每次見到領導都躲，顯然這種反應是不對的，這表明你對領導存在懼怕心理。

只對領導嬰兒化的“baby”

我們都聽過一個詞叫“職場嬰兒”，指那些剛步入職場處處需要哄事事要人教，還沒斷奶到處找媽的“baby”。

有很多人，他平常很正常，同事面前表現也沒有問題，但是一遇到領導，就立馬矮半截，變成一個“baby”。 比如工作上遇到挫折，他咬牙堅持，也從不跟同事抱怨，但是一遇到領導，他就跟見了親媽一般，委屈感油然而生，他希望領導能夠看到他，知道他的委屈，然後鼓勵他給他打氣，完全就是小孩子求安慰的節奏。

而懼怕領導的那些人，何嘗不是一個“baby”呢？他們將領導視為古代大家族的族長，掌握全域性擁有著絕對的權威和生殺大權，而他們面對權威，自然而然就將自己退化、矮化成一個“baby”，從而產生懼怕心理。

當大人還是“baby”?

在這之前，我們來說說員工和公司的關係：員工為獲得收益付出自己的勞動，公司支付費用獲得員工的勞動，即員工提供價值公司付出成本，兩者是等價交換。

再說說員工和領導的關係：領導和員工是分工不同的職場人，員工的職責是做好工作，領導的職責是管好員工，員工幹活，領導驗收，兩者只是級別不同的同事，或者說兩者都是創造共同利潤的價值提供者。

捋到這裡，面對領導，當大人還是當“baby”，答案是不是立竿見影。

說大人，勿視其巍巍然孟子曰：說大人，則藐之，勿視其巍巍然。

意思是向位高顯貴的人說話，要藐視他，不要把他的顯赫地位和權勢放在眼裡。這裡的藐視，不是鄙視，而是指壓低對方的地位，使大家平等視之。

公司裡大家都是成年人，作為分工的不同的職場人——領導和員工，要用兩個成年人的方式來溝通和交流。領導也是同事，領導和你並沒有不同，既如此，汝何畏彼哉？所以，每次見到領導不用躲，坦然面對。

不正常，是不是心虛啊，工做狀態很一般，怕領導一問卡殼，不和領導接觸升職加薪的機會怎麼來啊，當今社會這樣混不開了啊[微笑]

我從兩方面給你分析一下，為什麼不建議你這麼做。

一、組織方面

組織，在中國是個特殊詞彙，是個代詞，常常用來指代某種你無法控制的力量。

比如說，小張啊，最近表現不錯啊，組織上有個比較困難的任務要交給你，這是組織對你的信任，組織上會考慮你的成長進步的。

你怎麼理解這裡的“組織”呢？這是個值得思考的問題，涉及到人性、心理和其它很多很多複雜的問題。思考透徹了組織是誰，組織想要什麼，問題都不是問題。

其實跟領導相處，你聰明也好，愚蠢也罷，哪怕你就是個老實人，除了技術問題什麼你都不懂，這都沒關係，最可悲、可憐、可氣的是半懂不懂。我們說，跳舞跳得讓人尷尬，叫做尬舞；其實拍馬屁也會讓人尷尬，我們管這個叫做尬拍。參不透官場，你就會幹出尬拍的事情，很多年輕人剛剛涉足這個領域，三觀立得不正，技巧又還沒有純熟，“政治敏感性”比較欠缺，很容易幹出這種事情。還有的技術人員，平時很少操作處理這些事情，臨時有需要不得不幹這些，也會出現這種情況。

你在乾的往往就是同樣的事情：政治殭屍味道的老經驗、社會流傳的不著邊際的“方法”、來自於從未混過體制內的人那些捕風捉影的猜測，面對的卻是早已日新月異、與時俱進的官場，你自己倒是懵懵懂懂不知所謂，領導卻已經尷尬得起了一地的雞皮疙瘩。

你覺得這樣效果會很好嗎？

二、個人方面

實話實說，你如果沒有1、十分過硬的個人履歷，至少是知名985、211碩士以上學歷、漂亮的成績單；2、高超的“政治敏感性”、過人的情商，領導一個眼神你立刻能夠準確領會意圖；3、至少過得去的“背景”，父母（含岳父母）、親戚、導師有著響噹噹的名頭。以上三個條件齊備，你才能在體制內出人頭地。否則，你不過是按部就班的混資歷熬年頭。

千萬別以為體制內都是蠢貨，這麼想是危險的。

即使你非常努力，也請做好遭受重大打擊乃至於一輩子一事無成的準備。

當有一天：

你開車回家，精疲力竭，剛才你以為志在必得的職位、榮譽、職稱卻落在了別人的頭上，你發了幾句牢騷就傳到了領導耳朵裡，被叫去他辦公室語氣平和卻暗藏機鋒的罵了一頓；

你兒子逃學去網咖玩兒了一天的吃雞，老師剛才打電話來說成績一落千丈，再這樣她也無能為力了。最重要的是你兒子根本就不想搭理你，覺得你是個中年老古板老幹部根本不能理解他；

