題主的問題，其實重點不在新賽道還是舊賽道的選擇，而是你自己和公司（崗位）還是否適配。

如果你能力很棒，足以適應公司崗位需要和公司發展，個人和公司一起成長相互成就，就算始終在一家公司，也是非常棒的選擇。如阿里巴巴成立時擔任前臺工作的童文紅女士，始終堅守伴著阿里一同成長，如今是阿里高層，也實現了財務自由。

當然，不是每家公司都是阿里，也不是每個人都有那麼好的眼光和機遇。守還是挪，還是要遵從你內心的選擇。

哪句對呢？兩句都對。

“挪”與“熬”是相對而言。

挪是因為做了自己不擅長的事情，努力付出沒有成果；或是因為做了自己不喜歡的事情，遇到挑戰沒有堅持下去的動力；或者因為大趨勢發生變化不得不改變；也或者是因為各種客觀原因導致必須做出選擇等等。

挪還是熬，沒有絕對的答案，跟隨內心的判斷就好：熬不住了就挪；感覺還好那就熬。

別說我的回答太唯心，是因為能夠看透未來趨勢和“挪"與“熬”結果的人鳳毛麟角，我們絕大多數的人在選擇“挪”與“熬”的時候，做出正確抉擇的機率和投擲硬幣猜正反面的機率差不多。

有些人守著，卻最後死了；有些人換了，可越換越遭。樹挪了未必會死，看要怎麼挪； 人挪了也未必活，看活成怎麼樣。很多人都在糾結是守還是換的。守吧，擔心出頭無日，換吧，又擔心前途無亮，如何選擇需要先明白怎麼去判斷哪一條道路有利，要分析哪些方面的內容。

再次，結合自身的現有的條件，看適合在哪一條道路上走。這裡的自身條件包括：經濟條件是否能支撐你在寫文章收益見效慢的道路上行走？時間是否充足，讓你可以安心收集素材？心理上能否耐得住寂寞？沒有經濟的支援，沒有寬裕的時間，建議還是走短平快的路子。

最後，決定堅守，並不意味著一成不變，還需要改變思維，突破現狀。分析自身現狀的優缺點，不斷學習進步，才可能在堅守的道路上穩步前進，若不善於分析總結，每日固步自封，即使堅守也是失去意義。

思路決定出路，是守是換，根據各方面的分析，結合自身狀況，總能想出結論。路在自己腳下，合適自己的道路才是通往勝利的路子。

題主說到職業倦怠時，是否還需要再換崗位，我覺得應該在找到自己的目標後堅守。

不管是堅守還是換賽道，都是為了自己的職業道路能夠走得長遠和順利。換賽道是因為當前的路走得不順，或者不能長遠，只能尋找另一條路，但是頻繁地更換路線，只會讓自己越走越迷失方向，既浪費了時間，到最後依然一事無成，所以當務之急，就是應該確定自己的職業目標，然後堅定地朝著這個目標前進。

談談我妹妹的職業吧，她的專業是園藝專業，大四下學期找了一家花藝店實習，一個月實習期結束後，她果斷放棄了這個行業，因為她不喜歡，更加談不上關於這方面的發展目標了。這裡的“換賽道”，就是因為她覺得花藝這條路，對她來說走不通，所以及時向別的方向轉換。

後來她開始做銷售，家裡人很不看好，覺得辛苦又沒前途，但她不怕辛苦，一定要堅持做這個職業，終於在換了2家單位之後，有了成果，短短几個月的時間，銷售業績猛增，被評為優秀員工，晉升為主管。這裡就體現了堅守的重要性，如果短時間內看不到成果，就調轉方向，只會讓自己處於不斷探尋的迷茫和挫敗中。

這裡又引出了“一輩子一家企業，還是樹挪死人挪活”的話題，其實這完全取決於自我的感知和對公司的期待。

假如你覺得公司的各方面現狀及對你的影響，完全或大部分滿足了你對公司的期待，那就算一輩子都呆在這家企業又何妨。就像我的前財務領導，她覺得公司的企業文化、嚴謹的工作風格、同事的熱情友善等等，都符合她對一個企業的期望，所以她在那家公司呆了20多年，再過幾年就退休了。

當然，如果你覺得公司不再滿足你的期待，甚至對你的發展產生了阻礙，那麼就可以另尋他路，畢竟“良禽擇木而棲”，話糙理不糙，優秀的人就應該在優秀的地方，發光發熱。不過我覺得也不要頻繁地跳槽，總讓自己處於不斷的對新公司的適應中，也不利於自己工作的開展，還會影響自己的穩定性。

