對於40歲的人來說，在職場上還是有一定的優勢的。這個主要看你所具備的能力是否還能跟的上當今職場的用人需求。如果你是一個知識水平很高的人且在職場上無論知識技能儲備還是社會工作經驗方面豐富毋庸置疑你是很吃香的因為這個年齡段的人已經去掉了20多歲時的浮躁內心已經開始慢慢的沉澱了下來他們知道自己想要什麼的生活知道他們必須更加努力工作才能養家餬口所以對於40歲的人來說只要你自身能力很強這些都不是問題。但是如果我們只是一個很普通的上班族知識水平也很一般，工作方面也是一般沒有自己的一技之長這樣在40歲的時候確實會很迷茫對於一些小的公司企業一般會拒絕招聘年齡偏大的人，因為他們對於技術或者研究科研方面並沒有多大需求他們只是想找一些年輕精神旺盛的員工工作更好的為企業幹活。這樣一來40歲對於絕大多數人來說就是一個問題。其實我想說的是40歲並不可怕只要我們認清現實自己做好自己的職業規劃瞭解自己喜歡幹什麼這點很重要。然後去學習不斷提升自己就可以了。比如：40歲滴滴、送外賣、做點小生意、開店、餐飲服務業這些其實要求並不高一般年輕人很少去做，但是40歲我們可以去做甚至可以是自己重新創業選擇職業的一個新起點。另外如果說要到職場打工別人要不要？答案是肯定的要！就看你想要一份什麼樣的工作如果你想要一份收入高且輕鬆的估計很難，但是如果要一個收入一般的工作還是很多的。司機、銷售、服務業、戶外工作者這都是可以的只要你肯吃苦。總之40歲沒有那麼不堪主要還在自身你付出了就會有回報！

40多歲的年紀，你如果去做一個保潔的話，還是有一個穩定的收入。早上上班，晚上下班的話，還有時間照顧家裡老人和孩子，因為你這個年齡肯定是上老下有小嘛，所以你如果做一份保潔的工作的話，一天也不累，大概八個小時左右吧！工資的話也在5000塊錢左右，還有時間照顧老人和小孩兒，所以我覺得你可以在家政行業去嘗試一下，但是你如果有其他合適的方向，我建議你我只是給你提個意見，再看看其他的行業，因家政這個確實是比較累比較辛苦，所以你如果以前沒吃過這種苦的話我怕你做不了。你如果真的能沉下心來做這份工作，是可以在自己的內心啊，可以得到很大的滿足感，因為我是一個20多歲的小夥子。我做這個也做了一兩年了，現在的話做的家電清洗，其實還是蠻蠻有心得的，你能得到很多人的認可，得到很多人的贊同。然後可以在這個城市有很多你服務過的家庭， 你走到哪裡都很熟悉，這種感覺在心裡是蠻有一種榮譽感，所以你就是可以嘗試一下。做一個服務行業這個是蠻好的，這只是我的一點建議啊。想對你有所幫助。

40歲還不老，算中年人而已，可以乾的工作就多了，你以前是做什麼工作的，應該是進工廠之類的吧，現在要進廠啊，做做一搬運啊，做點小生意啊，還是做做保安啊，都是可以的。

我有個叔叔50多了，以前一直在廣東進廠打工，現在年齡大了不想出去了就在家附近找了份工作做，也是做得搬運，都是重活不習慣，後來就到市裡找個個廠進去做了，沒什麼不可以的。

首先謝謝您的邀請！本人感覺，四十多歲正是做事情的年齡～就自己來說，五十歲退休後一直也沒閒著，還在繼續工作，也好不跟社會脫節～做點力所能及的工作還是沒多大問題的。四十多歲也正是上有老人得盡孝，下有孩子要操勞！不差錢的話，喜歡遊山玩水那也是件樂哉的事情～目前來說，四十來歲的人找點事情做應該不是件難事～

建議去創業， 40歲的年紀不是很晚，華為任正非也40多歲，負債200多萬創業， 在不去瘋狂一把，人生就真的無能為力了

還是要取決個人的能力吧，能力強的話就算是50歲也照樣有人搶著要。姜子牙72歲時在渭水之濱的磻溪垂釣，遇到了求賢若渴的周文王，被封為“太師”。

也有一些網際網路公司爆出裁員優先裁中年員工的，招聘有些條件是年齡限制的，如不超過35歲，特別是碼農，it，計算機這些崗位，因為中年人時間 精力都比不上剛入職的年輕人，所以有些公司這些崗位上不招年紀太大的人。

