很多人在國企工作了很長時間，在這期間，他們絞盡腦汁地在自己的崗位上把工作做好，對自己的工作盡心盡力，但是，最終的結果卻不盡如人意，自己還是得不到領導的賞識，工資也得不到提高，職位也不見的上升。要想得到領導的賞識，背景、運氣、能力、關係都十分重要，在職場的競爭中，往往一片羽毛就足以影響整個局面。所以，想在體制內出人頭地，熬十幾二十年都是很正常的，等到天時地利人和的好時機，再加上自己的身體素質已經磨出來，這時候才會真正地出人頭地。要想在職場中得到領導的賞識，以下兩點是務必要注意到的:第一，自己要盡全力輸出。只有自己對待工作盡心盡力，才能把工作做得出彩，這樣才會得到同事們的支援，而領導們往往都是賞識有真材實料的人，靠阿諛奉承可能因為討得領導一時的喜歡而升職加薪，但他們的職場道路也是很短的，一眼就可以望到盡頭，因為他們往往在走到一個階段後就不能往前了。第二，聽領導的指示。一方面，仔細聽領導的話，分析其重點，然後挑出來仔細思考。另一方面，在向領導彙報工作的時候，要將彙報的時候的重要性按順序由重到輕，這樣，領導一下就能聽到重點，自己的表現對領導來說印象也會更深。最後，也不要忘了加一些感謝領導信任之類的客套話，那樣會拉近和領導之間的關係。 ------------- 如果我回答對你有幫助，請關注我一下。或有其他問題也可以關注我，給我發私信

走是唯一選擇，否則就忍氣吞聲、踏實努力工作，改變領導對你的印象，一般領導都不喜歡那些好高騖遠自以為是的下屬。

工作只是我們謀生的手段，有個愛好會忽略許多煩惱相信我吧。我喜歡急走旅行攝影打羽毛球，單位之外有很多朋友，在噁心的事都沒有工夫想。

在國企上班，上級不讚賞，不認同情境之下，只要兢兢業業地實幹巧幹，幹出成績來，領導會認同，欣賞你，提撥你的。

下屬與上級的關係，就是上下級的關係。此問題古已有之，今天，我就以歷史上的案例來分析此問題。

歷史上典型的例子是和坤。上司乾隆喜歡吟詩做對，他就苦練詩詞，最終他作詩的水平超過了乾隆。乾隆要下江南，但沒有錢，和坤就直接包辦了，直把乾隆感動的差點要掉眼淚了。

當然，他替上司乾隆解決了問題，乾隆也沒有虧待他。和坤利用特權，進行各種拿、卡、要活動，他最終也成為了當時的世界首富。可見，幫領導解決問題好處多多。

明朝時，東林黨人以堅持原則著稱。在重大問題上，他們從不向上司皇帝證步，他們前赴後繼，最終連皇帝都怕了。

明萬曆帝因為不想面對朝廷大臣，採取了極端的方法，三十多年不再上朝！但東林黨人在此過程中。被殺頭、流放、革職的不在少數。

此種上下級相處方法風險過大，存在一拍兩散的可能。沒做好準備前，不要輕易嘗試。

司馬懿還在做曹操的謀臣時，曹操對他極不放心。有一天，曹操作了一個夢，夢見有三匹馬在同一個槽裡吃食，醒來後心中便十分不快。起初曹操以為是馬超一家便殺了馬超的父親。司馬懿父子正好就是三馬，而“槽”諧音“曹”，“三馬同槽”正意味著司馬氏要吃掉曹氏。曹操感到這是一個不祥之兆，便把太子曹丕叫來，對他說：“司馬懿不是個甘做人臣的人，將來必定會干預我們的朝政家事。”

司馬懿知道此事後，就放低姿態，每天加班加點地處理問題。終於讓曹操放鬆了警惕，為後來司馬氏篡魏創造了條件。

如上所述，總有一條適合你！

首先不要覺得自己有多牛逼，記住：工作不是因你而設，也不是非你莫屬 ，離了誰企業都照轉，在國企裡就更是如此，所以：無道就按令工作，有道就改換門庭。

我也不知道怎麼回答了，因人而異吧！學會讓自己值錢，讓自己有價值，再想辦法學習，提升自己內在修養，學歷是硬指標，超越你的上司，我想是唯一的辦法，可以借鑑。