工薪階層的人，兩者各有所長，看事情來決定之間的區別，相互學習才能包容。沒有能力或工作不認真的人，領導都不會重用之人

上班，老實人和精明人的區別是什麼？

身在職場，總會碰到形形色色的人，基本上也就分為了兩類人：老實人和精明人。

1.老實人的形象

我們先來看老實人的優點和缺點。

優點：辦事腳踏實地，沒什麼歪心思，執行力強，實事求是，對公司領導忠誠。讓身邊人覺得辦事穩妥靠譜，有原則有底線。

缺點：創新意識不夠，比較軸和保守，不懂得經營人際關係，不會靈活變通，有一定的思想依賴心，比較被動。

我們再來看看精明人的優點和缺點。

優點：能靈活變通，有自己的想法，有創新思維，社交面光，嘴皮子麻溜，人際關係處理周到，主動，考慮事情周全。

缺點：辦事執行力可能不足，太精明讓身邊跟隨信任的人少，關鍵時刻可能只顧全自己利益。讓身邊的人對他沒有安全感。

這不由得讓我想起了一個故事：

有一個老闆讓一個老實人和精明人去市場上看看土豆的價格情況。

老實人看完回來如實報了土豆的價格，就沒有考慮其他事情了。而精明人不當看了好幾家土豆的行情，還跟攤主聯絡好了拿到了最低價，分析了最近市場行情趨勢，還給老闆提出方案建議最近多進一點土豆，過幾天土豆價格會上漲...

這個故事就很明顯說出了一個老實人被動的思考侷限性，和精明人對市場考慮事情的周全性。

老實人更適合去執行和落實一些事情，他們對事情的不打折扣完成是值得認可的。精明人則更適合去做一些外交人際關係處理以及思考類的事情，他們可能更有突破意識。

職場上，老實人和精明人都不可少，都有可用的優勢。我們既要學老實人的務實，也要學精明人的主動考慮事情的周全性。但如果你是老實人性格就不要一味違背自己的性格特點去想做一個精明人，最主要是要結合自身的性格特點，揚長避短就可以了。

看了許多人的回答，有褻瀆老實人概念之嫌。老實人與精明人的區別如下：

第一、老實人與精明人是正義與邪惡的差別。

一個單位總是有正義，這種正義就是為單位工作，為集體工作，而不是為領導個人工作，這就是老實人。而精明人則圍繞領導個人轉，投其所好、陽奉陰違，為領導而工作。

第二、老實人與精明人是依法與違法的差別。

依法從事，是國家提倡的重要核心價值觀。同時，在各個教育場合，教育要依法從事。受過教育多年的人，在實際崗位中都是按照依法從事去工作，這種人就是老實人。而精明人與領導一丘之貉，同流合汙，不去依法經營，而專門靠違法賺取利益的方法去工作。

第三、老實人與精明人是人格健全與出賣人格的差異。

精明人為了達到升遷的目的，不惜出賣自己的人格或肉體來投其所好。而老實人則不敢。

第四、老實人與精明人是誠信與失信的差異。

老實人總是踏踏實實，認認真真履行自己的承若。借錢還錢理所當然，借錢不還有負罪感的是老實人，借錢不還有幸福感的就是精明人。

職場上會遇到各種各樣的人，其中就有老實人和精明人。

老實人尊章守紀，厚道，勤勤懇懇做事，實實在在做人，表裡如一，言行一致，不騙人，不勢利，不侵佔他人利益。

精明人做事投機取巧，巧言令色，花言巧語，既圓滑又世故、工於心計，自己不吃虧，想方設法算計別人，從中獲取利益。

（1），對待同事。

老實人習慣於把同事當好人，心地善良，常常“以君子之心度小人之腹”，常常吃虧受累不計得失，內心踏實，容易得到他人認可。

精明人則功於心計，為了一己之利對領導花言巧語，甚至不惜打擊別人，抬高自己，把別人當墊腳石，讓人覺得不可深交。

（2），工作態度。

老實人對工作認真負責，心中只想著工作，把完成本職工作、幹好工作視作本分，不想表現自己，不會自我宣傳，不會製造輿論，不會沽名釣譽。

精明人工作上投機取巧，善於把握機會造聲勢，給自己臉上貼金。

（3），對待領導。

老實人視吹捧逢迎為邪門歪道，不屑於為之，通常讓領導覺得不開竅。

精明人有智力，善於做戲，喜於逢迎吹拍，並精於此道，能讓上級領導感到心情愉快，於是實惠多多。

（4），對待利益。

老實人習慣於埋頭幹事，工作上不斤斤計較，不推諉扯皮。老實人往往委屈自己、寬容別人，吃了虧也忍讓了事，息事寧人。

精明人為了獲取個人名利而想盡辦法，喜歡貪功勞，以致鋒芒畢露。精明人則得了便宜還賣乖，得不著便宜便鬧事，精明的人得利。

（5）為人處事。

老實人認死理，不會隨機應變，不會當面一套背後一套，人前人後一副嘴臉。

精明人看得準，慣於審時度勢，見風使舵，擅長把握局勢，人前一套，人後一套。

（6），工作信心。

老實人不自信，做事信心不足，畏首畏尾，不能獨當一面，多為跟著別人一起幹。

精明人過度自信，急於成功，往往更容易成功。因為過度自信往往會高估自己的能力，所以更會去挑戰，獲得了更多的機會，也就有了更多可能有運氣的機會，所以成功機率更大。

華為Quattroporte任正非三十年前做生意被騙200萬，是因為不夠精明。三十年後，他打造出了世界一流企業。這個原因很簡單，任老是正直老實的退伍軍人，三十年前的市場不適合他生存，而現在的社會環境則可以讓他大顯身手。