不過有些工作崗位是年紀越大越吃香的，如醫生，工程師，科學家等等，他們年紀越大，經驗越豐富，對他那個專業越瞭解，這樣的人才別人是會搶著要的。所以還是要根據自身的情況來看。祝你好運……

說實話，40歲後打工的確該讓人挑了，40歲是一個尷尬的年齡在職場，有的在職場中為了避免被淘汰，多少會為難年輕人，或許也是一種無奈，也許就是那樣。但40歲的年齡，有些崗位需要這個年齡階段的，比如，洗碗工，包餃子工，後勤大姐，家政服務，一般都是這個年齡階段的。如果是男的，40歲的年齡，如果沒有專長，確實很難，一般做保安，環衛，的比較多吧。人也必須低頭，工作中有什麼不開心的事情。40歲如果可以就創個小業，開個超市，之類的比較好些吧。有能力的，40歲左右可以從事管理崗位，資歷經歷都是比較穩重的資產吧，選擇的空間比較大些，正是發揮中流砥柱的作用，各方面資源合適，應該是個黃金年齡階段吧。其實，不管年齡多大，都必須學習，時代不同了，社會發展很快，年輕人都落後了，何況大齡人呢。學習提升，才是最後的出路吧。

這個很難說，從因果說的話，這要看福報因緣。從現實來說，四十歲後看人際關係了。能力在現在只佔30％左右。但天無絕人之路，肯放下面子忍辱是有飯吃的基礎。

我覺得40多歲和20多歲的區別在於，不是年齡大小，也不是經驗多少，而是是不是對自己有清晰的認知。20歲的人，對自己能幹什麼想幹什麼可能都不清楚，但是有大把時間可以試錯，40多歲的人，這些應該都已經試過了。

首先要審視一下自己，看看自己興趣在哪裡，能不能有適合自己興趣的職業，然後再看看自己的能力在哪裡，有沒有自己能力範圍內的職業。

而且找工作這個事情，我還是建議，這個年齡正好是上有老下有小的時候，對自己和家人負責一點，放棄一些無所謂的面子之類的問題，從自己的親朋好友中間找一找人，看看能否有機會被介紹一些工作。

因為你的家人朋友極有可能跟你的能力差不多，你們所處的環境差不多，興趣可能也差不多，他們能找到的工作，你也可以勝任。放棄一些面子問題，跟親朋好友多方打聽詢問一下，如果實在不行，再考慮自己去尋覓。

40多歲能做乾的工作還是有不少。到職場打工別人要不要，主要看你之前的經驗和想做什麼工作。

1，到職場打工，若你有的一技之長，正是用人單位需要的，即使是40多歲，別人都會要。一位有電工證的朋友，40多歲都能找到工作。但那工作要晚上值班，他不願意做。那不是別人不要他，是他不要別人的工作。另外一位有管理能力的，40多歲才空降到服裝公司做電腦部總監；做了一年多後，再跳到另一個傢俱公司也做總監。有能力的人到職場打工，老闆是歡迎的。年齡不是最大問題，經驗和能力更重要。

2，若沒有什麼能長，就那別太挑剔。如何不能做辦公室白領的工作，其實可以考慮一下服務行業的工作。物業公司，對男保安的要求是48歲以下；餐飲連鎖店，對店員的要求是18-50歲，只要能適應輪班、夜班工作即可。這些工作會辛苦些，但對於那些還想打工的人來說，能找到這樣的工作總好過在家等。

3，40多歲，覺得自己身體還是棒棒的，那就去找些現場招聘的工作。即使年齡超一點，招聘單位看到那些精力充沛的、肯幹的人來應聘，也許會放鬆對年齡的限制。有家連鎖酒店，招聘客房服務員，年齡20-40歲、初中以上學歷都可以。他們酒店門前的海報寫著：有興趣的可以撥打電話或諮詢前臺。若前臺看到樣子很精神的人來諮詢，也許就會直接帶進人事部面試了。

所以說，40多歲能做工作還是有的。能力強的就去挑戰些有難度的工作，沒什麼特長的就將期望降低點。先做些低難度的工作，等找到工作後，再努力工作爭取升職加薪。

40多歲能幹什麼工作？到職場打工別人還要不要？

大家好，我是曉明，座標嘉興，借這個問題一起聊聊中年人的職場壓力！

人到中年最怕什麼？當然最怕被裁員。因為中年是人生最艱難的階段。俗話說：“上有老，下有小。”處處要用錢，40歲了，能做什麼工作？到職場打工別人還要麼？人生還要繼續，家人還要靠你，能怎麼辦，只有繼續前行。

