社會在發展！社會在進步！那行那業的納入人選也是有技能、有素質的人才。一定能淘汰沒有作為的人。但是，也不排除領導哪裡？關係戶哪裡？沒有素質的人納入？太純不叫社會。什麼地方都有左、中、右。不可能一刀切。

我認為不會。

①見到同事張嘴就罵，見到老闆就就翻白眼，見到客戶就踹兩腳的員工，應該就屬於題目問的沒有素質、不文明的人。

②不能自律，應該就是上面的情況自己明明認為不對，卻改不掉，依然我行我素。

④根據上面內容，這種人連偽裝都懶得偽裝，不用未來企業去淘汰他，他根本就進不去未來的企業，所以，答案就應該是否定的

會淘汰不文明，沒有素質，不能自律的員工。為什麼？因為這三不，說明這個員工連起碼做人的基本要求都沒達到，談何其它。

1、不說未來，就是現在企業也是發現一個淘汰一個啊？！

2、題主為何要問怎麼辦？難道你明知道自己是這樣的人，還不想改變嗎？世界這麼美好，和身邊的朋友一起天天向上不好麼？

3、如果題主本身不是這樣的人，而是善良地為這樣的人擔心，那麼我認為大可不必！人都是要長大的，不想長大的巨嬰終將害苦其父母，讓社會多磨鍊磨鍊是沒有壞處的。

以後我感覺製造業企業越來越淘汰沒素質的人，因為往後智慧化讓你沒法去打工，讓你只能像機器人學習，無人車間就是例證。

最根本的原因是國家的整體國民素質已經提高，企業不斷湧入新鮮血液，企業的素質也隨之提高，這個是大趨勢的推動。如果個人不去努力提高自己的素質，不去學習改進自身不足。很快就會被企業淘汰。在說嚴重一點，沒有跟著社會的腳步一起進步，其實也就是讓社會淘汰了。

我覺得未來會淘汰沒有素質以及不能自律的員工，因為企業員工的素質高低，直接影響企業的經濟效益和競爭能力。　隨著經濟、政治、文化、科技和教育的發展，整個社會文明在進步，人們的文明程度也在提高。作為企業員工，理所應當的文明素質也應得到提高。

而且作為企業員工個人，如果不講公德，不講文明，不守紀律，滋事妄為，說輕一點是沒有現代人的文明形象，沒有現代企業員工的文明形象;說重一點，對那些偷盜公司財物、打架鬥毆、惹事生非的少數員工來說，則無異於社會上的地痞流氓，企業是不需要這樣的員工的。

"這個問題的回答一定是“會”。為什麼了？

首先，素質和不文明都屬於“道德”的範疇，一個企業在小也是一個社會群體，作為一個要發展的企業，必須具有同德、同仁、同力。如果有一個人傳遞的負能量，所謂人言可畏，這時就會給企業帶來極大的阻力，不利企業的發展。

最後，從個人的角度來說，你站的屎一個大的社會群體，人與人的選擇、大環境與人的選擇都是需要更優秀的你。

所以，缺什麼補什麼，讓自己更強大才能滿足未來社會的需要。

祝君好運！

各個企業推行的制度不一樣，一個企業以業績來說的話，其他也不重要，都為利潤、盈利模式為契機，渠道方式擴充套件業務。

企業，淘汰不掉這類人，因為中國企業本身素質就低，不把工人當人看，低工資，低效益，有的企業工作環境惡劣，老闆捨不得改造，追求利潤最大化，垃圾人進垃圾企業，配對。