你老婆穿著打扮越來越灰暗，她根本就不愛你，手機設定了密碼並且從來不告訴你。你賭氣把自己手機也設定了密碼，她卻一丁點都不關心。你自己都記不清楚你們多久沒做愛了，你病了，她出去打了一天的麻將；

你媽住院了；

你鬢角白了一片頭髮，每次洗頭都大把大把的掉頭髮，你再也不敢留小平頭，開始蓄長髮把禿掉的頭頂遮蓋起來。你有膽結石，不時就會疼；

你家裡最願意搭理你的是那條狗，但是你並不喜歡它；

你就像個冰箱裡的電燈泡，每次開啟冰箱門你都會亮，但是關上冰箱門，就誰也意識不到你的存在了。

你坐在車裡，熄火，手放在方向盤上，盯著你家窗戶裡透出來的燈光發呆。這時候我來敲你的車窗，你搖下車窗問我有什麼事啊？我說：“跟領導相處你有哪些心得啊？”

你會抄起方向盤鎖打我的，脾氣暴躁的恐怕要追出去好幾條街。

朋友，何苦來哉？

所以說，題主，跟領導相處，我最大的心得是不卑不亢。

人性，最根本的是利益交換，而不是溜鬚拍馬。溜鬚拍馬，領導心裡確實舒服，不過就那麼一陣子，過去了就過去了，只不過給你自己臉上刻上了“馬屁精”三個字。利益才是永恆的，你拿不出利益，誰鳥你？

對的，維持最基本的禮節禮貌就行了。任何事情，他如果不明示你，要你去猜他的意圖，你不要鳥他，按照你的思路去做，做不好他也拿你沒辦法的。他頂多在自己的職權範圍內讓你難受一點點，不會有什麼大不了的。久而久之，最多也就兩三年時間，一切自然會沉澱下來，你該幹嘛幹嘛。心態放平和，你日不了天，但是也不會下地獄，你只是個普通人。

混體制內，別那麼有上進心，你不是那塊料。

當然了，如果你符合我說的三個條件，那另當別論。

有琢磨領導心思的時間，你乾點什麼不好？呆煩了，跳出來吧。私企行不行？個體戶行不行？這些裡面是赤裸裸的利益交換，適合心思簡單的人。你能給領導掙到錢，你就有利用價值，你就會提升，就可以飛黃騰達，就這麼簡單。不用猜心思，不用去想怎麼相處，拿出你的價值來，簡單明瞭。

多陪陪孩子，多琢磨琢磨老婆的心思，多陪陪父母，多出去走走。領導就那麼一陣子，這些是你的一輩子，少琢磨那沒用的。

我現在根本不琢磨任何領導的心思，任何領導的心思也明明白白的擺在我面前。

我不脫髮，還是小平頭；

我兒子很愛我，老婆離婚了，有女朋友，很好很不錯；

我在草原上開著車，土路並不平坦並不平直，但是駕駛感很強。越野車的底盤傳來強烈的路感，不限速，我綁好安全帶自由的開，沒有人也沒有車，車胎粗暴的碾過石子把它們碾飛出去老遠。我搖下窗戶，冷冽的風吹著我的臉龐，天藍草青，遠處的雪山白得耀眼，我感覺我自己活著，紮紮實實的活著。

太正常了，你看看《笑傲江湖》原著，當令狐衝知道嶽不群練的是《葵花寶典》以後，是不是每次嶽不群對令狐沖示好，令狐沖都要戰戰兢兢地躲起來？比如，嶽不群剛剛當上五嶽劍派的掌門時，要檢視令狐沖的傷勢，關懷一下他，令狐沖是不是下意識地退後了一步？

所以，你每次見到領導都躲起來，這也說明了你知道了領導的一些不為外人所知道的，說出去“很不好”的事情。

這些事情，你其實心裡面知道，但是當你每每“腦海閃過”的時候，你卻抗拒自己不去想這些，不讓這些事情“成形”。

其實當你工作的五六年七八年，很多事情你懂了以後，你就能夠隨意的刻畫一個領導的人物模型了。領導怎樣玩弄員工，怎樣給員工畫餅，怎樣製造員工之間的鬥爭來鞏固他自己的地位，到那時候你都會懂的。

每次見到領導就想躲，確實是不應該的，領導也是人，也是從基層員工做上去的，領導並不是高高在上的，TA的業績好不好還得看下面的員工，作為TA的下級，見到領導無需躲，有事就說事，沒事就問候一下，領導也不是對每個下屬都很瞭解的，所以也無需擔心領導會找你麻煩，如果你像老鼠碰到貓一樣，連領導都害怕，領導對你沒有什麼印象，那升職加薪的機會也離你越來越遠。

