很早以前就看過一些文章，介紹日本的公司理念和我們的不同之處：員工生病請假了，回到崗位的第一天是到每個同事面前鞠躬致謝！
為什麼呢？是因為，你在生病請假期間，本來是你的工作，因為你不在位而被其他同事分擔了。所以要致謝！
而在我們很多人心裡，都是心安理得的：我沒來上班不是我不想來，是因為我生病了。我生病了，是弱者，我的工作被別人分擔無可厚非。
這就是文化差異！
題主說休假回來，領導給你安排了很多原本不是你的工作。這說明你是很不情願去幹的。但我要告訴你，你應該盡心盡力的把領導安排的工作都去幹好！這是因為，如果你做得好，就會出現以下情形：
你不在崗位的時候，別人替你分擔了工作。由於要多幹一些不屬於份內的工作。他們當時的心情會和你現在的心情一樣不爽。你現在多幹一些，算是補償。他們看在眼裡，心理也會平衡一些。你幹得越多，就越讓其它同事受感動，為你的形象加分。
你回到崗位後，領導給你安排了很多工作，也許是他故意的，也許是他為了平衡別人心理而不得不這樣做。但不管出於何種目的，他都希望你能服從安排。只要你調整好心態，多幹一些工作，就是服從了領導的安排。你支援了他的工作，領導心中有數，在以後工作中他會作出相應調整，不會讓你吃虧的。相反，如果你不去幹，只會讓領導下不了臺，事情就只會向壞的方向發展。
多幹一些不屬於你的工作，雖然辛苦點，但在實踐中你可以學到很多東西，提高了你的能力素質。何樂而不為呢？
綜上所述，面對領導安排的其它工作，希望你端正心態去把它做好！
很早以前就看過一些文章，介紹日本的公司理念和我們的不同之處：員工生病請假了，回到崗位的第一天是到每個同事面前鞠躬致謝！
為什麼呢？是因為，你在生病請假期間，本來是你的工作，因為你不在位而被其他同事分擔了。所以要致謝！
而在我們很多人心裡，都是心安理得的：我沒來上班不是我不想來，是因為我生病了。我生病了，是弱者，我的工作被別人分擔無可厚非。
這就是文化差異！
題主說休假回來，領導給你安排了很多原本不是你的工作。這說明你是很不情願去幹的。但我要告訴你，你應該盡心盡力的把領導安排的工作都去幹好！這是因為，如果你做得好，就會出現以下情形：
1. 同事會喜歡。你不在崗位的時候，別人替你分擔了工作。由於要多幹一些不屬於份內的工作。他們當時的心情會和你現在的心情一樣不爽。你現在多幹一些，算是補償。他們看在眼裡，心理也會平衡一些。你幹得越多，就越讓其它同事受感動，為你的形象加分。
2. 領導會喜歡。你回到崗位後，領導給你安排了很多工作，也許是他故意的，也許是他為了平衡別人心理而不得不這樣做。但不管出於何種目的，他都希望你能服從安排。只要你調整好心態，多幹一些工作，就是服從了領導的安排。你支援了他的工作，領導心中有數，在以後工作中他會作出相應調整，不會讓你吃虧的。相反，如果你不去幹，只會讓領導下不了臺，事情就只會向壞的方向發展。
3. 自己受益多。多幹一些不屬於你的工作，雖然辛苦點，但在實踐中你可以學到很多東西，提高了你的能力素質。何樂而不為呢？
綜上所述，面對領導安排的其它工作，希望你端正心態去把它做好！