您提出的問題是關於職場心態的問題。做自己和磨平稜角沒有必然聯絡，主要看你想做什麼樣的人。這個很關鍵。首先要想自己要成為什麼樣的人。然後再考慮如何做和怎麼做的問題。最後在這個過程中你受到了挫折、委屈、誤解等等後，才能真正體悟自己的選擇。所以這個沒有正確答案，答案就在你自己手裡。

1、工作不養閒人，團隊不養懶人；

2、入一行先別惦記賺錢，先學會讓自己值錢；

3、幹工作沒有誰是順利的，受點苦受點累受點氣都是正常的；

4、沒有哪個行業的錢是好賺的；

5、賺不到錢賺知識，賺不到知識賺經歷，賺不到經歷賺閱歷；

6、只有先改變自己的態度，才能改變自己的高度，只有先改變自己的工作態度，才能有職業高度；

在職場究竟是做自己還是選擇適應環境

第1個問題，我說的是做自己，首先我覺得在人生的大方向上面一定要做自己，不要有任何的菱角磨平.

我就見過這樣的情況，我有幾個朋友剛剛出社會的時候，對於成功，對於未來的事業都非常的有衝勁.

但是到了30歲左右的時候沒有取得任何的，結果這個時候他們的稜角就被完全的磨平了

我在跟他們一起聊天的時候，他們甚至會說，以後的話題裡面不要再談到事業，我認為這是一種非常悲觀的看法.

如果在事業上面的選擇被磨平了稜角，我覺得就完蛋了，所以在事業的方向上面一定要做自己，永遠保持自己的那種執著.

我發現有很多剛剛來到這個社會的人，從學校帶來一些稜角，往往大大小小的事情都要爭個你死我活，你輸我贏。

說白了就是比較較真吧，情商比較低，個性比較強一點，遇到一點不如意的事情，就會較真.

那麼我的建議是在是一些小事情上面就不要太較真，去選擇磨平稜角。

比如說有的時候和同事之間發生一些摩擦這樣的事情的話，他根本不決定自己未來的方向，屬於小事情，能算就算了。

所以我的看法是重要的是大事一定要堅持做自己一般性，無所謂的小事，無傷大雅的小事，誰對誰錯都無所謂，還是選擇磨平稜角會比較好。

如果說在職場中，做自己為A選擇，磨平稜角為B選擇，其實這都不是最適合自己的選項，在A與B之間，我們有C選項--外圓內方！

1.職場中，沒有可以質疑的，以完成工作任務為第一原則。這可以也應該是我們工作時的底線。

工作中以目的為導向，一切以實現目的來展開行動。可以減少工作失誤，提高工作效率。

2.完成工作、實現目的，通常不是自己一個人能夠完成的，需要其它人的協助、幫助。也就產生了這樣、那樣的諸多的“需求”問題，也可以看做是限制條件。

一味的做自己，不顧及合作同伴的需求，將會破壞積極默契合作的氛圍，嚴重時，導致完不成工作任務。

完全被磨平稜角，失去了自我主張、特性。也就意味著失去了底線，這樣的人，沒有創造性！將不是一個好的合作同伴。

3.在工作中，可以堅持“外圓內方”的策略。執行工作任務時，我們有底線，那麼底線之外的部分，個人認為都是可以作為保證實現目的交換籌碼。

既有底線，保證了目的達成，又可以最大限度爭取到他人的協助和幫助，促進工作任務的完成。

你提的這個問題“做自己還是磨平稜角”目前在職場是一種普遍存在一個現象。那麼當我們遇到這種情況我們該怎麼去做選擇呢？

我先講一個發生在我身上的一個例子：

我本人是一個做工程的，常年在外包點小活，經常打交道的無非就是我們公司的專案經理，和其他施工隊的領班，還有手下一幫工人。

剛開始做的時候我其實很用心在工作，總是莫名其妙的被領導打壓，同事排斥，有時候更是與員工之間也會發生摩擦。有時候嚴重了甚至工作都進行不下去，我很迷茫，底是什麼原因呢？對於當時單純的我來說這無疑是一個大問題，後來經過多方討教，終於有一個老師傅願意說出緣由，聽後頓時覺醒。