前段時間熱播的電視劇《小歡喜》雖然說得是學生高考的事，但其中方圓和童文潔都遭遇了中年危機。方圓是公司元老之一，一向兢兢業業但最終還是被裁員了。童文潔在職場上先是遇到了小人，人前熱情背後捅刀的那種。從一個總監降職為助理，不過董文潔運氣好，遇到了老學長，透過老學長的關係幫助公司完成了次輪融資，於是升職加薪本來以為可以安穩了。但卻遭到了上司的騷擾，最後決定辭職不做了。兩人都是40多歲，有兩個正在讀高中的孩子，方圓的父母還被傳銷組織騙去了畢生積蓄（還欠了很多外債）。按道理，他們應該非常沮喪，但兩人的心態很好不僅商量著賣房子來幫父母還債，方圓還跑起了滴滴，空餘時間還兼職做起了配音工作。也許你會說，這是電視劇。但我覺得這兩個人的心態正是我們要學習的。面對困境，我們是一蹶不振還是砥礪前行？

人生要有規劃

當你年輕時工作不認真，當你人到中年公司讓你離職，肯定是有公司的理由。不管你是公司的管理層還是依然為一名一線員工，讓你離開，說明你已經不符合公司的發展要求。我們很多時候都會被順境所迷惑，覺得自己小日子過過就可以了。不愁吃不愁穿，有房有車，每年還能出國玩兩次。但卻不知危機也正在臨近，如果你家裡非常有錢，那麼沒問題。但如果你家裡條件一般，你是靠自己過上這種生活的，那麼你就要規劃好自己的人生，為的就是防止有一天，公司不需要你了，不至於一下就被擊倒。現實中確實有很多人，人生前半段順風順水，意氣風發，但一遇到逆境就爬不起來了。

規劃，說說簡單，如何規劃？

1、花銷要有度，掙多少花多少是很多人的通病。不想著以後，只顧著眼前。自己做個帳，每月能花多少，每年要存多少都要做個記錄。當然花銷有度不是讓你吝嗇的過日子，該享受生活的還是要享受，但有些不是必須的花銷可以砍掉一些。

2、理財要精準，存下的錢需要去理財，讓錢生錢。不過要記住，不要想著一夜暴富，前期你可以買買銀行的基金，利率不高但每年你的財富都在增加。達到一定值的時候，可以去看看房產。房產是最保值的也是增值比較快的投資。很多人會說房價遲早要崩盤，但事實是買房早的人笑逐顏開，沒買房的依舊還是買不起，還在勸人別買房。

3、事業要有野心，不要滿足於現在的位置，年齡上去了，職位也要跟著上去才是最保險的。能做到退休，那麼恭喜你，你就是人生贏家。但職位就那麼幾個，輪不到怎麼辦？可以找找有什麼副業可以做。很多人憑著自己的技能，副業賺的比主業還要多。兩份收入的加持下，怎麼樣？生活美滋滋！不要把多有的時間花在打麻將和吃喝玩樂上，拿出一部分，做做你感興趣的副業，你會有意外的驚喜。比如劉慈欣，他以前是一位電廠員工，業餘時間寫寫科幻小說，現在已經是國內最具有知名度（世界性）的科幻小說作家了。

四十多歲了還能做什麼？

天塌不下來，四十歲想退休？還早了，還有二十年了，這二十年不能荒廢。想想我們的父母輩，很多人也是四十多歲下崗，一沒技術二沒關係，但其中很多人依舊靠著自己雙手撐起了一個家。離職了再找工作肯定不好找，那麼就自己出來幹吧。生活已經如此糟糕，放手一搏，還能糟到哪去？沒資源，沒啟動資金？不要緊。哪怕開一個大餅店，只要你大餅做的好吃，依然可以月入上萬。

舉個例子，我們嘉興有一個大學叫嘉興學院，嘉興學院邊上一個越秀集市，裡面有一家專門做大餅的店。老闆說最高峰時，一天能做1000多個大餅。我不知道他有沒有吹牛，但他最賺錢的還不是賣大餅而是授權開分店拿授權費。授權店的半成品都是他提供的。一年的授權費和半成品銷售據說能賺到兩三百萬。那麼為什麼人家相信他？找他開店，問他拿半成品？因為他的銷量擺在那，這是最好的廣告。你問我怎麼知道的？以前和集市的主管有過接觸，去掉吹牛的水分，我想這個做大餅的老闆一年百來萬肯定是有的。