感謝推薦到首頁：你只要把工作做的很好，認認真真的完成任務，不參與領導之間的事非，受到了領導的好評，不用躲著他，自信點！想信你！

不正常，領導是企業或者事業單位的負責人，你如果沒有做虧心事為啥害怕？你與領導之間需要正常溝通交流，把你工作或生活中遇到的問題反饋，很多時候需要領導幫助解決

心態要轉變一下，我之前也是這種感覺，為什麼會有這種反應呢？

首先嚐試還原一下當時的心理狀態：

領導，領導是什麼，領導是權威，是能夠影響你收入和工作是否順心的一個人，此時，兩個人的身份是不平等的。

見到領導之後呢，說什麼，打招呼、彙報工作還是閒聊，聊什麼，怎麼聊，當你想這些內容的時候，你們又不在同一個層次上了。

我們接受的教育，不管是古代儒家天地君親師，還是現代要聽老師話，都是對這種不平等身份的思維固化。我們學習的內容不包含如何去和領導說話，所以很多人都不知道怎麼處理這種關係。所以說，這種反應也正常。

我們如何做

首先，領導也是人

不要把領導符號化，他是一個和你一樣，有血有肉，有理想，有煩惱的活生生的人。

他也有自己的愛好，自己的生活，只是現在在職場的角色是你的領導，你需要聽他的安排來工作。

把工作和生活分開。工作上他說什麼都對，你要捧他，因為他的成功也是你的成功。

除了工作以外，比如一起吃飯，一起走路，一起上電梯，一起LOL，這時候你可以表達你自己的觀點和想法。因為這個時候沒有職場上的層級關係。

你要想，領導只是暫時的，你能在他手下呆一輩子嗎，不可能，所以不要把他想的那麼符號，他就是一個暫時安排你工作的人，可以當朋友，也可以憑自己喜歡對待他。

但是，工作上，無可爭議，他就是領導，你就得聽他的，因為你出了問題，在團隊以外，永遠都是他的問題，只有在團隊以內才是你的問題。

其次，珍惜和領導獨自相處的每一次機會

每個人都會對重複出現在他面前的東西產生好感，這也是為什麼有些女生能被窮追不捨的男人得手。

打個比方來說，如果你是領導，你管理十個人的團隊，先假設這十個人能力都一樣，現在有一個機會，你會交給誰來做？其中一個人每天和你一起上下班，你知道他喜歡足球，沒事還喜歡寫字，在網上有很多人去和他學習寫字，家裡還養了一條狗，是一隻兩歲的柯基，上次你還給它帶過一次狗糧。另外九個人都是知道他們的畢業院校，他們的上家單位的工作。那好，現在這個機會你會交給誰來做。

當然你不要沒事找事去消耗領導的有效時間，這樣就是討人厭了。

最後，交流什麼

1.工作

你手上肯定有他交代的一些工作，或者是收到的一些資訊，工作上是否需要一些幫助，有些事情是否需要領導去協調，這時候就是展現你工作能力的時候了，你要清楚一點：彙報是一個工作最終要的事。

有人說我只要把活幹好，大家眼睛都是雪亮的，酒香不怕巷子深。現在人都習慣看到你展示到他面前的事情，對於需要消耗他精力去研究去挖掘的事情很快就煩了。

彙報是一個很有技巧的事情，有些人可以透過圖表文字來轉移人們的注意力，彙報的順序也是很有講究的，這和心理學研究的一些問題有關。這個是另外需要自己學習的內容。

2.訊息

假如你知道領導這段時間想換一輛車，那可以自己去了解一下最近有什麼新車上市，或者各個品牌之間的一些故事，在聊天的時候可以聊一些關於車的話題。

另外比如時事，法國又罷工了，中美貿易定調了，英國確定脫歐了，這些都可以聊。

3.最差打個招呼，混個臉熟，等他和你聊

打個招呼，一起走走路，打個照面說句話，都是你在他面前的一次重新整理。

總結一下

不要把何領導如何相處當成是一個很難的事情，他也是和你一樣的有理想有煩惱的一個人，他只是暫時安排你的工作，多在他面前重新整理自己，可以當朋友也可以無所謂。

現在你還會怕和領導打照面嗎，還會躲著他嗎。

我是CC，愛聊天愛分享的工程師，給你實實在在的解決方案。

老鼠見到貓躲，其實有些道理相通。領導和普通員工是天然的階級對立，就算關係再好，也是難以逾越的，除非生活中你們真的是交心的朋友，但鳳毛麟角。所以，大家都一樣，心理素質好點，看到能坦然些，差點就尷尬些，正常。