最近越來越多的“裸辭”現象折射出了年輕一代人桀驁不馴的個性，同時也有很多人在工作不開心，領導穿小鞋，前景渺茫等現狀中準備離職，那麼是否需要離職我們需要想清楚這9件事情。

1、離職是否能解決問題

對於一個公司的高層來說，你所做的工作好與壞，是否記得你，是否會提升你，是否在考察你這些都不會有人給你打招呼，多數都是在暗中進行，我曾經就可惜過某些離職的員工，因為他們已經在內定的晉升檔案中了，但是提出離職就已經出現了忠誠度的問題。最關鍵的是，無論你是什麼原因提出離職，一定要明白“離職”是否能從根本上解決你目前的問題。

2、離職是創業？跳槽？還是衝動？

你無論離職做什麼，一定要說出真實的離職原因，因為你那些冠冕堂皇的理由在領導面前猶如兒戲，一個職場的領導哪個不是從幾層的人員透過拼殺努力得來的，有些工作的確是需要跳槽來晉升的，但是有些工作卻不是說你跳槽就能提高自己的，如果你是創業，或許你的領導還能給你一些建議，並保持某種關係往來，也許在你之後的道理上還能幫助到自己。如果你離職是因為衝動，那麼對於我來說沒什麼好和你講的。

3、離職之後的方向是什麼？

你是已經有了下家公司的認可和通知？還是離職之後才準備去找工作？又或者說你離職之後根本不知道幹什麼，總之就是莫名其妙的想離職，一天都不想在這待下去？如果你連離職之後的方向都沒有，奉勸你，請個假放鬆一下，好好的想想自己的方向。

4、你是否在目前的公司學到了什麼有用的東西？

如果你在一家公司從業的時間不足1年，那麼可以說你什麼都沒有學到。如果你離職原因是乾的不開心，那麼證明你在選擇這家公司的時候就是來混的。如果你是因為受委屈那麼證明你的職場情商基本是負數。如果你是因為收入低，覺得沒有晉升，那麼證明你好高騖遠。

你什麼都沒有學習到，什麼都沒有明白，無論是社交禮儀，談判技巧，你至少要學會一樣，否則你下一個工作也同樣毫無起色。

5、你是否建立了良好的口碑

口碑很重要，大多數人辭職還是會在他工行業或者邊緣行業工作，那麼你擁有行業內的一些資源就非常的重要，你如果口碑好，這些曾經的老同事都會成為你的資源，反之，你可能會失去很多機會。

6、你目前的工作是否已經有人接替並完整交接

做事情有頭有尾，站好最後一班崗，反正你已經遞交了離職，那麼你一定要將工作交接清楚，特別牽扯到專案，業務，金錢，票據方面的一些事情，有時候感覺沒什麼，千萬不要離職之後還有人在找到你核對什麼，一方面離開時間交久你可能記得不清了，另一方面容易給人落下口實，這是最起碼的事情。

7、領導是否對你有好感？

領導對你有沒有好感很關鍵，要知道你離職去了另外一家公司，或許那邊的領導和你的領導就是朋友，就是合作伙伴，經常在一起喝酒，所以至少要獲得領導的一箇中評。

8、你是否有正在申請的房貸、車貸？

如果你目前正在申請房貸，車貸，建議你成功批款之後2個月在提出離職，因為當你出現離職你的貸款可能會出現很多的問題，特別是你在職，那麼公司人幫助你接聽稽核電話就沒有問題，但是如果你離職，接聽人員一旦是小肚雞腸隨口說你離職了，那麼你又得重新申請，還需要解釋，關鍵浪費時間。

9、離職是否還繼續在同行業生存？

如果你的離職打算真的是在同行業，那麼建議你前後想清楚，是否有些事情，有些關係，有些鋪墊是需要在離職前去做的，如果有那麼就放開手去做，例如，你目前公司的某項產品或者服務是和你下家公司緊密相連的，那麼負責這個專案的人最好用一個多月的時間吃吃喝喝，互相幫忙，建立某種利益上的友誼，對你百利無一害。

大多數人離職完全不是經過深思熟慮的，跟多的是因為衝動離職，根本不知道離職之後要去做什麼，離職原因多種多樣，甚至因為每天睡不醒，天天遲到被扣工資而離職。

你不妨仔細的問一問自己“為什麼要離職”到底是因為自己心胸狹窄，還是自己跟不上時代，又或者說你接受不了某項東西？這些問題是自己的問題，還是別人的問題？是不是普遍存在的？離職是否能改變這個問題？下一個工作是否同樣會出現這樣的問題？

