關注點放到自身跟企業共同成長上來！

個人建議，祝你好運

等待老闆安排工作？No，主動出擊才是職場致勝的關鍵！

1.積極主動才會有更多機會

2.積極主動做事會更加高效

3.積極主動的真正含義

有的人把工作當成一份混飯吃的交易，拿多少錢做多少事。有的人把工作當成事業，是自己的理想，有自己的信念與展望。而積極主動的工作，其實是把工作當成創業，想要做好，其背後付出比一般人多很多的努力，智慧，熱情，時間，責任。以前有位同事，工作極為高效，從來都是自己找事做，主動彙報，一年能做上千萬的業績，老闆幾乎從不過問他工作的細節，也無需給他安排任務，他一個人就撐起了一個辦事處。他三十多歲，但是頭髮已經花白，我曾問過他為啥，他說成天思考如何搞定客戶，如何應對老的隨時抽檢，如何幹掉競爭對手，想的太多，頭髮就自然白了。競爭如此激烈，稍不留神我們的飯碗就會被比我們更加努力的人翹掉，等待老闆安排工作的員工遲早會被企業所淘汰，我們想在企業更好的發展，那麼積極主動出擊，把工作當成是自己的事業，為之付出更多的努力，智慧，時間，熱情與責任，多想想如何把自己的工作做得更好，多想想如何給企業帶來更多的利益，那麼，我們的職場道路會越來越順！

等老闆安排工作的人，永遠等不到重用，

公司裡總有一些人經常閒著無事可幹，領導走過去詢問原因，他就說：“您安排的事情做完了，沒事啦。”這樣的人每個公司都存在，他們認為，做完老闆安排的事情就很不錯了。然而，在企業裡，雖然聽命行事相當重要，但是個人主動進取的精神更重要。

在新經濟時代，昔日那種“聽命行事”的員工已經失去競爭優勢了，今天企業欣賞的是那種不必老闆交代，就自動自發去工作的人。



聞名世界的美國鋼鐵大王卡耐基說：“有兩種人註定一事無成，一種是除非別人要他去做，否則絕不會主動做事的人；另外一種人則是即使別人要他做，他也做不好事情的人。

那些不需要別人催促，就會主動去做應該做的事，而且不會半途而廢的人必定成功，這種人懂得要求自己多努力一點多付出一點，而且比別人預期的還要多。”

著名職業經理人衛哲剛進入職場時，曾有一段佳話。1992年，當衛哲還在上海外國語大學就讀的時候，他曾到萬國證券勤工儉學。他翻譯的一份年報得到了萬國Quattroporte管金生的肯定，管金生表示一定要見見這個年輕人。就是這次見面，讓衛哲成為了“中國證券之父”管金生的秘書。

與一般秘書不同的是，衛哲工作時非常主動積極，想老闆之所想，急老闆之所急。剛開始管金生只是讓衛哲翻譯年報，剪剪報紙，這些事情對於一般人來說是小事，但是衛哲卻把它當成大事，做足了工夫。衛哲十分留心在那麼多的剪報中哪些是老闆看過的，然後進行引導。這些事情，老闆沒有要求他這麼做。到後來，管金生不看剪報中午就吃不下飯。

作為秘書，衛哲要做給老闆端茶倒水這樣的小事，他也琢磨出很多技巧。比如開會時，什麼時候去倒茶水，才不會打斷老闆講話的激情；什麼時候光倒水不加茶葉，什麼時候該帶著茶葉進去；老闆有抽菸的習慣，什麼時候打火機裡的油沒了該換個打火機，衛哲都把握得很有分寸。

經過一段時間的觀察，管金生認識到，如果再讓衛哲做影印、倒水、剪報等事情，就是屈才。於是，24歲的衛哲出任上海萬國證券公司資產管理總部的副總經理，成為當時國內證券界最年輕的副總。

千萬不要認為只要準時上下班、不遲到、不早退就是盡職盡責了，就可以心安理得地去領工資了。工作需要的是一種自動自發的精神，自動自發工作的員工，將獲得工作所給予的更多的獎賞。



微軟企業文化的一個精髓是員工要自己找事做。每一個員工都要充分發揮自己的主動性，既要有很強的責任感，同時也要有激情。簡單地說，微軟的工作方式就是“給你一個抽象的任務，要你具體地完成”。對於這一點，微軟中國研發中心的桌面應用部經理毛永剛深有體會。