以前公司招人要看這個人夠不夠聰明，夠不夠機靈，現在公司招人則會看品德如何，採用各種方法測試應聘者夠不夠誠實。

記得看到過一條新聞：一箇中國的精明學生髮現歐洲的公交車上很少查票，於是就耍小聰明——逃票，90%的時候都是成功的，即使被檢查到，補票就可以了，也沒什麼懲罰措施。看似耍小聰明佔了便宜，結果她畢業後在全歐洲都找不到工作，因為她已經上了失信名單。

這樣的事，現在看似乎很遙遠，但很快將在國內實行。

首先，我們要明白老實和精明，並沒有什麼好壞對錯之分，也沒有人生格局高下之別，老實和精明都是一種人生心態、一種活法，只不過是性格和追求的不一樣，最後呈現出不一樣的標籤而已 。一、精明的人

更多的時候，精明的人以利益為出發點，以人為工作的樞紐，做事情敢於說不，也敢於放棄和捨得，不愛面子，只要自己活得舒服，不太在意別人的眼光，同時，他們也善於審時度勢、察言觀色，如果職場環境不理想，他們會第一時間作出反應，選擇跳槽或調崗。

在工作過程中，他們擅長分辨不同的人，不同的工作能夠找到不同的的人協助，有的時候甚至會跨部門，或引起別人的不滿，但他們大多不在意，他們更注重這個結果。

老實人更多的是以工作為中心，有板有眼，該怎麼做就怎麼做，不太講情面也不擅長於變通，喜歡按規章制度辦事情，說一不二。在工作過程中，不管是哪一個部門的人，不管是什麼工作，領導安排怎麼做他們就怎麼做，公司的規矩是什麼樣的，他們就按照規矩執行，很多時候，這會讓其他人覺得不舒服，甚至會遭到排擠，但就從公司管理而言，他們並沒有什麼問題。

1，精明的人也會有犯二的時候，老實的人也會有靈光一閃的時候，如果我們用慣性思維和他們打交道，而不看實際情況，那麼也有可能會失誤。

2，有的人表面老實，但內在精明，而有的人卻恰恰相反，這需要我們在接觸的過程中仔細分辨，否則極容易吃虧。

3，不要戴著有色眼鏡看人，儘量以工作為主。戴著有色眼鏡看人，會影響我們的言行舉止，從而給自己的發展埋下隱患。

如果所見，這個世界並不美好，但我依舊要努力奮鬥。

區別就在於上天給了每個人一個扮演角色的機會，有些人扮演得和笨拙，有些人扮演得憂鬱，當然有些人也扮演得很幸福！說到這裡大家就應該知道老實人和精明人的區別了。老實人不懂圓滑，也扮演不好除開老實以外的角色，精明人懂得扮演各種角色取悅別人，當然自己也會更順當！角色不同區別就不同！

我認為上班，老實人和精明的區別，就是老實人，實實在在，有一說一，有二說二，不會花言巧語，直來直去，領導讓幹什麼就幹什麼，心裡有什麼事就說出來，本分做人，本分做事，無論在職場幹什麼工作，任勞任怨，吃苦耐勞，所以職場領導就喜歡這樣的老實人，精明的人，會來事，能說會道，頭腦靈活，無論是學習枝術專業，都比老實的人學的快，也很快掌握職場的業務知識，和職場同事，很快就能打成一片等等，精明的優勢太多太多，所以領導也喜歡比較精明的人。

拿我自己上班的地方為例吧，我是屬於那種老實人，服從領導，安排的事情都會很好地會執行，會很負責地完成工作，對待同事也是很真實，喜歡和善良興趣相投的人一起玩，如果遇到不喜歡或者不能深交的同事，我通常也是敬而遠之，不喜歡就是不喜歡吧，也是沒辦法勉強自己。在我身邊同樣也有很多精明的同事，就是那種遇事反應很快，也很喜歡找事情，做什麼事情都是想辦法讓自己受益，在領導面前也是很喜歡錶現自己，事事都會表現得自己很能說很能幹。反正什麼好事都是她們的，擔責任的時候都是別人的。特別善於用心計，平時跟人面上特別友善，背後可能藏著很深的功夫。感覺吧！好像她們大都會選擇性地跟別人交往，也就是說很利益化的交往吧。

個人說實在說話，老實人在職場上會吃一些虧，因為不善於發現和爭鬥，畢竟都有競爭關係，你做好工作不惹別人，還是會有討厭你的人。精明人在職場上或許有時候會佔些便宜，或者獲得一些利益，甚至在公司表現突出，但是我認為這樣也不是長久，因為靠心機去做事，時間長了都是讓別人討厭，這只是時間的問題。畢竟，人之初性本善，誰想天天跟一個佔盡你便宜的在一起呢。