如果說你的離職是深思熟慮的，有了更好的發展，為的是一個新的領域，那麼你可以考慮離職，因為這樣的情況你基本上已經有了完整的計劃和流程。

這個我覺得要因人而異，畢竟恆大是世界500強企業，要是想加入還是比較難的，我自己是沒在恆大上班過，但是我同學老公是恆大的，他是重慶大學畢業的，本科一畢業就去了，他工資挺高的，不過壓力也大，聽他說，壓力大有很多原因，首先是周圍環境高學歷的人才很多，這些人又聰明，有努力，幾乎全是985,211的人，中央財經，復旦的研究生都很多，所以競爭也挺激烈，不過他說恆大的管理機制還是很好的，大學生進去了可以先輪崗，找尋最適合自己的崗位然後發展，聽聞社招的人進去了表現優秀也可以申請轉崗，還是很有員工關懷的，不過那麼多人想進恆大也是有原因的，工資高。五險一金交的高，福利好，完全不像一般的民營企業，可能這就是世界五百強吧

應屆畢業生在走入社會的時候，會度過初入職場職業的新鮮期，新鮮感一過便容易進入迷茫期，從而開始相互比較並挑挑揀揀，特別是與同學之間一比較，更容易產生它家總比自強的想法，進而引發跳槽這種現象，建議應屆生，在求職前要深入瞭解自己的個性風格、價值觀、天賦、職業興趣等因素，做好職業生涯規劃，選擇之後就不要輕易跳槽，更不要頻繁跳槽。晉升和高薪不是靠跳槽跳出來的，而是靠業績證明出來的，頻繁跳槽會造成人才貶值，特別是獵頭在獵人的時候，對於那些頻繁跳槽的人才，其實是有些抗拒的

每個公司對於校招生來說，待遇都是最好的。恆大這方面很不錯。進入地產這一行，需要攢經驗、資歷與能力，這幾年恆大上升挺快，機會更多些。

工作壓力：恆大的崗位工作壓力是非常大的，反正私企都是各種累，所以離職去公務員還好，去私企還是差不多。

人才培養：進入恆大個人的發展其實校招生優勢挺大還有個人的努力和苦熬吧，只要你能堅持下來還是不錯的。下面是恆大校招生的待遇：

1、工資：與校園宣講承諾的一致。

2、福利待遇：五險一金、免費上下班車、免費員工宿舍（水電費自付、有電視空調）、免費15元標準午餐、免費員工俱樂部（網咖、健身房、瑜伽房、閱覽室、英式桌球、乒乓球、棋牌室等）。

3、統一新員工培訓，導師制培養計劃。

4、入職培訓後直接分配到各部門工作，不存在必須讓你去售樓賣房的現象。

5、提交畢業證、學位證是為了拿到學歷學位指定驗證機構做學歷驗證工作，一個月左右歸還畢業生。

6、入職培訓後一週內簽訂勞動合同，合同期三年，合同條款遵照新版勞動法合同規定製定，不涉及違約金一項。

謝謝邀請，我個人覺得這個要看你的價值觀了……你的專業和理想還有恆大能給到你的平臺和回報符不符合你的奮鬥目標。如果符合的話就建議你還是先待著看畢竟現在找工作也不是很好找，職位競爭激烈，如果不符合你的價值觀那就離職，也無所謂的只要你是人才到哪裡都會有很多企業需要。到其他公司去鍛鍊鍛鍊也是件好事。祝你好運……

一般離職都是有特殊原因的，要就是待遇不好，或者是工作的環景因素導致而離職的，都是要往更好的方向去發展，所以對我來說可不可惜這個問題已經不重要了，因為環景都不合適自己也就不會後悔離職，既然決定了離職就意味著有更合適自己發展的工作環境了啊，有一句話叫，好馬不吃回頭草，既然是有了比以前的地方合適自己發展才離開的

校招生若第一家單位幹不下去，堅持不到1年至3年，那麼在這行業很難穩住腳。工作HR基本也會看穩定性的。若干一兩個月，離職稱之為鍍金，即使你是在大企業裡面上班，那麼未來對你也很不利的；現在企業選擇人才是越來越迴歸理性了。離職換單位也是靠熬出來的，除非有關係，你有關係背景可以升職加薪；否則你就是需要熬的，換家單位熬，也是熬，在現在單位也是熬，人也是批次批次的還人，自主、自發學習才是最重要的；無論在哪裡工作。剛畢業需要闖闖，但也要給自己設定期限，若直覺還沒了解這家單位就離職、不滿那麼不建議離職。工作兩三年後還是如此，不升職不加薪，果斷開始換。因為個公司企業文化不行，影響了你個人發展。

Hello大家好，我是深圳小夥子，非常榮幸回答這個問題。要是提出離職的話，公司提出報告，就要徹底的決斷，不要優柔寡斷，職場裡面提出離職又不走，還撤申請，最終你會搞得裡外不是人。這就是磁場潛規則，你要明白。有很多的同事會在背後指指點點還是其次，無非就是面子問題嘛。