我認為你可以先問自己三個問題。是什麼?為什麼？怎麼做？

首先，是什麼？

是指認清自己的興趣愛好及自己的優缺點。認識自己更有利於找到合適自己的事業。

其次，為什麼？

是指你選擇該行業的原因。該行業是否可以充分發揮你的特長及興趣。興趣是最好的老師。

最後，怎麼做？

一口吃不成胖子。大目標分目標分階段進行。舉個例子，在一個星期內我需要完成資料的收集，一個月內我要完成十篇稿子。由小目標一步一步向大目標靠近。

首先，想做職業規劃，要找接受過職業規劃正規培訓，掌握職業生涯理論和諮詢技術的有資質的職業規劃師。

然後，雙方建立聯絡，職業諮詢師瞭解你的基本情況，與你做簡短語音溝通，判斷是否適合做職業諮詢，達成一致後簽訂協議。諮詢收費是根據具體的職業困惑情況來的，一般工作時間越長，困惑越多越複雜，收費會高一些。

正式諮詢之前，需要來訪者填寫資訊收納表（雙方均遵守保密原則，諮詢協議中會有註明），諮詢師收到後整理資訊，準備諮詢框架，雙方在約定時間進行諮詢。現在多以線上影片或語音方式進行。

後期的諮詢流程按雙方約定進行。

職業規劃應該是每一個上班族都應該做的，個人認為這個確實非常重要，也是個人無論短期還是長期的一個工作目標，也會明確個人職業生涯中的方向。

一、先確定起點，如果暫時沒有工作，或者不知道找一份什麼樣的工作，不知道自己從哪個行業或者哪個職業入手，個人建議先要把自己分析清楚，例如:我們會什麼？特長是什麼？要先給自己一個明確的定位，這個很關鍵，如果你有一項特長儘量要發揮自己的長處，不要重新開始或重新找起點，這樣會有很漫長的一個階段，不推薦。或者喜歡哪個行業？看好哪個行業？自身是否能適合這個行業？例如都知道銷售掙錢，但是不一定誰都能幹好。所以要切實際的根據自身情況，給自己一個明確的定位，然後確定起點

三、職業規劃晉升，根據公司晉升流程確定週期，根據公司晉升標準，找到不足，根據分析競爭對手，取長補短。晉升週期很重要，這就是你準備的時間，一般大公司一年兩次述職機會，一次升職，一次加薪，4月份一次10月份一次。知道晉升週期你就很明確規劃在這個週期幹什麼，你要在這半年內豐富自己，讓自己在競爭者中脫穎而出。技能技巧、工作邏輯思維、方式方法、業績、人脈，這些你要規劃時間，規劃學習進度。例如一個月內學習或補充一項技能，一個月內去書店或與同事們學習做事邏輯思維方法技巧等。

四、時間軸，結合上述第三點，給自己做個時間軸，可以套用四項線法則先把自己最重要最需要補充的短板彌補上，明確各階段要做的事。將自己的規劃放在自己每天經常看到的地方，避免三天打魚兩天曬網半途而廢。一定要自律。金子塔頂端確定自己的方向，每節臺階確定時間及要做的事，一步一個臺階才能登上頂端。

想做個職業規劃很正常也很應該。

1、每個人都是自己命運的設計師，人生是規劃和設計出來的。不會規劃的人生就是隨波逐流和放任自流。

2、人生的規劃要向規劃師學習，同時也應該根據自己情況來設計的。筆者的人生就是透過規劃而改變的。

我1988年大學畢業，安排命運的安排，應該分配到子弟中學，如果我的人生不規劃就是一個終老到中學退休的年齡上。我在大學畢業後的第四年毅然決然地選擇了離開中學的老師的講臺，進入社會。為別人打工十年。十年打工期間，我有目的地進行積累和學習，到了我38歲毅然決然地選擇了自主創業。創業的路上艱辛萬能，但是我選擇了成長和成熟，做生意本身就是一個快速成長的過程，同時我選擇了做職業講師的職業，經過數十年以上的堅持，得到了我想得到一切。成為一個職業培訓師和天使投資人，這一切的取得都是我選擇和規劃的結果。