人生總有起起伏伏，四十多歲不建議去打工了。你還和年輕人去競爭？不管你接不接受，還是要拿點勇氣出來，為自己打工。人活一世短短几十年，這也許是你另一個機會，在生活的逼迫下去嘗試新的人生，加油！

40多歲去打工怎麼會沒人要呢？如果把人力看成商品，之所以40歲在職場中會有中年危機，無非是40歲的人力產品，貴而且不好用了。

因此，要去職場中打工，必須樹立自己好用且不貴的產品，才有好的市場，但是這樣又太委屈自己，因此，很多40歲的職場人士寧願自主創業，也不再選擇打工。我們先來分析下，40歲的職場人士，為什麼會覺得打工沒人要？

第一，要價高。我也是打工的，首先，我覺得要價高是很正常的事情，誰不希望自己多賺點錢呢？但是很多時候，我們自身沒有意識到，我們自身已經不值這麼多錢了，可能我們過去取得了職場上的成就，但是也許是精力不濟，也許是家庭壓力，總之停頓學習了，一旦停下來，自身價值就會降低，但是自身意識不到，一旦離開現在的公司，進入人力市場後才發覺自己難以找到合適的工作了；

第二，心態不正。奮鬥到40歲的年紀，多少到了中高層管理了，長期管理崗位適應後，心態可能就沒有那麼好了，如果找工作降低職位恐怕是難以接受的，而且經過多年磨練，肯定是老江湖了，心思可能不會完全用在工作上了；

第三，精力不濟。不管我們是否承認，我們的身體恐怕比不上年輕人，加班時間長點，身體吃不消，加上年輕時候透支身體，到年齡了肯定會有些老毛病，這也是用人單位擔心的原因；

雖然基於以上分析，都不利於40歲的職場人士，但是隻要發揮我們的優勢還是可以找到合適的工作的，比如：

第一，發揮過去多年的職場經驗，轉型為經驗傳授性的職業。比如諮詢公司，一般都是有經驗的高層管理人士受歡迎，特別是一些知名大公司的，轉型做諮詢師很好的選擇；

第二，轉型做知識分享性的新興職業。比如開自媒體，進入知識付費領域，這類領域目前是增長期，進入還有機會，前提是必須有足夠的知識積累，並且要求要不斷的學習進步，跟上時代發展的步伐；

第三，選擇一些門檻低的工作。如果放下身段的話，選擇一些轉型的低門檻的工作，比如開出租車等，這都是一個就業的方向，就看你如何看待了；

總結，調整好心態，放低身段，保持學習進步，還是有機會找到合適的工作的，這個年齡，上有老下有小的，生活最重要，不要想太多，勇往直前吧，加油！

40歲，除非在某方面有出色的工作經驗，否則是很難找正式工作的。

以我工作的辦公室為例，40歲以上的員工是不多的，生產線的操作工，40歲以上的人佔比反而較多。

我是做汽車零部件材料和工藝設計的，大學畢業後就進廠，到現在13年了，經歷過2家公司。

第一家公司，員工2000人，我所在的研發部，員工大概80人，加上部長和經理，40歲以上的只有5個人。

第二家公司，員工400多，我所在的產線，管理層有13人，有3人40歲以上。

以我工作13年的經歷，看到的比較多老員工辭職的事，原因一般有3種:

1、年齡大了，跟不上公司的發展要求，被優化了。

2、被比自己年齡小的領導管，出問題還被罵，臉上掛不住，心裡過不去，自動離職。

3、管理層變動，一朝天子一朝臣，被新的管理層邊緣化，自動離職。

我瞭解的一些年齡較大的員工的去向，一般包括以下幾種:

1、去小工廠當技術。小公司都喜歡找有經驗的員工，招來就能解決問題。相反，大公司有成熟的人才培養體系，喜歡每年招大學生，按需定向培養，物美價廉。

2、有資金積累的，有人脈的，開個小廠。這部分本來在大廠就是經理級、主管級或者銷售員，由於高層更換，站錯隊被排擠出去的。

3、打工累了，開個小店，自己當老闆。

4、不安分的，想賺的更多，賣保險、賣房、炒股。