這個問題可以這樣思考：

第一，是否踩點走被警告不是因為你踩點走，而是因為老闆覺得你沒有創造價值，在公司磨洋工。

第二，是否離職，也取決於你有多大能力，能創造多大價值

就像踢球，有時力量比速度更重要

這個要看你平時工作態度，業績以及你的工作性質。

1.如果每天看著時間下班證明你在公司的位置也很一般,否則也沒有時間天天能準時下班的條件。

2.因為你的行為還會影響其他人的情緒，這點老闆應該是最反感的。

3.踏踏實實做事，完成本質工作，能樂於幫助一下別人最好。

既然他能做老闆那麼就不是傻子，你的所作所為他會看在眼裡，付出就有回報…… 努力吧少年

按道理說每天時間到了就下班，無可厚非，但是你的工作做好了嗎？我的建議你辭職。希望可以幫到你，我給你分析一下！

你好！我的看法是不要衝動辭職。

這說明你和公司的職業價值觀不同，你看重個人成長、工作效率，而公司看重紀律、公平和制度。道不同不相為謀，所以早做打算，有備無患。

上學時我們有考試激勵著，為了考個好成績、上個好學校，不斷努力。工作中沒有明確的考試，但每一天的工作表現其實都是隨堂考試，一些專案、任務就是正規考試。所以，要認真表現。

任何事情，都是多付出才能有更多收穫。工作是我們安身立命的根本，職業的本質是個人付出勞動與企業給與的回報之間的價值交換。歸根到底，工作是給我們自己做的。所以為成為更好的自己多加會兒班，提高工作技能，順便得到領導的認可，和同事們達成一片，是值得的。

你能擔保下家公司，不要求加班嗎？如果你希望不加班，你估計能多快找到下一份工作？如果你已經辭職了，卻長時間沒有找到工作，你的生活有保障嗎？

以上這些都要考慮好，才能決定是否辭職。既然有辭職的決心，那能不能有在這家公司重頭再來的決心呢？

法律上沒有任何違規，但是就公司感官上不行，畢竟你肯定沒有百分百完成公司的任務，同時公司給你的任務也沒有細化標準，既然沒有標準，你就不能只按著公司準點下班這個獨立的踩點走！

每天踩點走，這過分了啊。

要做到踩點走，就意味著至少提前5分鐘停下手頭工作，也意味著至少提前15分鐘開始，你的腦子裡就沒有心思在想工作的事情了，一般都是想著下班後去幹什麼～

對於老闆來說，他花錢買了你8小時的時間，那麼這8小時你就應該完全在處理公司的工作，否則便是不敬業、不盡職。你想想，8小時裡面，休息半小時有吧（包含上廁所、喝茶等時間），你再無心工作半小時，1/8的時間對老闆而言是負收益，換成你是老闆你會開心嗎？你會怎麼處理這樣的員工？說實話，警告你算是還看重你了……

其實偶爾這樣是沒有問題，但是每天都這樣，過分了，人家給你工資，你給人幹足額的活這是本份！

你如果繼續是這樣的工作態度，去哪一家公司都是一樣的結果。與其想著辭職，不如改變自己求發展，你覺得呢？

近日筆者看到這樣一則案例，有位老員工便因為打卡上班，和公司的領導爭吵了起來，原因就是早上這位老員工踩著點打卡，因為正常的打卡機都會比實際時間晚，但是公司領導卻對這位老員工怒懟並且警告了一番，老員工在職場論壇吐槽道：每天都加班沒工資，踩著點打卡也要被領導警告，所以這位老員工也是有了辭職的想法。

筆者認為：在職場上，不少老員工他們在公司裡都不希望被領導當面警告或者是指責，可是有些領導他們在公司裡，總是透過自己的權力來威脅老員工，他們完全忽視老員工的價值和地位。

如果有了導火索，那麼老員工還是很有可能會和領導發生衝突，因為不少老員工他們在公司裡，並不想丟人，這麼多新員工都在旁邊看著，他們會主動和領導對著幹，畢竟那些老員工他們並沒有犯錯，但是卻被領導辱罵，這是讓很多老員工無法忍受的。

筆者最後也是建議那些在公司裡工作多年的老員工或者是新員工，在公司裡如果遇到不順心的事情，或者是被領導所針對，那麼就應該好好的反省一下自己，不要和領導直接硬碰硬，因為你不是領導的對手，領導有權力，可以透過他的權力來壓制你，讓你去做本不適合你的工作，你在公司裡還有合同，如果輕易的和領導發生衝突，那麼你在公司裡的位置都非常尷尬了。