3、你不花時間規劃你自己的生活，你就會花大量的時間應付你不想要的生活。

4、人生職場短短三十年的有效期限。一定要好好利用和規劃好自己的這三個十年。

(1)、25～35，是人生的第一個人生的六個五年規劃的前兩個五年。25～35年是人生的準備期。

25-30，是人生的第一個五年計劃

是人生的定位期，注重能力的培養。

30-35，是人生的第二個五年規劃，是人生的專注期，注重專業積累。

(2)、35～45，是人生的成長期。

35-40，是人生規劃的第三個五年規劃，是人生的專家期，注重成為專家的積累。

40-45，是人生規劃的第四個五年規劃，是人生的精英期，注重社會影響。

(3)、45-55，是人生的收穫期。

45-50，是人生規劃的第五個五年規劃，是人生的守城期，注重維護和守護，不能失敗。

50-55，是人生規劃的第六個五年規劃，是人生的第二春，準備退出期，因為職業生涯到了最高境界了，開始享受自己的付出的回報。

5、人生路上，幸福不排每次，但是成功路上一定會有座次。你的座次是你自己努力的結果。你不努力，沒有給你想要的生活。

相信自己是自己命運的主人，相信自己可以成為自己設計師，人生就會美好。

1.首先得認清自己。

比如你問下自己身上有哪幾個優點？自己的這幾個優點能給你帶來什麼樣的好處？

同時自己又有哪些缺點，這些缺點會給你的工作帶來什麼樣的阻礙?

如果你能很快的確定下來，那說明你對自己已經有了一個清醒的認知了。

2.瞭解自己的職業

你先了解一下自己這個職業的發展潛力，未來是否能帶給你足夠的回報，這個回報包括金錢和自身的價值。

金錢的多少，除了自身的努力之外，還取決於自身的價值。自我價值提升以後，金錢只是隨之而來的附帶品。所以如果可以選擇，建議你優先選擇提升自我價值的行業。一個行業能否有希望的收入，決定因素是你進步的幅度能否超過社會競爭加劇的幅度。

入行沒有早晚，只有自己進步的夠不夠快。所謂的紅利期不過是入局的人少，競爭加劇幅度小罷了。

另外國家統計局每年都會有行業的分析資料報告，你可以去了解一下。稀缺性永遠是高薪工作的前提。

3.瞭解職業型別

工作的型別大致分為按部就班型和創造性。也可以說是體力型和腦力型。

現在上限更高的是腦力型職業，這也是現在知識付費火起來的原因。

4.尋求核心崗位

核心崗位具有較低的代替性，那些誰都會做的普遍性較高的崗位，永遠不會缺人，多你一個不多，少你一個不少。毫無競爭力可言，所以建議做核心崗位。

5.定立升職目標

每個職位基本都有上升空間，要給自己設定個目標，比如做多久要到經歷崗位。瞭解這個崗位需要的一些管理才能。

以上是考慮職業規劃的幾個方面。

首先問自己適合幹什麼？想做什麼？最終想成為什麼樣的人？定一個目標，再將大目標分解成為若干個小目標，一步步去實現。

職業規劃可根據自身愛好和特長去制定。比如：你喜歡會計行業。本身又有會計證。你就可以到某個工廠或某個公司去應聘。

想做職業規劃？

那你是做什麼職業的呢？

如果你要規劃的職業不是你現在的本職工作，那最多時效2年，當下經濟發展太快，職場也快速發展了。

計劃沒有變化快，說不定你就沒有去做。

如果你要規劃的職業是你現在的本職工作，你的職業規劃的時效可以做到5到10年。

像醫生、律師、老師、公務員，就可以做到退休前的規劃。

職業規劃主要解決的四個問題。

只要你解決了，你的職業規劃就是完整的。

1、你是誰？（你需要分析你自己所處的位置、行業、身份）

2、你在哪？(你要做一個自己的定位，就像導航裡的你，首先知道自己在哪？)

3、你要去哪裡？（這是目標定位的事情，很多課程都有講過，很多大佬都會提醒你的）

4、怎麼去？（怎麼去，就是職業規劃的執行方案了，這得因人而異，你有輛車，總不能去送快遞吧？那是浪費才華，跑網約車還不錯。）

關於職業規劃，希望你先找對職業，再做職業規劃。

不然，可能你精心設計的職業規劃對你的將來會毫無相干。

做個高大上的職業，誰都喜歡，但是，你要解決的是生存問題。

努力做好本職工作，在你本職工作中學到的技能，或許可以伴隨你一生。

也會在你將來依然為你帶來好處。