往年不清楚，但今年應該會稍微好點，因為疫情的影響，很多公司要趕損失的產能，估計短期人手會不足，可能會著急招人！

求職沒有什麼時間限制，網際網路時代，求職是人們生活中的一部分，資訊的交流高效而精準，今年受疫情的影響，用人最多的民企和小微企業會有一些影響，但求職者具備專業，紮實的能力永遠都會有工作機會！

招聘的金三銀四還是會有，可能會推遲一些，有些行業差並不能代表所有的行業都會差，該擴招的企業還是會擴招。

今天是我們公司復工到辦公室上班的第二天，招聘的事情已經提上日程了，並且已經在陸陸續續的在招聘面試。雖然現在不方便邀約到現場面試，但是線上的面試已經在執行當中，各個部門的業務都在有條不紊的進行當中。關於面試的流程的，人力資源部門也安排的有條不紊，要邀約的邀約，該先電話溝通就先電話溝通，如果合適的話將會推薦到下一輪面試。

有招聘計劃的企業不會因為疫情未結束就未開始招聘，如果一切都等到疫情結束才開始啟動招聘，那麼好的人才優秀的人才早就進入到別人的公司裡去了。有招聘計劃的企業早就在年前就制定好了，職位也肯定在重新整理，刷到好的簡歷肯定會安排面試。所以如果想要換工作的人員，這個時候更新簡歷掛出去是最好的，或者可以主動多找找心儀的公司投遞，說不定就收到電話了。

今年的金三銀四的求職招聘季，可能只是適合一部分企業，也可能也只是適合一部分人，因為有些企業由於這次疫情的原因已經倒下去了。但是不用擔心，你見過企業倒閉，那你見過現在四肢健全的人會餓死嗎？所以終究會有一份合適的工作等著那些找工作的人。

今天在脈脈上看到一個HR 同行吐槽說：由於疫情的原因，推遲候選人入職報到時間，誰知已經變成是別人家的員工了，一切又得從頭招聘。

這說明現在企業對於好人才是不分疫情，只要合適，只要是他們所需的人才，管你什麼疫情，我先發offer招進來再說。

每年過完年都是求職者跳槽的最佳時機，出現這種情況無非就幾個方面

一、正好一年結束，對上一年收入不滿意、工作環境不滿意、或者是想換個行業、職位。

二、年中或年底換工作的話還得重新熟悉新環境、工作內容，剛熟悉好，進入全心的工作狀態，又要過年放假，時間差也不利於增加收入。

三、對於安逸的工作收入不理想，無論是想挑戰自己還是生活所迫都需要自己增加收入，這個時候選擇跳槽也是最佳時機，可以從頭開始一年的計劃。

四、同學、朋友有更好的單位、職業也想一起工作等原因

無論怎樣，我們都是希望收入高一些、發展好一些、工作內容更能讓我們積極一些。

由於今年的特殊情況，所有企業計劃、戰略都會有所調整，但是每個企業都需要不斷吸取新鮮血液來提高企業競爭力和穩固性。

但是我們在跳槽的時候也要注意幾點

一、總結前幾年的工作經驗或者是找工作的經驗頻，繁跳槽可不是太光彩或者長久的生存之道。

二、跳槽最好優先選擇自己熟悉的行業或工作內容，這樣可以有效的利用前幾年的工作經驗，讓你在新環境中也可以得心應手

三、不到逼不得已不輕易換行業、換職位，如果每次跳槽都得從頭開始，這對於我們來講永遠成長不起來，那麼只能永遠在基層工作或者頻繁換行業，這是跳槽的大忌

四、決定跳槽之前，如果想有收穫一定要計劃好、考察好，瞭解清楚，你所選擇的工作收入、工作前景、工作難度！！

在跳槽前做好規劃，為了明年不跳槽做準備，這樣不至於讓自己把自己工作的黃金時期耽誤了，隨著年齡的增長，如果再頻繁跳槽，企業也很難接受，大多會認為你是老油條，企業大多不喜歡年齡偏大的求職者，他們認為這是你個人有問題（其實頻繁跳槽本就是自己的原因）

所以跳槽前讓我們做足準備，總結得失，儘量避免下一年的跳槽[點亮平安燈][點亮平安燈][點亮平安燈]

年年都喊就業難，今年就業形勢如何？

來自教育部的統計資料，2019年全國普通高校畢業生人數達到834萬人，超越2018屆畢業生人數再創歷史新高，預計2020年畢業生將突破874萬人。

然而，儘管2019的經濟環境異常複雜，諸多行業市場增長陷入瓶頸，2020年開年便遭遇“新冠肺炎”疫情，各行各業受到影響。但是大學生僱主普遍對後市表示樂觀。當下，一些企業的春招也已經正式打響。那麼大家最關注的就是往年的“金三銀四”在今年還好不好使了。

其實從應屆生需求方面來看，可以總結為：需求相對平緩，可能會變成“金四銀五”。

2020年的招聘高峰將出現在4、5、6月份，也就是更接近於畢業季的“春招”。雖說在我們的印象中，求職要趁早，個人能提前鎖定合適的崗位，企業也能提早搶下優秀的人才。但在“考研熱”“公考熱”下，勢必會導致一大批學生無法提前加入找工作的大軍，只能搭上畢業之前的這班招聘“末班車”。

而社招人員，因為這次疫情的原因，可能面臨大規模的降薪或失業。鑑於很多人尚未返回工作所在地，隨著疫情的管控趨勢，約會在3月中下旬全面返程，並於4月開始進入求職高峰期。與應屆畢業生的求職高峰時間恰好吻合。

毫無疑問，2020年是求職艱難的一年。可以預測的是今年的就業註定更為艱難，招聘需求、時長、招聘方式都會與往年不同，競爭激勵程度可想而知。在招聘方式上，今年春招的面試形式大部分將轉移到線上，更有可能會有多輪線上影片面試，全新的模式對求職者而言需更為謹慎。

不是特別清楚。今年的金三銀四，肯定還是存在的，現在是網路資訊化時代，在網上就可以進行面試。本人前幾天就在網上面試了。還是很成功的。

個人覺得今年的金三銀四求職有點危險，現在好多企業倒閉，有部分企業也在開源截流。現在馬上三月了，疫情防控仍然不能鬆懈，對於企業和個人來說都是異常艱難的，而且這次疫情也改變了好多行業的執行方式，網路辦公，線上交易，物流直達等等，對於員工的需求和員工的要求都要變得越來越嚴苛！作為求職者，個人覺得還是要不斷的學習，使自己變的多才多藝，不僅僅侷限於一個職業才好！

感謝平臺邀請，這次的疫情對於我們整個國家和社會來說是個危機，所謂危機即使危險也是機遇，太多的行業受到衝擊，有的行業原來數年都完成不了的革新，在一夜就被徹底革命了，所以所謂的金三銀四隻是人為的定義而已，金季銀季都在於你是否能承受住和抓住這個不穩定期帶來的衝擊和機會！