買斷工齡的職工就是下崗職工。

通俗來說就是，企業一次性支付給員工一定數額的經濟補償金或者遣散費，從而全面解除企業與員工之間的勞動關係。

買斷工齡後，企業與員工就不存在勞動關係了。

所以，買斷工齡就是下崗。

買斷工齡是90年代中國國有和集體企業因為深化改革而需安置富餘人員的一種常見方法。

雖然按照國家的相關法律規定，這是一種違法行為，但在當時特殊的背景情況下，卻也是保障勞動者利益的一種有效手段。

被買斷工齡後，成為了下崗職工，除了領取企業一次性給予的經濟補償外，還可以去申領失業金。

在領取失業金的同時，醫療保險費用還可由失業保險基金支付（即由政府支付），因此醫保待遇也有了保障。

政府相關部門也出臺了很多扶助政策：

比如對下崗工人進行免費技能培訓，提高技能水平，以幫助下崗失業人員更快實現再就業。

企業錄用就業困難人員，給予社保補貼或公益性崗位工資性補貼等。

自主創業的下崗職工，有創業場地補貼、自主創業獎勵還有小額貼息貸款等等。

隨著勞動制度的逐步完善，特別是2008年《勞動合同法》的實施，企業不能隨意提出解除勞動關係，若企業違法操作，將會付出更多的成本。

買斷工齡我本人認為就算不屬下崗，但得要引起相關的重視啊！尤其社會勞動保障部門、因他們當中一部分人確實存在情況複雜文化水準、淘汰落後也跟不上與時具來的形勢、又大齡、身體亞健康！踏進社會入職困難，如果按六十退休話、離退休年齡還差十多年因本人四十九歲買斷的。可是否適當放寬？主動幫助他們這些人解決他們五年工作拿點錢好就醫減少家庭負擔因還有孩子就讀就醫等諸多方面的實際，做慣了公家事自治能力極差針對他們的現實...或以其照顧形式人性化解決提前五年辦理他們的退休。由衷希望岳陽市樓區政府等相關部門原單位至今存在的共同努力把這樁全社會關注關心問題處理得當之謝謝！

樓主你好，只要是對於不在崗並且之前曾經在崗的這些職工，都可以被稱之為下崗工人。因為買斷工齡的職工也是離開了自己的工作崗位，那麼曾經在工作崗位工作，現在不在工作崗位工作的這部分人群都可以叫做下崗工人，所以買斷工齡的人，也屬於下崗工人的一部分。

那麼買斷工齡的職工，作為下崗工人來講，最主要的還是要讓自己參保一份社保，因為只有參保的社保才能保證自己今後晚年的退休生活有一個最基本的保證，才能夠讓自己在晚年退休生活以後獲得一份最基本的養老金待遇，如果自己不能夠實現二次就業，那麼個人可以以靈活就業的形式來參保自己的個人社保。

也就是說，對於有些下崗工人可能會實現二次就業，那麼二次就業以後，個人社保關係轉移到新的工作單位繼續參保就可以了，但是對於沒有實現二次就業的這部分下崗工人來講，那麼就要按照靈活就業的形式來繳納自己的個人社保，因為靈活就業形勢繳納社保，跟企業在職職工交納的社保都是完全一致的，它們之間的年限是可以相互累積計算的。

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樓主你好，一般情況下對於下崗工人的界定，就是說你曾經在企業單位工作，現在失去工作單位了，都可以被界定成為下崗職工，也就是所謂的失業人員，當然買斷工齡也就意味著你所在的工作單位單方面解除了你的勞動合同，那麼你肯定是屬於下崗工人的。

對於這種買斷工齡的人群，有兩個方面的待遇是可以享受的，第1個方面的待遇就是可以享受到經濟補償的待遇，因為畢竟你是由企業單位單方面解除勞動合同，那麼在這樣的前提條件下，我們就可以享受到經濟補償，這個經濟補償是根據你所在原單位的工作年限來決定的，每工作一年那麼可以享受到一個月的全額工資待遇，或者說當地的社會平均工資待遇，以高的形式來進行發放。

那麼還有另一方面的待遇，就是這個失業金的待遇。失業金待遇的領取是根據你所參保的失業保險的年限來決定的，當你的失業保險參保年限在10週年以上，那麼你就可以領取最長不超過24個月失業金的待遇，所以說你有這兩方面的待遇，基本上算下來也可能有個幾萬塊錢，可以暫時緩解你找不到工作的一個經濟壓力，但是我認為作為下崗職工來說，還是要繼續的工作，因為只有工作以後才能夠保證自己的一個穩定收入。

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