能問這個問題，應該是對自己目前工作有不滿意的地方。

我大學畢業後換了三份工作：

第一份離職時月薪7000，因為想去自己喜歡的行業離職。

第二份工作離職時月薪10000，為了更好的平臺辭職。這份工作當初的規劃就是進入自己喜歡行業的跳板。

第三份工作目前年薪30萬，雖然累了點，但是自己很喜歡。

結合我自身情況看，適當的跳槽是有益的。但是這要根據自身職業發展、薪資預期等各方面的需求而定。

跳槽前首先要想清楚自己跳槽的動機是什麼，是追求高工資、自我突破、舒適的工作環境······還是隻為了體驗一下。

一條道走到黑，原因無非三點：

①在目前公司職業發展順利，無論是對職位還是工資都很滿意。

②生活無太大壓力，工作穩定就好。

現實中，絕大多數人屬於後兩種。對於這兩種人，應該考慮換個賽道突破一下自己。人生無常，目前的穩定代表不了以後就可風平浪靜。

最大的穩定是自己有能力跟上公司的發展、趕得上行業的變遷、追的上時代的日新月異。

人都是趨利避害，能考慮跳槽，並付諸行動，肯定是因為這樣做對自身有益。

所以，從個人的發展而言，當自己對目前工作長期不滿意時，換個賽道利大於弊。

1

適當跳槽有益於個人職業提升和薪資增長

我們工作的目的無非是為了實現個人價值、為了生活、為了成就一番事業。

如果在原公司職業發展受阻，無論是職位還薪資方面的提升都無太大希望。這個時候就需要考慮跳槽。

如果跳槽可以實現工資快速增長、職位提升、有利於個人成長那何樂而不為呢？對於普通人而言，好工作往往是跳槽出來的。

絕大多數公司，工資的年漲幅不到5%，都不夠抵消通貨膨脹。但是跳槽帶來的漲薪幅度一般在20%以上。當然一直靠跳槽實現薪資增長不現實，即便跳槽也要看準行業，保持自身職業發展的垂直度。這樣可以快速彌補因為跳槽帶來的人脈損失、經驗損失。

原公司一般是一個蘿蔔一個坑，消極等待公司給你升職會浪費各人成長時間。為了個人快速成長，如果有好的職位也應該選擇跳槽。

畢竟，一個人一生中改變自身命運的機會是有限的，一旦錯過，可能就是一輩子。

2

增長個人見識，開拓思路，讓人生多幾項選擇。

在一個公司待的時間久了，接收和所學的都是固定的，環境限制了個人的成長。看似舒適的工作環境和氛圍卻成了個人發展的天花板。

我有一個朋友就是這樣，他畢業7年一直在一家小公司工作，是公司的技術骨幹。但是小公司的制度和體系都不夠健全，真正能學到的東西不多。他在那家公司工作7年，什麼都幹，但學到的東西都雜亂無章，沒有形成個人的知識體系。

7年後，他跳槽到一個大公司，工資是原來的兩倍。但是進去後，原本信心十足的他發現自己比不上一些工作三四年的同事。後來因為適應不了，壓力太大，自己主動辭職了。

所以當公司限制我們自身成長時就應該儘快跳槽。

換一家新公司，我們看事情的角度會被重新整理，環境改變將帶來自身的蛻變，不管對事對人都得到成長，接觸的事廣了，見識也隨之增長。

我們很多人，剛進入一個新公司，前面一兩年是在學東西，從第三年開始就是重複工作了。除個人不主動學習的原因外，最大的限制就是環境給我們的。如果公司不能和我們一起成長，那就去找適合自己成長的環境。

透過跳槽，增加個人見識，學習不同公司的工作方法，開拓思路。當你具備了豐富的閱歷和經驗，你會發現自己的人生多了很多選擇和可能。

這樣的工作經歷，人生經歷，個人的底氣，一家公司是給不了的。

3

跳槽可以讓自己的職業更穩定，更有競爭力

指望公司給自己提供穩定的工作，最後往往會很被動。我們的職業生涯的穩定發展完全取決於自己。

在多個公司工作過的人，往往綜合性的職業素養和職業技能，可以適應更多公司的需求。

同時，與只在一家公司工作的人相比，在多家公司工作的人具有更廣的人脈。這也可以為他們提供更多發展機會。

當然，跳槽的目的是讓自己的人生往高處走。所有的跳槽都要基於理性的考量，符合自身職業規劃。

那些不計後果，盲目辭職的行為萬不可取。

這問題比較廣泛吧，不同的人有不一樣的答案。個人覺得，每個人的初衷是不想換工作的。但有時是被逼無奈，遇上不靠譜的老闆公司，那肯定得換工作呀，自己都養不活，還怎麼養家呢。

都不重要。

堅守，背後的價值是什麼？

及時換賽道，背後的價值是什麼？

所以，最重要的是你想要什麼？哪個策略能滿足你的需要？

同時，你是否具備想留留的下，想走走的成的實力。

我覺得這兩個都不重要。

不知道你是不是遇到了困難，陷入到二元對立中去了，非A即B，非黑即白。不一定是要兩者中選一個的

我想，可能你更關心的是如何在事業上更有發展，對自己職業生涯更有力，從而讓自己和家人過上更好的生活，同時成就自己、欣賞自己。對嗎？

那我們就可以問問自己了：“我喜歡什麼”“自己的優勢和不足是什麼”“有哪些資源與人脈”“更願意在哪個領域發展”，如果這幾個問題你都梳理清楚了，我想你應該就找到答案了。

以終為始，找到自己終極目標，也確定就是它。那麼再回推，看走哪條路可以走到。沒有對錯，可能所有的路都走不到，也有可能每條路都到。所以只要眼睛看著目標，努力的走好自己選的路，不留遺憾。就是完美！