我來大概的說一下當時老師傅給我講的訣竅。由於工作性質的原因，做我們這行有以下幾點需要：

一：看透不說透還是好朋友！

有時候一句話真的會讓人後悔終身。人都有缺點，與同事相處不要什麼都說，他的缺點他得自己知道，你看不慣你說出來了，你就會惹到他，他要是個本分人那倒也無所謂了，但是他若是一個小人，那麼恭喜你你將收到他的一連串得報復。所以做人的最高境界就是看透不說透，心裡明白嘴上卻不說。裝聾作啞該說的就說不該說的絕對不說。

二：肚皮裡點燈――心裡明白！

沒有無緣無故的接近，有些人接近你，恭維你，說的那些話你聽聽笑笑就好了，不要太往心裡去，因為很多都是假的。往往我們會對一個跟你針鋒相對的下屬去死磕到底。其實錯了，有時候聽聽他說的未必真是在跟你做對，與下屬相處心平氣和，裝傻充愣，心中有數就好。

三：盡心盡力，問心無愧！

沒事跑去跟領導聊聊他孩子多大了，老婆做飯怎麼樣，愛吃什麼，正常的交流就行我相信你不會光挑不好的說的️️️️領導指揮出現問題我們先心裡分析一下後果的嚴重性，如果問題不大還是老老實實說個“喳”去執行就是了，假如後果很嚴重那就是做回自己的時候了，這時候千萬不要做出事不關己高高掛起的樣子了，適當的說出自己的觀點還是可以的。實在不聽那沒辦法自己問心無愧就好了。

所以我的觀點就是，做自己和磨平稜角可以同時存在。

相信透過上邊的一點建議，多多少少的會讓你有所啟發了吧？到底是要做自己還是磨平稜角由你自己決定吧！️️️

當你把自己做好以後，適當的保留幾處稜角未必不行，把你的稜角當做你職場戰場上的雙刃劍，好好駕馭它，也是種辦法。

你好，在職場既要做真實的自己，也要順應環境改變自己，提升自己。其實這兩個選擇不矛盾，關鍵看你如何在合適的時候放下自己、隱藏自己。比如：上級提了一個不恰當的提議，你大可不必當場拆穿或者反駁，等會後或者私下的時候提出你的意見，這樣既顯得你識大體，你的同事、上級也不會覺得你鋒芒畢露。

做自己能讓自己安心，但是很多時候事與願違，我們就應該調整一下心態，先適應環境再謀求發展。

在職場中每個人的初衷都是希望自己能夠變得更好。至於你是選擇保留自己的個性，還是磨平自己的稜角，則要以情況而定。如果保留個性，能讓自己變得更好，就沒有必要磨平自己的稜角去迎合，反過來講也是一樣的，如果自己的能力不足，以不足以支撐自己保留個性，那麼最好的選擇就是磨平自己身上的稜角和大家融為一體，至少這樣不會讓你顯得格格不入。

不同的職業對於人自身的要求是不一樣的，有些職業需要你有很強的個性，比如偏向於創造或設計藝術之類的職業，這需要你發揮自己的創造力，與人協作的機會都是在你創造出來之後才更需要的。

如果你的職業是偏向於服務或管理類的。那麼建議你適當將自己身上的稜角磨平一些，至少不能讓自己在人群中顯得格格不入。

每一個人的時間和精力都是有限的，所以每個人都有自己相對的優勢與短板。而職場又是一個做事的地方，需要大家相互協作，來提供更好的結果，挑戰更有難度的工作。這是讓自己變得更好的最大的一條路。