1997年他剛被招進微軟時負責做word，當時他只有一個大概的瞭解，沒有人告訴他該怎麼做，該用什麼工具。他和美國總部溝通，得到的答覆是一切都要靠自己去做。這樣，員工才能發揮最大的主動性，設計出最令人滿意的產品。最後，毛永剛透過自己的努力，出色地完成了公司交給他的任務。

然而，現實生活中，又有多少人在自己的工作崗位上積極進取呢？坦率地說，現在許多年輕人，大多數情況下是茫然的。其實，“工作”是一個包含諸如智慧、熱情、信仰、想象和創造力的詞彙。

沒有人會告訴你需要做的事，這都要靠你主動思考。在自動自發工作的背後，需要你付出比別人多得多的智慧、熱情、責任。當你清楚地瞭解了企業的發展規劃和你的工作職責，你就能預知該做些什麼，然後馬上行動，不需要老闆吩咐。

我們應該明白，那些每天早出晚歸的人不一定是認真工作的人，那些每天忙忙碌碌的人不一定是優秀地完成了工作的人，那些每天按時打卡、準時上下班的人不一定是盡職盡責的人。對他們來說，工作僅僅是一種簡單的交易，對每一家企業和每一個老闆而言，他們需要的決不是那種僅僅循規蹈矩，卻缺乏熱情和責任感，不能夠積極主動、自動自發工作的員工。

當你明白這樣的道理以後，請主動去做你要做的事情吧！不要等你的老闆和上司來安排你的工作，自己的生命自己做主，當你全力以赴地做好你的工作的時候，你將得到最高的回報。

正如您所問的這種情況，我其實也有這樣的心理，當上司或者是老闆安排了工作以後，我明明是自己按照要求做完了工作，但是還是擔心上司或者是老闆，是不是看著自己很閒？所以就不停的也不敢停下來，忙一些事情。但是時間一久，我發現其實自己有時也有這種心理，沒有必要，一個人的能力和精力畢竟有限，按要求不打折扣的完成了工作任務，就對得起自己的那份工資了，沒有必要說是整天的，提心吊膽，自己幹不好，這幹不好那的。

再者說了，你如果真心的踏實的完成了工作，上司或者老闆以及同事們都會看在眼裡記在心裡的。你是一個什麼樣的人，在單位上到底是不是真的盡心做事，這個不是一天兩天別人能瞭解你的，而且經過長期的表現，大家自會有定論的。自己也不要整天擔驚受怕，謹小慎微，那樣對自己的身體也不好，尤其是精神思想方面別再患上抑鬱什麼的，因為其實自己已經用心盡力，從敬業愛崗屢職上確實是個好員工了。

看來真是閒的狠了，這種社會問題交給社會。老闆只在乎生產力和貨幣是不等值的，知道這個就行了。其他自己看著辦！

這就是上班做和尚卻不撞鐘得到的感受！

主觀能動性都丟九天雲外去了，安排一點幹一點、企業就是這樣活活給拖垮的！

當把老闆安排的工作完成了，確擔心老闆看到自己閒著沒事幹，我是這樣做的，我當時也是在外資企業打工。每天都在企業裡做著我們老闆吩咐的事情，那時候我們的企業是有很多的訂單，幾乎沒有做完事情的時候。真恨不得再生出來兩隻手來幹活，每當一個品種在線上接近尾聲時，就立刻在次日早會上，佈置安排好下一個上線產品。還要及時召集有關部門進行流水線上機械裝置的調整，相關人員的調整。還要及時與相關供貨商提供所需材料及到庫狀況，每天的工作時間都要超出普通員工的日工作時間。那時候我們工廠工作時間裡，工人都在生產線上，爭分奪秒的幹好本職工作。有一次我還親耳聽到老闆帶來的一個客戶和他們一起來廠的人說，這個工廠管理的挺好，確看不出來是日本，南韓，臺灣的企業，更不像在大陸的工廠。後來我在老闆那裡才知道這幾個客戶是香港商人，在我打工的工廠上班，我真真切切的沒有感受到有人幹完活，會沒有事情做。