一個人想要獲得成功，50%決定於你的能力，另外50%決定於你的情商。公司選擇僱傭你，這說明你做事的能力是在公司要求的及格線以上的，而公司內部的絕大部分工作依靠這種能力都是能完成的。如果你的做事能力很強，足以讓自己脫穎而出，那你可以沒必要去改變自己，來迎合別人，因為你只需要依靠做事的能力，就能夠讓自己的職業提升到一定高度了。如果做事的能力和做人的能力同時都很好，這是兩條腿走路也能走得更穩，當然這是最好的選項。

在職場中想要獲得成功，做事的能力和自己的情商，有任何一條能做到極致，你都能脫穎而出，但如果任何一條都做不到極致，建議兩條腿走路，既要會做事又要會做人。所謂的做人並非一定磨平自己身上的稜角去迎合別人，也可以是有選擇性的迎合一部分人。但一定要避免自己在人群中顯得格格不入的這一情況發生。

不同的職業對人的個性也會有一定的要求與影響。比如質量檢驗這一型別的崗位，他的崗位最重要職責就是找錯誤，而且是更擅長找別人身上的錯誤。對於個性上的要求，更多的是要原則性強，不能因為別人說了幾句好話就把這個錯誤放過去。

這也就是說，如果一個人想要把質量方相關的工作幹好，一定要有較強的原則性，而一個質量崗位工作時間很長的人，他的原則性大機率是很強的。

一方面職業會選擇人的個性，也會影響人的個性。

職業有很多，有一些是需要你保留自己的個性的，而有一些則需要你磨平自己的個性，如果你選擇做自己，想辦法保留好自己身上的個性，那你可以選擇朝著這些職業去就業。既符合了你對自己的規劃，又滿足了職業的對人的個性要求。

所謂選擇大於努力，並非我們所想的，都能夠透過自己的努力全部實現，但你自己一定要有一個傾向性的選擇。方向選對了，你的努力才能讓你事半功倍，如果方向選錯了，你再努力只可能離成功越來越遠，甚至工作和生活都搞得一團糟。

但無論做何種選擇人都應該對自己有一定的要求，將自己身上的一些個性慢慢的磨平，不是說去迎合什麼，而是說人的年齡慢慢增加，處事方面應該更成熟穩重。年輕的時候有個性，那是真的有個性，而如果一個上了年紀的人有個性，只會被人評價為老頑固。

我覺得選擇做自己和磨平稜角，二者本身就不是一個選擇題。而是一個問題的兩個方面。

選擇做自己，或者說是磨平稜角，是一個“度”的問題。二者可以有很多維度。

比如說，你在那些方面要選擇做自己？又在哪裡方面需要磨平稜角？我個人認為，在職場上，選擇做自己，就是要敢發表自己的觀點，要有自己的為人處世的基本風格和原則。

而磨平稜角也有很多維度，比如說，在和同事的關係上面，是不是太鋒利了就不好了？在有些事情上，為了做出相對較好的決策，是不是可以適當的妥協一下？

所以我覺得，這個問題應該是：在那些方面，那些情況下，我們可以選擇做自己，又在那些方面，那些時候我們可以磨平稜角？

生活也好，職場也好，其本身就是一門藝術。如何把握住“度”這往往才是最重要的。

生活也好，職場也好，其本身就不是一個非此即彼的選擇題。更多的是平衡和綜合，而不是陷入“一邊倒”的泥潭無法自拔。

做自己很難出頭，尤其是打工，我就是活生生的例子，能力態度都很好，過於正直直率，一個單位幹了十年，卻得不到升職加薪，反倒是那些能力平平的庸人步步高昇。

你這個問題就有問題，我們不要莫名給自己出很多選擇題，所有事情都是有第三選擇的。

什麼是做自己？為什麼要稜角分明？這兩個問題先搞清楚。

你要的是什麼，你想到哪裡去，你想成為什麼樣的人等這是你自己，是你應該堅守的東西，叫不忘初心。

為什麼要稜角分明？你的意思大概是你的為人處世方式，做事的風格，有鮮明的個人特色。我覺得這個東西，只要不影響你的工作，你儘管做自己，如果影響到你，肯定需要改變。